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员工劳动合同书范本(2)
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　　第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
　　第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
　　第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
　　五、社会保险和福利
　　第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
　　第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行承担。
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
　　第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第十五条乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
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第十六条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
　　第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　第二十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
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"公司员工劳动合同书" 详细介绍没有签订劳动合同书的,公司不给予员工辞职怎么办? 算不算违法行为?1、没有签订书面劳动合同可以要求与公司解除劳动合同； 2、要求支付工作期间的双倍工资； 3、书面通知单位因没签订书面劳动合同而与公司解除劳动关系。 单位没有权利不给你辞职，你直接通知单位就可以了，不需公司与员工解除劳动合同有几种情形?这个得分合法与违法解除劳动合同。 合法： 第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同新公司和员工签署劳动合同我在一个新公司跑人事，现在公司要和员工签合同，听说还要去劳动局备案，买他们的合同范本。请问详细的流程是什么？合同范本是到劳动站购买是正确的，随后还要把和员工签署的合同原件（部分）和员工签署的劳动合同备案表复印件交由劳动站核准备案。劳动站才会给你公司开具用工证明（用工证明是公司合法用工的凭证）。劳动合同备案表企业不给员工劳动合同怎么处理?又不能强行要，否则关系难以处理，公司的考虑可能是给合同怕员工要求买保险协商，如果协商不通就用法律维护权益员工因为特殊原因不需要公司缴纳保险,劳动合同书该怎么编写?如题社保国家法定要缴纳的，除非该员工已在其它地方缴纳有社保，比如新来的员工社保不想转到本单位，仍在原单位缴纳。但要出具原单位参保证明，可以在合同书中注明该同志已在他处参加社保，但在你单位应负担的社保费用应员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办?首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。《劳急:企业如何与员工签订劳动合同?劳动合同是公司拟定还是从劳动局领取?签订后就生效吗,是否需要到劳动局备案?签订的程序是怎样的,有哪些注意事项?
问题比较复杂,希望能得到大家的帮助,多谢了企业可以自行订立劳动合同，但是劳动合同必须是有效的，是否需要到劳动局备案要看你所在地的政策，在北京就不用的，签订程序很简单，你把人叫来，看一下合同，双方没有什么意见就签字画押，可以给你看看我们公司的合劳动合同具体在法律上对员工或者公司有哪些作用签订劳动合同用人单位和劳动者都要按劳动合同履行自已的权利和义务。 劳动者的义务 1、在正常工作时间内提供正常劳动； 2、遵守用人单位的规章制度； 3、依法解除或终止劳动合同； 4、享受工伤待遇，医疗待公司有权把员工劳动合同书收回吗?同用人单位签署的劳动合同书，单位一份我自己一份，但是前不久单位要求所有人把自己那份收回到现在都没返还，如果他要是自行修改合同内容这么做是否合法？日后要是有劳动方面的纠纷是不是这个合同的证据就不能算了？郑州律师解答： 1.公司无权收回劳动合同 2.公司自行修改劳动合同的，该合同不发生法律效力 3.除非你和公司重新签订了劳动合同，否则，原劳动合同仍然有效。公司与员工签订劳动合同;员工有权力保留一份吗?公司没有给我 当事人就是签订合同的人 一份 是触犯了什么法律？是去年的事情了！　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第八十一条　用人单位提供}