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高清苓律师,系西南政法大学法学院法学学士。毕业后从事公司法律顾问工作,取得律师职业资格证后,在北京建诚（天津）律师事务所担任专职律师。法律基础扎实,实践经验丰富。为人热情,把每个当事人的委托做到尽心尽力,做到最大限度的维护当事人的合法权益。
主要涉及：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻继承、人身损害赔偿、刑事辩护等。
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历史上的今天
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blogTitle:'年休假当年不休是“过期作废”吗？',
blogAbstract:'所谓年休假的“过期作废”应该解释为，年休假一般不跨年度安排。当年的年休假当年休。我国条例规定，年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着，虽带薪年假可以被“清零”，但对于自己没有休的年假，员工可以获得三倍工资的报酬。\r\n& \r\n根据日起施行的《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计人年休假假期。之前未参加过工作，第一次招聘到企业的员工，在人公司满12个月后方可享受带薪年休。进企业之前能够证明已参加过工作的，则之前工龄可计人。 \r\n',
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51job 元童刚南
[劳动法]年假能不能“连连看”？
&&&&近期，“2013年节假日放假安排”被众多网友吐槽，元旦假期导致跨年后的第一周就要连续工作8天，网友们连呼这样的工作强度太大吃不消，宁愿不要如此“挪假”。国定节假日我们做不了主，那么公司的带薪年休假我们是否能做主呢？根据前程无忧的调查结果来看，也未必！
&&&&“控诉人”：Sandy
&&&&好不容易熬到了工作第二年，我迎来了期待已久的带薪年假。在之前没有年假的日子里，我已经规划起自己的幸福假期了。在学校时，每年暑假我都会去旅游，上班的第一年没有假期，把美好的夏天都浪费在了办公室，多可惜啊！
&&&&有了带薪年假，我的旅游计划特别是出国游计划又可以继续了！不过，还没向领导递请假单，同事就给我泼了一盆冷水，说公司有规定，带薪年假一次最多只能连续请三天，更多的领导不会批！我听了差点没晕过去，才三天？加上双休日也就五天，我的“中东豪华8日游”要等到哪一天才能实现啊？难不成我要把6天年假拆成“3+3”分两次请？这也忒没天理了吧！
&&&&我向我的闺蜜兼旅伴吐槽我们公司的年假规定，没成想，她们公司的规定更“奇葩”：带薪年假必须连续请，不能单独请，但是，如果中间穿插了双休日，双休日也算年假！天哪，真是“人外有人”！
&&&&前程无忧特约劳动法专家苗其巍解答：
&&&&带薪年休假最多只能连续请3天，更多的则不予批准，合法吗？
&&&&《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”
&&&&安排带薪年休假的原则，是不影响单位的正常运转。上述的法律条款都明确了带薪年休假是由用人单位根据自己的生产、工作情况，结合职工本人意愿来安排。职工本人并不是休假的主动方，单位才是真正有权安排年休假的一方。所以，基于这点，公司不批准3天以上的连续年休假，完全是合法的。现在很多公司比较人性化，让员工自己来提休假，然后公司同意即可，这是公司让出了自己的一定权利。员工如果因此就以为，如何休带薪年休假本该完全由自己来决定，那就大错特错了。
&&&&带薪年休假必须连续请，不能分开用，且如果中间穿插双休日或国定假期，也算在年假中，合法吗？
&&&&《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”所以，无论公司是否要求员工连续请年休假，将双休日或国定假期计算在带薪年休假中的做法，肯定是违法的。
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职业规划师、内容经理第二年的年休假必须在第一年休年休假满一年后才能休吗?比如说我去年9月休的，今年也要9月后休吗？_百度知道
第二年的年休假必须在第一年休年休假满一年后才能休吗?比如说我去年9月休的，今年也要9月后休吗？
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不是 要看你一年工作期满是在什么时候
你合同是什么时候签的
各种各样的情况我觉得你应该把你工作合同还有年限什么的情况说清楚
别人才比较好回答你
要不然要分好多情况呢
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解读劳动者带薪年休假实施办法
　　【 】天数按职工累计工作年限来定，跳槽到新单位年休假天数要折算，请假过多第二年年休假要泡汤，月工资不含超额劳动报酬，单位不付加班费又不改正要被强制掏六倍赔偿金。
　　昨日，人力资源和社会保障部以一号部长令，发布了《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》)，并自9月18日起施行。它与此前实施的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》一起，为我国城镇所有劳动者享受带薪年休假提供了制度保障。
　　昨晚，针对广大劳动者关心的热点问题，记者约请著名工资法研究专家、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏x南研究员，国务院《劳动合同法》起草专家组实际负责人彭x华教授，进行了专门解读。
　　热点一
　　年休假天数怎么算
　　1、累计算
　　根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工&累计工作&时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为&累计工作&时间。
　　&南京市民王先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。&彭光华教授表示，这一点与劳动合同法及实施条例的规定一致，实际是明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而不是根据对企业的贡献来确定的。
　　2、打折算
　　&对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。&苏X南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余&日历天数&折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　&这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。&苏X南说，这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　假如王先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的&日历天数&为153天。按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153&365)&5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。&通常来说，跳槽越早在新单位休得越多。&苏X南说，第二年起，王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
　　热点二
　　哪些假不影响年休假
　　1、产假休了照休年假
　　《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
　　彭x华教授说，劳动者享受寒暑假的天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。确因工作需要，如果他享受的寒暑假天数少于年休假天数，那么用人单位应当补足他的年休假天数。这里需要说明的是，用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假，或要跨1个年度安排年休假的，应征职工本人同意。
　　2、四种情形不能再休年假
　　彭x华说，根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　此外，《办法》又补充规定，如果劳动者当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述四种情形之一，那么第二年的年休假就&泡汤&了。不过，第三年仍可正常享受。
　　热点三
　　加班工资报酬怎么算
　　1、加班工资不含超时劳动所得
　　根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
　　苏X南研究员说，根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
　　《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　&这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。&苏X南说。
　　2、拒不付加班费单位要赔6倍工资
　　如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行劳动部门处理决定的，由劳动部门申请法院强制执行。
　　苏X南研究员表示，这里的&未休年休假工资报酬&应该引起用人单位和劳动者的注意，它指的是单位应按3倍日工资和劳动者未休假的天数而发放的加班工资报酬。
　　比如说，王先生的日工资是100元，年休假5天都被单位安排了加班，那么他加班时每天应得300元，5天就是1500元。假如单位一分也不发，也不按劳动部门限定的时间内改正，那么单位就要按&未休年休假工资报酬&的数额，向加付赔偿金，那么王先生这时应该得到3000元。&所以，单位及时足额支付这笔钱才是最合算的。&
　　热点四
　　合同终止未休假折算报酬
　　不少劳动者面临这样的情况：单位跟他解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，该怎么办?
　　对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付&未休年休假工资报酬&，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
　　这里确定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　苏X南说，&未休年休假工资报酬&是3倍日工资。假如小王在单位工作了3年，应得到5天的年休假，但今年单位跟他终止合同，终止时小王在单位度过200个日历天数，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工资是80元，那么他应得的未休假期间的报酬应是：[(200&365)&5-1]&80元&3=1&240元=240元(注：(200&365)&5-1=1.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天)。
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