提前一天辞职，单位是否扣职工工资及押金 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在幼儿园上班，因为家里有急事，所以提前一天才给幼儿园说辞职，幼儿园肯定会扣我的押金和工资，之前只要我们幼儿园有走的员工，单位都会扣她们押金，这次我肯定也一样，如果扣我我如何要会我的押金和工资。
2009年1月我入职商场工作，缴纳了500块钱押金。
2010年6月份，因商场装修，突然调我去了另一个厂方，并工资问题不说，老板也没见到，想辞职，商场不允，说辞职就别要押金和工资，而且用人单位不给交保险，不签订合同。
像我这种情况，要提前多久递交辞职报告？而且找不到顶替的人商场不允许辞职，合理吗？还有很多同事深受其害，辞职1年到现在未能领取到工资和押金，商场这样做违法吗？怎样才能维护我们的利益
（注：不是商场正式员工，属于厂方，刚调到新的厂方2天）
用人单位扣半个月工资当押金是否合理合法，承诺张工资，却不给补发
我进入这个单位时没有签订劳动合同，在那里做了快一个月了还在试用期，现在我辞职不想在这里做了，可面试时还交了服装押金他说不退了，他还写了收据给我，要怎么要回押金呢？
从提出辞职到现在已经有20多天！单位迟迟不批，而且以新员工未到一直推脱时间。现在我新工作已找好，但是原来单位还要我回去做！而且威胁一天矿工就算3天矿工！扣满30天就一分钱工资都不发！而且在有收据的情况下还不退还工作服的押金！现在还在试用期之中，去劳动局举报也没用 要怎样的法律途径才能要回本该属于自己的工资及押金
我在企业里上了四个月的班，试用期是两个月会计说第三个月开始给我交养老保险由于以前自己卡里（就是用来扣养老保险用的卡）还有点钱刚好可以扣一个月的保险所以单位就没给我交。到了第四个月单位才给我交了一个月。问题是我第五个月开始我就辞职了然后他们又从我工资里扣除他们给我缴纳保险447元（单位交315元：个人交132元）。请问这样合理不合理？有没有权利要回这两个月的养老保险费？（其中有一个月自己已经交了的）还有这期间企业一直没和我签订合同
各位律师：
　　　　你们好。1、我与劳动单位签了一年的合同，是去年九月份签的，但是因为在之前我自己补交保险，补到10月份，单位就从11月给我上的保险，也没说要补给我保险钱。
　　　　2、合同上签有带薪寒暑假，但是放寒假时单位并没有给我薪金。
　　　　3、单位压了我一个月的薪金，说如果我干不到一年那一个月的工资就不给了，（劳动合同上没有这条）。
　　　　请问基于前面的两个问题，如果我辞职时不提前一个月或半个月通知单位的话，我有权力要回我一个月的工资吗？...
我前段时间向单位提出辞职申请，单位领导提出因为单位培养人才不容易，我的辞职给单位带来损失，要扣除我2010年12月份和2011年1月份的工资和奖金，原话是12月份和1月份的工资和奖金就不考虑了！我们单位的奖金是半年结算一次，工资是一个月押一个月的发，就是好比12月份发11月份的工资，当月发上个月的工资。我提出辞职是在月中，和领导说是上到这个月底。还有据我了解，我们单位没有规定临时工在什么时候不可以提出辞职，或提出辞职个人经济就要受损失这方面的规定。以前我们单位...
