问题编号：3821992
我要申请劳动仲裁，但单位拒绝提供被申请人的书面证明，这该怎么办？
我是机关事业单位里的一名制的员工，在病假期内，被单位违法开除，现在想申请。但是单位拒绝为我提供被申请人的书面证明，使我无法进行劳动仲裁，这该怎么办呢？
提问者：上海-宝山区劳动纠纷浏览169次 16:42:54
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满意答案咨询电话： (上海-虹口区)帮助网友：1911称赞：39申请劳动仲裁时你需要提供被申请人的企业基本信息资料给仲裁委，这个材料不需要对方提供，你可以去工商局调取的。 16:57:21追问 17:00:00单位是企业的话，可以去工商局调取，但是我的单位是机关事业单位，去工商局没用的！回答 10:03:00去这个事业单位的上级主管部门试试吧，被申请人确实没有义务给你提供这个材料。满意答案咨询电话： (上海-松江区)帮助网友：1588称赞：0可以试着查下机构代码证看看能否调出 17:05:48满意答案咨询电话： (上海-徐汇区)帮助网友：25568称赞：321可以申请劳动仲裁。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。 17:22:54满意答案咨询电话： (上海-黄浦区)帮助网友：118846称赞：131可以委托律师提供帮助，如需帮助可与我联系 19:08:51满意答案咨询电话： (上海-浦东新区)帮助网友：8694称赞：5将派遣单位和接受单位都列为被告。 20:47:30满意答案 咨询电话：1898611**** (湖北-武汉)帮助网友：333称赞：0被申请人的书面证明？是指扣除文件吗？ 16:45:24追问 16:57:00是指单位的主体身份信息书面证明
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投诉说明：关于劳动仲裁确认劳动关系的几个问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人2010年5月至2010年8月在广州市**机械加工店上班，入职后该用人单位非但没有依法与本人签订劳动合同，更在8月底强行解聘本人。解聘本人时，本人要该用人单位法定代表人的老婆据实的写下了我在该单位的劳动时间与月薪。因对方也缺少法律常识，便给本人写下了证明书。但该证明的证明人签名签的是法定代表人的名字（由他老婆代签的），并且盖了公章。后来我去工商所查询了他们的注册资料，发现注册名称与公章名称有字眼上的区别。注册名称为：广州市天河区**机械配件加工店，公章的名称为广州市**机械模具厂。请问：这样的一张证明还有没有法律效力，由法定代表人的老婆代签的名字有没有效，公章上字眼的区别能不能作数
我和公司的劳动关系争议案，经劳动仲裁委员会裁决和区人民法院审理判决，我和公司的劳动关系成立，但公司为了拖延时间，上诉至中院二审，请问：一般情况下中院会不会维持原判？我的胜诉几率有多大？二审后还可以上诉吗？什么时候才是终审判决？因为我想知道公司这样拖延到底能拖到什么时候？
本人2008年4月到11月在一家单位上班没有签劳动合同。12月拿了工资后跟老板提出经济补偿，结果被拒绝了。谈话过程本人进行了录音，但不是与营业执照的负责人而是他爱人（实际的老板）
后来本人去劳动监察举报，提供了部分签到表，交接表，名片，部分考勤表，等相关证据。结果老板说这些东西是伪造的，根本不认识我。劳动监察也没有再追究，直接让本人申请劳动仲裁。
现在已经提供了相关资料，申请了劳动仲裁确定劳动关系，将于近期开庭。
想问一下各位，
1.目前手上有部分签...
本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。
我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。
请问如果我与厂方解除劳动关系还可以去申请劳动仲裁吗？厂方赔偿的标准是按本人的12月平均工资赔偿，我对我的工资不满意因为我们厂是计件的过去经常加班，我想索要过去的加班费来填补提高现在...
本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。
我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。
请问如果我与厂方解除劳动关系还可以去申请劳动仲裁吗？厂方赔偿的标准是按本人的12月平均工资赔偿，我对我的工资不满意因为我们厂是计件的过去经常加班，我想索要过去的加班费来填补提高现在...
我是一家北京公司驻外地办事处员工，是去年7月到这家公司的，今年1月和公司签了3年的合同（签完合同后公司合同并没有交给我们），到目前为止公司没有给我办理任何保险。前天办事处负责人口头通知我被辞退，而且告诉我公司没有补偿金这项，所以我想申请劳动仲裁。
现在我有几个问题想要咨询：
一.公司合同上写的工资是1000.但实际上每月工资加补助都是1900的固定金额，那我申请劳动仲裁工资是按1000算还是1900算呢？
二.公司总部在北京，工资也是北京发的，那我申请劳动仲裁是在...
