一件工作做得好应该受到表扬。
一件工作做得好应该受到表扬。的英文翻译
一件工作做得好应该受到表扬。的海词问答与网友补充：
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1. 公司介绍
1.1 农夫山泉概况
&&农夫山泉股份有限公司成立于1996年9月，总部位于浙江杭州。注册资本3.6亿元，主要从事饮用天然水和饮料系列产品的科研、开发、生产与营销。&&　　主打产品农夫山泉饮用天然水自1997年上市以来产值不断递增，目前其市场占有率在国内包装水中位居第一。2003年以来公司陆续开发并上市产品有：&&“&&农夫果园&&”&&混合果蔬汁饮料、&&“&&尖叫&&”&&系列运动饮料、&&“&&水溶C100&&”&&果汁饮料等等，2011年推出新产品&&“&&力量帝&&”&&维他命水、&&“&&东方树叶&&”&&原味茶饮料。农夫山泉产品深受广大消费者喜爱，均获得显著成功。&&　　农夫山泉品牌曾被国际专业市场调研机构公布为最受消费者欢迎的产品。2002年，全球最大市场研究机构&&——&&AC尼尔森公司发布中国城市消费市场报告，公布农夫山泉为国内消费品最受欢迎的六大品牌之一，农夫山泉是其中唯一的本土品牌。&&　　农夫山泉一直致力于为人类健康提供产品和服务，其目标是成为中国最具竞争力的饮料行业企业，加入世界最优秀的专业饮用水公司行列。目前公司已成长为中国饮料工业&&“&&二十强&&”&&企业之一、农业产业化国家重点龙头企业，天然水和果汁饮料销量长期位居全国同类产品前列。公司的核心品牌&&“&&农夫山泉&&”&&为中国驰名商标。&&　　公司自成立至今，始终坚持&&“&&健康、天然&&”&&的品牌理念，坚持&&“&&水源地建厂、水源地灌装&&”&&，1996年以来，已相继在国家一级水资源保护区浙江省千岛湖、吉林省长白山靖宇矿泉水保护区、南水北调中线工程源头湖北丹江口、国家级森林公园广东万绿湖、天山冰川区新疆玛纳斯、全国优质矿泉水源地四川峨眉山、国家级自然保护区陕西太白山建成十多座国际领先的天然饮用水及果汁饮料生产基地。农夫山泉的这种优质水源的战略选择以及世界领先的生产设备，在全国饮料饮用水行业中是独一无二的。&&　　消费者是企业生存和发展的基础，公司从生产的第一瓶饮用水开始，就致力于为消费者提供高品质的产品和服务。公司视质量为生命，始终把培养技术人才和加强质量管理放在首位，建立了一整套完整的质量保证、监督体系。优质原材料品质的保证，严格的品质控制程序，世界上最先进的现代化生产设备与信息化管理体系，使公司的综合竞争力不断提高，品牌地位不断提升。农夫山泉天然水严格按照国家标准组织生产，2004年，公司首批获取国家食品质量安全市场准入认证和产品质量安全（QS）标识。各生产基地均通过了中国质量认证中心（CQC）的ISO9000、ISO14000、HACCP认证。2006年&&“&&农夫山泉&&”&&荣获&&“&&中国驰名商标&&”&&称号。2008年，&&“&&农夫山泉&&”&&被美国《读者文摘》评选为中国瓶装水中唯一的&&“&&白金品牌&&”&&。&&　　我们的使命是为人类生命健康提供产品和服务。今后，农夫山泉将一如既往地向广大消费者提供&&“&&比他们现在能够得到的产品和服务更需要的东西&&”&&。&& &
1.2 农夫山泉历史
&&&&&1996年&&&&&&浙江千岛湖养生堂饮用水有限公司（农夫山泉股份有限公司前身）于1996年9月在浙江省建德市成立，位于国家一级水资源保护区千岛湖畔。&&&&&&1997年&&&&&&1997年4月第一个工厂开机生产，推出&&“&&农夫山泉有点甜&&”&&、&&“&&我给孩子喝的水！&&”&&广告语。&&&&&&1997年底，&&“&&农夫山泉&&”&&饮用天然水550ml运动装上市。&&&&&&1998年&&&&&&1998年，公司赞助世界杯足球赛中央五套演播室，搭上了世界杯的&&“&&快车&&”&&而迅速成为饮用水行业的一匹黑马，广告语&&“&&喝农夫山泉，看98世界杯&&”&&深入人心。