没有签劳动合同 辞职要几天_百度知道
没有签劳动合同 辞职要几天
我进厂两月现提前10辞职公司却说要扣半月工资合呢
劳仲裁解决事完全胜诉随申请1、单位严重违劳合同规定建立劳关系月内应该签订劳合同2、单位违行随辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月）等支付加班工资3、属于劳纠纷应该尽快提劳仲裁需要承担任何责任随离职单位没权利扣押任何工资4、搜集些证据能够证明与单位存劳关系比工作牌、工资卡、考勤记录等任何单位给交保险证据律依据第十条 建立劳关系应订立书面劳合同
已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同第八十二条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿
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劳规定：式员工原且非合同期满需要提前月通知；试用期提前三；单位违或者违约情况随离职所要看谁先违
即说即走。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
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出门在外也不愁没签合同，离职需要提前多少天通知吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在物流只工作了六天，现在不想干了，有工资吗？工资能马上发吗？我没签合同，不填了份简历（工作是中介介绍的）
签了两个月的合同，合同期还没到，没有提前十五天说明要离职，突然离职的话需要承担法律责任吗
我13年1月15号进入一家国企，好像只签订了一份试用期合同，试用期3个月，但是现在由于个人原因，2月3号打电话直接辞职，未提前3天申请，公司工资每月15号左右发，本月因为临近春节，提前发，所以我该拿到一月份下半月的工资，但他们以没要我的银行卡为由，说要随下个月发，这样做合理吗？我该怎么拿回该得的一月份工资？经理让我今天去办离职，我有必要去填写辞职报告吗？能拿到一月份工资吗？如果他们非要3月份才给或者不给该怎么办？
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求
员工签署因个人原因愿意离职
才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,.
希望专业人士解答,多谢!
员工合同期满。现在不想对其续约。需要赔偿吗？需要提前通知其员工吗？我们是公司一方。其员工在我司工作三年的了。签了一次合同。
现在还在合同期内，但公司以不能完全符合公司用人要求，工作效率不高，主动性不强为由，提前30天以书面形式通知离职，这样有没有经济补偿？
带驾租车合同条款上写：
如果双方需要更改合同，需提前2个月书面通知对方。
月租费都是按一年出租才计算的便宜价格。
承租方突然恶意取消，是否应该付接下去2个月的租金？
今年一月我生的宝宝，后休息在家，劳动合同正好一月到期，九月因为单位缺人催我上班，10月在没有培训没有交接的情况下调我到新的岗位，11月21日我觉得不适应调动提出辞职，但单位一直拖着不让我走，已经一个星期了，请问既然合同已过期，也未续签，我可以不用和他们打招呼随时走入吗
有一个员工还有二十天合同就到期，但她工作能力不行，解雇需要提前吗？如果要提前三十天，那现在只有20天就合同期满，我们的合同是顺延一年的，这样延期1个月有效吗
我在公司上班半年了没有签合同，我现在想辞职不做了需要提前几天通知上级？我听公司里面的人说辞职了有一个月的工资拿不到，因为我们这里押了一个月的工资。我在公司是做技术的一个月有6000块，为了防止他扣押工资不发给我现在我需要提前准备哪些证据方便后面去劳动局告他？？
签订劳动合同后离职需提前30天以书面通知，那离职后怎么终止合同，是撕毁。还是怎么样试用期已过但没有签订劳动合同，离职需要提前几天，离职的话，老板是否可以拖欠工资？希望专业的法律回复_百度知道
试用期已过但没有签订劳动合同，离职需要提前几天，离职的话，老板是否可以拖欠工资？希望专业的法律回复