我签订了劳动合同，可是内容没看过。辞职之后，押金不够，是否能领取基本工资
我在一家美发连锁店做理发师8个多月，每个月15号发工资，工作时交了押金，老板开
给了我收据发票，收据单上注明了（工作满1年后方可退押金和发放15天的工资），但是没有和我签劳动合同，前几天我发现现在的这家店要改变经营另一行业了，老板说叫我去他的其他美发分店接着上班，由于我先前在这家店应聘的是美发行业，现在他这家店改变其他经营了，如果我提出辞职，拒绝去他的美发分店上班，我属于违约吗？请问这种情况我辞职可以得回我的工作押金和那15天的工资吗？如果他拒绝支付...员工辞职 老板不退工作服押金
05:11:52 &&来源：金陵晚报
□金陵晚报记者吴颖家住当涂的李玉（化名）之前在马鞍山一家饭店打工一年多，因为觉得工资稍低，决定重找工作。辞职手续办好后，她便找老板结工资退押金，但老板却以“私人用品”为由拒绝退还工作服押金。日前，李玉对其原老板的做法提出质疑，希望讨回这笔押金。采访中，金陵晚报记者了解到，饭店、商场等工作人员穿统一的工作服，似乎已经成了惯例，但这些工作人员都需要向老板交纳一定数额的工作服押金，或者服装费吗？这样的做法合理吗？工作服押金是否该退还？李玉今年25岁，之前在马鞍山一家烧鸡公饭店工作，已经做到值班经理一职，每月工资2200元。随着年龄增长，李玉想要谋求更好的职务，于是，她萌发了辞职的念想。11月初，她终于下定决心辞职，尽管老板一再挽留，但是李玉去意已决。经过多次沟通，李玉终于办好了辞职手续，接下来只要交接好工作，结清工资等费用就行了。李玉解释，他们饭店每月20号发上个月的工资，财务直接打在银行卡上，这个她并不着急催促，但她提前找老板要求退还当初缴纳的工作服押金、总计220元时，谁知却遭老板一口拒绝，老板称：“工作服是个人物品，更何况已经被李玉穿了一年多了。”李玉认为，当初进入饭店工作时，饭店给员工配了工作服，男女上衣一样，都是白衬衫，只不过男装配的黑裤子，女装配的绿裤子，一人两套，要求每人交工作服的押金220元，并且承诺离职时退还。现在老板出尔反尔，不同意退还，这样的做法令李玉很失望。饭店：连同工资一并退还饭店老板会失信于员工吗？昨天下午，金陵晚报记者联系了这家烧鸡公饭店负责人，该负责人表示，饭店作为餐饮服务单位，统一着装是必须的，之所以收取工作服押金，是因为服务业人员流动性较大，如果不收押金，好多员工离开时，连服装也会带走。李玉反映老板不愿意退还工作服押金的说法，该负责人称不会克扣职工这点“小钱”，请李玉放心，这笔费用会连同工资一起打入其银行卡中。在金陵晚报记者采访过程中，这名负责人一再肯定了李玉的工作能力，他希望李玉可以再考虑回来工作。追问：统一着装由职工买单？采访中，金陵晚报记者了解到，饭店、商场等服务统一着装真的应该由职工买单吗？北京大成（南京）律师事务所林晨律师认为，根据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，工作服属于劳保用品，并非所有的用人单位都必须提供，如果提供则须免费。此案中，工作服是单位要求穿的，不是员工主动要穿。那么，工作服就属于工作的必须条件，应由用人单位无偿提供。根据相关法律规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
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我想辞职，店里压了我两百块的押金，还有半个月的工资！那我走的时候把工作服带走行吗？会不会不好？
提问者采纳
没事，工资还有半个月，还有你两百的押金，你拿走工作服是应该的，谁也说不出啥的，祝你开心
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他10条回答
这样做不好，但是如果店家不讲理，我支持你拿走，但是拿走后跟店里打个招呼
他有压工资和啊
要不你直接到劳动局投诉，他们一定会管的
工作服带走要扣钱的，不划算
本来就有两百块是工作服不给我的
那你还衣服，让他退烧
向店长说明下就好了
薪水一定要的，不给去劳动局，衣服就不要拿了
可以带走的
一般在你用工作服之后都会扣你的工衣钱，所以那已经是你的了
咨询同事，
自离就可以带走
那带走吧，没人会找你麻烦，除非他们想把扣押的工资给你！
没什么不好的
没有什么不好的
很大的店吗
这跟店大有什么关系吗？
你不愿意干了，还要那衣服做什么，和你老板说声，不就辞职了吗
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