关于组织参加孝感市干部政治理论知识网上学习测试的通知 - 应城组工网
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关于组织参加孝感市干部政治理论知识网上学习测试的通知
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各街道党工委、镇（场）党委，市委各部委，市级国家机关各办局党组（党委），各人民团体党组：
为配合开展党的群众路线教育实践活动，进一步提升广大干部政治理论知识水平，着力打造高素质执政骨干队伍，根据《关于组织开展全市干部政治理论知识网上学习测试的通知》（孝干教办【2014】2号）文件的有关要求，决定组织全市干部参加孝感市干部政治理论知识网上学习测试。现将有关事项通知如下：
一、学习测试对象
各街道办事处、镇（场）机关和市直各单位50岁以下干部为必学必测对象（不含垂直单位干部）。
上述单位中，50岁以上的干部可自愿参加学习测试。
年龄计算截止时间为：每年6月30日。
二、组织报名
各地各单位要指定专人负责收集干部信息，并填报《孝感市干部理论知识学习测试报名登记表》（县级领导干部由组织部门负责填报），经领导核定后，于2月25日前以电子版本形式上传至市委组织部（）,联系电话：3268811）。单位人员以后发生变动，请及时报送变更信息。报送变更信息表样不变，在“备注”栏注明“新增”、“注销”或“调动”字样。
三、登录方式
参学人员可通过登录孝感组工网（www.）点击“政治理论知识学习测试”，或登录孝感市人事考试院官方网站（）点击“网上培训考试系统”进入主页面，在“登录账号”中输入身份证号码、密码（初始密码为空）登录。初次进入请点击“信息修改”按钮，核对修改注册内容信息（姓名、性别、身份证号码、主管部门、工作单位、职务、密码修改）。登录账号设置为本人身份证号码，报名时一定要填写准确。
四、网上测试
2014年测试题库《政治理论知识1000题》（含测试题和正确答案）在孝感组工网、应城组工网上发布，题型为单项选择题、多项选择题和判断题。网上学习测试系统将题库内容编制为10套测试试卷，供参学人员在线学习和测试。学习测试时，请点击网上考试系统或“培训考试”栏中的“正式考试”或“作业练习”进入，点选操作程序即可进行网上练习或测试，练习和测试成绩自动计入个人档案。
五、有关事项
1、网上学习测试系统于今年3月中下旬开始试用，干部学习测试时间为每年3—11月。
2、网上学习测试经本年度试用后，将建立常态机制，与干部政治理论任职资格考试有机融合。测试成绩将运用于干部选拔任用、年度考核、评先表优等工作中，具体办法另行规定。请各地各单位高度重视，认真组织实施，及时总结经验，提出意见和建议。
附件：《孝感市干部政治理论知识学习测试报名登记表》
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中共应城市委组织部
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省级分院：
哈尔滨工程大学干部在线学习中心做法总结
哈尔滨工程大学干部在线学习中心成立以来，以信息化手段推进干部教育培训工作。几年来，在国家教育行政学院的关心和指导下，学校干部在线学习主题范围由处级干部、科级干部，扩大到各分党委、党总支教工党支部书记和党务干事，人数规模达500 多人，学习培训着力在夯实基础培训，加强组织指导，优化课程配置，促进学用转化等方面下功夫，充分发挥网络培训优势，使干部日常教育培训和在职自学结合起来，获得了良好的效果。现将主要做法总结如下。
（一）机构健全，制度保障
学校党委十分重视干部在线学习中心的建设、管理工作，加强组织领导，精心设计安排，以国家教育行政学院干部远程培训平台为依托，专门成立干部在线学习工作领导小组，成员由校领导、相关职能部处处长和组织部人员构成，制定印发《哈尔滨工程大学干部在线学习考核管理办法》（校党字〔2008〕47 号）和《干部在线学习中心培训工作办法）》，由组织部、党校牵头，组织实施干部在线学习内容制定、中期检查、考核反馈，并在每年度的年终干部考核中，将学习效果、学习质量纳入考核内容。干部在线学习有办法可依、有制度可循、有记录可查，保证学习取得实实在在的效果。
（二）机制完善，政策保障
