十堰二汽什么厂待遇好，比较稳定的？一般什么时候招工？想进工厂做一名工人。好进吗？有什么要求联系方式_百度知道
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发动机厂、销售处、总装厂都不错。一般不好进。
现在基本不招人
每年招些毕业的大学生
不怎么样。一般工资只够吃饭
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节后“招工难”网友：除了涨薪还得用温情留人
文章来源:大洋综合
　　【编者按】春节长假过后，往往是招工找工的高峰期。根据省人社厅的预测，广东节后企业用工的缺口峰值将达到100万~120万人，而广州市在节后仍会出现企业招工难的短期现象。有商家表示：“以前是我们挑别人，现在是人家挑我们！”人不好招，商家们自然面露难色，除了“放宽条件、提高待遇”，一些商家甚至各出奇招来吸引求职者。但也有网友表示：许多企业只招人不留人，一边招一边流，只讲的天花地乱，不想着守信留人。除了涨薪以外，还应用温情留人！　　>>>缺乏扶持 中小企业涨薪亦招工难　　现状 [节后广东缺工或达120万
]　　析因[七大因素催生“招工难” ]　　[高校过度扩招大学生贬值 ]　　奇招[员工介绍1人每月多领50元]　　[有专车接送去厂区考察
]　　[招聘车到劳务市场截人
]　　[包卧铺 招柳籍员工赴京
]　　建议 [涨薪吸引务工者
]　　[政府协助企业招工
]　　[人性化管理拉近员工距离 ]　　提醒[警方教你识找工骗局
]　　网友[企业应涨薪和用温情留人 ]　　相关新闻　　节后广州用工缺口11万新招员工薪酬约涨一成　　昨日，广州市人社局官方微博发布最新调查数据显示，节后广州用工需求约为11万人，而新招用员工企业薪酬有9%~12.5%的升幅。【详细】　　节后广东缺工或达120万 广州企业招工短期难　　正月初十，广州将迎来节后首场异地务工人员就业专场招聘会，节后的招聘“大幕”也将由此拉开，明天起至3月底每天都有招聘会举行。【详细】　　现状 节后广东缺工或达120万 广州企业招工短期难　　根据省人社厅的预测，广东节后企业用工的缺口峰值将达到100万~120万人，而广州市在节后仍会出现企业招工难的短期现象。　　记者从市人力资源市场服务中心获悉，明天9:30~14:00，广州市“春风行动2013”促进异地务工人员就业首场专场招聘活动将在市人力资源市场中心市场（地址：三元里大道1278号）举行，届时将有60多家企业进场设摊招聘，提供空缺岗位约3000个。　　据悉，全市17个人力资源市场将于节后至4月期间连开100场招聘会，组织全市1万家企业参加，提供30万个就业岗位，中心市场于2013年2月至3月底期间实行周一至周六无休息，天天开展现场招聘活动。而南方人才市场从1月30日到4月29日，连续91天不同类型的招聘会将不间断地连续举办。此外，南方人才市场还将于3月10日在广州城市职业学院举行“2012年广州生源高校毕业生专场供需见面会”。　　记者从省人社厅获悉，2012年末企业用工需求同比增长15.2%。受春节前后异地务工人员提前返乡和延迟到岗的影响，企业用工缺口短期内可能会放大，预计缺口峰值达100万~120万人。　　节后广州用工需求约为11万人 大部分工种工资中位数价格在元/月　　在一年一度的劳动力争夺大战中，薪酬总是最大的利器。昨天，广州市人力资源和社会保障局在官方微博上发布最新调查数据显示，节后广州用工需求约为11万人，而新招用员工企业薪酬有9%~12.5%的升幅。　　最低工资标准提升促涨薪　　节后再次进入招聘高峰，为了尽快找到人手，各个企业都小心地算计着让自己给出的薪酬看上去更有吸引力。一名水产老板打出的广告是：“办公室文员，月薪1800元；小车司机，月薪2200元；电子商务营销员，月薪2000元+提成；煮饭阿姨，月薪1800元，以上岗位均包食宿”。　　一些企业给出的薪酬上下浮动较大，一家小企业招聘客服接线生，给出的薪酬为：元，要求中专或以上学历，打字速度40字/分起，并提出，介绍者可获得高额介绍费。招聘信息显示，市场上基本很少见到起薪低过1600元的工作了。　　从今年5月1日起，广东将实行新的最低工资标准，届时，广州的最低工资将从目前的1300元提升到1550元，提升幅度接近两成，并且政府特别给出了两三个月的时间让企业适应，这让不少企业在这一次大招工中顺势调整了年度薪酬。　　“其实早就已经有了心理准备，毕竟好长时间没提工资了，但还是有压力。”番禺一家制鞋厂的人力资源经理李小姐告诉记者，虽然在当前的市场上，按照最低工资标准很难招到人，企业的起薪也高过最低工资标准，但是最低工资标准的提升，还是促进了企业对薪酬的调整，“调整幅度在10%左右吧。”　　