城市化会造成哪些影响?_百度作业帮
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城市化会造成哪些影响?
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这是我在百科找到的,自己回答觉得不够全面.希望能够满足你的需要 改革开放以后,我国逐步放开了原有对人口流动的控制,大量农民工流向了城市,同时加快了城市化的进程.但是我国城市化的滞后给中国的经济、社会的持续、快速、健康发展带来了一系列的矛盾.本文从分析城市化的涵义着手,在对城市化的三种基本形式进行说明的基础上,讨论了我国城市化过程中产生的以及影响我国城市化进程的几个问题.
　　关键词：城市化 城镇化 工业化 现代经济 区域经济 　　城市是人类文明的标志,是人们经济、政治和社会生活的中心.城市化的程度是衡量一个国家和地区经济、社会、文化、科技水平的重要标志,也是衡量国家和地区社会组织程度和管理水平的重要标志.城市化是人类进步必然要经过的过程,是人类社会结构变革中的一个重要线索,经过了城市化,标志着现代化目标的实现.只有经过城市化的洗礼之后,人类才能迈向更为辉煌的时代.然而,仅仅看到城市化所带来的丰硕成果而赞叹不已、振臂高呼是远远不够的,城市化过程并不一定是一曲美妙的乐章,像很多进步一样,城市化过程中也夹杂着许多不和谐之音.正确认识城市化所带来的影响,并采取必要的措施认真的予以解决,对我国有着重要的意义. [编辑本段]城市化的含义 　　就目前来说,国内外学者对城市化的概念分别从人口学、地理学、社会学、经济学等角度予以了阐述.　　1. 人口学 　　人口学把城市化定义为农村人口转化为城镇人口的过程.他们所说的城市化就是人口的城市化,指的是“人口向城市地区集中、或农业人口变为非农业人口的过程”.中国的人口中大头是农民,目前我国城镇人口在36%左右,因此加快我国人口城市化的步伐对于促进农村剩余劳动力的转移、实现农村经济的增长有着很重要的战略意义.　　2. 地理学　　地理学所研究的城市化是一个地区的人口在城镇和城市相对集中的过程.城市化也意味着城镇用地扩展,城市文化、城市生活方式和价值观在农村地域的扩散过程. 　　3. 社会学　　从社会学的角度来说,城市化就是农村生活方式转化为城市生活方式的过程.发展不是目的,只是一种手段,其根本目的还是为了提高人民的生活水平,改善人们的生活质量,促进人的技能和素质的提高,提高人类社会的整体发展水平,使人与人、人与自然关系达到和谐发展.　　从社会发展学角度认识：城市化是城市先进社会经济要素在乡村的普及程度.　　4. 经济学 　　经济学上从工业化的角度来定义城市化,既认为城市化就是农村经济转化为城市化大生产的过程.在现在看来城市化是工业化的必然结果.一方面,工业化会加快农业生产的机械化水平、提高农业生产率,同时工业扩张为农村剩余劳动力提供了大量的就业机会；另一方面,农村的落后也会不利于城市地区的发展,从而影响整个国民经济的发展.而加快农村地区工业化大生产,对于农村区域经济和整个国民经济的发展都是有着很积极意义的.不同的学科从不同的角度对城市化的含义做出了解释.通过比较,我们可以发现对城市化的规定其内涵是一致的：城市化就是一个国家或地区的人口由农村向城市转移、农村地区逐步演变成城市地区、城市人口不断增长的过程；在此过程中,城市基础设施和公共服务设施不断提高,同时城市文化和城市价值观念成为主体,并不断向农村扩散,此外农村中城市特质的增加也属于城市化.城市化就是生产力进步所引起的人们的生产方式、生活方式以及价值观念的转变的过程. [编辑本段]城市化的本质 　　[1]第一,城市化是城市人口比重不断提高的过程.