2000年&&&&&&日，公司宣布全部生产天然水，停止生产纯净水。&&&&&&同年，公司被授予&&“&&中国奥委会合作伙伴&&”&&荣誉称号和&&“&&北京2008年奥运会申办委员会热心赞助商&&”&&荣誉称号。&&&&&&“&&农夫山泉&&”&&饮用天然水被中国奥委会选定为&&“&&2000年奥运会中国体育代表团比赛训练专用水&&”&&。&&&&&&中国跨世纪十大策划经典个案评选揭晓，&&“&&农夫山泉有点甜&&”&&名列其中。&&&&&&2001年&&&&&&日，公司整体变更设立为股份公司，公司正式更名为&&“&&农夫山泉股份有限公司&&”&&。&&&&&&2002年&&&&&&全球最大市场研究机构&&——&&AC尼尔森：中国消费品市场中最受欢迎的六大品牌，&&“&&农夫山泉&&”&&是唯一民族品牌。&&&&&&2003年&&&&&&1997年至2003年，公司相继在国家一级水资源保护区千岛湖、吉林长白山矿泉水保护区、湖北丹江口建成现代化的饮用水及果汁饮料生产工厂。&&&&&&2003年春季，公司推出&&“&&农夫果园&&”&&混合果汁饮料，在上市之初即被业界称为&&“&&摇出了果汁行业的新天地&&”&&。&&“&&农夫果园&&”&&的上市，标志着公司从单一的饮用水公司跨入综合饮料开发深加工企业的行列。&&&&&&2003年9月，&&“&&农夫山泉&&”&&瓶装饮用天然水被国家质检总局评为&&“&&中国名牌产品&&”&&&&&&2003年10月，公司赞助1000万元支持中国航天事业。成为中国载人航天工程赞助商，农夫山泉饮用天然水成为中国航天员专用饮用水。&&&&&&2004年&&&&&&公司推出全新功能性饮料&&——“&&尖叫&&”&&。&&&&&&2004年初，公司取得国家质检总局颁发的全国工业产品生产许可证，成为饮料行业首批取得食品质量安全市场准入认证的企业之一。&&&&&&公司在广东河源市万绿湖投资建设中国最大的饮用水基地、华南最大的景点式旅游工厂。&&&&&&2006年&&&&&&日，国家工商总局商标局认定&&“&&农夫山泉&&”&&为中国驰名商标。&&&&&&2007年&&&&&&2007年4月，中国商业联合会、中华全国商业信息中心授予农夫山泉股份有限公司荣誉证书，根据全国大型零售企业商品销售调查统计显示：&&“&&农夫山泉&&”&&牌瓶装饮用水连续五年（）荣列同类产品市场销量第一位。&&&&&&2007年9月，农夫果园荣获&&“&&中国名牌&&”&&产品称号。&&&&&&2008年&&&&&&公司新品&&“&&水溶C100&&”&&柠檬汁饮料&&“&&一炮打响&&”&&，震撼市场。&&&&&&日，四川汶川大地震发生后，公司连同母公司养生堂有限公司第一时间加入抗震救灾中，董事长钟睒睒&&“&&八天七夜&&”&&深入灾区指挥公司救灾，农夫山泉及养生堂有限公司累计向灾区捐赠2533万元的物资及资金。地震期间还组织成立&&“&&母亲&&”&&救护队到当地医院，陪护受灾的孤儿、残疾儿童。被授予&&“&&慈善突出贡献奖&&”&&。因公司在抗震救灾中的突出表现，公司被《小康财智》（《求是》杂志下的刊物）评为&&“&&抗震救灾最受尊敬十大企业&&”&&。&&&&&&2009年&&&&&&继&&“&&水溶C100&&”&&柠檬汁饮料畅销之后，公司推出&&“&&水溶C100&&”&&西柚汁饮料。&&&&&&经过中国民营企业联合会、中国统计协会、中国管理科学研究院的综合评定，公司入选2009年度&&“&&中国民营500强&&”&&企业。&&&&&&根据2009年第1号《综合信用等级评估公告》，公司再次被评定为AAA综合信用等级企业，该项评定是对企业的经营能力、获利能力、履约情况以及企业素质、发展前景等方面的综合评估。该项评定由杭州市人民政府授权、杭州市信用管理协会颁发。&&&&&&公司技术中心于2009年10月被认定为浙江省第十六批省级企业技术中心。&& &
1.3 农夫山泉主营业务/品牌
&&生产瓶装饮用水、维生素水和红茶。&&