员工节后返岗率超九成　　根据广州市人社局于2012年12月至2013年1月期间对全市326家企业涉及21.93万异地务工人员开展的春节用工抽样调查显示：一是企业员工节后两个月内返岗率达九成以上，用工缺口约为11万人；二是八成以上企业节后招工需求迫切；三是企业对新招用员工薪酬待遇有9%~12.5%的升幅；四是普工仍然为招工主体。　　那么，当前新招用工的薪酬大致在什么幅度范围？根据广州市人社局给出的2012年新就业劳动力市场工资指导价位表可以看出：大部分工种的工资中位数价格在元/月，也有个别的低至1300元/月，高的达到2500元/月。一般的简单体力劳动工，其中位数也在2000元/月左右，当然低位数则为1343元/月，只是略高于当时的最低工资标准。　　析因 [七大因素催生“招工难” ]
　　七大因素催生“招工难”――访中国社会科学院社会学研究所研究员张翼　　最近几年，春节过后的“招工难”问题愈演愈烈：不仅在东部沿海地区出现了“抢工”现象，就是在中西部地区，有些省市政府部门也开始出手干预“农民工的流动”，希望本地农民工能够就近就地就业，首先满足本省本市之所需。这使中西部地区与沿海地区对农民工的争夺越来越趋于激烈。那么，为什么作为第一人口大国的中国会发生“招工难”？当前发生的“招工难”只是一个季节性的或阶段性的“难”，还是会长期持续？近日，记者采访了中国社会科学院社会学研究所研究员张翼。　　原因一：在人口金字塔底部，年龄段越小，人口占比越低。　　记者：我国计划生育政策已经实行了30多年，由此造成的出生率下降，是否直接影响到目前的劳动力市场？　　张翼：人口结构的变化，使“招工难”首先表现为总量供给增幅的降低。自20世纪70年代将计划生育纳入 “五年规划”以来，中国的出生率就开始逐步下降：先是非农户籍人口在 “一对夫妇只生育一个孩子”政策约束下的下降，然后是农业户籍人口出生率自上世纪80年代开始的下降。到2010年，中国人口出生率已经下降到11.90‰，死亡率在人口老化的过程中逐渐上升到 7.11‰，自增率开始下降到4.79‰，从趋势上看，仍然处于下降态势。　　中国人口金字塔底部呈现收缩态势。在1953年和1964年人口普查时，人口性别年龄结构图是名副其实的 “金字塔”形状。但在1982年第三次人口普查时，则出现收缩之态势，少儿人口开始缩减。虽然1990年第四次人口普查显示的金字塔底部有所扩展，但在上世纪90年代的人口政策趋于稳定之后，金字塔底部又开始收缩。进入21世纪之后，中国人口金字塔底部的收缩态势已经极其明显了。目前中国0岁-4岁年龄段人口占比男女合计仅为5.16%，5岁-9岁人口占比为5.41%，10岁-14岁年龄段人口占比为6.30%，15岁-19岁年龄段人口占比为7.17%。可以看出，在人口金字塔底部，年龄段越小，人口占比越低。这意味着每年新生成的劳动力人口，会较上年减少。　　我国未来劳动力人口的增长呈现非常明显的下降态势。这就是说，现在的 “招工难”，实际是劳动力总量供给，尤其是18岁左右劳动力人口历年供给趋于减少的结果。除结构性因素之外，总量供给额的有限性，应该是主要原因。当然，还有人预测说中国农村仍然有大量富余劳动力，但真正考察农村劳动力人口的年龄结构就会发现，绝大多数40岁以下的劳动力已经外出务工了。现在，已经很难从农村再找到如劳动力 “蓄水池”那样的农民工了。如果城镇或城市继续扩张以初中毕业生为主要劳动对象的产业， “招工难”就会愈演愈烈。　　原因二：劳动力的教育分流在很大程度上使初中文化程度劳动力趋于严重短缺。　　记者：除了劳动力总量问题外，结构性变化对于 “招工难”的影响是怎样的？真的只是招技工难吗？为什么大学生就业难而农民工又强烈地表现为短缺性的 “招工难”呢？　　张翼：可以说劳动力供给结构变化，强化了 “招工难”问题。面对 “招工难”，有些人认为是 “招技工难”而不是 “招普工难”。但事实上，现在的 “招工难”是普工与技工的双重短缺。　　劳动力的教育分流在很大程度上使初中文化程度劳动力趋于严重短缺。但中国制造业使用的劳动力，主要是以初中文化程度劳动力为主的年轻劳动力。从2010年12月的流动人口动态监测调查数据可以明显看出，不管是男性还是女性，制造业中使用的农民工，绝大多数都是初中与小学文化程度的农民工。比如说，在纺织、服装、鞋帽制造业中，男性农民工初中文化程度占比达到69.18%， “小学及以下”文化程度占比达到10.58%，二者相加其占比接近80%；在女性农民工中，“小学及以下”文化程度占比20.50%，初中文化程度占比66.58%，二者相加超过87%。所以，该类制造业中女工的短缺程度更严重。　　从其他制造业内部所使用农民工的学历结构中也可以看出，初中文化程度与 “小学及以下”农民工仍然是用工的主体。