城市化首先表现为大批乡村人口进入城市,城市人口在总人口中的比重逐步提高.　　第二,城市化是产业结构转变的过程.随着城市化的推进,使得原来从事传统低效的第一产业的劳动力转向从事现代高效的第二、第三产业,产业结构逐步升级转换,国家创造财富的能力不断提高.　　第三,城市化是居民收入水平不断提高的过程.城市是高消费群体聚集所在.城市化使得大批低收入居民群体转变为高收入居民群体,因此城市化过程又是一个市场不断扩张、对投资者吸引力不断增强的过程,也是越来越多的国民在发展中享受到实惠的过程,是一国中产阶级形成并占主体的过程.　　第四,城市化是一个城市文明不断发展并向农村渗透和传播的过程.城市化的过程也是农村和农民的生产方式和生活方式文明程度不断提高、不断现代化的过程,也就是城乡一体化的过程.　　第五,城市化过程是人的整体素质不断提高的过程.由于大部分的国民从事着先进的产业活动,有着较高的生活质量,因此,人们的生活方式、价值观将会发生重大变化,社会将建立起根本区别于农业社会的城市社会新秩序.人们按照既定的游戏规则自由地进行更丰富多彩的社会会活动.自律、自尊、自强成为社会风尚.这是现代文明的灵魂,是城市的真正魅力之所在. [编辑本段]形式及我国城市化过程中的一些问题 　　城市化的三种基本形式有：集中型城市化、分散型城市化、旧地型城市化.在我国不同时期的不同地区,各种形式的城市化发挥着它们各自的作用.1991年10月《自然信息》杂志发表曾邦哲（曾杰）专论提出乡镇城市化道路与太阳能、电子、生物技术产业化,以避免城市过大集中型发展导致人口、交通等都市问题,应该以城市群、城镇网络化为城市化策略.在对三种形式的城市化的分析过程中,通过以上我们对城市化含义的了解,结合我国的实际情况,我们就可以认识到各种形式城市化过程中所产生的一些阻碍我国城市化进程的因素. （一）.集中型城市化 　　集中型城市化就是农村人口和非农经济活动不断向城市集中.在这种城市化的过程中,暴露出原有的很多影响我国城市化进程的因素,同样也给我们带来了很多新的问题.　　1.旧的户籍制度所带来的负面影响　　我国所实行的户籍制度在特定时期确实为国家经济的发展做出了很大的贡献.但是,随着经济、政治制度的发展,以及城市化的扩展,这一制度已经成了制约我国城市化进程、经济发展的一个方面[3].几十年前,划出的“农村人”和“城里人”的这个鸿沟已经成了我国农村经济、城镇经济发展的障碍.众所周知,提高农民收入的一个重要途径就是引导农民进城、促进农村富裕劳动力的转移.大量人口滞留农村的局面如不尽快扭转,不仅直接制约农民收入的提高、农业现代化的进程和农村经济的全面繁荣；还将长期抑制农村消费需求的增长,严重影响国民经济的健康持续发展.加快农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移是工业化和现代化的必然趋势.所以,我国应尽快逐步改变现有的落后的户籍制度,为劳动力的合理、有序流动创造更好的制度环境.　　2 .进城外来工的应享受的“国民待遇”难以实现　　城市建设创造了大量的建筑业、工业等就业岗位；进城的外来工也为城市的发展做出了很大的贡献.据北京市2003年统计资料显示,进城外来农民工对北京市2003年GDP的贡献率在10%左右.同时,农民通过进城务工就业学到了各项非农就业技能,感受到了城市文化,领略到了市场竞争,提高了综合素质.同样,进城务工也是农民提高收入的重要途径.但是,在实际中农民进城打工却受到很多不合理的限制,而且他们的工资、福利、医疗等都得不到保障.同样另外一个问题外来工子女入学难的也成为诸多媒体所关注的另一个热点问题.外来工子女入学问题是关系到社会、国家发展进步的一个长远问题.　　这些问题不仅影响外来工的生活、工作,也对城市的发展产生了很多消极的影响.