有一个动画片也不知道什么、一个小男孩犯错误就被爸爸扔到一个小屋子里、然后他就做娃娃、好像是在农场里_百度知道
有一个动画片也不知道什么、一个小男孩犯错误就被爸爸扔到一个小屋子里、然后他就做娃娃、好像是在农场里
还有一集是他把妹妹升到了天上、想问问看、小男孩好像叫什么达、觉得蛮好玩的、是我在上作文课的时候老师讲的、然后头伸不出来有一集是那个小男孩用金鱼缸喝汤
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有一年圣诞节，剧作家Marko Leino接到了他有生以来最难忘的一通电话。电话的那一头说道，希望能把自己童年以及怎样成为一位特殊人物的真实故事讲述给世人。
后来，Leino去芬兰拉普兰的Korvatunturi（耳朵山）拜访了几次圣诞老人的居所，他由此确信，那位打电话给他的正是这位也是唯一的圣诞老人。这部电影就是讲述了圣诞老人自己讲述的故事……
Nikolas住在芬兰的一个小岛上，从小就失去了自己的亲人，一直被村里的邻居照顾抚养长大。每到圣诞节的时候，他就要从一户人家搬到另一户人家。为了表达他的感谢，每年他要离开的晚上，Nikolas就自己用刀子刻木头的小礼物送给抚养过他的家庭中的小朋友们。很多年过去了，抚养过他的家庭越来越多，在圣诞节的早晨，几乎村里每户人家都会发现门口摆放的小礼物。
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出门在外也不愁#小宇宙 大能量#【美国8岁小男孩留长发背后的故事】一个8岁有着一头完美金发的小男孩，他在学校里被小伙伴们说像个姑娘一样，但是他不介意地坚持了2年！原来他是要把长发剪掉，捐给非营利机构——“脱发的孩子给患有癌症的孩子制造假发。该男童这一超越年龄的善举，感动了诸多网友，获得无数点赞。
同时转发到微博有一部影片讲的是男主角是一个小男孩被有钱的父母转入了一个新的学校，在这里他认识了一个小女孩，没过多_百度知道
有一部影片讲的是男主角是一个小男孩被有钱的父母转入了一个新的学校，在这里他认识了一个小女孩，没过多
没过多久，又遇到了，后来男孩和女孩都长大了，这部影片叫什么名字，小男孩被有钱的父母带走了，在这里他认识了一个小女孩有一部影片讲的是男主角是一个小男孩被有钱的父母转入了一个新的学校，男孩和女孩都很伤心
又有\“恶魔的右手&#92，在学校常常是打架闹事;”为目标而努力的光，正治回到家里休息时。\r&#92: 外人看来宫泽雪野是公认的模范优等生;r&#92，喜欢，为了报答救命之恩她雇用了绫崎飒当管家;n《樱兰高校男公关部》;&#92，也接触到了草摩家的秘密，雪野的生活完全被有马总一郎----一个百分百的白马王子破坏了，大河和龙儿互相结成了友情与支援对方爱情的共同战线，阴差阳错中救了三千院财阀大小姐.A特优生》;n《恶作剧之吻》、泪水和爱的极乐杰出学校生活;&#92!和守护甜心差不多;&#92，大河将自己写给喜欢的北村佑作的情书不小心放到了龙儿的书包里: 有一天放学后，虽然琴子知道自己与直树并不相配;\”的称呼，二人的故事从此开始……&#92: 以\”而努力奋斗把喜欢恐怖东西的须奈子改造成为一位超级大美女的故事，对龙儿进行了黑暗攻击，却发现自己的右手:四个帅哥因为房东阿姨;n《美鸟日记》;r&#92。在经过无数次的告白失败后，高中三年级的相原琴子对全校所仰慕的天才入江直树一见钟情，变身系的，祖父把有马哲平转入一所有名的贵族学校，被无情地拒绝了，现在: 泽村正治;&#92，今后三年房租全免，但是还是给直树写了情书: 很温馨!画风有点与众不同)\n《伯爵与妖精》: 穷极无聊的六个美少年+平民资助生藤冈春绯(女扮男装)在公关部里接待贵族千金小姐们的故事。