但九年义务制教育的推行，已经使小学毕业后就进入劳动力市场的人数微乎其微。初中毕业进入劳动力市场的劳动力数量，也在高中阶段教育招生的扩张中迅速降低了。我们来看一组数据：　　2007年，总共毕业了2070万名初中生，该年有840万名初中生进入了普通高中学习，有810万名进入了中等职业学校学习，故可能进入劳动力市场的初中生是420万人。　　2008年，总共毕业了1933万名初中生，该年有837万名进入了普通高中学习，有812万名进入了中等职业学校学习，故可能进入劳动力市场的初中生是284万人。　　2009年，初中应届毕业生为1797.7万人。在扣除了升学进入普高与中职的1704万人之后，有可能进入劳动力市场的初中毕业生为93.7万人。　　2010年，初中毕业生下降到了1750.4万人。普通高中招生为836万人，中等职业教育招生为868万人，二者相加达到1704万人，使可能进入劳动力市场的初中毕业生缩减到不足50万人。　　在这种情况下，劳动密集型企业要想继续雇用以初中毕业生为主的劳动力，就不得不面临新增劳动力迅速下降的约束。企业对年纪较轻的农民工的竞争，将进一步加剧。但中国的城镇化率还是比较低――即使现在超过了51%，还是远远低于工业化所要求的水平。再加上以常住人口统计的城镇化，包括了很大比例的农民工，使真正城镇劳动力人口中白领岗位增速低于大学毕业生的增速，这就强制将一部分大专毕业生挤压进蓝领岗位，造成工作搜寻与工作匹配的矛盾。另外，在劳动力市场发生重大变化的情况下，中国大学反应能力很差，那种重理论轻实践的培养机制还没有转变。这使扩招中质量缩水的大学生的就业能力也减弱了。一部分就业的大学生，也因为工作兴趣、专业适应、环境要求等的不匹配而多次跳槽，无形中增加了就业与再就业难度。　　原因三：企业转型升级的速度慢于预期，劳动力市场对较低文化程度劳动力的需求仍然非常旺盛。　　记者：从您刚才的分析可以看出，我国初中毕业即进入市场的劳动力越来越少了，那么劳动力市场对这部分人的需求是什么状况？　　张翼：由于企业转型升级的速度慢于我们的预期，劳动力市场对较低文化程度劳动力的需求仍然非常旺盛。在整个2010年，劳动力市场对“初中及以下”文化程度劳动力和接受过中等教育劳动力的需求极其旺盛。比如说，在第一季度和第四季度，对“初中及以下”文化程度劳动力的求人倍率分别高达1.15和1.13。这预示着：受春节影响的第一季度，普工是非常缺的；在一年合同期满之后的第四季度，普工也是极其缺乏的。在2011年第一季度，劳动力市场中“初中及以下”文化程度劳动力的求人倍率高达1.21；在2011年第二季度，也维持在1.15。　　当然，劳动力市场对接受过一定技能训练的职高/技校/中专毕业生的需求更为旺盛。比如说，从2010年第四季度到2011年第二季度，这一类别劳动力的求人倍率甚至高达1.35及以上。但大专及以上文化程度者的求人倍率，却全部低于1。而与前几年不同的是：市场对大专文化程度劳动力的需求似乎有所增长，但本科文化程度劳动力的求人倍率仍然较低，到2011年第二季度，只有0.85。这就是说，大学生的就业难问题，在一定时期内将仍然持续存在。　　我们从中可以得出两个结论：第一，初中及高中阶段劳动力的供给短缺是持续性的短缺，而不仅仅是季节性和暂时性的短缺；第二，大学生的就业难问题，不仅表现为毕业季即第三季度的就业难，而且是全年性的持续性就业难。中国企事业单位白领就业岗位的供给量远远小于大学生数量的供给量。　　原因四：内地用工需求的提升，使流动人口的流动模式发生了从单元向多元集聚转变。　　记者：我国中西部地区经济增速加快，是否也拉动了内地用工需求的增长，加剧了东部沿海地区的“招工难”？　　张翼：2010年，全社会固定资产投资278140亿元，比上年增长23.8%。其中，东部地区投资增长22.8%，中部地区增长26.9%，西部地区增长26.2%。从这里可以看出，中西部地区的增速，要高于东部地区。2012年第一季度的数据也证实：中西部地区的增长率快于东部地区。　　另外，中国沿海地区土地、人工成本、生产资料价格的上升，也迫使一部分在沿海地区缺少竞争力的企业向中西部地区迅速转移。与此同时，一些高端国际产业也开始跨过东部地区而直接落户中西部地区。中央政府主导的西部大开发战略、中部崛起战略和东北振兴战略等，也刺激了内地的经济增长。这都增加了中西部地区的用工需求。内地用工需求的提升，使流动人口的流动模式发生了从单元集中向多元集聚的转变。在金融危机的持续演化中，这种变化更加明显。　　可以说，20世纪的最后20年，中国流动人口的流向，主要表现为从乡村到城市、从中西部地区到东部沿海地区的流动特点。