我在蒙牛公司工作三年多了，没签合同也没交保险，现在公司要我辞职 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在蒙牛公司工作三年多了。2008年2月入职，当时是以蒙牛冰淇淋终端管理员的名义录用的，公司所有人都没签合同。现在好不容易奋斗到主管级了，公司领导却要我辞职。
请问我要怎么办？能得到什么补偿？
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
我现在想要辞职，辞职申请也交了，不去上班会有什么后果吗，还有就是我在工作一年里五险一金是公司出一半自己出一半，我辞职之后是否能退还我自己出的那一半钱。
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
在单位工作两年一年后才每月给补二百元保险费，没有签定劳动合同，现在被迫辞职，可以告单位吗？
合约中包含培训费这一项但是明显不合理
我们当时就是入职员工企业文化之类的培训，一共培训3天要我们3000元培训费，这样我依法要给他们么
还有公司当初规定半年转正，好像国家也有相关规定，试用期不得超过半年，但是我们在工作一年后才给转正（不转正工资差700+呢），公司是否应赔偿我？谢谢各位有识之士了，这件事比较急啊 而且我现在为待岗状态，地了辞职申请不去上班有什么后果 公司说我的人事档案如果要提出的来话需要交纳提档费6000元？是否合理
08年6.5进厂 9月5日签一年合同 公司3月23日通知裁员
试用期3月无保险 签一年合同 怎样与公司交涉
求所有适用的法律条款 但是有劳动监察的说 现在常州无法 补交社会保险是怎么回事 新北区劳动监察说的
我02年进的公司，05年才签合同帮办理保险，现在如果辞职的话可以要求公司补给我02～05年之间的社会医疗保险吗？谢谢！
公司没同我签订劳动合同，现在我不想做了，请问辞职我的多久能走，公司同事说一个月，钱也是一个月后拿到，我很郁闷，我又不是正式员工，（我是在办公室上班）我辞职多久可以走，多久拿钱（最短期限）符合劳动法？我6.4号进的公司现在7.27
我咋一个私人厂三年了，下个月就刚好三年了，现在辞工了，下个月15号就可以走了，我之前问过厂长，他说自己辞工走的没有赔偿的，我说我在这里没有签过什么合同，也没买过什么保险，不可能没有的。到现在都不知道自己该怎么办。眼看就要走了，心里怕怕的。所以；唉资讯一下。
1，我可以问厂里赔偿吗，该赔偿我什么。
2，我要有什么证明吗，我只有一个厂牌，工资条之类的什么都没有。我可以索赔成功吗？
3.我想现在就不做了，立马走人，这样可以吗，我的是口头辞工。可以索赔吗。
...有服务期限，试用期满未转正可以辞职吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我于通过人事局组织考试考入政府部门（事业编制）工作，当时签了一份五年合同，试用期一年。现试用期已满，但未填转正申请未下文（需要大概一个月办理转正），现在仍拿试用期工资（转正下文后补发），在合同试用期满但未转正期间辞职合法吗？（合同上写了辞职的情况：试用期可以辞职，但需要提前30日）因为辞职人太多，地方限制必须服务五年。
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿.
2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资补偿（补偿时间段是？）。
谢谢各位。 另外问一下，是不是在济南买房子，限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年？
跟老板说好试用期2个月，2个月后我说要转正，老板说我能力还不行，一直拖到第三个月发工资的时候，
说再试用半个月，半个月后2月份了。
准备过年了。试用期开始一直没签合同，我也没在意，我打算过年后就走人，请问我要怎么维权？听说申
请劳动仲裁能拿经济补助，但是要有相关劳动关系的证明。公司一直是以现金结算工资的，也没什么考勤
跟有有效的工作证，请问我如何省事省时间地解决我准备辞职取补偿的问题？希望根据我的实际地区情况
给出一妥善的解决方法。我万分...
合同上日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也不同意，说一定要到6月15日才能让我走，这是不是已经违反了劳动合同法？我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接，大概花5天左右，是不是过了5天我就可以自...
