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大连市工伤伤残鉴定7级的赔偿标准是怎样的
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本文章主要介绍了大连市工伤伤残鉴定7级的赔偿标准是怎样的等一系列的相关知识，并提供专业律师的免费解答。
　　伤残鉴定 : 伤残程度鉴定 临床法医鉴定项1.损伤程度鉴定 即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。2.伤残程度鉴定 包括 I 级伤残至 X 级伤残(工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻)。3.因果关系鉴定 指损伤与疾病的关系鉴定。4.医疗纠纷司法鉴定 医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系。5.保险理赔鉴定 是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。6.影像学资料的同一认定 所提供X光片、CT等资料是否为同一人。7.损伤后误工时间的审查.
　　我今年25岁，在辽宁省大连市一家具厂工作，是木工工种，每月工资为3600元。日，在干活时不慎将左手大拇指割伤，致大拇指从中部关节处截肢，大拇指只剩下一半了。住院21天，经鉴定工伤伤残等级为7级。我在人力资源和社会保障局领了工伤证和伤残鉴定7级鉴定结论通知书。住院和治疗费花去1.6万元，全部由单位支付的。休息至今，单位没扣我工资。请问：如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿?
　　律师回答：
　　按照国家相关工伤法律法规规定，您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金，数额如下：
　　1、一次性伤残补助金：12个月*元。(详见《工伤保险条例》第35条和第61条第3款);
　　2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：3171元/月*32个月=101472元(详见《工伤保险条例》第35条、河北省工伤保险实施办法第33条)。
　　上述两项合计：144672元。
　　所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计144672元。
　　相关法律知识：
　　1、国务院《工伤保险条例》：
　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第六十一条第三款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　2、《辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见》第九条：
　　因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
　　3、以上计算按照2009年辽宁省大连市职工年平均工资为38047元，即月平均工资3171元为标准计算。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】请问，劳动法是怎样规定员工工伤的赔偿的_百度知道
请问，劳动法是怎样规定员工工伤的赔偿的
因为我姨在上班时被货物压倒，倒致她脊椎受伤。如果要求赔偿，能得到怎样的赔偿？谢谢！
这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。赔范围包括医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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这个问题不是劳动法规定的。是《工伤保险条例》。用人单位有没有给伤者购买工伤保险。如果买了工伤保险就先申请工伤认定，医疗期过后进行伤残鉴定。残鉴结论上有明确的伤残等级。按照伤残等级由社保局和用人单位进行分别赔偿。具体的伤残待遇如下：第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。因为各地的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金规定不相同，所以你要了解一下当地的规定及上年度当地职工月平均工资是多少。
先申请工伤认定和伤残等级鉴定(当地劳动局现在叫人力资源和社会保障局工伤鉴定科)，然后根据级别可以要求单位协助报销医药费和一次性伤残补助金（前提是单位为职工缴纳过工伤保险金），如果不想干了，可以要求单位支付一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。详细可以查阅《工伤保险条例》。
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出门在外也不愁工伤期间离职,如何做工伤认定和劳动鉴定_百度知道
工伤期间离职,如何做工伤认定和劳动鉴定
提问者采纳
　　工伤与工作单位紧密相联，脱离了受伤的工作单位，工伤认定（包括劳动能力鉴定）和工伤待遇都无从谈起。而按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定是有时间限制的，即用人单位在事故发生之日起30天内，或者工伤职工在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
　　因此，你有权要求公司为你申请工伤认定及劳动能力鉴定，如果在五月份你的劳动合同到期时，相关认定和鉴定工作仍未完成，你有权要求将劳动合同期限延长至认定和鉴定结束，同时按照认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果达到一至四级伤残，则公司非但不能与你解除劳动合同，你还将享受《工伤保险条例》第三十三条 工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费的待遇。
　　五至十级的伤残待遇如下：
　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资
，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤伤残鉴定等级为七级（自贡）怎么赔付？
工伤伤残鉴定等级为七级（自贡）+续医费用鉴定为55000最终到底能得到大概多少的赔付？谢谢
既然后续医费用鉴定为55000元已经确定，那么剩下的就是计算七级工伤应该享受的相应待遇了。
按照《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。受伤者可以在确定伤残等级后，得到十四个月本人工资的一次性伤残补助金；如果受伤者劳动合同期满，或者其本人提出解除劳动合同时，还可以得到16个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和25个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。自贡市究竟是多少，需要咨询当地社保中心。
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2、工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，按劳动合同期满终止或职工提出解除合同后上年度职工月平均工资标准计算，由用人单位一次性支付。
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