&&农夫山泉其传统产品主要为瓶装矿泉水，取自千岛湖的深层水；2003年又推出以“农夫果园”为品牌的混合果汁饮料；其它产品还有“尖叫”、“农夫茶”、“农夫汽水”、“水溶C100”等饮料。&&
&&农夫山泉饮用天然水自1997年上市以来产值不断递增。2003年以来，公司又陆续推出了农夫果园混合果汁饮料、尖叫系列特殊用途饮料、水溶 C100果汁饮料、力量帝维他命水、东方树叶原味茶饮料。&
1.4 农夫山泉文化/价值观
&&我们的使命&&&为生命健康提供产品和服务。&&&我们的愿景&&&让所有的商店都有我们的产品，让人人都享用得起。&&&我们的目标&&&创利、育人、兼济天下&&&我们尊崇的理念&&&尊重人、理解人、依靠人、发展人、服务人&&&品牌就是信任&&&特异性是产品生命力的第一标准 &&经销商&&—&&兄弟、姐妹&&消费者&&—&&父母、孩子&
1.5 农夫山泉工作地点
&全国各地&& &
2. 校招介绍
2.1 农夫山泉2014校园招聘介绍
&&&&& &&&农夫山泉2013校园招聘回顾：&&&农夫山泉2013年校园招聘启动于2012年10月，并在浙江大学、华东师范大学、武汉大学、华南大学、安徽大学、四川大学等学校举办了校园宣讲会。主要招聘人力资源类、行政管理类、管理类、财会管理类、信息技术类、研发类、审计类、生产管理类、工程类、工厂技术类、市场营销类岗位。&
2.2 农夫山泉校园招聘流程
&简历投递&&请在日至登陆中华英才网在线提交简历。&&简历筛选&&我们将及时收到的简历进行筛选。请确保手机通讯畅通，我们将通过短信、邮件或者电话的形式通知笔试或面试时间。&&面试&&应聘流程包括笔试、初试及复试。我们将在12月31日之前完成所有面试工作。&&签订就业协议&&通过复试的同学我们将与您沟通，请按通知时间准时前往指定地点参加就业协议签订。请务必携带以下资料：&&1、就业协议书原件（请务必提前准备好）；&&2、身份证及学生证原件。&
3.1 农夫山泉校园招聘FAQ
&1&&）招聘对象包括往届生吗？&&对不起，今年校园招聘的对象只面向2013年的应届毕业生。已经拥有全职工作经验的应聘者，欢迎申请公司其他的空缺职位。&&2)&&农夫山泉2013年计划招聘多少管理培训生？&&综合类和市场营销类计划招收280余名培训生，工厂技术及管理类计划招收90余名。&&3&&）简历投递注意事项有哪些？&&认真填写简历，尤其是学习成绩、实习经历和实践经验，对于实践中的工作职责及个人成绩进行描述；详述你的专业技能，详细说明你参加过的项目（包括学校项目，在工作或实习过程中参加的项目）；提供你的常用邮箱及正确的手机号码，并保证开机和通话畅通，以便我们能随时联系到你。&&4&&）请问是否接收现场投递简历？&&本次农夫山泉校园招聘与中华英才网进行合作，所有简历均要求通过中华英才网-校园专区-农夫山泉招聘系统完成投递。&&5&&）如应聘校园招聘职位，我会收到相关答复吗？通过什么形式通知我进入下一轮甄选？&&如您投递简历成功或进入下一轮甄选，我们都会以邮件或电话的形式发出通知，请您及时查看邮箱并且提交有效的联系方式。&&6&&）工作地点如何分配&&我们会综合毕业生个人意愿和公司需求两方面因素来确定最终的工作地点。原则上以本地化为主，但也有异地调动的可能。&&7&&）如被正式录用，签订几年的劳动合同？试用期为多少个月？&&三年。六个月。&&8&&）公司为新员工安排什么样的培训计划？有轮岗机会吗？&&我们为新员工提供系统的入职培训，帮助新员工了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化及相关制度等等，使新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。公司会根据岗位性质的不用为管理培训生制定相应的培养及轮岗计划，公司安排轮岗不仅是让员工更好的了解业务流程，更希望通过这个过程发现和培养员工的职业发展兴趣，做到人尽其才。&&9&&）公司为员工购买哪些保险？&&公司将按照国家有关规定为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。&&10&&）毕业生的户口、档案问题如何解决？&&根据国家政策及地方就业政策，帮助毕业大学生办理档案转移及落户手续。&& &&&& &