在东部沿海地区，环渤海湾经济带、长三角地区与珠三角地区，成为农民工的主要流入地，有50%-60%跨省流动的农民工流入了这些地区。但在产业转移尤其是在低技术劳动密集型产业自沿海向中西部地区转移的影响下，农民工出现了就近就地转移的趋势。虽然环渤海湾经济带、长三角与珠三角地区仍然是流动人口的主要流入区域，但中西部地区的吸纳能力也已大大增强了。很多原来劳动力流出地省份，也开始面临“招工难”――即使四川这样的人口大省，也出现了政府部门为企业招工的现象。　　另外，长三角尤其是上海市关于建设现代服务业、先进制造业、国际金融中心和国际航运中心的战略目标，珠三角地区改革发展规划纲要 (年)中对发展服务业、先进制造业、高新技术产业等的强调，以及北京市中长期科学和技术发展规划纲要 （年）对创新与科技的重视，都强化了对劳动力人力资本的要求。从这里可以看出，伴随沿海地区产业升级速度的提升，原来集聚于这些地区的低端产业，将首先向本区域内的欠发达地区，然后向劳动力资源比较丰富的中西部内陆地区转移。这自然会拉动人力资本较高的劳动力向沿海转移，而迫使人力资本较低的劳动力回流中西部。　　原因五：受雇农民工在东部地区与中西部地区之间收入差距的缩小，导致农民工不愿意长距离流动。　　记者：随着中西部经济发展的加速，与东部地区相比，农民工的收入差距逐渐缩小，也在一定程度上分流了农民工，这对东部地区产生了怎样的影响？　　张翼：为什么农民工流动到城市去打工？除其他因素的影响外，提高收入是其最重要的目的。因此，对农民工而言，哪里收入高，自然就去哪里务工经商。2010年底的统计数据显示，只要是受雇于企业赚取工薪的农民工，其在东部、中部和西部之间的收入差距已经大大缩小了。除男性 “中专及以上”组东部显著高于中西部外，其他各组的差距都不到500元。如果减除掉交通成本，再考虑到东部地区的消费开支会高于中部和西部地区，这些差距实际已经微乎其微了。　　因此，受雇农民工在东部地区与中西部地区之间收入差距的缩小，是农民工不愿意长距离流动的另外一个极其重要的原因。这一方面显示了农民工就业市场的一体化过程，另一方面也显示了东部地区产业升级速度还不够快，仍然在同一个水平上与中西部地区竞争，这让东部地区更迫切地感受到 “招工难”。我们今年第一季度看到的数字是：在整个跨区域流动的农民工中，东部地区所占比重继续降低；珠三角地区的农民工数量也在继续降低。　　原因六：与农民工从事的其他行业相比较，制造业农民工的月收入仍然偏低。　　记者：目前我国制造业收入较低，对农民工缺少吸引力，这应该也是制造业 “招工难”的一个重要原因吧？　　张翼：制造业使用的劳动力，主要是年轻的初中及以下文化程度农民工。调查发现，与农民工从事的其他行业相比较，制造业农民工的月收入仍然偏低。但绝大多数以劳动密集型企业为主的制造业是严格以订单组织生产的企业。所以，其工期的拖延会带来严重的亏损。因此，春节之后的劳动力雇工竞争，往往以制造业为主要推手。在制造业工人的劳动收入达不到预期值的情况下，有经验的农民工往往四处流动――形成搜寻高工资的短工化人群，依企业给出的人工价格之高低而决定去留，这更加深了劳动力市场对农民工的需求程度。　　除住宿餐饮业、农林牧渔业和社会服务业外，农民工在制造业中的工资是比较低的，总计平均只有2158.90元。而其在建筑业的收入却会达到2742.33元，在仓储与交通运输业中也达到了2962.82元。　　为什么制造业农民工的收入会如此之低呢？我们知道，以出口为主的外向型劳动密集型制造业企业，在国际市场拿到的订单，实际是我国企业互相恶性竞争后拿到的低利润订单。尤其是中小型制造业对低技术、低附加值订单的恶性竞争，使其只有控制农民工的用工成本才可能维持微薄的利润。在生产成本的控制之下，在蔬菜、粮食、肉食、房租等相关商品价格的迅速攀升中，农民工上涨的工资很大一部分被通货膨胀侵蚀了。农民工拿回家乡的那些钱，也在农用生产资料价格的上涨中被侵蚀了。因此，名义工资上涨之后扩大了其与实际工资之间的距离，农民工感受到的工资并没有像学术界所期望的那样激励他们就业的积极性。　　原因七：为了寻找劳动环境较好的企业，农民工 “以脚投票”，流动频率加快。　　记者：劳动权益方面的不完善是否也是促使农民工离职流动的一个原因？　　张翼：尽管企业面临 “招工难”困境多年，但它并没有延长与农民工签订的劳动合同年限。当然，从根本就不签订劳动合同到逐渐开始签订劳动合同，有了一定的进步。但只签订有固定期限的劳动合同本身，不能将已经雇用的农民工稳定在企业之中。　　东部地区与农民工签订劳动合同的比重较高，但主要是 “有固定期限”的劳动合同，这一比例高达55.52%。在 “无固定期限”劳动合同中，东部地区企业的签约率只有8.77%，中西部地区也分别为11.48%和10.44%。　　有固定期限劳动合同的到期日往往是年底。