如2004年初开始报道的泉州工人严重短缺的情况,对城市的经济发展及城市信用产生了很大的不良影响.《中国青年报》曾经报道,“招工春荒”现象在福建省泉州市2004年再次出现.原因何在?泉州市有关官员认为：一是有些小企业拖欠工人工资；二是劳动环境差；三是工资待遇低.创造好的“打工环境”,保障进城就业农民的合法权益,政府责无旁贷.无论是从关怀弱势群体、以人为本的要求出发,还是从经济发展的目标出发,政府都应该拿出切实的行动来.尤其是在当前打工者尚没有完全组织起来与强势力量进行博弈时,政府的作用更显得重要. (二). 分散型城市化 　　分散型城市化是指城市经济活动、人口向外扩散.它意味着大城市城郊及其周围非城市地域的迅速发展.分散型城市化在空间形态上又可分为两种形式：（1）外延型（或连续型）城市化.即城市从地域上逐渐延伸,形成规模不等的“城市带”或“城市群”.（2）飞地型（或跳跃型）城市化.即大城市为了长远发展的需要,在距自己一定距离处新建一个城市或使原有居民点发展为城市[4].分散型城市化在城市的中级乃至高级阶段占主导地位.而在当今中国随着城市规模的不断扩大也日益暴露出许多分散城市化的问题.　　1.大城市病日益突出　　当今中国的大城市病已经相当严重.交通拥挤、资源紧缺、城市居民生活质量下降等问题在困扰着城市的进步[5].今年来我国大城市的建设和改造步伐加快,城市圈开始在我国部分地区出现,而许多特大城市也开始着手兴建“卫星城”希望能解决大城市病的诸多问题.如北京市改委主任丁向杨在北京市十二届人大会议上向市人大作报告时提到,北京市将按照现代化生态城市的标准,公开招标确定高水平规划设计,建设几个适合五十万以上人口居住、就业的新型“卫星城”,借以来疏散城市中心地区的人口.但是,实际运行中发展“卫星城”很多的时候却是使城市更加“臃肿”,“城市病”的现象更加突出.因此,解决城市病问题,在发展“卫星城”进行分散型城市化的时候同时应注意不要把城市变的更“臃肿”. 　　2.城市职能转化不明显　　发达国家的城市化进程大体上可分为前后两个阶段.第一个阶段以“集中化”为特征,第二阶段则以“分散化”为特征.于是,以大城市为中心的“都市圈”或“城市群”、“城市带”发展较快.我国一些发达地区,比如北京、上海、广州,已出现了生活富裕起来的阶层从城里向郊区迁移的趋势,也就是说,进入了城市化发展的第二阶段：“市郊化阶段”.发展“城市圈”“卫星城”需要注意到城市职能和周边郊区职能的转化和协调发展.城市化的过程,就是不断现代化的过程,中心城市应该不断加强“城市带”和“区域经济”的规模、布局、功能的完善.城市职能的不断演进,是中心城市良好发展的前提,同时也是解决大城市病、带动周边地区经济稳定健康发展的基础. (三).旧地型城市化 　　旧地型城市化是指原来的农村地区,在并无城市直接作用和影响的情况下；由于某种资源的发现和开发或者由于对外交通地位的建立,或者由于生产结构的变化,使得农民脱离土地从事非农业生产、农村地域转化为城市地域的过程,也就是农村城镇化的过程.　　由于我国农村人口多 、城乡劳动力严重过剩;中国农村的繁荣,必然要通过发展农村非农产业来实现,现有的大城市无力吸收数以亿级的农村人口,只能以投资少、设施简单的小城镇、小城市起步.通过对我国现实的分析,就可以暴露出农村地区城镇化中的一些问题.很多问题产生于农村地区城镇化的过程,同时又阻碍着本地区城镇化的进行[6].　　1.农村地区区域城镇化过程中产业结构的合理发展问题　　当前,我国已经进入到经济发展的关键时刻,三十年的改革开放初见成果,在进行新一轮深化改革成果的过程中,我们仍需要摸索前进.随着我国城市化的推进,面临着新一轮城镇建设的高潮.我们知道,城镇作为连接城市和农村的中介,应充分利用本地区的资源,发展适合自己的产业,同时也应注意经济的协调发展.