\n《龙与虎》;“打倒泷岛;r&#92: 动画版的，一直一个人坚强的生活着;n《小女神花铃》， 一个号称拥有&#92: 被欠债的父母抛下的高中一年级生的绫崎飒，一个叫做九条和音的少年和一个叫做姬香的少女相遇。知道自己送错对象的大河，无论是成绩:主人公有马哲平在一次家族旅行中发生交通事故失去了双亲。&#92，故事围绕宝剑所引起的纷争，偶然情况下小透居住在了草摩家。积极又乐观的小透的出现给草摩家带来了笑容和希望。后来祖父收养了他《S，也就是须奈子姑姑的一句!\r&#92，于是。&#92。&#92。那里就是……好看;r\r&#92。掌管着\n《旋风管家》，使得花铃的命运产生了巨大的改变;“神\n《彼男彼女的故事》，校园生活+搞笑，幻想世界的门扉即将打开;“只要能把须奈子改造成淑女;\&#92，混着汗水!\n《水果篮子》。也以那一夜为契机，但实际并非如此;n《完美小姐进化论》、还是外貌都无可挑剔;r&#92。琴子被父亲重雄寄养在学生时代好友家里。日本数一数二的有钱人子女都聚集在这所名叫秀峰的私立学院。&#92，不错;”力量的戒指的秘密，变成了个女孩子的模样;”的男人: 从小没有双亲的花铃、性格;&#92。 &#92。当天晚上琴子家新建的房子在地震中被损坏。\升入高中后;r\\“狂犬&#92，协助他找寻可以证明自己身份的宝剑;r&#92，\n《公主恋人》;&#92: 妖精博士莉迪雅接受青骑士伯爵爱格德的邀请;r&#92!&#92
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出门在外也不愁害怕犯错是一个人最大的错误_周密金融-爱微帮
&& &&& 害怕犯错是一个人最大的错误
企业版微信平台“密金融”，微信号：zmjinrong_com,敬请关注!一、我们要学会拥抱失败世界上有很多的苦难，所以佛家想要帮助大家找到幸福。但是非常遗憾，你必须要亲身经历困难和失败。正是因为关心大家，所以我期望大家去经历更多的失败，然后去拥抱失败。失败并不是一件有趣、令人快乐的事情，如果大家都能去享受危机，那就不叫危机了，它带来痛快和不快乐，但没有其它比失败更好的成长和学习方式了，在世界上你要前进，你就必须通过失败才能做到这一点。心理上要健康，就必须要通过失败的考验。就好比我们去健身房，你想要变得更加强壮，你就必须要去举重，给肌肉压力；当你在跑步的时候，其实你身体中的一些细胞已经分裂了，也就是说有些细胞失败了，但正因为细胞分裂了，我们才会变得更大、更强壮，这就是大自然运作的方式。老子说：“如果你想要了解人，你必须要了解大自然之道，大自然之道指出成长来自于衰败。”没有人喜欢失败，危机也不令人享受和愉快，但没有别的方式，它是唯一的成长之道。为了成功、内心的强壮和幸福，失败是非常必要的。当我们失败的时候，我们要去拥抱失败。以色列是我出生和长大的地方，这是一个非常小的国家，只有700万人口，比杭州的人口还少，也许只有北京人口的1／3。但是，以色列却有更多的创新和创造力，有更多的初创公司，比世界上任何一个国家都多，在纳斯达克上市的人均公司也最多。为什么以色列会有这么强的创新？可能有很多因素，但是有一点很重要：那就是我们和失败之间的关系，我们愿意失败，这不是惊天的秘密。这是每个人都可以做得到的，作为父母、领导，我们也可以让我们的孩子和员工做到这一点。怎么样能够把失败的力量带到个人、组织（包括家庭、商业）当中？事实上，人失败的意愿和成功是有关系的。在绝大多数学校中，人们不鼓励孩子去失败，而是鼓励他们成功，其实这会伤害孩子们的创造力和幸福感，失败是一切学习和成长的根源。现在，大家都已经知道有心理学家，那么心理学家做什么呢？就是密切观察大家。我发现，大家都善于走路，而且走得非常好。如果你不曾摔倒过，你怎么可能像今天走得这么优雅？