除夕加班调休不给加班费不违法 因为非法定节假日
今年除夕非法定节假日，虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。日前，市人力
今年除夕非法定节假日，虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。日前，市人力资源和社会保障局介绍，首次纳入春节长假的除夕，仍然属于调休，当天加班只能领取两倍工资。
这一消息当即引发网友热议，并迅速登上热门微博排行榜。关于除夕工资近年来的政策变化也在网上备受关注。
记者查阅资料发现，根据日国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年春节的具体安排为2月18日即农历除夕到2月24日放假调休，共七天。这就意味着今年除夕，上班族们可以好好地与家人一起度过了。
不过，加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。在2013年第三次修订后的《办法》中规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，这三天属于法定节假日。
也就是说，2015年的除夕并非“法定节假日”，而是调休。那么根据《劳动法》第四十四条第(二)项的规定，今年除夕仍坚守在工作岗位的上班族们，将无法享受三倍工资报酬。企业如果不能安排补休的，将只支付不低于工资200%的工资报酬。
这一消息在网上传开后，有的网友感叹称，“事已至此，就看老板的了。”
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浙江一公司被曝法定节假日出差不给加班费&官方出面解决
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人民网北京5月6日电 昨日，中共浙江省委办公厅文电处对一批网友给省委书记夏宝龙的留言作出回应。其中，有网友举报杭州日风电气公司没有给在法定节假日出差的员工发放加班费。对此，中共浙江省委办公厅文电处昨日回应表示，余杭区人力社保局已责令该公司按规定支付；4月中旬，该公司已向相关员工补发了法定节假日的加班费。
【网民留言】
夏书记你好！我是杭州日风电气的一名普通员工，由于工作需要需要经常连续出差几个月，但出差期间碰到法定节假日公司并没有按国家规定发放加班费，也没有补还假期；还拖欠
答复意见：
尊敬的网友： 您好！ 经余杭区人力社保局和仓前街道调查，您所投诉的公司涉及出差的是售后服务岗位，这些岗位的员工实行综合计算工时制，出差时按天给予出差补贴，并在年终考核时给出差人员一定奖励作为补偿。关于法定节假日的加班费问题，余杭区人力社保局已责令该公司按规定支付。4月中旬，该公司已向相关员工补发了法定节假日的加班费。 中共浙江省委办公厅文电处 日
【网民留言】
我于2013年10月把举报信寄给，宁波市劳动监察支队长至今没有解决此事，我多次打电话询问宁波劳动监察支队和海曙区劳动监察大队互相推诿，我也给夏宝龙书记投诉过一次，互今没人联系我，希望夏书记百忙之中过问一下，本人实在投诉无门才麻烦您夏书记，望您海函，本人叩谢
答复意见：
尊敬的网友： 您好！ 宁波市劳动保障监察支队于日收到您反映杭州某公司宁波分公司未依法为您缴纳日至日期间的社会保险费、未按规定为您报销医药费等问题的投诉信。按照《浙江省劳动保障监察条例》规定，宁波市劳动保障监察支队于日将您的反映材料移送海曙区劳动保障监察大队进行调查处理。海曙区劳动保障监察大队接到您的投诉信后立即展开调查，并在日将处理情况向您本人作了电话告知。 经宁波市委督查室会同市人力社保局、海曙区核查，宁波市劳动监察支队和海曙区劳动监察大队对您反映的问题，根据法定职责进行了认真调查处理，并与您作了情况沟通沟通，不存在相互推诿、行政不作为等不当情形。4月9日，宁波市劳动监察支队相关负责人再次与您电话沟通，详细解释有关劳动保障法律法规和依法解决问题的途径。您对此表示理解。 中共浙江省委办公厅文电处 日
【网民留言】
衢州常山河两岸的沙子快被掏光了，特别在常山阁底高速出口你可以再那大桥上看看，曾经的故乡河，如今已经被挖沙船挖的千疮百孔，那么大的沙滩和芦苇滩都不见踪影了，河水也很脏了，都不能洗澡了，记得以前渔民都吃喝在船上的。保护好环境，才能生态平衡，更有利下一代的健康环保发展，带个好头。希望能给予一个解决的办法。
答复意见：
尊敬的网友： 您好！ 您所反映的问题，经常山县人民政府办公室调查了解，现答复如下： 2013年初常山县就开展了采砂专项整治工作，并出台了加强砂石资源开发管理等政策措施，列入限期整治的全县46家砂场，其中14家非法经营砂场已于2013年7月底全部取缔；17家不符合规划的砂场已有13家退出市场，其余4家将在今年9月底退出；15家经审批并符合规划的砂场，通过提高准入门槛等措施倒逼其开展规范化建设，目前已有5家不再经营，其余10家正在规范提升，无序采砂现象得到了有效遏制。 下一步，常山县表示，按照“五水共治”、共建生态家园的要求，完善采砂行业管理办法，加强巡查，严格执法监督，保护好常山河的生态环境。 衷心感谢您对生态环保工作的关心和支持！ 中共浙江省委办公厅文电处 日
【网民留言】
夏书记您好：我是一名社区工作者，我是宁波人目前我们的经济收入与目前物价差距非常大，再说我们社区工作者没有编制，希望能给一个正式编制解决我们的工作和收入问题，现在我们浙江省只有杭州市加入了事业编制，全国其它地区都没有，目前我们的编制状况是，我们在群众心目中以政府人员出面工作，其实我们不是公务员，也不事业编制，再说连企业的身份也没有，我们是孤岛上的人群，我们希望总理能给我们一个正式身份，谢谢！！！
答复意见：
尊敬的网友： 您好！ 您所反映的问题，经宁波市有关部门调查了解，现答复如下： 《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定，社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，其组织属性不属于行政机关、事业单位和企业。目前国家还没有解决社区专职工作者事业编制的政策依据。 关于宁波市社区工作者的待遇等问题，2011年该市出台的《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的意见》指出，社区专职工作者由县（市、区）向社会统一招录，街道（乡镇）党（工）委负责对本辖区工作的社区专职工作者实行劳动合同管理；社区专职工作者工资福利待遇执行全市统一的社工职务等级工资制度体系和正常增长机制，社区专职工作者年平均收入不低于当地上一年在岗职工平均工资水平。对符合条件的优秀社区专职工作者推荐当选各级党代表、人大代表和政协委员等。宁波市表示，将继续关心和重视社区工作者的工作和生活，积极探索、不断完善保障激励机制，更好发挥他们在服务社区群众中的重要作用。 中共浙江省委办公厅文电处 日
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(责编：杨伊、杨高宇)