本人要劳动仲裁，请问由我书写的证人证言共三份，然后让证人签字这样有效吗？
本人进的公司有4个月了却一直未与本人签劳动合同，不帮购买保险。入职登记表单能否证明？我要求公司付双倍工资，能申请多少？ 入职登记表没有公司盖章，连工资单也没有公章。是否无效呢。只有厂牌有
你好，请问一下，我在一家公司担任出纳的职务，后来由于另一位别的岗位的同事有事请假一段时间，就让我接手他原来的报关方面的工作，我认为是我职务外的工作就不愿意接手，现在公司决定开除我，说愿意赔偿我一个月的工资，我不是很满意，请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗？是否能赢呢？
以下是：一份解除劳动合同证明
本公司于日与##同志解除劳动合同，双方无任何经济纠纷。
（本人于公司无任何经济保险等纠纷）
括号的这句话使他们要我们自己加上去的。
本人签字：
身份证号：
请问这样的证明是不是说我在徐找公司要任何经济赔偿也不管事了是吗
在公司干了四个多月了，其中公司要求前两个月算试用期。期间 一直都没给交任何保险，也没给签劳动合同；现在公司要辞退我了，我该如何向公司提出哪些赔偿？而且公司每次发工资还扣我们几十块钱说是税，我们也不知道公司到底有没有交到税务局而且和我们谈工资的时候也没讲要扣税 补充一点 就是从上班至今公司没有给我们放过一天假。每个月至少都上30天班，但是来时他讲没有加班费，现在也是口头说辞退而且也没有提前一个月通知我。我要是去劳动局需要提供哪些证据呢？
今年4月下旬在工厂干活的时候从装货的车上摔了下来，造成腰二椎体爆裂性骨折，当时老板交了5000元钱的住院押金就再也不管这事了，无奈之下只得向当地的劳动部门提出仲裁申请，千辛万苦搜集到了老板的一些录音，也让一个老乡出庭做了证明，可是当初没有签订劳动合同，老板一口咬定不认识老乡也不认识我，申请去做声音鉴定的时候老板也承认是他的声音，可是不料，老板厂子的注册地址却不是现在的厂址，这下子仲裁居然判决了劳动关系不成立，在这期间老板的岳父曾经承认我是他的员工，...悬赏5积分我来回答
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请你向仲裁庭陈述清楚，相信劳动仲裁委员会会依法处理。
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你的证据够了，申请劳动仲裁，具体咨询电话联系我。
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您好，本律师可以详细回答您的问题，也可以代理仲裁。因为您没有留下联系方式，请您直接来电联系我。
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广州彭律师，精通法律、擅长诉讼，专办劳动、工伤纠纷案件，
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只要证据充足，应该可以胜诉
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1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（1）因确认劳动关系发生的争议；&
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；&
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；&　　
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备发生工伤事故后,如果没有证明人怎么办?其他工友不敢出来作证。_百度知道
发生工伤事故后,如果没有证明人怎么办?其他工友不敢出来作证。
因工作原因”受伤，“工作时间，工作地点。如工伤认定不服，都能认定为工伤申请劳动监察部，可以向人民法院起诉，由人民法院重新调查取证认定，工作人员会调查取证的，只要你受伤在
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申请工伤认定须提供相应证据证实。 纵横法律网 侯健怀律师
谢谢！我只有以前和老板、公司律师的谈话或手机通话录音。谈赔偿的金额的过程，可以算吗？
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出门在外也不愁发生工伤在家休养，去医院开了休假证明提交给单位，发生争议申请劳动仲裁 - 相关问题 - 110网法律咨询
发生工伤在家休养，去医院开了休假证明提交给单位。发生争议申请劳动仲裁，向单位赔偿停工留薪期工资，到了举证期，休假证明单原件在厂里，我去要了单位不给，我也没有复印件，只有病例证明。
到了开庭以后单位负举证责任吗？如何单位不出，该负什么法律责任？
我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位，可是她过了一天又不同意，天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术，要把伤疤弄好，公司也同意了，没钱公司可以先借款，要请护理钱单位也可以给报销，可是员工硬是要求公司给派个人照顾她。我们不同意，让她申请仲裁，她也不愿意。再个该员工的合同在今年5月31日已经到期，我们想以单位名义提请...
我在原单位发生工伤，但离职时公司拒绝支付工伤医疗补助金和再就业补助金，我为此已经申请劳动仲裁，请问我应该提交哪些证据 我已经被认定为工伤，并被鉴定为职业病和工伤伤残等级为9级
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申请人在总包单位的建筑工地的劳务分包下面劳动，发生事故造成申请人身体损害，申请人对分包单位赔偿产生争议，认定工伤需劳动合同，申请人与分包单位签订劳动合同在总包单位下施工，申请人由于缺乏相关法律知识对劳动合同没过多在意，在分包单位下签订合同，但自己却未存有劳动合同。事故发生后分包单位不提供劳动合同，申请人为了维权，但是对分包单位公司情况不清晰，申请仲裁时，被申请人主体为总包单位，因为总包单位代发工程生活费，仲裁时，总包单位拿出分包单位的劳动合同...
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