4. 薪酬待遇
4.1 农夫山泉职业发展
&公司为刚入职的大学生设置了为期六个月的培训期，通过课堂培训、工作现场实践，并辅助师傅制、轮岗制等以全面挖掘管理培训生的潜质。培训期结束后，合格的培训生将进入特设的职业发展通道和发展计划，通过一线销售工作经验的累积，在深度和广度上获取专业技能，最终成为领导者或专家潜质的人才。&
4.2 农夫山泉薪酬待遇
&&公司在为管理培训生提供具有竞争力的薪酬待遇的同时还会结合市场薪酬水平、公司的绩效激励体系以及培训生的个人业绩表现定期执行加薪计划。&&&&& &&
5. 笔试经验
5.1 农夫山泉员工笔试试题及答案
&&早上上了半节课就溜出去了，到了北师大很轻松的找到了农夫山泉笔试地点--第四教学楼 110 室。不一会来了两个人， 签完到把我们叫到 101 室 （另外一考场） 看了二十几分钟农夫的宣传片之后， 把我们赶回了 110。&&
&&本人发了一瓶 380ml 的矿泉水。原定 10：30 的考试推迟到 11 点。考试时间为一个小时。试卷分为两部分：&&
&&综合能力测试和宣传活动策划书撰写。综合能力主要是推断、计算和常识题。推断有数字推断、图形推断和事件推断。有一道数字是 8，8，12，24，60，（）。图形大家都见识过了。事件题有好几道。一道是有人踢足球踢坏了玻璃窗。A 说不是 C 踢的，B 说是 A 踢的...中有一个人在撒谎，问是谁。一道是 5 个人玩游戏，把黑白两种牌贴脑门，贴黑的人说假话，贴白的人说真话。A 说他看见 4 个黑的，B 说看见 4个白的...推断这五个人分别贴了什么颜色的。还有就是 1 块钱一瓶水，两个瓶盖换一瓶水，20 块钱可以喝多少瓶？常识很简单，一道是交通红绿灯，绿灯在上面还是在下面。策划书则是给出两段材料，一段关于健康的，一段是农夫矿泉水标签内容。现在你要在学校做一个推广活动，怎么办。写出你的想法。半小时搞定，交卷。下午 16：15 分收到让我明早 10 点去面试的电话通知。明天一面，后天终面。高效率，我喜欢。&
5.2 农夫山泉财会笔试试题及答案
&&先是进行试卷答题，时间是 90 分钟，然后是机试，也是 90 分钟。&&
&&这是我第一次参加笔试，心里难免紧张，再加上离得又远，惟恐赶不及规定的时间到考场。笔试的题型有单选、多选、判断、计算分析题和综合题五种。选择和判断已经记得不清楚了，计算有两道题：一道考毛利率和销售成本的计算；另一道考会计实务处理，与增值税和营业税有关，涉及到余额百分比法和安装未完成不确认收入等内容。&&
&&综合题：假如小李是财务负责人，小张是大区经理，（1）假如要召开年度计划会，报销会议费的附件有那些？（2）小王是市场专员到会计小刘核销市场推广费用，小李和小张均已签字，但是明显核销不符。假如你是小刘该怎么做？&&
&&说实话，我原以为只是考考会计基础知识，像会计要素、原则，什么的。没想到考得不简单，选择题的迷惑性很大，稍不注意就掉入陷阱了。&&
&&机试主要考得是 Excel 在会计中的应用，特别是对饼状图、条形图等图表和数据透视图、表的考查较多，非常实用的考试方法。&&
&&不过，在这次笔试中，我看到了我的学习目标--扎实基础，不管是笔试还是考试，基础是最重要的。还有就是要不断学习，计算机对我们这些 80 后根本不算什么，要充实的是会计的其他方面的知识，比如说财务分析和财务管理。&
5.3 农夫山泉员工笔试试题及答案简述
&&昨天接到农夫的笔试通知，好不容易从英才网找到招聘网页，才想起来具体情况。对自己缕缕忽略手机的存在，而错过面试电话的行为，我我感到有些失望。并且应该更进一步地端正自己对找工作的态度，我真的很需要认真起来了！&&
&&经过公交、地铁的颠簸，终于来到了北师大。路上，看到了久仰大名的付军剪艺，而且一连有两家都开在新街口，要不是刚变了两次发型，大概会毫不犹豫地冲进去自残一遍。&&