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2015年部分节假日安排：今年除夕不是法定节假日加班或无三倍工资
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原标题：今年除夕不是法定节假日加班或无三倍工资（来源：都市时报）
今年除夕加班费与前两年都不同
根据近日国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，除夕当天仅属于调休而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
背景 今年除夕
非法定节假日
据了解，按照今年的部分节假日安排通知显示，今年春节假期从2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。其中日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。而在加班费的支付方面，虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，所以，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，这就让往年大家习以为常的“三倍”加班工资变成了“双倍”。
方式 不低于工资标准的
据了解，根据《全国年节及纪念日放假办法》的几次修订，除夕的加班费在支付方面也存在许多变化。其中，在2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2014年起除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，即按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
而今年，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。但如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。
本地 昆明部分企业
还按三倍支付
今年除夕加班工资付几倍？针对该问题，受访的几家单位给出了不同的工资支付方案。昆明市某物业公司人事专员介绍，截至目前他们对于除夕加班的工资支付计划仍是三倍。“我们是严格按照《劳动法》来执行的，这么多年都是按三倍来支付，今年也还没有收到上级要更改支付倍数的通知。暂定还是这个数字。”该人事专员介绍。此外，一家机械销售公司的人事专员则表示他们会严格按照相关规定来进行支付：“到时候肯定也会看具体的支付规定，如果除夕是按照调休来算的话，应该还是支付两倍工资。不过如果大家都支付三倍，可能我们也会考虑支付三倍的。毕竟也希望大家都过个好年，值班已经很辛苦了。”
法定假期为正月初一至初三
国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排，其中春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。
此前，中国人民大学调查中心曾受有关部门委托，对春节放假进行了网上调查民意，结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。
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国家法定节假日强制要求正常出勤，只补休，不发加班工资。我有什么办法可以维护我的权利？
我现在在一家日本公司，平时都执行日本客户公司的假期（周三和周日）。中国的节假日都不予理睬。
这次由于工作任务和人员为题，要求明年春节正常出勤
真地把我惹火了，我的家在1000公里之外。父母朋友同学都在那边，每年也就能回去一两次。
今天居然通知我，春节不休息，以后可以补上，而且没有加班费。公司人手的确紧张，现在我这边只有两个人。但是我对其他日子的休假都不感兴趣。
我想采取点行动，请各位爱问只是人务必帮我想个办法，只要可行我就去实行。起诉也可以！你们公司的行为，是一种严重违反劳动法、侵犯职工合法权益的行为。
《劳动法》第四十条明确规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十四条还规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，你可以据理力争，也可以要求工会维权。如果你不顾忌自己可能受到日本资方的报复，你可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。相信你的权益一定会得到维护。
当然，一个人有一份喜欢的工作很不容易。如果你有顾忌的话，那么，你就向劳动监察部门匿名投诉试试。还有，你还可以通过适当的渠道向媒体披露，寻求舆论的支持和干预。
要知道，反日、抗日是很容易产生共鸣的。
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据魔方格专家权威分析，试题“根据国家规定，法定节假日加班人员应发三倍工资，即“三薪”。有人..”主要考查你对&&劳动者的基本权利与义务&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
现在没空？点击收藏，以后再看。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
劳动者的基本权利与义务
&国家对劳动者权益的保护：
①实施积极的就业政策；②加强劳动保护，改善劳动条件完善社会保障体系 ③颁布和实施劳动法；④实行劳动合同制度。
我国劳动者享有的权利：
我国劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利；接受职业技能培训等权利。
劳动者维护自己的合法权益：
首先要以履行义务为前提。其次，要实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权利受侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。总之，依法维护劳动者合法权益，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动劳动者积极性、创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。也是促进劳动力资源合理配置，促进经济持续、快速、健康发展的需要。
为什么要维护劳动者权益：
实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协商劳动关系，依法维护劳动者权益。我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。
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