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欲生二胎被辞退，孕妇告单位违法
　　【 】欲生二胎被辞退，孕妇告单位违法
　　刘天和爱人王伟是从农村出来的大学生，典型的&80后&。大学毕业后就结婚，并生了一个胖儿子。谁知事隔一年后，刘天又怀孕了，夫妻俩一商量决定把孩子生下来。当刘天把这件事情告诉单位领导时，领导起初没说什么，但一个月后以违反计生条例为由将刘天解雇。刘天觉得很冤枉，她认为按《劳动合同法》规定，怀孕期间公司不能解雇她。
　　昨天上午，刘天到劳动部门把单位给告了，要求单位恢复其劳动关系。
　　■事件
　　工作四年，一半时间有孕在身
　　见到刘天时，她刚好来递交材料，肚子已圆得像球一样。可是在她脸上丝毫看不到怀孕的喜悦，相反一脸愁容、十分憔悴。
　　她告诉记者，她在这家鞋帽厂做跟单员已有四年时间。进厂第二年，她怀孕并于年底生了一个儿子。 &临生孩子的前一天，我还在单位上班一直工作到晚上9点。&刘天说话时有些哽咽，生孩子时她又是难产，按理说可以休息105天，但是她只休息三个月便回单位上班了，心想把落三个月的任务赶上去。于是，她用了9个月的时间完成了别人1年的任务。
　　今年4月份，刘天感到身体不适，检查确认再度怀孕，刘天除了高兴又有些担心。毕竟在单位只工作四年，两次怀孕的确有点说不过去，但是既然怀上了，再说他们本就打算生两个孩子，思量再三，小夫妻决定把孩子生下来。
　　怀孕要排队，未申请者算自动离职
　　刘天还向记者透露，他们单位年轻人比较多，和她一起工作的多是同龄年轻女性，如果都一起怀孕生孩子，单位工作肯定会受到影响。因此，单位有个不成文的规定，要生小孩的女性一定要提前打申请报告，领导根据结婚时间先后以及年龄大小安排各自的怀孕生育时间。单位每年都制定怀孕指标，一般名额控制在五个之内，如果不汇报擅自怀孕生子，劳动关系自动解除。
　　刘天猜想自己没打报告就怀孕，领导多少有些不满，本以为顶多扣点钱，可谁知道居然被单位辞了。
　　刘天查了查资料，相关法律规定，用工单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由辞退女职工。刘天认为单位这么做是违法的，收到终止劳动合同通知书当天，她就找到单位协商，遭到了拒绝。
　　家里有兄长，造假准生证?
　　事情是否像刘天所说的那样呢?昨天，记者联系了这家公司。接待记者的是一位姓马的经理，他告诉记者，怀孕申请是公司为了统筹安排，如果员工集中怀孕，没人上班会影响生产任务。
　　马经理称，没有申请怀孕是辞退的原因之一，更主要的原因是刘天不能提供生二胎有效证明。公司向她索要证明时，刘天交了张假准生证，被公司戳穿;再让提供，刘天总是支支吾吾。单位调查时发现，刘天的丈夫好像有哥哥，只不过不在扬州生活，按这种情况来看他们小夫妻是不能生二胎的，于是单位最终认定刘天违反了计生条例，终止其劳动合同。
　　马经理说，刘天办离职手续当天未提出任何意见，没想到最后竟闹到劳动部门去了。
　　他还向记者透露，其实单位也很为难，就拿刘天为例，工作四年怀孕两次，要享受两个&三期&，不工作还拿工资，无疑增加了公司的成本。如果都像刘天这样，工厂很难经营下去。
　　■焦点
　　生二胎能不能享受相关待遇?
　　双方说法不一、各执一词，到底谁更有理呢?记者就此咨询了劳动部门相关专家。
　　专家将其归纳为两种情况，如果刘天生育二胎是合法的，那么理所当然享受90天的有薪产假;如是违法则不能享受相应的产假。如果刘天不能上班就只能请病假，病假期间工资不能低于当地最低工资标准的80%。换言之，女职工超计划生二胎或非婚生育不享有产假。
　　根据相关的规定，用工单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由辞退女职工，但是如果女职工出现严重违纪的行为，用工单位依旧可以行使自由用工权与女职工解除劳动关系。
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怀孕期间请假不断 公司把她辞退了
记者 丁刚 摄影 张琰去年11月，李女士入职江北区一家物业公司的人事主管，今年5月她检查出怀孕，但有先兆性流产的危险。为了静养保胎，她开始频繁地请假休假，从5月底到8月中旬，陆陆续续一共休息了40多天。8月15日前来上班，她才发现，新搬迁的办公室里，她的桌子上没有电脑没有资料，空空如也，第二天她被告知，“因为旷工8次，你被辞退了。”
发现怀孕，开始找医院开假条昨天中午，我们在江北万象时代小区见到了李女士，怀孕6个月的她拿着一个塑料文件袋，里面装着好几张请假条和她对于公司开除她的申诉材料。她说，家里老人还不知道她被辞退，不想给老人添堵。“今年4月底发现怀孕了，5月底就去妇幼保健院检查，医生说我有先兆性流产的危险，需要静养。”李女士让医生开了病假条，写着“休息一周”的建议。一周休完，6月6号她又请了一天事假，6月13号请婚假。按照规定，婚假是15天，她把15天婚假拆开休，三天两天的婚假、事假、病假，总算安全度过了怀孕的前三个月。7月28日，李女士举行了婚礼，她说婚礼都是两口子亲力亲为。短信请假，上司后来就没回了因为自己是做人事的，所以李女士很方便地复印了几张自己的请假条。她手里复印的请假条有6张：6月13日，请假一天，拍婚纱；6月15日请假半天，身体不舒服，需要回家休息；7月12日~13日，筹备结婚；7月23日~27日，结婚；7月30日~31日，请假两天，结婚。这些假条都是她的上司人事经理郑女士签字批准了的。还有一些休假，她是给郑经理通过短信请假的，休完假上班就补假条。6月25日，“郑经理你好，我是李某某，因我现在是怀孕初期，身体多有不适，医生嘱咐我要多加休息。故向您多请3天假期，请假手续我会回公司后补上。