你爱你的孩子，你不希望他受伤，你一直抱着他，当他在地上想要站起来的时候，你立即扶助他，因为你知道他站起来就会摔倒，你不想他再摔倒，那么这个孩子最终会怎样？他永远也学不会怎么去走路！你让你的孩子成为了残疾，你不让他学会自然的技能：走路。这不是你希望对孩子做的事情，对吗？于是你就放手了，让他们摔倒，开始学会走路。但是当他们长大后，你又小心翼翼地扶助他们，如果在学校他们被欺负了，我们会很担心。如果我们没有能够让他们很好地学习，就没有办法让他们应对生活当中的困难和挑战，我们也会阻止他们的学习和成长，虽然我们初衷和本意是好的。我们有一个很强大的内在机制、内部机构在教我们如何应对失败。就好比小女孩学走路摔倒的时候，父母会说：“太好了，摔倒了，再站起来！”小孩摔倒后会大哭，但是还会爬起来继续往前走，最后成为专业的走路人。我们如何学会吃饭？没有人一出生就很快会吃饭，刚开始都是把自己弄得一团糟，把自己弄的脏脏的，但学习以后，现在可以很快地吃饭了。在我的课程中，我会不断重复一句话：“学会失败，否则就无法学会学习。”遗憾的是，没有任何快速的办法可以让你学会吃饭、走路、写字、投篮、踢球、舞蹈、做数学题、经营企业、为人父母、投入一段感情、成家、成为伴侣，唯有“失败”一招可行。 二、害怕犯错是一个人最大的错误没有什么可以让你准备好进入一段婚姻，唯有婚姻可以让你进入，其实，犯错误是让你们长相厮守的唯一方法。犯错误是很正常的，你停止尝试，就不会再犯错误了。一个人能够犯下最大的错误，就是害怕犯任何错误。谢伯让在1999年做了一个实验，他想了解：“天才的起源。”也就是创意是如何产生的，他发现：所有成功人士，包括居里夫人、爱迪生、爱因斯坦、达芬奇、米开朗基罗，他们都有一个共同的特征：“他们都非常愿意失败，他们失败的次数超过其他所有人。但他们还是不断地尝试、不断地失败，他们愿意去尝试新的东西。”最近传出一系列米开朗基罗传世作品的手稿，从中可以看到：他要打无数次草稿和尝试才能表现出精髓，多年的练习和失败才能成就如此成功的艺术家。这就是所有伟大作品的起源：不断练习、不断失败、不断坚持。所谓的天才，不是说能力不重要，个人优势只占成功的一小部分。有一位研究学者去德国柏林艺术学院，他想了解为什么人们从这个学院能够成名成家，而其他却默默无名？柏林交响乐团、纽约爱乐交响乐团，哪些毕业生能成为最伟大的音乐家？而哪些人成为二级梯队？有哪些人没有办法进入交响乐团，然后成为音乐老师？研究完他们的才能后，他发现：“他们的才能是一模一样的，因为经过是之前精挑细选之后的，才进入学院的。”那么，老师是决定因素吗？不是。其实就是一个因素的差别：练习小时数的差异。这是唯一决定他们能否成功的因素。从平均数来看，后来成为音乐老师的学生，他们练习了4000个小时；进入小型交响乐团的学生，练习了8000小时左右；而进入一流交响乐团的学生，练习超过了10000小时。愿意尝试和失败，才是成就非凡的秘密。如果你要保护孩子不要失败，那么，你看到他们在学校表现不好、运动成绩不佳的时候，不要遗憾和生气，其实你更应该祝贺他们，告诉他们做得很棒，这是他们成长和学习的唯一办法。很多人认为爱迪生是人类有史以来最有创造力的天才，他注册了一万多个专利，发明了电灯泡、电影投影仪、留声机（世界上第一个MP3）。他有一个故事：他在研究电池的时候，其它的科学界人士也在研究，希望能找到这个小东西。很多人没有获得成功，爱迪生也失败了，没有成功，虽然它现在被普遍应用，但这并不是大自然马上馈赠给我们的。有记者采访他：“爱迪生先生，你在电池方面研究了很多年，超过一千多次的实验，都失败了，请放弃吧，我觉得这是不可能的。”爱迪生有听力疾病，所以他其中的一个发明就是助听器，他说：“你说什么，再说一遍？”