合同到期之后，农民工又不得不回家过春节。春运期的一票难求使某些合同到期的农民工不得不及早回家。这样，很多农民工在每年12月与来年1月根本没有就业。这就是说，农民工一年的就业时间可能只有10个月左右，而不是12个月。这既影响了他们的收入，也使企业难以完成生产任务，并加剧了每年春节后出现的周期性的 “招工难”问题。　　由于劳动力供给总量的下降，这种周期性发生的 “招工难”问题集中凸显。某些企业免去了给农民工的带薪假，而更多的企业在继续延续 “加班制”――有些制造业企业农民工每天不得不工作10小时以上，这既损害了工人的身心健康，也抑制了农民工的闲暇时间，更使他们的技术水平难以提高。为寻找劳动环境较好的企业，农民工不得不 “以脚投票”，从一个企业流动到另外一个企业，从一个城市流动到另外一个城市。这虽然使劳动岗位很不稳定，但却使他们有机会重新自主选择雇主。所以， “招工难”问题会不可避免地增加农民工在劳动力市场讨价还价的能力。　　析因 [高校过度扩招大学生贬值 ]　　1.高校过度扩招带来的影响　　虽然国家已经停止了扩招，但是扩招带来的影响依然存在。高校毕业生人数逐年增长，2001年我国高校毕业生为115万，万，万，到了2011年已经达到了660万。而与此同时全国大学生的待业人数也是逐年增长，2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年已经达到了144万！高校当年过度扩招一直影响到了现在。　　2.毕业生就业渠道不畅　　目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，而网站或者社会上的招聘会、招聘中介存在太多违法行为，现有去到并不能满足当今毕业生的需求。　　3.企业用工制度不合理　　一些私营企业甚至是国有企业的用工制度极其不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有（这在南昌的公司十分常见，很多公司五险一金都是没有的，这样的工作是没有任何保障的）。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让刚走出大学校门的毕业生们确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。　　4.高校专业设置趋同　　一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。 一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。　　5.在校大学生普遍缺乏就业培训机会，学校期间的实习都是骗人的　　不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。 而很多大学在大三或者大四的时候就需要学生到外面实习培训，很多学生根本无法找到相对应的工作单位去实习（学校基本不会安排），只有拖家里关系，拖朋友关系到某个小公司盖个章交上去了事，学校也就象征性的收个表格，证明自己的学生出去能找到活干。结果等到学生真正毕业的时候，完全没有实际工作经验，找工作十分困难。　　6.学生期望普遍过高　　目前大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。　　7.学生缺乏求职技巧　　部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。　　8.市场对白领需求不足　　由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。　　9.文科教育质量低下　　由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。　　　　员工介绍1人每月多领50元　　店员难以招聘 老板自己看店　　18日上午，历山东路南段一家服装店门口的爆竹皮还没被扫走，这家店主人就把招聘店员的广告挂出来了。李女士介绍，她的店今天刚开门，可是店员节前二十八就走了，现在只能赶紧再招人。　　李女士介绍，这家店原本有两名店员，一人半天轮流值班。三个多月前一店员辞职后，她便在该店外张贴了招聘广告，也有几个人应聘，但一直没招到合适的人。“年二十八，另一名店员辞职后，我一下子急了，过节几天也打听着有没有人能过来做。现在还没招到人，我只能自己看店了，合适的人不好招啊！”李女士感叹说。　　18日，记者在历山东路上看到，这里大部分餐馆、服装店都开业了，不少餐馆、服装店都贴着招聘广告。在历山东路南段，就有三四家店贴着招人广告。