我在公司做了一个多月，昨晚跟经理说想辞职，他没同意，我该怎么辞职？我想就在这个月底走，如果辞职了有_百度知道
我在公司做了一个多月，昨晚跟经理说想辞职，他没同意，我该怎么辞职？我想就在这个月底走，如果辞职了有
这个月干完就不想干了，请问我这个月怎么辞职，又不会扣我工资？烦死了
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但是你要月底走的话就要做好扣一个月工资的心理准备了，他不能扣你工资，就算他不同意你到时候也可以离开你可以提前一个月向经理提出书面要求辞职
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他不让你走说明你在那干的工作得到过他的认同，如果偏要走的话就走吧，你这种没签合同干了一个月的事情也有工资有啊，是好事，要是他们真的不痛快的给工资就找当地的劳动保障部门，实习或是见习期都要发工资的
你先把辞工单交上去，到期了你就可以走了，他不给你工资你可以去劳动仲裁
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出门在外也不愁熊高杰律师
[湖北-武汉]
可以直接申请劳动仲裁。
刘焕廷律师
[河南-郑州]
你好，申请劳动仲裁。
刘淑静律师
[湖北-武汉]
你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。如需律师帮助，可电话或当面咨询
项昌军律师
[上海-上海]
到劳动部门投诉
&2005- 法律快车触屏版（）我是去年7月份左右从上一个公司离职，离职办理了离职手续，公司应该是给我停保了（当时就告诉我，社保可以自己交），中途我休整了一年，就是今年7月份到了新单位，当时面试填简历的时候多填了几个月的工作时间（实际上个工作7月份辞职了，我写的12月份），现在新单位要给我续保。（其实也没什么，但公司比较较真，我不想让他们知道我简历填虚假信息，我不清楚，也许很严重！同时我也不想失去现在的工作），我想问：有没什么办法补救？
时间： 07:25:05
问：我是去年7月份左右从上一个公司离职，离职办理了离职手续，公司应该是给我停保了（当时就告诉我，社保可以自己交），中途我休整了一年，就是今年7月份到了新单位，当时面试填简历的时候多填了几个月的工作时间（实际上个工作7月份辞职了，我写的12月份），现在新单位要给我续保。（其实也没什么，但公司比较较真，我不想让他们知道我简历填虚假信息，我不清楚，也许很严重！同时我也不想失去现在的工作），我想问：有没什么办法补救？答：一是，不可能让原公司帮你补交去年7月到12月的社保，因原单位给你开离职证明，就是办离社保减员并办理转出手续。二是，新单位要给你续保。填简历写的12月份，实际是7月份辞职。建议：你和新单位这样说因7月份辞职，公司不让走，直到12月份。但是，社保只交到6月份。由7月到12月的社保自己缴纳公司在工资里补发。这样你可叫新公司帮你补办缴纳由7月到12月的社保，但是，补办缴纳连同公司的滞纳金你要出。
集团报刊系列想了很久决定回四川了，可是今天去跟老板辞职他却不让我走，说如果走的话就不发工资给我，我想等十五号发了工资就走，可还有半个月的工资在他手里压着不给我啊，有谁告诉我该怎么办啊？各位大虾些给出出注意啊！！
想了很久决定回四川了，可是今天去跟老板辞职他却不让我走，说如果走的话就不发工资给我，我想等十五号发了工资就走，可还有半个月的工资在他手里压着不给我啊，有谁告诉我该怎么办啊？各位大虾些给出出注意啊！！
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：
1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知
2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。
基于上述规定，辞职通知可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
现在我是浙江台州饭店厨房的学徒，干的时候老板说给我1500一个月，每个月15号发工资（总是压我半个月的工资不给）干了几个月，可我现在不想干了，昨天去辞职，老板却以招不到人为由不给我辞职，说：如果我走的话就没有工资（编造我是学徒没有工资，来威胁我）。我想马上就走，该怎么办啊？
可以参照上述第1、3、4条建议去做。
其他回答 (1)
打断他的腿，压在茅坑里一万年
呵呵，没那本事啊
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职场就业领域专家我在一家服装厂工作半个月，现在我想辞职，但是老板不给工钱，说必须要再做10天，说这是他们公司的规定..._百度知道
我在一家服装厂工作半个月，现在我想辞职，但是老板不给工钱，说必须要再做10天，说这是他们公司的规定...
但是老板不给工钱，我想拿回我的钱我在一家服装厂工作半个月，说必须要再做10天，我该怎么做，说这是他们公司的规定，现在我想辞职
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你也可以最多3天后自动办理离职手续，并注明收件人姓名，单件上注明是XXX辞职申请书。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。快递回执即可作为辞职信送达证据，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司，写不同意也行。做好现场对话录音、联系方式，此为法律认可，即使公司不给你办理辞职，提交书面辞职信给领导签字.他不签就通过EMS发送辞职信，如果公司不同意、公司全称和详细地址。有了以上两条证据你应该还在试用期吧，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据
只要你来的时候他们没说这个规定 就不可以不让你离开的
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