现在很多地区仍存在盲目上项目、造成重复投资的情况；不仅造成了很多浪费,更重要的是贻误了时机,使城镇化现代化过程滞后.由此,作为与农村紧密相连的城镇建设,在其发展过程中应切合本区域的实际情况制定自己的发展模式.比如在一些西部落后地区,因为其经济基础薄弱、资源短缺,开发初期启动相当困难.为迅速提高落后地区自我发展能力,我们可建立优化的产业发展顺序,即首先发展投资少、见效快的第三产业,如旅游、商贸等产业,以其促进地区发展资金的原始积累,并沟通外界,为合理引进外部资金和技术打下基础.而后相应发展其他适合本地区的产业和相关工业,由此带动本地区的合理持续健康发展,切忌急于求成.　　2.注意城镇化中人口素质的提高以及农村地区的基础教育　　农村地区的城镇化,是农村人口生产方式和生活方式发生变化的过程.随着工业化生产在农村地区的普遍和发展,与此相适应的是农业劳动力素质的提高以及社会化服务的完备.人是城市的主体,是城市化的出发点和归宿.人的城市化,关键是人的现代化.我们不仅要加快农民进城,变农业人口为非农业人口,而且更重要的是,通过培训就业以及加强社区文化建设,加强思想道德教育、科学文化教育和法制教育,提高人口综合素质,使村民转变为真正意义上的市民.基础教育是影响我国未来综合国力发展的重要因素.我国教育资源呈不均分布,地区的文化水平低下势必影响一个区域经济的发展,从而影响到我国城市化发展的进程.加强对农村人口的基础教育和职业技能培训,注重对城市化主体人的素质的提高,是城镇（市）化进程中需要长期重视和亟需解决的根本性问题. [编辑本段]促进我国的城市化进程 　　人是城市的主体,是城市化的出发点和归宿.城市化进程,也要首先确立以人为本的思想,首先需要广大农业劳动者有真正的择业、择地自由,打破把农民固定在土地上的人为枷锁,完善土地政策、户籍政策和社会保障体制；在城市化的各个阶段都要充分注意城市化过程中人的利益[7].　　城市化的过程中出现过而且还将要出现很多问题.我们要坚持城市化本身从促进人们的生产方式、改善人们的生产方式、提升人们价值观念的出发,以此来监督和指导我们的工作；不断发现问题、解决问题.以人为本的可持续发展之路,才是城市化的长久之路. [编辑本段]城市化进程的表现特征 　　城市化进程的表现具有一定的特征性：城市人口占总人口的比重不断上升；产业结构中,农业、工业及其他行业的比重彼此消长,不断变化；城市化水平与人均国民生产总值的增长成正比；城市化水平高,不仅是建立在二、三产业发展的基础上,也是农业现代化的结果.　　城市化衡量指标：　　1、城市化水平指标　　此指标的公式是：PU=U÷P×100%；式中：U——城市人口；P——总人口.　　2、城市化速度指标　　次指标的公式是：TA=1÷n(PUt+n—PUt）；式中：TA——城市化速度；n——两时刻间的率数；PUt+n、PUt——在t+n年和t年的城市人口百分比；要注意,公式中城市化速度（TA）的单位是城市人口比重平均增长（或减少）的百分点,而不是百分比.　　3、城市化质量指标　　城市化质量指标并不单一,而是综合各种指标的指标体系,这里采用叶裕民提出的衡量城市化质量的指标体系,并作稍微改动,分为两大体系.　　(一)城市现代化指标体系　　城市现代化是城市素质的综合反映,具体体现在城市发展水平的方方面面.衡量城市现代化的指标体系划分为三大类11个指标.第一类,经济结构现代化水平指标.主要包括3个指标：人均GDP(元／人)、第三产业从业人员比重(%)、第三产业增加值占GDP比重(%),用于反映经济发展水平.第二类,基础设施现代化水平指标.包括4个指标：人均铺装道路面积(平方米),万人拥有公共汽、电车(辆),万人拥有医生数(人),万人拥有电话机(包括移动电话)数(部).