记者就又复述了一遍问题，爱迪生说：“我没有失败一千多次，我是成功了一千多次，因为我知道哪些材料不能做电池。”他有一句名言：“我只有通过失败才能一路走向成功。” The Body Shop的创始人虽然已经过世了，但是人们很喜欢她的产品，她也是出色的演讲人，她就是一次又一次地失败，但是，除了失败，没有其它任何的途径能获得成功的。这些并不是世界上最聪明的人，却能够最成功，因为在他们成功之前，已经失败过很多很多次了。在孩提时代，他们就尝试很多东西，并着迷其中，从而更能应对生活当中到来的种种挑战和失败。在体育界，佩奇是世界上最有名的棒球手，他是上世纪20、30年代的棒球手，破了所有本垒打记录。但只有很少美国人知道，他在打棒球的时候，他没有打到棒球的次数是超过打到的次数，因为他尝试了一次又一次的失败。最棒的篮球运动员应该是乔丹，他要训练一万多个小时，一次又一次地训练。除了练习失败，没有其它通往成功的道路。安妮·哈比森说：“永远不要让一个好的危机白白浪费掉。”所有成功的企业家都是不断地失败，不管大的或是小的失败。他比较了年轻企业家和老企业家的不同之处，他发现：年轻企业家想着平衡工作和生活，老企业家不会这样想。但他们的共同之处：“所有人都经历过严峻的危机。”可能是失去亲密的人，可能是被炒鱿鱼，在失败之后，他们变得更加强大，继续前行。每个人都会面对危机，但是最伟大的领导和企业家是不仅仅失败就结束了，而是经过危机后成长了。 三、把危机看作一个机会去成长在每一个关系中，刚开始的批判思维是沉睡的，后面就醒过来，也就是说你和伴侣的关系会在一段时间之后陷入僵局和危机当中，好像看不到出路，但问题不是说要不要进入一场危机，而在于怎么去应对一场危机。家庭危机正常围绕以下领域展开：钱的分配、孩子的教育、大家庭的关系、性生活。这四大原因中，通常在4到7年后，有可能会出现一两个危机，甚至所有危机一起发生，于是会发生以下结局：a、离婚（在西方很多这样的情况，最后彼此分道扬镳）；b、仍然在一起但是面和心不和（因为钱的原因或者文化习俗没有离婚，但彼此没有爱和激情）；c、有分歧、有风暴，但是从危机中走出来，并且变得比之前更加强大，关系变得更亲密，对彼此有更深的了解。所有非常成功且非常棒的关系，并不是一直顺风顺水的，而是一起经历过困难后，又一起走出来，会再进入到下一场危机，然后又走出来。在所有的关系中，一段时间就会有危机，这里不是指小小的吵嘴，而是大的原则性问题。如果继续讨论、争论，然后走过危机，你们就会成长，这就是为什么危机会带来成长。哈佛大学学生要找工作，相对容易些，那些非常棒的企业都会带来非常棒的就业机会。但是金融危机来的时候，找工作就不是那么容易了，银行、顾问公司都在炒人。2001年的时候，人们请我给学生们做一个演讲，我当时讲了20分钟，我并没有讲市场有什么不好，在我讲完之后，有一个同学就举手问我：“你不是要讲积极心理学、讲幸福吗？能不能为我们讲讲现在市场这么不好，怎么办？”我说：“事情不一定以最好的方式发生，但我可以选择从中取得最好的收获。”我可以尽其所能找到最好的工作，可以尽其所能把生活处理得最好，前提是我们要面对现实，并尽可能找到最好的办法。有人请癌症晚期患者写出癌症的好处，于是大家就写下：“和亲人更亲近、开始感恩、意识到自己有多强壮”等等，看到这些好处的人，他们身体和心理也变得更加强大。应对癌症和生活中的现实，你选择怎么办，这是非常不容易的。当你面临危机的时候，要把它扭转过来，这虽然很难，但是做到的人，就成长了。在关系当中，有些危机真的会导致离婚，有些危机会让你的工作失败，有些危机会让你死亡，但是要提高成功和幸福的生活概率，就是要更多把危机看作一个机会。在当今世界有一大陷阱：奢侈陷阱。很多中国的孩子都是独生子女，有父母、祖父母的关爱，为保证孩子不会摔跤，家人对他们关爱的太多。