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网传 习大大说医生护士的工资要高于一般公务员
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TA的每日心情开心 21:36签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
医院的医生 、护士应高于一般公务员待遇。现在有人提议医生、护士工资应提高，比照部队工资水平，高于一般公务员。管钱的部门总不同意，觉得同样是公务员，为什么医生、护士要高于一般公务员。让我告诉你：公务员是8小时工作制，医院是24小时工作制，按8小时算平均一个月工资1500多块钱，都赶不上捡破烂的！公务员可以朝9晚5上下班，享受生活和幸福，医生、护士能吗？工作加班加点更是常态化，为国家奉献着青春血汗，凭什么质疑医生、护士？平时遇有特殊情况和个别危难都是需要医务人员冲在一线，一般公务员能吗 ？医生、护士随时都面对治病救人的危险时刻，承受多大压力，一般公务员能比吗？哪个单位24小时不关门？哪个单位随时接到紧急电话就要上门救死扶伤？这些你们怎么不和医院里的医生、护士比比？……
楼主是个护士。&
医生护士确实应该待遇阳光化，工资水平应该高一点，这样才能让更多优秀的人才投入医疗行业，这个也是惠及老百姓的切身利益&
护士三班倒，照顾不了家小，整天照看病人确实很累很苦，至于工资能加到多少，正不好说，一般医院的陪护论天计费，市区各大医院不低于160一天，而且可以同时照顾好几个病人！&
行，你有病可以请纺织厂工人帮你看的&
南通很多大的纺织厂，工人比你们苦得多，工资只有1500左右，人家没有叫，你们一月至少3，4千还嫌少？&
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顶你，到500，
关键看公务员多，还是医生多
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TA的每日心情开心 09:43签到天数: 190 天[LV.7]常住居民III
说的是啊！护士绝对是辛苦的，医生工作压力绝对是大大的！
比医生、护士收入低、压力大、工作苦的工作多了去，怎么没人出来说说的？是不是因为它们能控制喉舌就苦啦？&
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1、24小时不关门的政府单位不止医院一家，比如公安、消防；2、24小时不关门不等于24小时上班，没人能一直不休息，不要偷换概念。我也赞成替一线劳动者加薪
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赞成替一线劳动者加薪，你 辛苦人家不辛苦。
小时候不好好上学，当了一线劳动者了，怨谁&
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我不同意，虽然没用。
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南通很多大的纺织厂，工人比你们苦得多，工资只有1500左右，人家没有叫，你们一月至少3，4千还嫌少？
这就是市场，等哪天每人愿意到纺织厂上班，相信工资肯定很高。可现在人还是多啊&
这个没有可比性，含金量不同，学习成本也大不一样&
纺织工人没有风险？头发卷到机器，机修工手指被机械弄段，都有发生过，没有压力？每月都有考核，测定。你不懂的太多了。
工作压力有多大，你有这个能力去从事这个行业吗？不说博士毕业家里要花费多少钱的代价，单说人家这样学习难道就一点都不值钱吗？这么说真的脑子有大洞，无知者无畏&
医生现在要进好点的医院要博士毕业，普通点的至少要硕士，本科根本没有戏，再看看每年考大学的分数，要付出多少心血，在大学里学习的辛苦，如果稍微一不努力就挂科，不能拿到毕业证，上班了还要不断地学不断地考&
纺织厂的工人上了几年学？医生要上几年学？你认为寒窗苦读的结果是一文不值吗？&
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如果医生真能不收红包 不吃回扣 我举双手赞成加 加双倍都可以 以后三倍更多都行
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TA的每日心情开心 07:55签到天数: 503 天[LV.9]以坛为家II
hxl1993 发表于
赞成你医院的和人公安、消防的比比，要轻松多了，有时惹出事来，还得他们帮你医院看场子。再说了，红包不算收入了？
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如果所有医院的医生护生从病人的角度出发来考虑，不该做的检查不做，不该开的药不开，不该收的红包不收，全心全意尽心尽责的为病人服务的话，我是赞成为他们加工资的。