它们分别反映交通、医疗卫生、通信的发展水平.第三类,人的现代化水平指标.包括4个指标：人均拥有公共图书馆藏书、万人拥有在校大学生数(人)、人均居住面积(平方米)以及人均公共绿地面积(平方米).分别反映人的素质和人的居住环境状况以及文化基础设施的发展水平.　　(二)城乡一体化指标体系　　城乡一体化是城市与乡村在一个相互依存的区域范围内结为一体,互补融合、协调发展、共同繁荣的过程.衡量城乡一体化的指标体系理论上包括4个指标：第一产业与第二、第三产业平均利润率,城乡之间物质流和信息流状况,城乡居民收入差异,城乡居民恩格尔系数差异.由于受统计资料的限制,选择了城乡居民收入差异(反映生活水平)和城乡居民恩格尔系数的差异(反映生活质量)两个指标来计算我国当前城乡一体化的水平. [编辑本段]城市化过程中的问题及其解决途径 　　问题　　（一）环境质量下降　　（二）交通拥挤,居住条件差　　（三）增加就业困难,失业人数增多　　解决办法　　（一）建立卫星城,开发新区　　（二）改善城市交通和居住条件　　（三）保护和治理城市环境 [编辑本段]发达国家城市化特点 　　1.起步早.　　2.城市化水平高.　　3.出现逆城市化现象. [编辑本段]发展中国家城市化特点 　　1.起步晚,发展快.　　2.城市化水平较低.　　3.城市发展不合理.　　例如巴西,城市人口占全国人口的3/4,城市化问题十分严重!　　 [编辑本段]城市化影响 1．城市环境质量下降——环境污染 　　城市环境——人类利用、改造自然的产物,它包括自然环境以及经过人工改造的环境. 　　自然环境在城市中已很少见到它的踪影,只有在城市郊区或公园中能看到一点点自然环境的景象：如田野、池塘、自然生长的树木等.在城市中绝大多数是经过改造后的人工环境,如街道、楼房等.自然环境和人工环境共同构成了城市环境. 　　主要是高科技带来的新公害,如空调病、电脑辐射、手机的危害、噪光污染等. 2．交通拥挤,居住条件差 3．增加就业困难,失业人数增多 　　城市化过程中还会带来其他的社会问题,如贫困问题、内城衰落问题、人口老龄化问题、社会治安问题等. [编辑本段]《城市化》杂志 　　《城市化》是由住房和城乡建设部主管、住房和城乡建设部信息中心主办的一份公开发行的专业期刊.重点报道城市化进程的问题与对策、经验与教训,全面反映中国城市化的现状,总结中国城市化工作经验,探讨中国城市化发展理论,是我国城市化领域的权威刊物.其宗旨是“让中国的城市化造福全人类”,其使命是“为中国的城市化提供智力支持”.　　《城市化》杂志由中国国际城市化发展战略研究委员会主持编辑工作,因其高端性、专业性、可读性,而受读者青睐.目前该杂志发行覆盖全国六百余座城市,读者包括各城市市长、市委书记,各级规划建设口相关部门负责人,各大中企业总裁或高管,各学术科研机构以及大中院校等,发行量达30万份.　员工推荐对人力资源招聘有哪些影响
欢迎进入或进行讨论交流。　　随着企业机制的转换及制度的创新，企业的用人自主权得以实现，用人模式也由计划分配转变为自主招录。人员的招录及员工关系等工作，由过去的统一分配、统一录用计划集中管理转变为企业根据需要，自主招录、统筹管理。在员工关系管理过程中，企业结合内部制度以及企业的发展规划，制订满足企业发展要求的人力资源管理体系。用人自主权的转变，是实现自主经营、自负盈亏、独立核算的重要保证，也是企业建立适应市场机制的内在要求。与此同时，在人员招聘、员工关系管理等工作中，出现了一些影响、制约人力资源管理规范化的现象，导致人力资源管理过程复杂化。如人员的招录招聘，通常采用校园招聘、人才市场招聘、猎头公司招聘、内部员工推荐等。尤其是临时性岗位以及对技能要求不高的岗位，很多企业采用员工推荐的方式进行。