&&由于提前摸清了师大校内外的地图，再加上我极强的方向感，很容易找到了教四（说起来有点别扭），看到了 101 室后，整理了一下进去找了个中间的位子坐下了。等了大概有一小时，笔试开始了。这之间碰到了王睿和闵建常，在我上去签到的时候他们刚好坐到我的旁边，真是巧啊！看来大家的信息都还挺灵通。也因为碰到他俩，使我可以笔试完直接回去学校，而不在京城晃荡。笔试中。17 道选择题，2 道问答题，实际上是一种类型，考察大家的 IQ 是否正常。一不小心，我做错了两题，一个是绿灯在上边还是在下边，我没相信自己的直觉，选了上边，回来时候对路上的红绿灯通通敏感了一遍，都说是 “红绿灯” ， 居然还犯傻， 失望！ 还有一题是小学数学题， “8,8,12,24,60” 后面当然应该是 “180”了，给果到交完卷坐车的时候才意识过来，自己选错了，真是怀疑自己 IQ 是不是还像我想像中的那么高！还有最后一题营销策划题，由于一开始坚信自己这类型的题不拿手，结果就真的写得一塌糊涂。这次笔试真的只能用对自己很失望来形容了！&&
&&原本还在想自己一定会为了接下来的复试放弃这次六级考试的，看来事实上我想多了，该乖乖回去再准备两天六级了！&&
&&农夫山泉的笔试就这么结束了。&
5.4 农夫山泉笔试后感
&&这两天发生了很多很多事，除去不能说的、不好说的，我又精挑细选了半天，终于决定先说农夫山泉这事。&&
&&很让我意外，我在中华英才网上投的简历竟然能被选到。周三中午我接到的电话通知，周四上午10：30在北师大笔试。&&
&&吸取了交通银行的教训（事实上，可能并不是个教训），这次我特意看了农夫山泉的介绍，对这个屡见不鲜的品牌了解了一下才出发，车很顺，不到10点就到了，于是乎我在师大里小玩了一会，看了看10年前我在“新天地”学电脑时所在的“教7楼”，那时这楼对我来说是那么那么高大，那么那么新，如今，说她已经沦落为一个小破楼已经丝毫了。师大这几年的变化非常大，已经很少能找到以前的样子了，原来地标性建筑如今都已经退居二线了。走在原来天天走过的路上，感觉周围的一切都小了一号。是我长大了？还是她们缩小了？&&
10&&：20，我结束了旅游，进入了教4楼。来笔试的人并不多，大概有180人左右，从我进去开始前面的投影就一直播着农夫山泉、农夫果园、农夫茶、尖叫和养生堂龟鳖丸的广告。本以为能顺点农夫果园回去，没想到，每人只能领到1瓶200ml的农夫山泉，不过“本着有总比没有强”和“贼不走空”的原则，我还是欣然接受了。&&
11&&：00，笔试开始，题目分为三部分，选择、问答、策划。选择是一堆测智力的题，比如仨盒子，A上面写“里面有球”，B上面写“A里面有球”。。。一类的，越做越开心，越做越有成就感。问答还是两个测智商的题目，也不难，第一个是：1块钱1瓶水，两个空瓶可以换一瓶水，一共有20快钱，最多能喝多少瓶。最后是一个策划，说要在你的高校做一个“路演”，请写出一个活动方案。我至今也没弄明白什么叫“路演”，不过还是安装一般宣传把活动计划写了出来。&&
&&考试考的我这个心情舒畅啊，怎么看都觉得这个卷子是专门为我设置的，既没有英文，又不用写太多字，而且大部分题目都是考智商的。这种题如果我还不能通过的话，那我以后就没有必要在找工作了，以后也不会有希望了。&&
&&事情第一次向我希望的方向发展，下午，我接到了电话通知，第二天上午面试。&& &&&&& &&
6. 面试经验
6.1 农夫山泉经历全过程
&&与农夫山泉失之交臂已经两个星期，今天重回农夫在客村的KA办，见到了岗前体验时的搭档XY，开心不已。聊起找工作的事情，我们也都不禁唏嘘。虽然与农夫山泉失之交臂，但是还是想分享一下自己的历程。&&
&&这是我人生最接近offer的一次，也是第一次写应届生的分享文章。写得不好的话，希望各位谅解。&&
&&首先说一下公司。农夫嘛，大家自然都了解它的历史和基本情况，作为一个股份制的饮料企业，农夫山泉在全国范围内还是很有实力的。当然，在广州的市场另当别论。农夫与怡宝在珠三角市场的争夺谁胜谁负我也无法去判断，但是相较而言，农夫山泉的实力还是略胜一筹的。如果你是一位学习营销并且对定位理念和客户关系管理的概念比较了解的同学的话，那么你一定会赞叹农夫的产品定位和客户关系管理。当然，这也要看你如何去判定这样的问题了。&&