谢谢！”郑经理回复：“好的，你多注意休息。”7月3号，她又发短信再给郑经理请半天假，郑经理没有直接回复，而是问她电脑密码是多少，其他员工用一下。7月6号，她给郑经理发短信说家里有点事，需要请假，短信未回；7月9号，她又发短信请假说身体不适，短信未回。7月11号、12号、17号、19号、31号，连续短信请假，郑经理都没有回复。8月中旬回公司 桌子上没电脑了由于婚礼太疲劳，她在綦江的时候感觉身体不适，赶紧去了綦江人民医院检查，医生建议她多休息。8月1日~14日她休了假，等她15号去上班时，公司搬迁了新的办公室，她发现自己办公桌上的电脑没了，桌子上的文件夹也没有了，感觉自己成了一个闲人。下午，郑经理让她去银行办公积金事务，但是没办成，原因是建行贴了通知，系统升级当天暂停办理业务。“幸亏我用手机拍了照片，免得领导误会。”8月16日，领导找了李女士谈话，给她一份《解除劳动合同通知书》，李女士想不通：每次都是请假告知的，为什么突然通知她解除劳动合同？就算解除劳动合同也要提前30天告知才对啊。李女士不服气：累计旷工8次被解除劳动合同“为什么六七月工资没扣旷工钱”《解除劳动合同通知书》上写着“鉴于你的以下行为：2012年6月至7月期间累计旷工达8次（6月8日一天，6月19日一天，7月3日半天，7月4日一天，7月6日一天，7月9日一天，7月17日一天，7月19日至7月20日两天），根据公司考勤制度规定，连续旷工3天视为自动离职，全年累计旷工达5次的予以辞退。”“如果我6月7月旷工8次，为什么我的工资卡里没有扣旷工钱，为什么当月没人警示我？是不是公司不想要大肚皮？”因此，李女士向江北区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。昨天，李女士接到了江北区劳动仲裁委员会的通知，让她去取公司提供的证据，她看到公司出示的证据上有一张《关于李某某停职通知》的公司文件，“日期是8月5号，我都不知道，也没有我的签收笔迹。”而在《解除劳动合同通知书》上，她在上面签了字。公司提供的假条有9张：5月28日~6月4日，一周病假，并有妇幼保健院病假条；6月6日一天事假；6月13日一天婚假；6月15日半天事假，因身体不适；6月20日~21日，两天婚假；6月25日~27日，三天婚假；7月12日，一天婚假；7月23日~27日，五天婚假；7月30日~31日，两天婚假。这些假条都由上司签字，但是唯独没有旷工所涉的请假条。李女士说，她是写了假条的交给公司的。人事经理解释：同样是孕妇她请假旷工太多了“考虑是孕妇，所以没急着扣钱”昨天，我们联系上了人事经理郑女士，她说，现在双方已经在走劳动仲裁程序了，因为是孕妇，公司不能随便无故辞退。六七两月她请假旷工太多，打电话提醒了她，到了7月她就不接电话了。郑经理说，她有好几次病假都没有医院的病假条，因为考虑到她是孕妇，就不想急着扣工资，怕她情绪不稳定。8月1号她又请了病假，公司也是考虑到不想影响她病假中休息，就只在内部发了解除她劳动合同的通知，8月16号她上班时才给她说的。“这在公司造成的影响太坏了，所以公司决定解除她的劳动合同。”“她的短信我没收到。”郑经理说，按正规程序请假能批的都批了的，但这8次旷工没有请假条。“她身为人事主管应该知道公司的考勤制度，部门5个人，还有一个同事也是孕妇，公司没有歧视孕妇，但她请假旷工有点过分了。”我们联系到公司的徐总经理，“这涉及很多问题，她请假太多了，既然她已经申请了劳动仲裁，双方只能通过这个途径解决问题。”昨天，我们通过江北区劳动仲裁委员会的工作人员了解到，这个案子将在本月底开庭。
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我怀孕刚刚三个月，领导昨天找我谈话，说大领导不喜欢员工入职不满一年要孩子的（我是去年7月入的职），非要给我两条路走，让我考虑——1、到怀孕6个月的时候回家，不发工资，保险自己交，生完孩子还可以回来上班；2、要我现在离职，给我补偿，顶多两个月工资。听完之后，我斩钉截铁地说，不可能呀！因为法律有明确规定，孕期妇女单位是不得辞退的。所以我一定维护自己的合法权益，不能让这些无良老板的奸计得逞！请各位宝妈帮我想想办法，我是不是现在就应该准备一些材料，以备公司单方面解约，好提出劳动仲裁？希望各位宝妈给我支个招，谢谢！
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可以告，去劳动仲裁
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公司没有权利这么做的，真是太气人了，告他们去
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你们老板太无耻了，这样的公司就该告他们
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那你们公司之前的孕妇也都是这样的吗？
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凭什么不给工资啊？告他们去
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生气，真是神马人都有啊，神马老板都有啊
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这样的公司还能运营下去？？？
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你可以把他们送到青岛电视台的今日节目，敢欺负我们孕妇
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