学校党委健全完善干部在线学习工作运行机制，干部在线学习工作领导小组牵头抓总，党委组织部和党校负责具体组织实施及业务指导，党委宣传部负责相关宣传报道，财务处负责提供资金保障，信息化处、网络信息中心负责提供技术支持，各分党委（党总支）认真落实的三级管理体制和一级抓一级、层层抓落实，密切配合，形成合力的领导机制。
（三）管理到位，资金保障
保障在线学习中心平台建设顺利进行，实现平台建设目标，重点在加强对平台建设组织管理，哈尔滨工程大学干部在线学习中心由负责干部工作的人员专人负责，每年年初制定年度学习内容、学习要求和考核办法，建立了年初计划、年中检查、年终考核的有效管理机制，干部在线学习由被动、督促学转变为主动、积极学。推进在线学习中心平台的长效化建设，还需要完善平台建设专项资金制度。学校党委将干部教育培训经费列入年度财务预算，并适度加大干部培训专项经费，完善相关制度，规范干部培训经费的使用和管理，切实提高干部培训资金的使用效益，确保在线培训组织实施。
培训中心的主要做法和经验
（一）统一思想，提高认识，学校党委高度重视
学校党委高度重视干部教育培训工作，自引入在线学习中心以来，通过对中心平台的建设和使用，深刻认识到基于高校管理者培训平台的干部在线学习中心，是落实中央&大规模培训&任务、推进《干部教育培训工作条例》、推广网络培训的重要手段和载体，是提高干部教育培训教学和管理信息化水平的重要举措，是教育部在拓展干部教育培训渠道、提高领导干部职业素质和专业管理能力、创新干部教育培训方法的新尝试与新实践。我校干部在线学习中心的建立，不仅为开展大规模培训工作提供了有力支撑，带来了培训方式方法的创新，而且也为学校实施转型升级工程，又好又快发展提供了人才保证。
一是培训手段信息化。干部在线学习中心以其广泛的覆盖面、良好的共享性和灵活性，使学校干部学习摆脱了时间和地点限制。
二是培训师资高端化。干部在线学习中心精选优秀专家学者进行授课，很多专家学者是我们在过去培训中请不到或高价才能请到的，该平台的使用大大节省了培训成本。
三是培训内容系统化。干部在线学习中心为我们提供了党的建设、时事政治、政策法规等30 类培训课程，进一步拓宽了干部系统学习，全面提升职业素质和专业管理能力的有效途径。
四是培训方式人性化。干部在线学习中心直接提供了丰富学习资源，减少了许多不必要环节，较好满足了领导干部个性化、差别化的学习需求。正如我校许多干部在经验交流中所说的那样：干部在线学习中心是&无形课堂，有形培训&。
（二）整体规划、通盘考虑，科学确立在线学习在干部培训体系中的定位
在线学习是干部教育培训体系的重要组成部分。为了充分利用在线学习资源，我校将这种学习方式纳入干部教育培训的整体计划中。
一是把在线学习纳入组织部、党校工作要点和干部教育整个教学计划之中，使其成为主体教学内容的有机组成部分。每年年初，学校都根据本年度干部培训工作要点，进行干部在线学习中心课程配置，学校党委召开专门会议对在线学习培训进行部署。为了使培训工作更加具有针对性，2011 年我校启用新版学习中心，采取分班培训的形式，对学员进行培训，即分为院长、副院长处级干部班，分党委（党总支）书记、副书记、党群机关处级干部班，行政机关、直属单位处级干部班，机关科级干部班和院系科级干部班，根据各学员班人员类别不同及工作需要，有针对性的进行课程配置，达到分类培训，突出重点的目的。
二是把在线学习与干部自学有机结合起来。学校明确规定处级和科级干部必修课学时需达到32 学时，处级干部还要根据个人职位要求或工作需求选修40 学时，引导干部有目的地自学。这样，既有利于他们共知识，又有利于提高业务水平，使其知识结构不断丰富。
三是学习主体范围不断扩大，由处级、科级干部延伸到党支部书记和党务干事。学校党委认真贯彻党的十八大精神，以改革创新精神着力推进基层党的建设科学化水平，把落脚点和着力点放在党支部建设上，重点加强党支部书记队伍建设，并将161 名教工党支部书记和25 名分党委、党总支党务干事全部纳入干部在线学习，真正实现了&像抓学科专业带头人那样抓好基层党组织带头人队伍建设&。
四是紧跟形势变化，在线学习内容主题化，专题化，与时俱进。从党的十七大学习、先进性教育，到科学发展观贯彻落实、创先争优活动，再到基层党组织建设年开展和党的十八大精神宣贯，干部在线学习中心不断拓展学习内容，为干部提供了及时学习党的最新理论成果，及时掌握中央的路线防线政策平台。