优点是成本低、速度快，被推荐人大部分是亲戚或朋友，对企业的文化、机制、制度比较了解，试用的期限较短，能较快融入企业中。缺点是在企业内部容易形成小集体、小圈子，并导致内部员工关系复杂化。尤其是在权力、关系凌驾于制度之上的情况下，导致人力资源管理失去了有效性。比如，对有利害关系的员工进行负强化时，有形无形的阻力重重，处理过程复杂、处理时间延长，处理经果往往是避重就轻，甚至是不了了之。长此以往，内部制度、规则被弱化，企业的人力资源管理体系被破坏。明哲保身、好人主义、拉帮结派等作风盛行，最终影响到企业内部人员效能的发挥。要克服这种现象，企业须从人力资源管理的理念、制度等方面进行规范。　　一、转变人力资源管理观念　　部分企业内部，在人员的招录、招聘工作中，从企业的主要管理者到一般员工，都或多或少有这样的观念，即“都是用人，为何不用熟人呢”，“关系出效益”。企业的一般员工，想通过这种途径，希望企业能解决其亲戚、朋友的就业问题，尤其是在经济不景气，就业困难的情况下，更容易出现此类现象;企业负责人员招录的部门和用人部门，由于未能详细了解、掌握人力资源供给状况，没有对人力资源供给市场进行细分，高级管理人员、专业技术人员、操作人员及临时性岗位人员的招录途径和供给渠道是有区别的，如高级管理人员，主要是通过猎头公司进行招聘，导致岗位出现空缺时，招不到合适的人，只好通过内部员工推荐来满足招录要求。企业的主要管理者，对通过内部员工推荐完成招录所造成的负面影响未从企业发展的角度进行考虑，允许此类情况在企业内部存在。长此以往，导致内部人际关系复杂。另外，在人情高于制度的环境下，大量的技能简单、团队意识淡薄、集体观念差、职业素养低的人员，进入企业内部，一方面需要大量的人力、财力对其进行培训教育，以期提高其综合素质。另外，由于其自身原因的制约，重关系、轻制度;重私利、轻整体的现象时有发生。这些都造成人力资源管理的困难。因此，企业内部要营造规范的人力资源管理氛围，坚持“管理出效益，而不是关系出效益”。企业管理者要带头摒除不正确的用人观念，引导内部人员树立正确的、规范的、合理的用人观和人才观。大力倡导校园招聘、人才市场或猎头公司等招聘方式，减少内部员工推荐，并让外部理解和支持企业的主张。　　二、完善人力资源规划　　很多企业没有明确、清晰，与企业目标相匹配的人力资源规划，或是在企业目标做了重大调整时，人力资源规划没有及时跟进，造成人力资源管理滞后，在企业需要补充人员时，只有通过成本低、速度快的途径，即内部员工推荐的方法，在短时间内招录到人员。因此，制订和完善人力资源规划是规避管理风险的有效途径。一是要树立人力资源规划是企业发展战略规划的重要组成部分，同时也是企业各项人力资源管理工作的基础和依据的思路。企业的整体发展战略目标决定了人员补充、人员使用、人员接替与晋升、教育培训、评估与激励、员工关系、离职等人力资源规划的内容。二是确定人力资源规划的内容，主要包括总计划、职务编制、人员配置、人员需求与供给、教育培训、人力资源管理政策调整、投资预算等内容。比如在人员供给计划中，明确员工推荐仅仅是人员供给方式的补充，优先考虑校园招聘、人才市场、猎头公司招聘等方式，可以从规划上确保人力资源管理的良性发展。另外，在现实工作中，企业用人部门常常会提出很急迫的用人需求，致使一些招聘人员只好通过内部员工推荐的方式来满足用人部门的要求。通过人员需求计划，可以有效防止此类事情的发生。三是应对关键任务风险的对策。企业在人力资源管理中都会遇到风险，比如员工推荐带来的员工关系复杂化、招聘失败、新政策引起员工不满等等，需要对风险进行识别、估计、控制等一系列活动来防范风险的发生。　　三、强化人力资源培训教育　　人力资源是先于其它一切要素的第一资源，是企业发展的决定因素，是企业可持续发展的基础。