&&农夫虽说是一个大公司，但是它绝对不是一个很容易吸引优秀大学的毕业生的企业。个人觉得原因有三：①优秀大学的毕业生找工作时喜欢往外企和大型国企杂堆，农夫作为民企，虽有一定名气，但是不足以吸引这一群体；②农夫山泉对员工水平的要求很高，而说实在话，许多优秀大学的毕业生都比较眼高手低，进而导致农夫山泉对其望而却步；（这当然没有贬低的意思，如果是优秀大学的优秀毕业生，自然也不会去农夫山泉尝试机会了）；③农夫山泉的薪资水平对大学毕业生来说不算有吸引力，基本工资+绩效工资+补贴的工资形式和工资现实其实让很多大学生都避之唯恐不及。（实际上，如果业绩正常，农夫山泉员工的工资也是蛮高的，只是真想要吸引名校人才的话，那么用管理培训生的高工资的形式或许会更有效--今天和XY分析得出来的结果。）如果你是一个对起薪要求很高的人，那么请你不要去农夫尝试。&&
&&如果你是一个对工作环境要求很高的人，那么你可以直接不要尝试快消品行业了。&&
&&现在说大家很感兴趣的农夫山泉的笔试+面试+岗前体验的经历吧。&&
&&这一次农夫山泉的招聘战线拉得很长。12月初的时候，我接到了农夫山泉的笔试通知，于是便去了。面试题目很简单的，计算题，逻辑题，现实题目什么的，还有一道写作题。计算题对我来说一直都是噩梦，不过对有经验的各位绝对不是问题。逻辑题忘记有没有了，现实题目里有一道题目问“以下哪些产品不是农夫山泉的产品”，记得那时候去的同学都没做对，不过这并不影响下一轮的资格。最后的写作题是我有史以来第一次在企业笔试时的现场发挥写作，题目跟企业的诚信有关，形式和高考作文差不多。&&
&&笔试完后HR助理黄小姐说一个星期内给通知，于是两个星期过去了，没有任何消息。直到12月14号前一两天才收到一面通知。不过时间近年关，这也难怪人家要做报表年报什么的，很忙。毕竟是大型的股份制企业嘛。&&
&&一面。一面的形式大家可以在其他帖子上看到的啦，具体问题我也忘了，大家可以看其他的参考。进到公司，签到，拿号码牌，坐下。自我介绍。自我介绍时是不按号码顺序的，我那时候抽到的是3号，然后面试官就叫我先自我介绍了。介绍内容是“姓名、学校、专业、籍贯”，于是我就按照要求说了，没有说别的。说实在话，有点被吓懵的。接下来的人还是不按照要求的背诵了出来，于是我的心凉了半截。接下来另一个西装革履的大哥进来了，40岁的样子，不苟言笑。自我介绍完毕后，抽题。其实抽题不是每个人都抽的，而是叫其中一个人抽题，然后全部人回答里面的问题（一页纸中问题很多的），问题主要关注在工作与放假的矛盾（大家懂的），在学校时付出最多的是什么事情之类的，而我被问到的则是“你认为你最近的一次充电式复习效果怎么样，是在什么时候？”听到这道问题的时候我就晕了，FAINT！一直以来都没有充电复习的习惯，而当时的前10天也正好考了日语等级，于是就将这个过程说了一下，说自己不喜欢充电复习~~~面试官不置可否。&&
&&接下来是针对简历的面试。同组五个人，那个后来才到的面试官拿着简历对每个人都问了一道问题。当他翻到我的简历的时候，直接翻下一张，于是我就被忽略了，此时心里再凉半截。全部人问完之后，这个面试官就说好了，大家可以回去了~~~大概是看到我被忽略了吧，另一个面试官就再问了我一个问题：”如何看待工作中的竞争。“我本来觉得没戏了，于是乎便用两三句话回答了这道问题。结束后便走了。&&
&&一面时有个女生自我介绍的时候说自己很善于管理时间，于是面试官问她是如何管理时间的，她回答了”我很善于利用空闲时间，即便是在饭堂排队的时候也会用起来背诵单词~~~“个人觉得，自我介绍写完后还是仔细看看想想吧，要么就不要准备自我介绍了。说实在话，那位女生面试时的自我介绍很像是中央一套新闻主持人的主持感觉。&&
&&去到二面后发现面试官是财务总经理和另一个应该是大区经理或者KA办总经理吧。&&