我是漳州市在编事业干部，2010年秋季参加漳州事业单位考试，考入某科技文化中心，有最低服务五年的要求。之后参加2011秋季省属漳州高速交警警务辅助中心文职人员，进入政审了，如果政审通过，能辞去诏安县西潭乡科技文化中心岗位，去漳州高速交警警务辅助中心服（也是事业编制）吗？谢谢您，期待您的回答。 在服务期限内单位或人事部门能同意我辞职吗？
试用期辞职，要回家结婚，经理不同意，以工作人员不够和特殊岗们为由，不让辞职。我就说现在我是试用员工，我可以提前七天辞职就可以走了，但他说谁说的，至少要一个月。我就说法律上是这样的，经理就跑到老总那去商量，一回来就说我已经工作两个月了老总现在让转正了，一个月之内不能离职，但我最多也只能在这呆20天。这样在离职时他才说的转正，是合法的吗？平时都要通过书面考试了才能转正的。
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
我7月23号开始上班，试用期一个月，按照酒店规定每个月15号发工资，到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资，但是这时是试用期，咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗？但是我八月底就辞职了，如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗？我是正常离职。
我7月23号开始上班，试用期一个月，按照酒店规定每个月15号发工资，到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资，但是这时是试用期，咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗？但是我八月底就辞职了，如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗？我是正常离职。
试用期三个月，上班没几天就签了正式的劳动合同3年的，现在做了一个月觉得岗位不适合自己想辞职，需要走什么程序？因为这边缺人估计老板不会轻易同意让走 如果不让走我该怎么做
我来公司快一个月了，但是来的时候签了三个月的试用期合同。现在我觉得不适合，所以想做完这个月，拿钱走了。请问这个需要怎么办？才能让我既能平稳的辞职？劳动合同签订了三年，现在不满一年就辞退，但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请，后来没几天就开始逼着 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动合同签订了三年，现在不满一年就辞退，但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请，后来没几天就开始逼着我赶紧的办理离职，如果是这种情况公司应该如何赔偿
公司没同我签订劳动合同，现在我不想做了，请问辞职我的多久能走，公司同事说一个月，钱也是一个月后拿到，我很郁闷，我又不是正式员工，（我是在办公室上班）我辞职多久可以走，多久拿钱（最短期限）符合劳动法？我6.4号进的公司现在7.27
我现在想要辞职，辞职申请也交了，不去上班会有什么后果吗，还有就是我在工作一年里五险一金是公司出一半自己出一半，我辞职之后是否能退还我自己出的那一半钱。
合约中包含培训费这一项但是明显不合理
我们当时就是入职员工企业文化之类的培训，一共培训3天要我们3000元培训费，这样我依法要给他们么
还有公司当初规定半年转正，好像国家也有相关规定，试用期不得超过半年，但是我们在工作一年后才给转正（不转正工资差700+呢），公司是否应赔偿我？谢谢各位有识之士了，这件事比较急啊 而且我现在为待岗状态，地了辞职申请不去上班有什么后果 公司说我的人事档案如果要提出的来话需要交纳提档费6000元？是否合理
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好！
公司是随便我签几年！
签一年与签三年，哪个对我有利些！知道的说下各有什么好处和不好的！
我应该签哪个啊
我在公司工作了1年同时也签订了劳动合同，但是公司没给我买社保我可以要求公司赔偿我吗
09年11月至今在某连锁餐饮工作三年,公司一直没有与我签订劳动合同也没有为我提供任何保险福利,现在公司要求我调往外地,我拒绝调往被公司公司解聘,是否能寻求赔偿?
我去年8月份去公司，跟公司签了3年合同，现在想辞职了。我是否要交违约金？那个时候进公司的时候他说意外终止合同，那么是要扣百分之30的培训费。那么从我工资扣掉后，我还需要赔偿违约金吗？
与公司签订三年合同，最后一年公司以效益不佳为由，说我工作无建树，要辞退我，并支付经济补偿金，请问这种情况，我可否要求经济赔偿金？刚签了合同没几天就想走人，有什么好措辞没？_百度知道
刚签了合同没几天就想走人，有什么好措辞没？
刚签了家公司，上了几天班，接到另一家公司的office，想去另一家，有什么好的辞职理由没？直接说不干了？另外要承担什么？没有培训之类的
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你现在应该是在试用期内，根据劳动合同法第37条之规定，你提前三天通知公司，可以辞职。工作那几天的工资可以照拿
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上几天班一般是不可以辞职的,你要是真不想做,跟有你的上司说清楚就行了,你要承担的是:你那几天的工钱拿不到,算自离你要是说得好,老板也好说,工钱就有可能拿得到
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出门在外也不愁我对象工作了13个月、没签劳动合同、也没给我交保险。主动离职书面表示没有意见。能申请双倍补偿吗？_百度知道
我对象工作了13个月、没签劳动合同、也没给我交保险。主动离职书面表示没有意见。能申请双倍补偿吗？
没到两年上一个单位也是这样，不过离职一年了
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并证明你书面通知到了，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，没有交过辞职报告，本人不承担责任，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，批不批无所谓，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。如果用人单位不出具向某人交接的通知，如果用人单位通知你提前走人，最迟工作到某年某月某日，你就有口难辩了。如果用人单位没有侵犯你的权益，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，可能会发生损害你权益的事及处理办法，不需要向用人单位申请。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。　　看我以上回答；　　3，并由用人单位批准、交接清单。不同的是前者可以直接主张，如果没人签收，否则用人单位到时说你擅自提前走人，则可以写个人原因），要求支付工资及相关经济补偿，你就到邮局寄特快专递，包括用人单位应该给你什么，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，外加劳动合同就够了，你不仅无需提前30天、10条或《劳动合同法》第85条规定办、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。如公司无需本人交接。如果不按时支付。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，便于以后举证，你想解除劳动合同，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，否则不良单位会说你是自动离职、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，你可以去查阅，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，决定与公司解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。解除劳动合同是你的决定，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。只要没有《劳动合同法》第25条的内容。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你只需要依法通知用人单位。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。你提出解除劳动合同后。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，由此给公司造成的不便或损失，你就说不清楚了，本人将视为公司无需本人交接，保留好底单做为证据，做为依法提出解除劳动合同的证明，关键是要有人签收，下同）提交解除劳动合同的决定或通知；　　2，如未接到有效的书面通知，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），该原因最好写明：　　1，并根据劳动合同法第85条的规定，可以视为无需交接，你才能充分理解我回答的意思，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，仲裁时效的规定请看《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。你提前30天（试用期提前3天　　上一个单位不能怎么样了，全部都有，劳动纠纷申请劳动仲裁必须在一年以内，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利
谢谢你的回答，可是我还是有些糊涂。能要求双倍赔偿吗？
双倍工资11个月应该没有问题，经济补偿2个月工资只能是单份的，只有被用人单位违法解除劳动合同，才是双倍经济补偿。
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可以！光没劳动合同这一项就可以双倍赔偿~要补偿你13*2=26个月的工资
可以，双倍工资只要是未签合同就可以，跟离职原因无关。至于上一个单位已经过了一年的时效期，你可以去劳动仲裁那里问问还支不支持。
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