公司没理由辞退员工,我已经转正了一个月,劳动合同是签订了三年的,请问有什么补偿的?工衣需要扣款吗?_百度知道
公司没理由辞退员工,我已经转正了一个月,劳动合同是签订了三年的,请问有什么补偿的?工衣需要扣款吗?
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按照劳动法的规定，补偿你半个月的工资，工衣不应该扣款
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想要补偿方法多了，1、你从试用期到转正有多长时间。2、公司有没有提前一个月通知你。是什么理由辞退。3、保险有没有给你交，合同有没有给过你。4、工衣刚开始有没有讲过工作年限与工衣挂勾。以上都是决定赔偿你的条件。
我进入公司快五个月了，没有提前通知道我，部门人员太多，工作量不够等原因。保险有交，工衣是未做满一年的需按原价扣款。但我是被辞退的，应该是不能扣我的款才对吧。
1、赔偿你代通知费一个月的平均工资。2、经济补偿金半个月，没有合法的理由是双倍，也就是一个月。3、如果合同没有给你，或者是给你了，没有让你在签收单上签字，还可以要求赔偿的。4、如果和公司协商，工衣可能会扣的，既然没有协商的必要，去劳动保障部门，工衣不扣钱的。反正被辞退了，闲着也无聊，就去劳动局了，以上几项是必须赔的，是平均工资啊，不是最低工资。
谢谢!怎么我刚刚打电话到劳动局问了,说只能补平均工资的一半.没有赔偿你代通知费一个月的平均工资说法,经济补偿金半个月，没有合法的理由是双倍，也就是一个月??????
你在哪里，哪个省，劳动法都是一样的，凭什么不补，你在哪个城市，我来帮你打听。
辞退职工的条件　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 　　（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 　　（4）不服从正常调动的。 　　（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 　　（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 　　（7）犯有其他严重错误的。 　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。常见辞退不当有以下几种常见情况：　　1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇； 　　2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业； 　　3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。 　　4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁我们公司的员工入职后还没签合同，现又转岗了，转岗又有试用期，合同该怎样签？_百度知道
我们公司的员工入职后还没签合同，现又转岗了，转岗又有试用期，合同该怎样签？
转岗后试用期是两个月
我不知道在他的合同上该怎样写合同起始时间。因为上面说签合同还是从他们来的那天签，那样这里面就涉及到两个问题：一，转岗，二，只签一年，试用期加起来却有三个月。你们的意思是说，合同里面直接不填试用期吧！就是从他们试用期结束的那天签起？
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试用期也要签合同。个人觉得你们老板挺精明的，不过，按合同法规定试用期同样要签订劳动合同。
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签合同的相关知识
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按规定就是入公司之后就得签合同,总的试用期就是按劳动合同来,不能超过6个月
试用期的起止时间是从你的进公司的第一天起算起，至约定的时间结束，但是，如果你们的合同时间不超过二年，则试有期时间不得超过三个月；试用期内转岗如果是企业经营行为，不构成延长试用期的依据，如果是个人要求，企业则可以在同员工沟通后，适当延长试用期。
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出门在外也不愁您当前的位置：&&&&&正文
我是电信派遣员工，我和派遣公司签订的是三年的合同，现电信公司无故将我转岗，由运维岗转成了客户经理，
。。。。不了解北方的同事什么状态。。。 我们这边的客户经理很好做的。。。而且公司的工资组成是保底 绩效。 努力的实现从后端到前端的转变吧。 如果实在不愿意做。可联系劳动保障部门。不过估计希望不大。公司并没有辞退。而是转换岗位--博才网
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和公司签了一年的合同，但是属于我的那一份公司不给，现在已经过期半年，公司也还在录用我，但是这半年也没有签合同，假如我辞职后，还可以要求公司补交之前的社保以及不签合同半年的补偿金，还有按工作年限经济补偿金吗？
各位律师，大家好！
我是深圳这边一家公司。前段时间（6月13日）我公司发生了一个工伤事件，一员工在上班时间手指被砸伤，医院诊断指节末端开放性骨折。因其时新进员工，在上班第一天就发生这样的事情，我公司当时没有及时买好保险，不过事件发生后，我公司有做以下及个方面工作：
1、及时把他送到医院，并全额支付医疗费用4000元。
2、其工伤期间工资也已先期支付了4500元。
3、工伤和医疗保险后面也有补买，劳动合同有补签。
4、到社保局做工伤认定及伤残鉴定（未达到伤残等级，伤残鉴定上面显示医疗终结日期为8月20日）
但后来因员工的要求赔偿金额与公司有一定差距，他向劳动仲裁申请仲裁，要求如下：
1、要求按4500元一个月，发放4个月工资（工资进场的时候口头协议是130元一天，他现在说我们是150一天招他进来的。住院7天，出院医嘱上建议休息3个月）
2、要求4500元的经济补偿金。
3、要求住院期间伙食费。（公司无异议）
4、要求公司补交所有社保（主要是养老保险，其他保险都有交纳）
根据以上情况，您看他第一条要求4个月工资（时间上）和第二条经济补偿金有没有依据呢？我们可不可以按医疗终结日来发放工伤期间工资？第四条养老保险是不是一定要补交？如果要补交的话，要补交多长时间？另其从发生工伤之日起到现在手已经完全好了，一直没来公司上班，公司是不是可以和他解除劳动合同了？我司应该怎么应对这种情况，还请您给点意见，不胜感激！
公司和我签订了一年的劳动合同。几天合同到期，公司叫我续签。我不愿续签要求解除劳动关系。能不能拿得到一个月的经济补偿金？
因为公司在那一年来没帮我买过社保所以我不愿续签。
深圳市百盛佳电子厂用工合同是否规范？
根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，
(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
(一)有固定期限：自
(二)无固定期限：自