五是学习力转化为发展力，理论不仅要学，更要与实践结合，建立干部校外调研机制，推动理论与实践相结合，业务工作创新发展。学校党委每年定期派出两批党建调研团，围绕干部在线学习的重点内容，分赴重点院校、企事业单位进行党建、干部工作调研，坚持&走出去&与&引进来&，帮助干部拓宽视野，活跃思维，以创新的精神投入业务工作。
（三）理清思路、扎实推进，做到&三个到位&
一是加强组织领导，管理机制上到位。学校党委专门成立干部在线学习工作领导小组，并建立起比较完善的组织体系，充分发挥职能部门的积极作用，在政策保障、制度保障和资金保障方面下功夫，采取一级抓一级，层层落实的运行机制，为在线学习提供了强有力的组织保障。
二是加强队伍建设，人员服务上到位。学校党委不断强化服务意识，积极整合各方面资源，建立了3 支服务队伍，有效推进了干部在线学习培训。第一，建立了一支由党委组织部和网络信息中心人员组成的&技术支持队伍&，专门负责解决在线学习中所遇到的技术问题。第二，建立了一支由党委组织部、党校、各分党委（党总支）党务干事组成的&助学服务队伍&，在干部和学校党委之间架起一座沟通协调和解释的桥梁，帮助干部掌握平台使用方法、及时反馈干部在线学习情况，做好参谋当好助手。第三，建立一支由党务干事组成的&学习进度提示员&，将学习进度情况进行整理，及时提示和督促干部学习。三支队伍，分工明确，对领导干部在线学习实行全程跟踪服务，切实保证了在线学习工作在各个环节上的顺利开展。
三是调动有效资源，学习投入上到位。2008 年以来，每年学校财务预算都设立专项经费用于保证和推进干部在线学习中心的运行。2013 年，学校为干部在线学习中心投入经费近4 万元，用于优化干部在线学习的软硬件环境，确保学习中心流畅运行。
（四）找准问题，突出重点，抓好&四个环节&
一是抓好沟通研究环节。为能够更好使用干部在线学习中心，学校党委组织部专门指定专人负责学习中心的管理和维护工作，党校和党委组织部相关人员多次参加国家教育行政学院组织的培训和经验交流活动，提升管理人员对学习中心的管理能力，同时吸取其他高校先进做法，更好地为学员服务。在学习中心日常使用中，对于学员反映的问题及时与国家教育行政学院沟通交流，解决问题，保证学员日常学习顺利进行。
二是抓好跟踪服务环节。推进干部在线学习中心工作中，学校党委始终把服务放在首位，&技术服务队伍&开通了干部在线学习中心技术服务热线，随时了解各单位领导干部在线学习情况，对学员反映的问题及时沟通解决。&助学服务队伍&在认真努力做好帮助处级干部尽快适应学习方式，掌握使用方法的同时，积极发挥好沟通、协调、督促作用，及时反馈领导干部参加在线学习情况。&学习进度提示员&及时将后台数据进行整理，及时提示和督促领导干部学习。通过这些具体的跟踪服务，有效保证了干部在线学习中心培训工作的顺利开展。
三是抓好检查督促环节。为保证干部在线学习中心培训工作顺利运行，学校党委不断加大督学促学力度，专门制定下发《干部在线学习考核管理办法》，对干部在线学习的每一步骤、学习过程中的每一个环节都做了详细分解，并对学习内容、要求、培训、登记、考核等方面进行了明确严格规定。2010 年，根据实际又进行修订，更加细化了检查督促内容，从而有效引导干部积极主动参与到在线学习之中。在检查督促的同时，加大考核力度，凡是未完成干部在线学习中心学习任务的干部，年度考核将取消评优资格。
四是抓好总结提升环节。学校党委十分注重对干部学习成果和经验的交流。每一年度学习结束后，每名干部都要至少上交1 篇学习心得。如：2010 年，近15% 的学员提交了2 篇以上。目前，学校党委正在筹备召开党建研讨会暨干部在线学习中心学员经验交流会，由年度学习效果好，成果丰富的干部进行经验介绍，进一步营造典型引路，赶学比超的良好氛围。
干部在线学习取得的成绩
1. 学校发展党员工作得到上级肯定和关注。国家教育行政学院特邀我校作为示范单位，专题录制教育干部远程培训课程《努力构建完善发展大学生党员工作质量保障体系&&哈尔滨工程大学发展大学生党员工作实践》，系统总结了学校近年来发展党员工作的做法和经验，也通过干部学习在线这一平台向各兄弟高校展示了学校党建工作的成果和经验，取得很好反响。
2. 在国家教育行政学院的指导下，学校党委以干部在线学习中心平台为依托，深入推进和贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划》有关要求，将提升素质与能力贯穿干部教育培训全过程，确定了以问题为导向、以能力为核心的教育培训思想，进一步明确培训任务内容、丰富培训形式、完善培训方法、拓宽培训渠道，构建了校内、国内和国外三位一体的开放式培训体系，实现了由完成任务和知识传授向素质、能力提升的转变，教育培训的针对性与实效性不断增强。