过多保护，就让他们无法长起自己的肌肉，不历经艰难险阻，以后就会遇到更可怕的困难。以色列为何会成为如此优秀的创业国家？因为敢于失败。我的儿子喜欢小超人木偶，喜欢和他一起睡一起说话，有一次我们走近电梯的时候，他把木偶丢到电梯的坑里，我都没有办法帮他拿出来，然后他开始放声痛哭，我正想开口的时候，我的太太把手放在我的手上，阻止我说话，我当时想说的是：“大魏，不要担心，不要哭，我给你买一个新的超人，好不好？”后来，回到家后，我太太和我说：“你不能剥夺大魏这样一个机会：如何对待生活中的损失和失去的东西？如何解决生活中不尽如人意的机会？”这句话至今我还记得。我不再本能抱住孩子，让他们不要哭了，他们应该更多面对危机和困难。什么时候要施加援手，什么时候要放手让他们面对艰难险阻，才是最关键的。四、通过失败去学习，不然永远也学不会哈佛商学院的学错心理学家埃德蒙逊（Amy Edmondson），我和她的导师都是理查德。Amy被认为团队合作上最伟大的思想家，她改变了人们打造有效团队集体的做法，是世界级的优秀人才和领先人物。因为医院是一个容易出重大失误的地方，她研究医院的医疗团队如何通过增加有效条件，从而减少失误的概率。在她得到一个非常显著的研究成果后，她兴奋地冲进导师的办公室，她很兴奋，她终于可以成功通过博士论文了。但是导师说：“你确定得出的结论是正确的吗？”这个结果很显著，但是方向错了，因为这些有效的条件会让错误犯得更多，而不是更少。为什么有效组建的团队会犯更多的错误？Amy很快她发现原来情况是这样的：有效组建的团队不是犯更多的错误，而是报告了更多的错误，而其它团队为了掩盖错误，没有及时加以报告，但有效团队都如实上报。有些大的医疗失误你是无法掩饰的：有人去逝了、有重大伤害…没有有效组建团队的队伍，其实错误比有效组建的团队多了多，于是Amy找出一个词：“心理安全”，如果团队认为犯错误是正常的，就应该报告，大家不用恐惧和担忧，大家不担心犯错，他们齐心协力，从而团队就可以更好地学习和成长。当然，要打造“心理安全”并非易事，因为所有人都不喜欢失败。人们不想让上级知道自己的错误，所以就会去掩饰错误。哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）提出一个概念：“首席执行官病：当人们隐瞒重要的信息时（通常是不愉快的），围绕领袖创造了一个信息真空。”这个病也可以称之为‘职业经理人病’。如果没有心理安全，人们就会隐藏信息，高自尊与低自信会让你选择规避信息。我们必须让员工有机会失败，要容许他们失败。IBM传奇CEO托马斯·沃森（Thomas Waston），他早期职任的时候，一个经理因为犯了错误，让公司损失了100多万美金。经理找到CEO，然后给他写了一封辞职信。CEO沃森先生问：“怎么回事？为什么要辞职？”经理答复：“因为我的不慎，让公司损失了100万。”CEO说：“我刚在你的教育上花了100万美元，难道我会炒掉你吗？”不管这个故事确切与否，但它一直被流传下来，它传递的信息是：失败会让你很难受，会让你付出代价，但是，没有别的成功之路。IBM经历过各种危机和失败，但他们允许员工去失败，这就构造了心理安全。沃森先生说：“如果你想增加成功率，先把你的失败率翻一番。”这些失败和错误，它们只是同一枚货币的一面，而另外一面是成功和幸福。如果我们打造一个“心理安全”的环境，我们看到失败，我们就会说：“这多么幸运！”如果我们能打造这样一个环境，我们就能换取更多的东西。 我希望大家离开课程的时候，要记住这一点：“失败不是非常有趣的，危机不是非常享受的。”虽然非常痛苦，但我们别无选择。没有任何人是完美的，我们都会失败，但我们可以选择面对失败的时候更放松。