&&过年回校后收到了二面通知，原来说是年前太忙安排不下。ORZ。考虑到因为时间过久，愿意去二面的同学也自然少了许多，因此不认为通过一面是表现好的缘故。&&
2&&月17日面试，以为有很多批，原来只有这么一批。名单上有9个人，实际上到了8个。签到，拿号码牌，坐下。9点30分开始面试，形式和一面差不多。自我介绍，对一面问过的问题重新抽取选人提问。问到我的问题是工作和放假的冲突，如何解决。对本人来说，其实能否与家人相聚是比较重要的元素，因此诚实地回答了这道问题，这时候看到人事部总经理在我的那一项后面写下了”4“，其他人的回答大概都在”6~9“不等。&&
&&面试完大概有半个钟，接下来休息10分钟。小组讨论。讨论对象--维他命水（农夫去年的新产品），讨论内容--校园路演活动推广。其实大家这么久以来经历的讨论也不少了，这也不用和大家说什么小组讨论的技巧问题。不过我对这次讨论还是比较印象深刻的，首先，很多同学都忽略了“校园路演”这个题干，直接按照平时做作业时的套路去做；其次，大部分人都不理会产品本身的特点和定位，甚至全部也只有3个人去拿桌子上的水看这个饮料到底是什么。讨论一片混乱，XY同学趁势主持大局，可惜仍旧无法改变混乱的现实。讨论结束，人事经理强调产品的重要性。&&
&&我已经写了很长了，不知道在这样一家不起眼的大型民企的BBS上会有多少人读完这篇东西。不怕，仅作经历回顾，也当做是舒缓一段回忆吧。&&
&&二面之后直接三面！其实三面很简单，就是去KA办公室和人事经理以及财务经理面谈工作的意向。面谈内容这里就不多透露，毕竟这样的问题还是诚实回答为妙，准备反而不好。即便因准备而通过，那么到时候伤害的说不定还是你自己。&&
&&所有人都面谈完毕之后，人事经理和财务经理过来，说念到名字的留下来，其他的可以回去等通知。（也有一个同学面谈之后就直接被叫走的，很直接）留下了5个，4男1女。XY咯，很可爱的女生。&&
&&接下来是为期一周的岗前体验，和农夫山泉业务代表每周工作的时间相同，6天，每天跟一个业代去其所负责的区域体验工作的过程、强度，并自己抉择是否喜欢这样的工作。如果觉得不适合，可以直接不去。体验工资70元/天，和实习生工资相同。&&
&&前三天在天河办事处跟线，走的是传统渠道。（快消行业行话吧，就是走个体户所经营的店铺以及部分偏远地区的小型超市）和XY分在了同一组，跟着人称“黄老邪”的业代。黄先生是很有经验的业代，他说天河东的区域是他用大概4年的时间磨出来的~~~听到这个，大家应该能感受到这一行业的艰辛之处了吧。这一天走的区域是石牌桥，客户相对密度很高的区域，这里的客户很多都是黄先生的老客户，因此打起交道来也很顺利。黄先生在下单时可以熟悉地背出每一个老客户的“地址、电话号码、老板姓名”，也可以轻松地开发一个新客户。这大概就是所谓“黄老邪”称呼的由来吧。&&
&&其实说到底，业代的工作并没有想象中的那么辛苦，也没有像很多大学毕业生所期待的工作那样光鲜，能不能做好，实在是靠个人的技术。&&
&&第一天跟线期间，我们遇到了“广贝”公司的业务代表。广贝正在这个区域开发市场，因此它的业代工作很辛苦。那两个业代很年轻，看起来也就刚毕业的大学生的样子（气质看起来是大学生），一男一女，踩着单车在城中村里穿梭。他们向黄先生抱怨生意不好做时，我听到了她说“一个月大概买个40来箱的样子”。由此可见，这一行业的确有很大的难度。这一天拜访的客户有40来家，拜访完后，黄先生要去东圃那边的店铺装冰箱（记着了，这是业代也需要负责的事情），我们就回学校了。&&
&&黄先生人很好，临别时和我们说，你们这些大学生学东西就是快，不过就是要勤问，不然的话在这个行业混不下去。以前有两个大学生，跟了他一天之后一句话也不问，在贴海报的时候还被人骂了，他也只能在旁边笑……第二天公司就叫他们不用来体验了（相当于辞退）。&&
&&第二第三天还是跟线，天河东和天河北都走过，也见过一些业代为了开拓市场花的一些小手段，在这里就不说。所有的业代都强调一点，无论做什么事情，决定做业代也好，将来去别的企业也好，一定要诚实。第三天跟线时遇到了惠尔康（谷粒谷力）的业代，说起了她要跳槽的事情，问起了农夫的待遇~~~业代说，只要业务正常，一般人刚进去都是三四千。&&
