工作一个多月听力不好被解雇能赔偿嘛？我是做焊工岗位的，体检报告我的听力在40pb，公司要给我终止_百度知道
工作一个多月听力不好被解雇能赔偿嘛？我是做焊工岗位的，体检报告我的听力在40pb，公司要给我终止
谢谢同。请知情人告知，这种情况可以得到补偿嘛？急急急？大概多少，主要是都工作一个多月才告诉我听力不合格
不能，一般试用期3个月，你这还没过试用期呐，而且你签合同了吗
刚进公司的时候签了一份合同。主要就是都工作一个多月才说体检不合格。是不是告知有点晚了
这个不算晚啊，只要一天不和你签合同都不算正式职工。公司在试用期内有权辞掉你的
其他类似问题
体检报告的相关知识
按默认排序
其他1条回答
您好，具体的情况您可以到当地的劳动局咨询。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁请输入您的账户名和密码
使用奥一网帐号登录
下次自动登录
使用合作帐号登录
试用期6个月也过公司以夜不归宿开除我,得不到赔偿
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；事实如下:
. 2010111708:30,:,,,,,拿离职单.”:,, :,!?,.” ,:?.” ,:..,,.”:.”:,.”. (,),,:,.”,:?,(),,(),(),.”,.?,,,?”, (), (): (, ).”,:(),,.”(,,,).
.201011131115, (,), ,:,.,.”,,,,,. ,20107().(),(), :,.”(),,. 1113.,,,? ().
.,20101117,:,,,.” ().
., 2010041620101117,72,,.6,2.().
二.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
,23:30,,..(2)
,,,?,,?(,)?,,30,,?,?(,)
,,,,.<SPAN style="FONT-SIZE: 14
&1&&&&...&
sqsh@nandu.cc
深圳都市频道--
南方都市报--李晓敏
南方都市报--李亚坤 贺达源 易海军
南方都市报--李晓敏入职即将满一个月，被告知试用期不合格，能得到赔偿吗？_百度知道
入职即将满一个月，被告知试用期不合格，能得到赔偿吗？
我要求赔偿，总监电话我，否则就让我离职。期间我也多次催促上面的那位总监（因为法人经营的所有的公司员工要求签订劳动合同必须由她批准）要求签订劳动合同、18日发放的5月份工资，但是得到的回复是？
3，我是总经理招聘进来的，原因是法人说总经理和我拟定的薪资太高，一切都在转正后进行（此条回复有OA系统直接发到我的手机上？
2、如果他们辞退我，也没发工资单、如果这个所谓公司说的试用期、调试？
现在我有以下疑问。6月15日。最后我的回答是，法人经营的其他公司的总监找我谈话、我入职到现在18号没满一个月我5月21日正式入职该加公司的，所以我必须和总经理沟通，就负责办公室装修的扫尾工作以及办公设备的购置。
我进这个公司至今没有签订任何劳动合同，不缴纳社保的，要求我离职的理由请告知，让我考虑下再说，用调休来抵扣？是否应该拿出确切证据来。6月14日，能获得的最大利益该怎么计算，问我什么时候走，是不是有权要求他们计算加班费。我的回答仍旧是？
4，总经理继续反馈法人的意思，但是所谓的试用期是否还成立。在入职前与公司总经理（不是企业法人）谈定了薪资待遇（有短消息留存），最终目的也是让我离职、人员的招聘面试。该公司是四月刚刚工商局批准成立的公司，也没有给我任何的岗位职责。我询问要求我离职的理由，就是要求我尽快离职，也没有约定任何试用期、还未执行）等。
进入该公司的时候，并保存着），他们是按照他们要求我降薪后的标准计算，我双休日加班也积累了好多小时：你的能力和公司需要的不匹配，公司什么制度都没建立，并不是总经理和我最初约定的薪资，只有总经理在成立公司前制定所谓的方案，让我尽快绝给出离职的时间，总经理突然找我谈话。我的回答是，他们用能力不匹配的原因来辞退我，我进入该家公司后，公司没有签劳动合同应该不算违规。
6月13日，要求我接受降薪的要求。我可以要求他们按照约定的工资补足缺少的金额吗。当时听到这个消息后。本来总经理招聘我进来就打算完善公司初建成立后一系列内部制度。在工作期间。6月18日下午，因为他们已经找到接替我工作的人了：公司试用期是不签订合同，回答是，我就直接回答不同意：
1，是否违规、原来这家公司口头说的是加班不给加班费、我是否要他们开出书面的辞退材料？
5？是否可以要求他们按照最初约定的薪资给予双倍的工资？是否能够要求他们赔偿应该缴纳的社保，以及担任的职务、公司制度的制定（已上报，让总经理给你们反馈意见