3. 学校党委逐渐构建起以政治理论学习为重点，包含政策法规、业务知识、文化素养和技能训练五方面内容的教育培训任务体系，不断丰富教育培训形式和手段，拓宽教育培训渠道和途径，坚持&走出去&与&请进来&相结合，对提高干部业务水平与工作能力起到了重大推动作用。
4. 广大干部在线学习过程中，提高了解决工科院校干部工学矛盾的能力，积极推进学用成果转化。
院长、副院长及处长将在线学习的感悟与收获融入于学校规划制定和实施举措中。各院系及相关单位紧密结合制定和推进&十二五&规划，将在线学习的理论知识充分运用于工作实践中。校团委、国家大学生素质教育基地更是将学习课件的主讲人请到学校，为在校师生举办讲座，让更多人分享学习成果，在线学习实效性得到显著增强。
今后，哈尔滨工程大学干部在线学习中心将不断拓宽延伸干部教育培训思路，不断创新完善干部教育培训机制。相信在国家教育行政学院的关心和指导下，我校干部教育培训工作科学化水平将会不断提高，为学校早日建成研究型大学凝聚智慧、注入力量。
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中华人民共和国教育部主管国家教育行政学院主办
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关于印发《2013年干部工作政策法规学习宣传活动方案》的通知
关于印发《2013年干部工作政策法规学习宣传活动方案》的通知发布者：魏勇&&&&&&&&&&&& &&&信息来源：人事培训处&&&&
&&发布时间：&&渝安监办〔2013〕9号&&重庆市安全生产监督管理局办公室关于印发《2013年干部工作政策法规学习宣传活动方案》的通知&局机关各处室，各直属单位：根据中共重庆市委组织部《关于开展2013年全市干部工作政策法规学习宣传活动的通知》（渝委组〔2013〕40号）精神，我们制订了《2013年干部工作政策法规学习宣传活动方案》，现印发给你们，请认真落实执行。&重庆市安全生产监督管理局办公室日&&重庆市安全生产监督管理局2013年干部工作政策法规学习宣传活动方案&为进一步增强干部贯彻执行干部工作政策法规的自觉性，提高干部群众参与监督的有效性，培养造就高素质的执政骨干队伍，根据市委组织部部署，今年继续开展干部工作政策法规学习宣传活动。现结合我局实际，制定以下实施方案。一、指导思想以十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕实现干部工作政策法规人人知晓、干部工作纪律人人遵守、干部工作事项人人监督的目标要求，采取多种形式，广泛深入地开展干部工作政策法规的学习宣传活动，进一步增强党员特别是领导干部的责任感、使命感，增强纪律观念，自觉履行干部选任和干部监督工作的职责，维护党的纪律的严肃性。为切实提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境奠定坚实的思想基础。二、学习宣传内容此次学习宣传活动的主要内容：《公务员法》、《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》、《廉政准则》、干部选拔任用&四项监督制度&、市委组织部编印的《干部工作政策法规摘编》（以下简称&摘编&）、中组部编印的《干部选拔任用工作法规选编》和《领导干部行为规范摘编》（以下简称&两个手册&）等干部工作政策法规。三、学习宣传时间月，其中集中学习宣传时间安排在5-6月。四、主要活动安排（一）开展学习培训（时间安排：5－12月）各处室、单位要制定学习宣传计划，开展专题讨论，做好学习宣传。参加&在线学习&的领导干部要将干部工作政策法规作为必学内容进行学习。要把&两个手册&和&摘编&纳入中心组学习会、民主生活会、组织生活会，集中开展学习讨论，并做好读书笔记、撰写学习心得和经验体会文章。（二）开展专题宣讲（时间安排：5－6月）邀请市委组织部或市委党校专家开展一次干部工作政策法规专题宣讲。人事培训处、机关党委要把《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》张贴画贴到部门会议室（办公室）醒目位置，提醒严守规定，促进内部监督。