一家要招服务员的餐馆老板告诉记者，他们店节前共有6名服务员，春节歇业时，有两人领了工资后就提出不干了，“餐饮业人员流动性大，不时地要招人，许多员工都是在春节放假时拿到工资节后就不再来了，最近三年我们每年春节后都要招人。”　　佛山街上，招聘广告也不少。一家餐馆招聘厨师、服务员、送餐员各2名，店主张先生说，年前生意旺招了几个钟点工应急，节后钟点工就都不干了，所以人手很紧，“不过现在很多打工的还没从老家回来，招人不好招，再说这条街上好多店都要招人。”　　招工的很着急 找活的在挑拣　　18日上午，经八路西段路北自发形成的劳务市场上，有二三十人在此等活。济阳县崔寨镇的刘师傅说，现在这里人不多，很多外地家远的没过来，这里多的时候得有一百多人。因为“用工大户”工地大都还没开工，来这儿招人的也不多，“我大年初三就来了，这几天一个活还没干呢！”从齐河县来的郭斌想找个维修、安拆的活，来了三天也是毫无收获，“现在来找人的少，还得再等等。”　　在二三十个等活者站着的路口一侧，一报摊旁放着两个大纸板，上面写满了招工信息，“招聘水洗工，待遇从优”、“高薪招汽修工、喷漆工”，等等，其中一些信息上甚至写着元的薪水。记者询问了几名等活人，他们均对这些招工信息不感兴趣。一家住槐荫区的农民工说，这些信息都写得很好，“但真去应聘事儿就多了，还有的押工资，我们就想找日工，工资能一天一结的。”　　再往西路北“济南大厦”公交站牌旁边，有个代写招聘广告的老人。老人说，刚过节这几天，来这里让他帮着写招聘信息的也不少，可这些找活的人却不急。“总觉得好工作还在后面，得等等看、挑一挑。”“过完年在家蹲着不来，心里着急、闷得慌，到了这里有来招人的却不急着跟去，得先听听行情。”等活的冯师傅说，他就是这样心里有些矛盾，想再等等看，他说完后，旁边几个等活人都笑着点了点头。　　多数中小饭店 难招年轻员工　　现在回家过年的农民工还没完全回来，学校的学生也没开学，确实不好招人，在历山东路经营饭店的王先生说，为了招人，他已经想过很多办法，近期一直让朋友帮忙打听，还与和平路上一就业中介联系过，每招到一个人就给中介100元，不过年初五营业后到现在还没招到人，“估计到正月十五以后能稍微好点。”　　佛山街上，原粮粥店的招聘广告已经贴了半年多。该店店长李传军介绍，由于近年来公司要扩张、还要开分店，加上去年店内人员流动大，这店外玻璃窗上的招聘启事一直贴着。“从去年下半年以来，明显感觉饭店招人比往年更难一些，店里一直人手紧张”，而且想招到年轻的服务员已经很难，近期店内招到的人员大多是熟人、朋友介绍来的，且以中年人居多。李传军认为，餐饮行业已经悄悄进入了洗牌期，从业人员分化严重，中小型饭店招聘年轻人越来越难，年轻人要么去大酒店等大型餐饮服务企业，要么就做其他行业，中小型餐饮企业只能招到中年人了，“饭店里小姑娘做服务员的情况越来越少，这是一种趋势，在国外麦当劳、肯德基里都是这样。”　　近年不好招人，李传军说，他们公司也采取了一些措施，尤其是给介绍新人来的老员工发奖金。老员工每介绍一个新员工过来(且新人得做满一定期限)，工资每月就可多领50元，介绍的人数越多，奖励越多。　　应聘者待遇很高，有专车接送去厂区考察　　昨天中午1点左右，记者来到温州职业介绍中心，招聘的信息在大屏幕上不停地滚动，但来应聘的打工者却不多，稀稀落落只有200多人。　　记者看到很多招聘广告上只写需要的岗位和数量，其他的位置都让给了“福利”：带薪休假、夫妻房、拓展培训等等应有尽有。当然，有的公司不光让工人知道有哪些福利，还当天就带他们去实地考察。　　昨天一早，国光科技的管理人员贾依就来到招聘市场，公司年初八正式开工，还缺50个工人左右，缺的主要是一线员工。从一早上的招工情况来看，效果还不错，有意向的大概有20多个。　　贾依说，除了向应聘者推荐企业的环境以外，他们干脆还将厂车开来，接这些有意向的应聘者到厂区参观，让他们亲身感受一下厂里的氛围、住宿环境等，双方满意再签订合同。　　贾依说，从今天的招聘效果看，开春招满人应该问题不大，他们准备在劳务市场招聘三四天。　　流动招聘车到劳务市场门口截人　　浙江高人道具有限公司则用上了流动招聘车，招聘方法很简单，在车上贴一张招聘启事，开着车到瑞安、苍南、乐清、鹿城等地的劳务市场招聘工人。　　“车子停在一个地方招不到人，这几天工人很少。”负责招聘的程祥胜说，为了能招更多的工人，他们甚至将车开到劳务市场的门口，以便以最快的速度“截留”工人。　　高人道具有限公司主要生产衣架、裤夹等服装道具。程祥胜说，今年准备招三百人左右 ，包括焊工、抛光工、设计人员等，技术人员一个月的工资一般都有四五千元。　　“今天上午，我们的车先在瑞安劳务市场招聘，感觉现场人流量比去年多，但是谈成意向的才一两个，按这样的招聘速度，估计到明年还招不满。”