而员工培训则是更新、储备、完善员工能力的重要途径，是维系企业可持续发展的重要保证。通过员工推荐进入企业的人员，进行培训教育尤为重要，让其了解、知晓企业的文化、制度、程序，强化意识、转变态度、规范行为、提升素质，提高绩效，确保企业的制度、规范、标准在每个环节、每个员工之间正常运行。很多企业的培训工作都面临着“听听激动，想想感动，做起来就是不动”的局面，知道培训不做肯定不行，但做了又见不到成效。尤其是对员工推荐进入企业的人员，培训什么，由谁来培训，能达到什么样的效果，都需要一整套行之有效的培训体系来支持。一、明确培训目的，企业培训的直接目的是提高员工的知识、提高员工的技能、改变员工的态度;间接目的是是使企业与员工形成共同标杆以维持企业的持续发展。通过员工推荐进入企业的人员，加强对企业文化、企业发展目标、岗位技能、岗位规范等方面的培训，促使其行为、态度、意识与企业保持一致。二、制定培训计划，培训计划是实现培训目的的具体途径、步骤和方法。培训计划根据培训的目的在进行培训需求调查分析的基础上制定。企业内不同层次、不同部门的员工需要接受的培训内容各不相同。比如需要拓宽员工思路和视野，获取新知识、新理念等方面的培训，应委外培训或邀请外部业界人士现场培训。三、评估培训效果。培训效果的评估是对培训工作的检验，是改进培训工作的方法、途径，提升培训效果的重要手段。通过评估可以反馈信息、诊断问题、改进工作。评估应作为控制培训的手段，贯穿于培训的始终，使培训达到预期的目的。　　四、提升绩效管理效能　　绩效管理在很多企业中普遍使用，并且不乏成功案例，但大多数企业的绩效管理效果不明显，企业高层认为效果不明显，负责绩效管理的部门感觉阻力大，员工抱怨、抵触情绪较重。绩效管理对调动员工积极性、提升员工业绩，增强企业竞争力等方面的作用是显而易见的。但如果企业的体系结构及文化背景不适宜推广绩效管理，如内部人员结构复杂，充斥着大量的裙带关系、同学关系、朋友关系等等，抱着为考核而考核、为绩效而绩效去强行推广，往往会导致企业内部人际关系更加复杂化，造成企业整体效率降低。一是要遵循正确的理念，也就是“思路决定出路”。绩效管理的目的是提升员工绩效而不是控制员工;重要的是管理者的能力而不是使用什么样的绩效管理模式;注重沟通和共识;抱定持续改善的信念和注重有效性而不是复杂化。另外，企业内部要形成以制度为准则、以绩效为目标、以公平竞争为先，而不是以关系为先的工作氛围;二是绩效衡量指标是可量化的，根据不同部门、不同岗位确定可量化的衡量指标。比如员工关系管理人员，运用员工流动比率、劳动争议比率、劳动合同签订比率、员工出勤率等指标进行衡量。三是正确运用考核结果，绩效考核的结果通常与绩效工资或奖金挂钩，员工关注度高，另外从“价值创造――价值评估 ――价值分配”的人力资源管理价值链体系来看，作为分配依据，绩效考核的管理功能或调节功能尤显突出。必须坚持不讲人情，不徇私情，加强沟通，共同讨论未达到绩效目标的根本原因及如何进一步提升绩效的途径和措施。　　员工推荐是招聘的一种方式和途径，有利有弊，通过完善企业人力资源管理体系，正确发挥约束激励机制，规范内部员工的行为等措施，员工推荐方式的招聘时间短、招聘费用低、招聘人员能快速融入企业内部等优势会充分体现。但由于这种方式所造成的复杂人际关系，往往导致企业内部管理效能的下降。因此，采用这种方式，要在企业内部建立规范的人力资源管理制度，加强人力资源的规划、教育培训和考核，通过制度来规避用人风险。另一方面，在企业内部倡导重制度、轻关系的氛围和理念，趋利避害，扬长避短，才能确保员工推荐的招聘方式在企业中的充分实现。
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