请问员工10月份上满整个月后离职,工资是否按整个月的工资标准发?不用计算10月份的上班天数是吗？_百度知道
请问员工10月份上满整个月后离职,工资是否按整个月的工资标准发?不用计算10月份的上班天数是吗？
嘿，不要害怕。该老板已与他的合同？还有就是在合同中事先没有规定？如果你不签，那是试用期，在试用期内，说要去可以走了。如果你不给直接打电话给劳动局。好吓唬人，害怕吗？ ！但他的书面辞职支付，哦，不能离开把手给人类。
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出门在外也不愁打暑假工不到签订合同到期时间辞职能否立刻拿工资走人？ 我签订的合同是做到七月十一到八_百度知道
打暑假工不到签订合同到期时间辞职能否立刻拿工资走人？ 我签订的合同是做到七月十一到八
打暑假工不到签订合同到期时间辞职能否立刻拿工资走人？
我签订的合同是做到七月十一到八月二十二号(工资要统一八月二十五号发)，可我现在就想走人，能不能要求公司立刻结算工资？
提问者采纳
不行，既然签了合同，一切程序就得按合同来
但他每晚都加班，每天工作总共十二小时，有一次更是加班到凌晨三点多，我能咋办？
合同上可没说天天加班呀
合同上是不是也没说天天不加班不是吗？
现在你能做的就是坚持，坚持就是胜利
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他3条回答
不行的，除非他好心给你开
但他每晚都加班，每天工作总共十二小时，有一次更是加班到凌晨四点，咋办呀？
加班根据考勤记录和规定获取加班费。
但他每晚都加班，每天工作总共十二小时，有一次更是加班到凌晨四点，咋办呀？
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出门在外也不愁404 Not Found
404 Not Found我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：你的算法是正确的，我也是这么做的，没出过问题呀&&6人赞同
其它答案：共1条我觉得合并纳税在这种情况下不合理，要分开算，你的做法应该是对的。&&9人赞同
相关内容等待您来回答1198221721编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华我们公司压了二十天的工资，然後是十月份到二月份不能辞职，辞职的话就拿不到二十天的工资，可我想下月二_百度知道
我们公司压了二十天的工资，然後是十月份到二月份不能辞职，辞职的话就拿不到二十天的工资，可我想下月二
我们公司压了二十天的工资，然後是十月份到二月份不能辞职，辞职的话就拿不到二十天的工资，可我想下月二十号不做了，那是不是说下月二十号，发了工资我就可以直接走人连招呼都不用打？因为就算辞职也拿不到那二十天的工钱！
我有更好的答案
走足流程还可以争取二十天的工资，劳动仲裁。
可老总以前就说了，十月份以後走没有二十天工钱，还让我们签字
违反劳动法的规定。
没办法，人家是老总，他不给钱你还能为了那二十天的工资去告他不成，别傻了，没用的，这是有钱人的天下！有钱人有特权！
没错，公司想留住员工，只能用这种损招，
那就是说不用辞职了对吧
没错，如果有更好的地方，或者发展，不能为了这点工资而耽误，
那就直接走就好了
辞工不工作了，我这有份兼直你可以看看
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