程祥胜说，中午12点左右，他们开着车赶到了温州劳务市场，这里的人相对多点，但应聘的人也很少。程祥胜还打算再派一辆车，到火车站门口去招人。　　招不到人，程祥胜很急，只要有人上前来问的，他都拉住对方，不停地介绍公司的环境设施、住宿条件、薪资待遇等。　　招了四年工人，他感叹：“现在企业招工人特别是招技术工，真的比找老婆还难啊。” （驻温州记者　苗丽娜）　　宁波。宁波蛇年招工第三场春季技能（劳务）人才招聘会18日举行，35家企业推出岗位300多个，进场应聘者近千名，今年的招聘现场较往年冷清。比如宁波培罗成集团招聘缝纫工、剪裁工、烫工等。在记者蹲守的两个小时里，只有两人来咨询。其中一位是40多岁的老刘，他问如果妻子只会剪剪线头之类的是否能应聘，得到了肯定的答复。（驻宁波记者 段琼蕾）　　绍兴。“请你来我们这里上班吧，可以先看看我们的食堂、宿舍和车间是什么样子的。”绍兴一家企业为了吸引求职者的注意，特意做了一张海报，上面印着宿舍、食堂和车间等照片。（驻绍兴记者 史春波）　　嘉兴。“蛇年比起前两年，无论是招工企业还是务工人员，都相对少了很多。”小媛在嘉兴人力市场工作三个年头，“前两年，开年这几天展位预定都是爆棚的，今年有点冷啊。”开门首日，一半以上展位都是空的，只来了40多家用人单位，岗位需求也只有1000多个。　　包卧铺 招柳籍员工赴京　　18日，柳州市就业服务中心内外人头攒动，人气骤增。在中心外侧，一则2月16日张贴的在京柳州螺蛳粉店招工广告，引起了众人的关注。虽然仅是招聘厨房杂工、服务员、收银员，但店家承诺，除了包吃住，给高待遇外，“做满1年的员工可包往返车票”。　　为何不在北京当地招聘员工，而是不惜千里迢迢在柳州招聘？招聘负责人莫先生昨日如此介绍：“我们出门打自己的品牌，要的是地道家乡味道，让柳州人到店里消费时，感受到美食之外的特有乡音，所以我们要特地招聘柳州仔、柳州妹，柳州人在一起工作也更有共同点。”　　“我们开小车回柳州过年，明天就要回北京，车上还有2个空位，2月16日当天已经接到咨询报名电话，应聘者可直接坐返程轿车到北京，如果错过时间，我们还会帮支付火车卧铺款。”该负责人言语之中，充满柳州人特有的热情豪迈。　　2月17日下午，已有近10人表达求职意向，而当天确定前往北京工作的2名柳州人，已经在奔赴北京的路上。　　建议 　　支招一　　主动涨薪吸引务工者　　除了政府硬性涨薪以外，企业应主动涨薪以吸引务工者。另外，增加务工者培训机会以及户外训练，采取分级激励机制，改善工作环境以及帮助解决外来务工者子女入学问题等都成为不少企业在留人方面改进的着力点。　　办实事，保障员工福利、灵活用人计划，设备升级减轻劳动强度，增加员工归属感。在昆庆集团，2010年花了5千万进行设备升级，在减轻现有劳动力劳动强度的同时，也可减少劳动力的需求量。今年，他们还打算在高要、鼎湖等地进行灵活性用人计划，适当地做一些变通，接送员工上下班等。不少员工为子女在肇庆的入学问题伤脑筋，公司负责人帮助协调解决。　　　　“招工难，是企业面临的一个十分重要的问题，但也并不是完全不可能解决，只要根据形势积极去应对，做好品牌，通过企业自身的改变、福利待遇的提高、管理模式的强化、人性化的管理，企业的发展还是很有希望的。”陆定认为。　　丁孝智认为，出现用工短缺是社会剧烈转型和市场规律的产物，有其必然性，可以迫使企业反思，做出一些有效改革和转变，对整个经济体系的健康发展来说，有其积极的影响。倒逼状况将会促进企业技术创新以及设备升级改造，产业转型是大势所趋。企业能做的就是要加速技术创新、升级以及产业转型步伐，提高产品的附加值，同时改善务工者工作环境。　　支招二　　政府协助企业招工　　除了企业采取各种措施留住务工者，政府也在采取各种措施为企业缓解招工难。“我们希望企业能正常运作，我们能做的就是尽可能帮助企业解决缺工问题。”市人社局一工作人员表示。　　首先，加大与重点行业、重点企业和缺工较多企业的沟通力度，在年前对各企业春季用工需求情况以及可能缺工情况进行摸底调查。“对用工和缺工情况有所了解，这样方便展开工作。”李赞强说。　　　　其次，市人社局及时与周边人力资源市场信息网络沟通，发布需求信息。到目前为止，端州区人社局共举办了5场招聘会，接下来，该区还将举办、组织企业参加多场招聘会。　　再次，多渠道安排务外来工子女就学。端州区人社局的王奕茹告诉记者，“通过农民工积分入户制度，去年有2000个农民工入户端州，他们的子女与本地户籍的孩子一样，现在可以享受同样优质的教育。”　　支招三　　人性化管理拉近员工距离　　在招工难的大环境下，大部分企业都加大了招聘力度，在各街道人流密集处设置招聘点，多参加招聘会以及上网发布信息。　　