今天文件下来了,合同工没份。　　　　我的工作经常要去政府领文件，想想真郁闷，难道要我自己倒贴？或者开着电瓶车风里来雨里去？国家对我们这些没编制的合同工也太苛刻了！　　　　那些公务员的补贴还不是普通的高啊！　　　　　　　　今天文件下来了,合同工没份。　　　　我的工作经常要去政府领文件，想想真郁闷，难道要我自己倒贴？或者开着电瓶车风里来雨里去？国家对我们这些没编制的合同工也太苛刻了！　　　　那些公务员的补贴还不是普通的高啊！
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　　淡定围观
　　你是哪里的 ?车改？
　　面对这一切我已经能很淡定了~~~~　　　　　　　　　　这才是正常现象！
　　乖，去投票，你们懂的 —By 龙吟
　　我是浙江的,不知道其他地方是怎样的.　　　　有没有人性化些的省市呀?
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事业单位合同工与编制的有什么区别
事业单位编制分为两种，一种是干部编制，常见的高校毕业生进这些单位的人，一种是工勤编制，常见的是部队转业到地方的司机等合同工有劳动期限，期限到了后，再续签劳动合同。简单讲是编内跟编外人员的区别吧编内是受制度保障的，跟公务员没有本质区别。编外是受劳动法保障的，跟普通公司的合同人员没有本质区别。
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有编制的相当于铁饭碗，只要不改制或者你出错，你可以在这个单位一直干下去合同工就是有合同期限，期限到了之后，单位有可能不要你。最明显的区别是前者的待遇要好得多。
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固定期限合同工
无固定期限职工：又叫无固定期限合同工，无固定期限是对劳动合同期限的一种描述，该类合同没有固定的解除劳动合同的期限，一般而言只要职工在工作中不出现合同约定的或法律规定的解除劳动合同的实现，用人单位不可以随意解除劳动合同。可见，无固定期限的劳动合同相较与到期终止的劳动合同具有劳动关系稳定的特点，尤其是对高龄职工的劳动权益，能够起到很好的保护。
摘要：劳动合同是现代社会市场经济发展中确立劳动关系的基础。无固定期限劳动合同是其重要形式之一，它对于保障劳动者的合法权益具有深远的意义。对于保护劳动者而言，最应该给予劳动者的是一个稳定的工作，稳定的工作是劳动者生存和发展的需要。而无固定期限劳动合同无疑体现出了这种稳定性。《劳动法》及《劳动合同法》都对无固定期限劳动合同有明确规定，但仍存在一些不足。本论文将从分析无固定期限劳动合同的定义着手，着重关...
对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法(附表一)。一种为“限制结束”模式，即规定在形成事实劳动关系后，限制用人单位单方结束，用人单位不能够单方解除或终止劳动合同，而是应当签订书面劳动合同并继续保持劳动关系，对劳动者没有此种限制。如北京[1]规定事实劳动关系中劳动者要求签订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。另一种事实劳动关系处理模式为“允许结束”模式，部分地区和部门认为事实劳动关系是一种非标准的劳动关系，用人单位和劳动者没有对劳动关系存续期限形成约定，因此双方可以协商一致签订劳动合同，也应当允许双方都享有单方结束的权利。最高人民法院[2]规定用人单位和劳动者任一方均可以予以单方终止事实劳动关系，劳动部[3]也有类似规定。无论是“允许结束”的经济补偿金&还是“限制结束”的一年合同，基本上都体现了“平等保护”、“适度从高保护”的立法思路，事实劳动关系的劳动标准没有超过标准劳动关系。
劳动合同法原文 ●劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ●用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分 割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ●劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 ●用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。 固定岗换派遣岗、固定工换派遣工这种“卖猪仔”做法都将被劳动部门叫停
摘要：劳动者与用人单位在签订无固定期限合同后，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，双方当事人只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能被随意解除。因而无固定期限合同是对更为有利劳动者的合同。什么是无固定期限合同呢?无固定期限合同订立的情形有哪些呢? 一、无固定期限合同的含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 二、订立无固定期限劳动合同的情形
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本人为 国有企业女合同工，与企业签订了无固定期限劳动合同。于2002年被企业聘为专业技术人员和中层管理人员。请问如何界定退休年龄？是由企业定，还是由社保局定？如果由企业要求50岁退休，我不愿意，可否由社保局鉴定55岁退休？
提问者：玲珑语
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