日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
(三)以完成一定的工作为期限：自
完成之日止。
其中试用期：自
二、工作内容
乙方同意按深圳市百盛佳电子厂工作需要在，具体工作内容和要求是：
三、工作时间和休息休假
(一)深圳市百盛佳电子厂执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
(二)深圳市百盛佳电子厂由于生产经营需要并与工会和乙方协商后．或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
(三)深圳市百盛佳电子厂安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。
四、劳动报酬
(一)深圳市百盛佳电子厂根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
(二)深圳市百盛佳电子厂根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行
工资制。乙方度用期月工资标准为
元；试用期满为
元。以后，按企业工资制度工资。
(三)深圳市百盛佳电子厂应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，深圳市百盛佳电子厂应支付工资。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。深圳市百盛佳电子厂对乙方进行劳动
安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
(二)深圳市百盛佳电子厂为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对深圳市百盛佳电子厂违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利
（一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
(二)深圳市百盛佳电子厂努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
(一)深圳市百盛佳电子厂依法建立和完善规章制度。
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和深圳市百盛佳电子厂依法制定的规章制度。
(三)深圳市百盛佳电子厂有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
九、劳动合同的变更、解除、终止
(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由深圳市百盛佳电子厂提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
(三)乙方有下列情形之一的，深圳市百盛佳电子厂可以解除劳动合同；
1．在试用期内被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或者深圳市百盛佳电子厂依法建立的规章制度的；
3．严重失职、营私抑弊，对深圳市百盛佳电子厂利益造成重大损害的；
4．被劳动教养或依法追究刑事责任的。
(四)乙方有下列情形之一的，深圳市百盛佳电子厂可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：
1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由深圳市百盛佳电子厂另行安排的工作的；
2．不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知深圳市百盛佳电子厂。但有下列情形之一的，可以随时通知深圳市百盛佳电子厂解除劳动合同：
1.在试用期内的；
2．深圳市百盛佳电子厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．深圳市百盛佳电子厂未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
4．用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的；
5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，深圳市百盛佳电子厂不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的
一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。
十、甲乙双方协商约定的其他事项
十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
深圳市百盛佳电子厂的违约责任：
乙方的边约责任：
甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
我四月份签了协议，竞业限制协议 甲方(用人单位):乙方(职工):
鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，经协商一致，
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华
人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议供双方共同遵守:
一、乙方义务
1、乙方不论何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职之日起二年内，不得在与甲
方及甲方关联公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
内任职，或以任何方式(包括代理，咨询，顾问，兼职等)为其服务。
2、乙方不论何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职之日起二年内不得自己开业
生产或者经营与甲方及甲方关联公司同类之产品及业务。
3、乙方不论何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职之日起二年内不能直接或间
接拥有甲方及甲方关联公司竞争关系企业的股权股份。
4、乙方不论何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职之日起二年内保守公司秘密
密级项目，及遵循保密相关期限，不得违背公司保密制度。
5、公司员工离职时，应将个人保管的有关秘密文件、物品等，全部退还公司。
6、乙方不论何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职之日起二年内不能以其它任何形式泄漏公司秘密或者变相违反上述义务。
二、甲方义务
甲方从乙方离职之日起开始计算竞业限制期限，甲方应当按照竞业限制期限每月向