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TA的每日心情开心 21:36签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
都说医务人员收入不低，工资加奖金五千左右，乍看是挺高，去打听打听人家没读过什么书出来打工的每个月有多少，我同学职高毕业模具厂里上班每个月都有4000多，医生至少本科五年毕业，大学生活堪比高中艰苦，学业压力之重是旁人无法想象的，有机会自己去大学里看看，哪个学校的教室每晚都有一大帮学生自习，哪个学校到了期末找座位看书都要抢？自己家里人有做医务人员的都清楚，干这行不容易，骂医生拿回扣的人们心情我也理解，但是哪个行业没回扣没好处？哪个行业没蛀虫？扪心自问换做自己，操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱，自己还会不会还有当初刚毕业时所怀的热心和激情？想要净化医疗行业必须先从改善医务人员的工作环境、提高医务人员的阳光收入，同时加大对行业内各种陋习风气的监督和处罚，从而改善医患之间的关系，重塑医患之间的信任！
说得不错，真正好医生拿百万年薪都正常。人家对得起这样的工作，现在医生成为众矢之的，是因为医改的责任全集中在医生身上，失败的医改，导致的大量的社会矛盾，完全集中发泄在医生护士身上，试想没有医生生病了找谁&
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TA的每日心情开心 21:36签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
医生护士的工作压力和风险确实比公务员要高，但是要提高医疗机构的效率问题，医生护士配比应该大大多于后勤，工资要高于后勤人员，必然要动用体制的力量，还要裁掉很多很多吃闲饭的人，这些钱直接给医生护士补贴，其实现在就能高很多了，呼吁裁掉没用的行政人员
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TA的每日心情慵懒 11:25签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
医生护士的收入本来就远高于公务员好么 你们去打听打听人家发多少奖金……
加班加点什么的 我只能说人家夜班什么都是排班的 一般来说 休息时间比一般的工人更能得到保证的
各行都有各行苦 确实有值得尊重的白衣天使 但某些人拿着不低的工资和高额的奖金还闹腾着要涨工资 不如把心思放在病人身上 别一天到晚就想着多开点药拿点回扣
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TA的每日心情开心 07:01签到天数: 627 天[LV.9]以坛为家II
如果决策者是医生、护士
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标题涉嫌造谣，大大明显不会说出这样的话，这不是挑起人民内部矛盾嘛
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我赞同九楼的说法！
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要这样说要加工资的太多了
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支持医护人员加工资。
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听说现在医院招不到医生？
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公务员是公朴，工人，农民，所有人的工资都应当高于公务员才公平合理。
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TA的每日心情开心 09:00签到天数: 168 天[LV.7]常住居民III
& &&&意淫吧& && &
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TA的每日心情开心 09:18签到天数: 212 天[LV.7]常住居民III
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技术支持：传统观念作祟工资待遇不高 上海男护士不到40人
昨天是“5·12”国际护士节。据调查，截至去年年底我国共有护士126.6万人，虽然其中男护士的数量还没有明确统计，但是护士行当男女比例严重失调是一个不争的事实。
昨天是“5·12”国际护士节。据调查，截至去年年底我国共有护士126.6万人，虽然其中男护士的数量还没有明确统计，但是护士行当男女比例严重失调是一个不争的事实。无论是在“女性不宜”的男性病科，还是易受伤害的精神病房，几乎清一色都是女护士。有关专家提出，打破护士职业的性别壁垒，还得从教育“源头”抓起。 　　沪上男护士不到40名