提问者采纳
凡是加班都要收集证据啊4，否则没辙5、加班费你应当提供证据;给劳动者造成损害的，能力不匹配应当先培训或者调整工作岗位3，建议找当地律师、算违法、违法、劳动合同法　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明、有证据就行，要你提供事实劳动关系证据，和公司对工资福利的承诺证据2，建议拒绝无理加班，或者证明单位有你加班的证据=========仅供参考，否则继续如常上班，劳动合同法第四十条写的、要公司发函通知辞退了你（必须盖有公章）。6，由劳动行政部门责令改正，应当承担赔偿责任1
提问者评价
谢谢，因为自己就是从事这一行。为了得到大家的肯定，所以贴出来问问大家。
其他类似问题
试用期的相关知识
按默认排序
其他2条回答
维护劳动者权益任重道远现在很多用人单位还是转正后给员工交社保，加油，祝你好运
公司的行为是违法的，应该支付给你1个月工资的经济赔偿金。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁试用期过后一个月，公司无故辞退我，我应得的法律赔偿是什么 - 相关问题 - 110网法律咨询
律师您好，我在一家私营单位上班，试用期一个月，（9月29日上班的），到现在马上俩月，但是单位无故要辞退我，说我公司不圆滑，说我毕竟不是学这个专业的，老总说也认可我的工作，说我踏实肯干、认真，但就突然辞了我，说我办事儿不圆滑。说让我上到这个月底，您说我该怎么要求赔偿，我实在是接受不了，因为他们都说认可我的工作，自己也踏实细心工作，但是。。。您帮忙解释下吧，谢谢，我在北京海淀区某家设计咨询单位工作。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
说我工作不圆滑。。。但是试用期都过了，也没有给我签合同，现在又工作一个月了，而且今天下午下班才告诉我被辞退了，而且新招的代替我岗位的人明天就来接替我，我都什么都不知道呢（请问我都要要求赔偿什么，都是多少），谢谢，急
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可以随意辞退人吗?是否至少要提前几天通知呢?不可能说辞退就马上辞退吧?
除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？
我于10月1日试用期到期，已经提交转正申请，可是由于我的领导在此期间并没有上交我的转正申请，而且他也在11月3日辞职。公司于11月11日通知我不能转正，最后工作日期是11月15日，请问这样是否合法，是否应该提前一个月通知我，或者补偿我一个月的薪水？
2011年2月份我进浙江S公司（私人企业）全厂就60多个员工，其中管理人员有10人，日其中一个经理说公司目前开支大（公司欠款多），养不起我们了叫我再干几天走人。之前在9月份签过一个合同（签了3年），我看合同内容全是罚款员工的，没法子也签了。他说叫我走（好聚好散）补贴我半个月工资。我该怎么办？就这样走了吗
我是8月24日进到公司上班，10月24日刚好满试用期，主管就一句：试用期不合格就把我给开除，而且又没有提前通知，是否可以得到公司赔偿？
您好，我进入一家公司，没有签劳动合同，在应聘表上写了试用一个月，我做到第二个月的时候被辞退，说与公司理念不和。而且结算第二个月工资按第一个月的发放，没有按第二个月的标准发放，理由是转正考核没有通过，但是根本就没有按时让我考核，请问老师，我能要求哪些赔偿？我有老板通知我上班的短信息，发工资的短信息，有工作卡复印件，有刚进公司工作安排老板确认的签字，入职表等复印件证据。
我来公司2个月多,公司以我专业不对口,不能胜任工作为由辞退我,我要求赔偿1个月的工资,公司以未签定劳动合同,又在试用期内,只发放工资,不赔偿,请问是否该赔偿呢?我又该如何争取?
我去这家公司上班时公司和我说两个月试用期，但试用期还没满时，已经上了一个半月，我就被老板无故辞退了！而且他在试用期期间并没有与我签订任何试用期合同协议等！我想找他索要双倍工资可以吗？我可以得到什么补偿？如果去仲裁告他们，我胜算有吗？跪求高人指点！来惩治一下这些黑心老板！谢谢！
在公司工作2年 08年7月签署合同 10年7月到期，但到9月仍未续签， 现要准备和我解除劳动合同，应该有什么样的赔偿
新到的公司第一天就签订了一份三年的合同，试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我，需要提前30天已书面形式通知我吗？如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗？}