乙方支付一定数额的竞业限制补偿金。冬户
补偿金的月额度=补偿基数X 40%
补偿基数为乙方于甲、乙双方所签订的劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资(以工资条为准)。三、违约责任
1、若乙方违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，除应全额退还甲方已支付的竞业限制补偿金外，还要一次性向甲方支付相应赔偿，赔偿金额相当于乙方在与甲方签订的劳动合同解除或者终止前十二个月工资总额的300%0
2、乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。
3、乙方发生违约行为，致使甲方遭受重大损失的，甲方保留追究其法律责任的权利。四、协议的权利义务终止
1、乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
2、甲方如认为乙方己无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
3、乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。五、争议解决
1、因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
2、协商不成的，应向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。六、协议效力
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、双方协商一致，可对本协议进行修改。 然后11月离职的时候不小心签了个申明 附件:
竞业限制协议执行申明
鉴于乙方在其工作岗位上能够掌握公司的某些商业秘密(包括但不限于公司的产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料)，理解并确认对公司保密信息的任何公开、泄露，将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位。经甲乙双方协商一致，执行下列条款:1、负有竞业限制义务的员工不得在华隆公司、新科奥公司等同行业企业工作或任职(包括但不限于本协议附件所列明的单位);2、负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为:
1)与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;
2)员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务;
3)直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何准油股份员工在其他单位任职;
4)向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。3、乙方找到新的工作单位并入职后，须在一周内向我单位提交入职、定岗证明、劳动合同原件、单位注册名称及具体工作中涉及的主要内容;4、乙方按月为单位向甲方提交在新单位的考勤、社保缴费证明，若发生岗位调动需另附新岗位涉及的工作内容;5、乙方须将固定联系电话、个人常用手机号码在甲方人事部门备案，若乙方联系电话在协议期间内发生变更，需及时告知甲方。若由于电话错误导致甲方连续15天无法联络乙方，则视为乙方违约; 6、乙方向甲方提供的证明资料，经甲方核实无误后，甲方以季度为单位执行竞业限制协议;7、乙方向甲方提供的一切证明资料均需加盖公章;8、在乙方未向甲方提交新单位入职资料之前，甲方不支付竞业限制补偿金。9、若乙方刻意向甲方隐瞒就业事实或未按规定提交相应资料，经甲方查实后，可追究乙方违约责任。10、乙方在离开甲方时即承担竞业限制义务，若甲方在竞业限制期限内(2年)，认为没有必要继续执行竞业限制协议，可通过书面形式通知乙方解除竞业限制协议，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。11、若乙方在劳动合同解除后三个月内，未向甲方提交以上第3、第4条所涉及的相关资料，甲力有权解除竞业限制协议。12、定义:
1)公司的业务包括:参考营业执照上经营范围的内容。
2 &工作、任职:指员工与任一单位建立劳动关系或劳务关系，或者为该单位提供商品、服务，不论是直接或间接、有偿或无偿、兼职或专职。
3)获取利益:指员工从任一单位获得报酬、分红、报销等形式的经济利益，或者获得服务、实物。
4)客户:指终止或解除劳动关系之日起前一年内仍与公司有业务往来的客户，同时也包括公司在员工离开公司时公司正在评估、谈判、接触或准备发展的客户〕乙方申明:本人对以上“竞业限制协议执行申明”所涉及条款具已知悉，并保证在协议执行期间向甲方提交的资料真实有效。若经甲方核实证明资料有误，本人愿承担违约责任。乙方:签订日期:我想问下这样的协议还有效么
违法解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的计算问题a公司与李某在人签订了劳动合同。李某日前的平均工资为8000元，日前12个月的平均工资为12000元；a公司2007年职工月平均年工资为10000元，2008年a公司所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资为12000元，2009年a公司职工月平均工资为12000元，2009年a公司所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资为15000元。日，a公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。要求：1、能否得到补偿金，如果可以得到，如何计算？2、应得多少赔偿金，如何计算？3、劳动者能得到多少总额的待遇，指出具体计算的法律依据。
一个月前公司书面通知我今天解除合同，我在这个公司已经工作了10个月了。今天是最后一天上班，人事称暂时不会给我退工单，也不会给我一个月工资的补偿金。后来又说公司决定给我调整岗位，而且还要降低工资。我知道他们是故意想赖我经济补偿金出的歪招，请问我该如何维权啊？他们临时决定调整岗位是否有效（今天是原本通知的最后工作日）？
本人公司口头通知要将我劝退，不予发放经济补偿金，想用一台公司二手台式电脑做补偿。如不同意，将转岗换工种，由人事工作换为行政保洁工作。已经签订劳动合同，并且合同上有条款规定公司可以视员工的工作表现进行调整岗位（工种）工作，但是我本人不想调岗。请问如果这样，我不同意调岗和用旧电脑抵经济补偿金的话，是否合法，并且能够得到相应的补偿金，谢谢
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公司应当与你签订劳动合同。如果没有签订合同，公司应当从你上班后的第二个月起，每个月支付你双倍工资，最多支付11个月。
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