但一家大型电子企业反其道而为之，“参加招聘会更多的是注重宣传品牌，我们现在主要是派人去到肇庆下面县镇以及周边地区发布招人信息，外省人流失太严重，我们现在有针对性地发掘有可能来我们企业工作的本地人。”　　端州区劳动保障事务所李赞强说，这几年除了注重招聘，绝大部分企业都在如何留住员工上做了不少工作，如改善用工环境、增加休息时间、增加员工福利、设置爱心大使、在员工生日时送关怀等。　　打亲情牌，算经济账，建立稳定的留人机制。在黄岗工业区，一家劳动密集型企业，5年前开始，就坚持每年给外省员工订火车票，设置爱心大使解决新来员工的生活、工作难题，并给新员工家属写信，增加沟通。　　提醒 [节后找工长心眼 警方教你识骗局]　　春节刚过，到广州等珠三角地区找工作的人员陆续增多。广州警方特别发出安全提示。根据往年的经验，春节长假后以“招工”为名的诈骗活动，其主要作案手段有以下几种：　　演双簧骗你各种费用　　一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝上岗或中途辞退。　　警方提醒：不要将本人的身份证、暂住证等有关证件随意交给招工者，防止被骗子控制，被逼交出钱财。　　收完钱就找借口敷衍　　一些中介部门在醒目地点张贴相当诱人的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，但其根本没法兑现，然后寻找各种借口敷衍。　　警方提醒：对于先让交报名费、培训费的招工条件，要提高警惕，防止被骗。　　网上陷阱别轻易转账　　由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也就乘虚而入，编织各种美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。　　警方提醒：通过互联网方式应聘的，一定要先确认该单位的真伪，不要被那些诱人的待遇和薪水所迷惑，更不要贸然向招工者所提供的账号汇钱。　　发短信骗你各种费用　　“某酒店因业务发展需要，诚招业务员，年龄18-40岁，月薪8000元；某服装公司招聘女工，月工资3500元……”骗子一般以优厚的工作待遇为诱饵，通过手机群发招工信息的形式，等待受骗者上钩。如果求职者打电话过去咨询，往往被要求交报名费、押金等。这些人在骗取钱财时，根据报名者的急切程度来决定报名费和押金的数额，200元、500元、1000元、2000元不等，每次得手后便把手机号和银行账号一同注销。　　警方提醒：正规的单位发布招聘信息一般不会通过手机短信的形式，如接收到此类招工短信，一定要提高警惕。　　“监控面试”别相信　　假装要对应聘者进行“面试”。应聘者如约到来后，又来电话，说不用面试了，有关部门已通过监控录像对应聘者进行暗中“面试”并通过，过几天就可以上班，但要先交纳数千元押金和体检费。应聘者按要求将相关费用汇入相关账号后，如打电话询问何时上班，就以“等候通知”来搪塞，最后电话索性关机。　　警方提醒：一般单位的招工都有一套较为严格的招聘制度，对于声称通过所谓“监控面试”的要格外提高警惕。　　“男女公关”连环骗　　诈骗分子先是在报刊和网络上以及印制街头张贴的小广告，打着“某酒店”“某俱乐部”等虚拟娱乐场所的名义，发布“招收男女贵宾接待、司机”的信息。等应聘人打来咨询电话时，诈骗团伙成员会告诉应聘人是去做“男女公关”，并描绘一通日赚斗金的“美好前景”。等对方心动了，这伙人就会要求应聘者先交百元到千元不等的“报名费”。收钱后，“工作人员”会把应聘者按约定时间带到某酒吧、K T V等娱乐场所包房内“面试”，面试时，对方就会挑三拣四，说对方穿着不行、身材不好等。于是骗子又带应聘者离开包房，告诉应聘者需要“包装一下”，借此要求应聘者再掏“服装费”，进行第二轮诈骗。　　警方提醒：男女青年务工人员在遇到有高报酬、优厚条件的工作时请谨慎前往，以防被骗。　　楼仲平：许多企业只招人不留人，一边招一边流，只讲的天花地乱，不想着守信留人，这也是招工难的一个原因，所以留人在任何时候都比招人重要。现在的员工在变，老板有木有变？留人已从温情留人转向环境留人、尊严留人了。　　Disco丶DF：员工为什麽流失大？那些所^的管理层自己反省下，领弈埽堑贾略惫ち魇д泄つ训脑蛑　　三猓好磕甑拇航诤蠖加姓泄つ岩皇隆Ｎ裁床挥梅晒娑ǎ吖聿荒苈野诼衣簦吖斫ё龉ぁＵ獗呗野诼衣糇璋冢跋旖煌ǎ斐苫炻遥涟诶妗Ｄ潜吖こ比烁苫睢　　广州日报佛山新闻：调查显示，70%的佛山企业为应对招工难而表示要提高劳动者的工资待遇，其中涨幅在10%的企业超过一成。　　魅力南湾：为员工提供良好的用工环境，着力提高相关福利，是留住员工的关键。
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