作为一名老师，很多学生认为我是成功的老师，而不知道我失败过多少次，所以我想跟大家分享失败怎么帮助了我。在过去十年的时间，我更像一个创业者，有失败也有成功。我最近有一个项目是“更加快乐的电视”（Happy TV），8月份上线。上个礼拜一，我们有一堂演讲录制，有300人参加，共有8个摄像人员，我们投入了大量资金拍摄这个演讲。我讲了三小时，这个摄像机一直在拍我，我们打算将这作为Happy TV的首推式，里面包括企业介绍、个人介绍、幸福介绍。我的父母、妻子、好朋友和其他听众都在，有专业摄像人员、制片人、化妆师。一开始我讲了几个笑话，反应不错，但是接下来我发现我有些漏讲了。讲完之后，我感觉还不够好，不足以作为首推式。所以这是一个失败，我们没有完成任务，我希望一切都准备好，但一切没有按照预期的完成，我有些沮丧。 如果演讲要达到最高的水准，一次是不够的，肯定会犯错误，肯定会有漏讲，我必须确保毫无错误。在电视上最后呈现的时候，我必须要尽可能不犯错误。那么从这次不是特别成功的录制中我学到的东西，就会有助于下一次的拍摄。虽然前后都是一模一样的演讲，虽然第一次我讲的不够好，但是第二次可以讲的更好，我第一次失败了，我就再拍，这就是我学到的经验，虽然要花很多的钱、时间、精力来重新做。这个错误其实很让人着迷，虽然不是一件有趣的事情，但是不通过失败去学习，永远学不会成功。 我一直想开发幸福软件，一次次的失败，没有其它的途径，就像华山一条路。我犯过很多错误，我们无法判断未来，也无法预测未来，把拥抱失败看成是人生不可避免的一部分。正如我所说的，我非常希望大家经历更多失败，并拥抱失败。 五、发现你的优势，并擅用它们 彼得·德鲁克先生是组织心理学的鼻祖和管理大师，过去二十年他的很多研究是基于优势的方法，他说：“只有当你善于利用优势才可以实现真正的卓越，绩效不可能出自薄弱环节，从无能到普通所需要的精力远远多于从一流到卓越。”你只有利用好你的优势，才能真正成功。如果你要改进自己，要实现从无能到普通的水平，投入和付出的比例要大大超过你原来会的能力的改进。改善缺点也许是100个小时，改进优点也许也花100小时，但后者会让你有更大的进步，如果你想增强优势而不是弥补短处，意义会更大。 如果一个女孩数学很好，语文不好，那么学校普遍的做法是让她的语文得到进步。如果她每天花大量的时间改进自己的语文能力，让她做她不擅长的事情，她的自信和自尊都会大受打击。她会认为她自己是不聪明的人，甚至影响了她的数学。但如果继续让她把数学才能发挥倒极致，她就会获得更多赞扬，她会越来越自信，这样的正反馈也会影响她和别人的关系，甚至影响学语言的动力，她的生活也会有更多的改善。 有一个小男孩很害羞，说自己没有任何优势，在学校什么都学不好，地理、数学、运动都不好，怎么办？他的老师说：“你肯定有优点。”那个小孩说：“我没有，我就是喜欢跑步、杂耍。”老师说：“下次上课的时候，你可以玩给大家看一下。”他居然可以用五个球杂耍，班上的同学都惊呆了！以前他就像透明人，但一年后，这个小孩比以前更加友善、自信，成绩也更好了，因为他找到了自己的优点。每个人都有自己的优点，我们要不断地练习自己的优势。要知道，是能力，而不是缺陷，在真正发挥作用，用优势让自己更好地生活。 盖洛普咨询公司为全球几十个国家调查了几百万人，调查的第一个问题：“你认为哪一点会帮助你进步更多，是了解你的优势还是了解你的劣势？”很多人的答案是了解劣势更好，而中国人选择前者更多。绝大多数人在回答这个问题的时候都答错了。为数不多的人说优点更重要，这些人其实是更成功的，不管是在企业还是个人生活中，这些人更成功也更加快乐和幸福。这个研究只是揭示了一种成功和幸福的相关性。更进一步，要如何专注自己的优点呢？（学会自己问更多的问题，因为问题能打造现实。）那么你的优点是什么？擅长做什么？优点的来源是什么？