充分利用公开媒体、内刊内网、学习专栏，以及其他群众喜闻乐见的形式，广泛深入地宣传干部工作政策法规，不断提高知晓率和覆盖面，营造浓厚氛围。（三）配发&提醒卡&（时间安排：5－6月）人事培训处、机关党委在提拔调整干部任职谈话，以及对有举报反映的干部进行警示谈话时，配发摘录《廉政准则》、《纪律处分条例》等干部管理监督政策法规重点内容的&提醒卡&给谈话对象，进行警示教育，增强谈话效果。（四）编发手机短信（时间安排：5－12月）人事培训处、机关党委摘录干部工作政策法规中的重要条款，在干部调整、节假日等重点时段，采取提前发送通知、专函、手机短信等形式，提醒干部自觉遵守、严格执行组织人事纪律和廉洁从政规定。（五）开展警示教育（时间安排：7－8月）组织干部到廉政教育基地实地参观，组织被查处人员现身说法等方式，加强干部警示教育。学习中组部通报和我市查处的选人用人典型案件，警示干部汲取教训、引以为戒、不越&雷池&。（六）开展知晓率抽查（时间安排：8－9月）各处室、单位要结合工作会议等时机，开展干部任用政策法规知晓率抽查，以测检学、以测促学，检验学习效果，增强学习自觉性。人事培训处、机关党委抽查各处室、单位学习培训情况。五、有关要求（一）高度重视，精心组织。开展干部工作政策法规学习宣传活动，是从严管理监督干部的重要举措，各处室、单位要提高认识、高度重视，结合实际，创造性地推动活动深入开展。各领导干部要以身作则、率先垂范，带头学习宣传，发挥表率作用。（二）深入动员，营造氛围。各处室、单位要按照要求在本单位深入动员部署，对开展的有关活动要发动广大干部群众积极参加。要利用印发资料、网络等多种方式和渠道，多角度宣传干部工作政策法规，营造良好的学习宣传氛围。（三）统筹安排，务求实效。各处室、单位要统筹兼顾，合理安排，扎实抓好学习宣传活动，及时报送开展学习宣传活动的做法和效果电子件。人事培训处、机关党委对活动开展情况进行督查，年底，将结合有关工作进行评比表彰。联&系&人：罗&茜联系电话：电子信箱：&附件：1．重庆市安全生产监督管理局2013年干部工作政策法规学习宣传活动安排表2．重庆市安全生产监督管理局干部工作政策法规学习资料目录&&&附件1&重庆市安全生产监督管理局2013年干部工作政策法规学习宣传活动安排表&时间具体内容责任部门备注5月印发活动实施方案、学习资料人事培训处&制定学习宣传计划各处室、单位&5-12月编发手机短信；督查各处室、单位学习培训情况；评比表彰。人事培训处、机关党委&开展学习培训，做好读书笔记、撰写学习心得和经验体会文章；及时报送开展学习宣传活动的做法和效果电子件。各处室、单位&6月发放&两个手册&和&摘编&；邀请市委组织部或市委党校专家专题宣讲。人事培训处&张贴相关宣传资料；配发&提醒卡&；利用多种形式，广泛宣传。人事培训处、机关党委&7月组织干部到廉政教育基地实地参观人事培训处、机关党委&8月学习选人用人典型案件，开展知晓率抽查。各处室、单位&9月抽查各处室、单位学习培训情况人事培训处、机关党委&&&附件2&重庆市安全生产监督管理局干部工作政策法规学习资料目录&一、干部工作政策法规学习资料（一）中华人民共和国公务员法（二）党政领导干部选拔任用工作条例（三）中国共产党党内监督条例（试行）（四）中国共产党党员纪律处分条例（五）中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（六）干部选拔任用&四项监督制度&1．党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）2．党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）3．地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）4．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）二、《干部工作政策法规摘编》三、《干部选拔任用工作法规选编》四、《领导干部行为规范摘编》&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&（公开方式：主动公开）&&&重庆市安全生产监督管理局办公室&&&&&&&&&日印发&&&&&
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