按照劳动法规定一个月上多少天班？每天多少个小时？超出天数算加班吗？加班工资如何？？？_百度知道
按照劳动法规定一个月上多少天班？每天多少个小时？超出天数算加班吗？加班工资如何？？？
按照劳动法第36条规定每个工作日不得超过8个小时，每个星期不得超过44个小时，超过天数算是加班费，加班工资是150%。
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算是算21.75天全勤，一般是5天8小时算正常出勤，8小时以后还有周六日算加班。晚上加班按1.5倍计算，星期六日按2倍，法定节假日当天按3倍。
21.75天，每天工作8小时，应该算，加班工资是1.5倍工资
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出门在外也不愁2011年2月份上了27天班，324个小时，底薪1200，加上节假日，工资按劳动法来计算是多少，_百度知道
2011年2月份上了27天班，324个小时，底薪1200，加上节假日，工资按劳动法来计算是多少，
劳动法规定每月全勤是174小时，你的工资大致应该是1200+（324-174）*.5=2720然后依法纳税约二十元左右，即是你应得的工资。如果要细算则要分平日加班、周末加班、法定假日加班核算。那就需要提供具体的出勤记录
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说了方法自己算吧，只放了一天假那应该是初一（3号）了，法定假日三天，有三倍工资，也就是两天有3倍工资，其它时间有七个周末，是双倍，平时是正班，按正常底薪算，自己算一下总工资，因为不知道你们的具体情况，别人很难算的。
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出门在外也不愁国家劳动法工资多少一月，加班多少，一天几小时，一月上多少天？
国家劳动法工资多少一月，加班多少，一天几小时，一月上多少天？
底薪一个月1300，一天8个小时班，22天制。平常加班11.5，周六日加班17.4这是最新的劳动法工资..
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各地最低工资不一样，每月不超36小时，每天不超3小时。
国家没有规定一个月工资是多少，国家只是规定了地方最低工资线，各地区的工资线也有不同。《国务院关于职工工作时间的规定》中规定：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工作制度。其余多出来的工作时间都按照加班或加点时间。加点是在工作日延长8小时工作时间算起，超出8小时工作时间的加点工资按正常工资的1.5倍。加班是休息日和法定节假日时间安排工作的为加班。休息日加班工资按照正常工资的2倍、法定节假日工资按照正常工资的3倍算。
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法律领域专家我们是做餐饮，做六休一，基本工资也比工厂里劳动法里面高几百块，所以平常每天天工作九到十个小时我们能_百度知道
我们是做餐饮，做六休一，基本工资也比工厂里劳动法里面高几百块，所以平常每天天工作九到十个小时我们能
我们是做餐饮，做六休一，基本工资也比工厂里劳动法里面高几百块，所以平常每天天工作九到十个小时我们能理解，节假日不放假我也能理解，可对于法定节假日的补休我还是不满意，我想去劳动局，叫劳动局帮调解一下。请问一下我们需要交钱吗？
刘中原&法律工作者
来自长沙市岳麓区西湖法律服务所
夏学义&&律师
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龚慧祥&&劳动仲裁员
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重庆精卓律师事务所我的工资是1500元/月，如果在国家法定节假日加班一天，我应得的当月工资是多少？_百度知道
我的工资是1500元/月，如果在国家法定节假日加班一天，我应得的当月工资是多少？
提问者采纳
按30天计算，你的工资是50元/天，国家法定假日加班不管是否给予调休，都要支付不低于日工资300%的报酬，也就是150。你的当月工资应不低于1600元。我国《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你的当月工资=00÷21.75=1706.90元。3倍工资的依据是《劳动法》第44条。日工资=月工资÷21.75的依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以上规定网上都能查到。
算一下自己不加班情况下每月上班天数，用1500除以每月上班天数得到每日工资，休息日200%工资法定假日300%工资加班150%工资
劳动法规定，在国家法定假日加班工作的话，加班费不低于原工资的300%，由于你原工资是1500一个月，即是50一天，法定假日加班一天就是当天的工资是150块钱，那你当月应得工资就是1600元。
我想问问你们公司是计时还是计件？按国家规定，在国家法定节假日加班一天（按8小时算）将按3倍工资执行。也就是说：你这个月的工资=1500+3X（X为正常上班一天的工资）
200元一天。你可以用,就可以得到你工作一天的工资是68.96多。国家法定节假日是三倍工资，不能用轮休或者补休方式替代。三倍工资那就是206.89元。加上之前的1500.就可以了。
国家法定假日加班工作的话，加班费不低于原工资的300%
得到的当月工资是1706.89
实习合同也必须按照国家相关法律执行，加班也必须按照相应的比例给予现金支付或者安排员工以调休充还加班时间。具体用哪种方式看你和单位怎么协商的。但一定是要选择一项。
参考资料：
国家法定节假日的相关知识
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