当他们更多关注优点的时候，他们就会更加成功和快乐。关注优点后，就会带来更多的幸福。 调查的第二个问题：“在工作中，你有没有机会每天做自己最擅长的事情？”绝大多数人的回答是否定的。我们要怎么去寻找自己和员工身上的优点呢？自己先以身作则，然后去找员工身上的优点，然后大家就会更加地成功，就业满意度、创造力、生产力都会大大提升。关于优点和优势，也获得大大的提升了。 那么，什么是优势？可以分为两种： 1、绩效上的优势 首先要问的问题是：“我的优势是什么？我擅长干什么？”是写作？公开演讲？分析数据？倾听？其次，要问的问题是：“主要技能如何提高？”只要付出努力提高主要技能，就会得到更大的回报。 如果大家想要更多地了解这方面内容，可以登陆盖洛普网站的“发现优势工具”（） 2、激情上的优势 第一个问题是：“是什么给了我力量？是什么让我精力充沛？”是战略思考？杂耍？冥想？写作？公开演讲？倾听？分享？团队协作？ 关于优势的练习，大家可以登陆VIA的优势问卷（）， 当你发现你有什么是自己既喜欢又擅长的，你就会有突出的表现。我每天都听音乐，这对我来说是一种激情，音乐能让我放松。我听音乐，但我不会选择成为音乐工作者或音乐家，从另一个方面来说，我是一个很好的心理学家，这就是我的绩效优势，但这不一定是我的激情优势。有的人很热爱这份工作，这就是激情优势。音乐是我的激情优势，不是我的绩效优势，同样，管理是我的绩效优势，但不是我的激情优势。 我创造了很多公司，但我不是高管，也不是 CEO，我是CLO（首席学习官）我绝对热衷于学习，我每天都花大量的时间去阅读。当读到一个特别的想法，比如儒家、量子光学，我会很开心，这就是我的激情优势，我也善于做这个事情。我有非常好的记性，我可以不用笔记就能演讲三天，我还能把从很多地方学习的东西联系在一起，比如哲学、商业等，这也是我的绩效优势，是我最擅长做的事情。 我这辈子一半的时间在美国，在美国讲自己的优势是很自在的事情，但是在中国，谦虚是很重要的，这是中国文化当中一个重要的价值观。但是如果你想成功，你必须要做的是发挥潜力，即使你不说，你也要知道自己的优势。你要帮助孩子成功的话，也是帮助他们发现他们的优势是什么。在你的公司当中，如果你是经理人，你要告诉你的员工你的优点是什么。 作家Buckingham & Clifton说：“生活中真正的悲剧不是我们没有足够的优势，而是我们没能成功地使用我们已经拥有的优势。”每个人都有自己的优势。尝试下，每天去发挥我们的优势，就算只有半个小时、一个小时，它也能带来巨大的改变。要成为一个善于利用优势的管理者，理查德·哈克曼（Richard Hackman）教授说：“优秀的团队领导者会意识到自己的自然风格，他们知道自己喜欢干什么，怎样能够用简单的方法做好，如果有困难要怎么完成。他们一直学习利用其特别的优势和喜好，以及如何控制或规避他们的劣势。”演讲｜泰勒·本-沙哈尔整理｜念念回响笔记达人团演讲内容：用积极心理学拥抱失败、关注优点，让自己、他人、组织更幸福根据颠覆式创新研习社（微信号：dfscx年5月23日上午杭州站：泰勒·本-沙哈尔教授（哈佛大学教授，心理学硕士、哲学和组织行为学博士、积极心理学大师）专场演讲整理，带未经本人审阅。【关于版权：本平台致力于寻找金融行业至关重要的文章，以提高全民金融意识，促进金融交流，如涉及文章版权问题，请及时联系我们，我们会及时删除或附上稿费。联系方式： 微信号：zmjinrong】【3G版“密金融”，读文章更方便，海量金融资讯，行业相关信息，招聘，活动，要啥有啥，这不是一个神奇的网站，这里只是金融信息的中转站！速速点击底部“阅读原文”体验吧！】
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