本人在一台资企业工作几个月，口头约定是试用期两个月，试用工资是1120，低于当地最低工资。试用期内未签合同，给予的临时合同为空白合同。试用期后工资上调为1400，高于当地最低工资。老板也未曾提出正式转为正式员工的说法，正式工合同也未签。老板也没有提过要签合同，我也没有提过。那这样的情况，本人是算正式员工，还是临时员工，需要提出辞职的期限是一个月吗？本人于半个月的时间提出辞职，老板没说可以也没有说不可以，只说要交接好才能走。也没有正式接受离职报告单，只说交给上级就可以了。在离职的最后几天，招入新人，本人将手头事务具以相告，新人也没有表示过没有交接清楚，在离开公司的一个星期内，公司并无电话告知交接事宜出现问题，也并未提及交接不清楚的电话。于是本人在公司发工资的时间前往公司领取工资，工资单上数据无误，但是会计人员却不给工资，说是老板说我没有交接清楚。同时老板也没有确切的告知我可以领取工资的日期，只给予一个很模糊的概念，说过两天。请问这样的情况，老板是否可以拖欠我的工资，如果不可以，我该用什甫丁催干诎妨挫施旦渐么途径来维护自己的合法权益？
提问者采纳
　　那临时合同你签字没有，如果你签了，那用人单位就任意填写了。如果没有签字，那就是没有签订劳动合同。没有签订劳动合同，你随时可以走人。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项甫丁催干诎妨挫施旦渐的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
现在离职，手头里没有书面的文件证明，只有一些当时工作打印错了的成本表格，而且不属于离职那个月份的并属于是作废的。另有工资卡，但是离职的那个月，工资是以现金形式发送的，工资卡无离职月份的记录。工资卡是否可以算作仲裁时物证呢？而一起离职的人员是否可以算作人证呢？有证据存在在公司的记账凭证中，可以去公司进行采证吗？这样的情况提起仲裁是否没有用？如果仲裁没用，那该以什么途径保护自己的权益？
提问者评价
谢谢，刚出社会一年，确实要多看一些法律书籍，以后遇到问题能够知道怎么维护权益，很感谢你的回复！
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1、试用期已过但没有签订劳动合同，也就意味着始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二甫丁催干诎妨挫施旦渐条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。3、由于属于事实劳动关系，你可以随时离开，可以得到已工作期间的工资，但无法主张相应的经济补偿。
可以找老板以及与你交接实物的新人做口头确认调节,实在无法协商，老板依旧压你工资的情况下，可以找当地的劳动局，申请劳动局的仲裁
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出门在外也不愁没有劳动合同，可以随时走吗？需要提前一个月打辞职报告吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我和我老公在厂里干了快三年了，没有签劳动合同，也没交社保。我的工资是每个月2400元，八小时。我老公的工资是按产量算的，多劳多得，基本上都是十二小时，两班倒。前几天，我老公因为工作上的事跟老板起了冲突，一气之下不干了。老板说：你给我死的滚，工资算给你。工资只肯按临时工算，一年保底五万。上个月我老公拿了差不多七千多，这样一算，厂里压了5个月的工资，要相差好多钱。我老公不在那干了，我就去跟老板说做到月底也不干了，可老板要我提前一个月打辞职报告，要不然就按旷工算，这是厂里的制度。我想请问这种情况我老公能按产量算工资吗？
我是2月份上班的，到现在上班已经2个多月了，上了一个月班工资还是准时发，而且试用期合同也签了一个月的，可是试用期了，正式合同还没有和我签，工资也还没发，像这样的情况我是不是不用书面申请辞职，可以直接走人啊，而且工资也不用扣
我进厂时说是试用期三个月现在干了一个半月了就发了500元，我想辞职老板还要我在干一个月，否则没有工资，而且也没给我签合同，我该怎么办？
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请说清楚，谢谢
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来面试的时候厂里说搬到新厂有单间住的，但结果呢没有单间住反而还要收员工的费用，高温天气办公室不装空调，午餐有5块钱的补贴但是每天都要按时打卡要打4次，我觉得有些制度做的很不可理喻啊！我在茶楼上班三个月了，没签劳动合同，我想辞职，提前几天给经理说了了，现在还没招到人，我又有急事要回_百度知道
我在茶楼上班三个月了，没签劳动合同，我想辞职，提前几天给经理说了了，现在还没招到人，我又有急事要回
我茶楼班三月没签劳合同我想辞职提前几给经理说现没招我急事要家说现走给工资押金办
来自四川清正律师事务所
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