昨日，记者采访了上海护理学会理事长、复旦大学附属中山医院护理部主任徐筱萍女士。据她介绍：上海有近4万护士，其中男护士不到40名，只占千分之一。徐理事长说：“随着社会需求的增加以及医院各医疗科室的细分，各医疗机构对男护士的需求量在不断上升，尤其是在精神卫生专科、男性泌尿生殖科、重症监护、急救中心、手术室等病房和科室，都是急需男护士‘大显身手’的部门。因此，目前医疗机构对男护士的呼声越来越高。”
但是，就是这个医院千呼万唤着的最保险的职业———男护士，一直以来却始终处于几乎“濒危”的尴尬状态。上世纪六七十年代本市培养了一批男护士，如今他们大部分都已自动转岗；复旦大学上海医学院的高级护理专业曾在1985年、1990年招收过8名男生，但这8名男生后来也都通过转岗、转系离开了护士岗位。
正是为了填补这个缺口，本市一些高校的护理专业继续努力招收和培养男性护理人才。例如2001年二医大护理系首次招收9名本科男生；2002年复旦大学护理学院高职也招收了5名男生。
“伺候人的事”变成压力
二医大附属新华医院护士长张命英表示，由于传统观念作祟，护理被看作是“伺候人的事”，不适合男人做，因此男护士在中国还是新生事物，现正处于起步阶段。这位曾留学国外、有着20多年护龄的护士长告诉记者：“相比国内，男护士在西方国家已很普遍，如在美国，男性注册护士人数已经从1983年的5.7万人增加到2002年的16.4万人，占美国护士总人数的14.7％。”
究竟是什么原因令男护士在我国护理行业中长期处于“濒危”状态呢？记者近日对部分正在医院实习的男护生采访后了解到，落后思想和社会偏见使他们在生活、工作，甚至情感上都承受着巨大的压力。
二医大2001级高级护理系的实习生称，护理专业并非他们高考时的第一志愿，他们大多是被调剂分配进了高护系。男护生小夏告诉记者：“接到入学通知的第一感觉并不好，一想到堂堂七尺男儿花五年时间苦读出个本科生，却要去做侍候人的工作，自己在心理上就难以接受。”
据了解，这些准男护士们在实习中都经常遇到这样的经历：在他们为病人进行静脉输液、换药等工作时，不少病人往往会用不够信任的目光审视着男护士。男护士此时只好先向病人解释才能继续工作，有的病人无奈地接受他们的护理，也有病人拒绝配合男护士，非要换成女护士不可。男护士小陈说：“我十分不情愿地接受这个残酷的现实：男护士的地位还得不到社会的承认。”
一位护士长这样对记者说：“护士职业岂能被单纯地看作‘服侍’人，如果这样也不必要花四五年的时间去学习和掌握专业的医学护理知识了。护士和医生一样都履行着救死扶伤的职责，和其他职业的人们一样，他们同样需要得到公正的认可，需要得到应有的社会地位。”
工资待遇低成为障碍
据悉，护士的月薪普遍在2000元至3000元，而且护士的工作非常辛苦，不仅要“三班倒”，有时还要饱受委屈。相对同等学历的其他职业，这样的工资待遇导致护士特别是男护士资源不断流失和短缺加剧。
实习生小应坦言道：“父母对我做护士一直有想法。他们希望我大学毕业能干一番轰轰烈烈的事业，可我一个男孩子却要做又苦又累、工资待遇不高的护士，他们很不认可。父母亲友都劝我去企业做医药代表或是再读研究生转行。”
小应虽然对父母的反对表示理解，但他同时也表示，生活应该有一定的经济基础做保证，只有这样才能让人们保持良好的状态，充满信心地工作。他最后还反问记者：“假如护士的年薪超过了50万，还会有男护士短缺的状况吗？还会有男护士逃离工作岗位吗？”
■专家说法
解决男护士稀缺还应从教育抓起
随着社会经济的发展和医学科学的进步，我国护理事业的发展呈现出良好态势。在护理教育方面，我国的护士教育多年来以中等专业教育为主体，大部分为初中毕业后进入护校学习3至4年，年毕业生总量约为6万人。自1984年恢复高等护理教育以来，全国已有202所高等院校开办了护理大专教育课程，130多所高等院校开办了护理本科教育，12所高等院校开办了护理硕士教育，高等护理教育规模占整个护理教育规模的27.55％，护理教育水平的提高为护理专业的可持续发展奠定了人力基础。这些数据表明，我国已经认识到“娘子军”在护理行业中“一统天下”的局面已经给我国卫生事业的改革和发展带来了不利影响，要解决问题，还得从教育“源头”上进行改革探索。
上海护理学会理事长、复旦大学附属中山医院护理部主任徐筱萍女士在接受记者采访时表示：随着社会和医疗事业的发展，人们对男性从事护理工作的理解也将逐步得到提高，相信随着社会的进步和医疗事业的发展，打破护理行业性别壁垒的男护士，将对一贯由女性独占鳌头的护理行业带来挑战。要冲破世俗的偏见，使男护士被人们所接受和认可，使男护士在医疗事业中担负起神圣职责，这项工作对整个社会来说依然任重而道远。（林宇丹）来源：新闻午报
(责任编辑：zixun)
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