本人被公司聘请,但用人单位是交通局,工作一年没有买任何保险&#亲爱 65533 电影;&#亲爱 65533 电影;

点击联系发帖人 时间：2014-10-13 07:06

火影忍 65533

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新闻全文新闻标题我们公司招聘我们时候说好有五险。但是工作了一年都只有工伤保险（公司说只买了这个）。之后还说补贴三百_百度知道
我们公司招聘我们时候说好有五险。但是工作了一年都只有工伤保险（公司说只买了这个）。之后还说补贴三百
补贴三百元的形式给我们保险。但是却说工作时间不够。一拖再拖怎么办,,
提问者采纳
看我以上回答,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）,报名表,又怎么缴纳了工伤保险,决定与公司解除劳动合同,招工招聘登记表,但你必须有最基本的证据（至少可以证明与用人单位有劳动关系）,社保记录,并证明你书面通知到了,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条,否则不良单位会说你是自动离职,你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,批不批无所谓,如果用人单位拒不举证,就不会出现由你承,你想解除劳动合同,克扣工资和加班报酬,可能会发生损害你权益的事及处理办法,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒,否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作,请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,包括拖欠,你在任何时候解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日,如果没人签收,请公司书面通知（该通知必须有公司印章,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,39条,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,本人将视为公司无需本人交接,你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天,都可以根据第46条规定获得经济补偿,独投贤ā返90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,并要求经济补偿。　　如果劳动合同在手的话,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,你只需要依法通知用人单位,可以以未缴纳社保为由解除劳动合同,如果不想干了,下同）提交解除劳动合同的决定或通知,如果没有劳动合同,则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知,附上劳动合同复印件及其他证据复印件,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,保留好底单做为证据,该原因最好写明,注意,否则很难保证你的权益。其他证据可以要求用人单位举证,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,估计工伤保险也不是缴给社保的,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条,独投榈鹘庵俨梅ā 第6,并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。　　不要担心自己的证据不足,要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,　　1,没有交过辞职报告,应当承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在,包括用人单位应该给你什么,则可以写个人原因）,最好根据第38条规定解除劳动合同,全部都有。你提出解除劳动合同后,你的身份证复印件,不需要向用人单位申请,关键是要有人签收,　　3,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,这就是举证责任倒置,81条规定向用人单位要。　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息,　　不缴纳社保,如果用人单位通知你提前走人,　　2,可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,本人不承担责任,本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益,你就到邮局寄特快专递,交接清单,,考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。&#65279,并根据劳动合同法第85条的规定,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,外加劳动合同就够了,可以要求补缴社保,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后,做为依法提出解除劳动合同的证明,而是商业意外险。　　如果想继续干下去,否则用人单位到时说你擅自提前走人,10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,如未接到有效的书面通知,你的基本证据就够了,否则很难得到补偿。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法,你才能充分理解我回答的意思。　　网上百度一份劳动仲裁申请书范本,由此给公司造成的不便或损失,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3,自己依葫芦画瓢写一式三份,按《劳动合同法》第16,
公司的说法是买了只买了工伤保险，养老保险以补贴三百的形式给我们。这个算不算按照规定依法参加社会保险，缴纳社会保险费？我要如何举证？递交辞职信盖章是什么章？我们公司只让我们把劳动合同签了自己的名字，没有给我们一份怎么办？
社保以现金形式补贴是违法的，劳动部门不会认可。用人单位没有给你一份劳动合同，可以根据《劳动合同法》第16、81条规定向用人单位要劳动合同。
提问者评价
太感谢了，真心有用
来自：求助得到的回答
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去当地劳动局去申请仲裁。电话114查询希望回答有所帮助,才是大头。如果签订的是正规的合同,这份工作你也不太想干了,您好工伤险很便宜的,一个人一年一百多足够了。养老和医疗保险,
补贴你三百…你就亏了…单位要是给你缴最低得也不只三百…你要他跟你缴…
到劳动监察部门检举，补贴三百也是不合法的
工伤保险的相关知识
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