&&第四天回到客村KA办，开始跟KA渠道（Key Account，相信大家都知道是什么意思啦）。跟的业代叫JG，很好的一个人，潮汕人，很聪明，也很懂得处理不同的关系，能够在客户不同等级的信息交错不对称中为公司拿到最好的利益。他也向我们讲述了很多行业规则，不过，他讲的道理更容易让人理解为什么会有这些规则的存在。他说的意思是：如果能够在这样的规则里面做到公司受益、客户受益、对方采购受益、自己也没损失的话，那么就不要太讲原则去抵触这样的原则。那天走易初莲花的线，跟我们讲了很多的零售知识，获益颇丰。（不过我是科班出身，这些自然懂，只是看到现实操作与理论的差别而已）第五天跟的业代超级好人，跟的是便利店系统。同时我们还跟着一位理货员去各个便利店理货。理货说明白了就是摆放货物，补货（一般我们都认为这些工作是商超做的，实际上很多都是供应商自己派理货员负责的，业代也要理货）。P哥很耐心地跟我们讲了很多零售知识，而且到了每个店之后都会问我们“这个店的主通道、最佳堆头位置、最佳货架、货架最佳位置在哪里，这个店的主要对手是什么、正在进行什么样的促销”之类的问题。因此，即使是参加了岗前体验，不去农夫山泉的话，那么相信你也会获得很多的知识。&&
&&第六天，跟业代去做现场促销，打了一天的酱油。在太阳城JUSCO疯狂采购了很多物资回学校。&&
&&六天的体验下来，一致的感觉就是一个字--累！&&
JG&&跟我和XY说，你们大学生呢，就不要来做快消品行业了，很累的，而且一进去也做不了KA。而且，做业代很容易埋没你们的才能的。读那么多年书也没用了。不过你们选择这个行业的话，农夫山泉相对还是很好的，企业文化好，所有的同事关系都很融洽，而且老业代也很乐于教新业代。可口可乐就不要去了，做不好还要扣钱。（他在可乐做过）而且农夫山泉很锻炼人，所有的东西都是自己决定的，包括预算、计划、还有活动的安排等。这些都自己安排的话，那么你就会不断强迫自己学习。他还说，在可乐做的时候业代就像是机器人，上面怎么安排就一定要完成，否则不够的营业额自己补。曾经有一个从百事（没记错的话）跳槽过来的女研究生，面试的时候连什么是“预算”都不知道。&&
P&&哥和我们说，农夫山泉很好的一个公司， 企业文化很好，而且也学到很多东西。大学生进来的话，学东西也快，将来的发展空间也很明朗。&&
&&其实我个人觉得，一个企业不会花那么多钱去校园招聘一个业代，而且还要求是“本科毕业生”，因此对于前途这一块，大家要相信自己的实力，只要有能力，做好了业务并有管理能力，公司就会把你往管理那一块提了。&&
&&好了，说到重中之重了吧，很多人都关注的问题。薪酬。&&
&&前面也说到了，农夫山泉的薪酬在一开始很不吸引应届毕业生，特别是那些上学期找工作的同学们。&&
&&工资=基本工资*60%*地区指数+基本工资*40%+绩效工资*达成率+补贴+奖金（月奖、季奖、年终奖）第一档基本工资2500，每一档提升200块钱，业代一共有4档，主管工资计算方法和业代相同，主管绩效由业代绩效决定。三个月评一次岗，做得好的话，一年可以升3档的工资，这是很多人刚进去的时候不会注意的。工资浮动，如果你的绩效达不到高级业代的标准，那么就降下来做普通业代。绩效1200，绩效达成率不够5成，那么就没有这份绩效工资，如果完成8成，则是960，最高是140%（基本没有人做到）。最终宣讲时，人事经理诱惑地计算了一道题，如果你所有的业绩都达到最高的话，那么即使是第一档的工资，也能拿到6K+的工资。能不能达到，这真的看个人能力了。&&
&&薪资的话，说实在的，这个工资还是很普遍而且很有提升空间的。相信大家加盟一家公司不会只看着刚进去时候的工资吧，也不想着一直做业代吧。印象中农夫的工资档有20档，做到中高等级的工资的时候，工资就是10K+了，当然这也是每年都变动的。因此大家还要看自己的野心和学到的东西去衡量一份工作是否值得的，毕竟如果你能转念一想的话，做了农夫的业代5年之后，如果在农夫做不到办事处经理，那么出去别的公司做一个区域经理或者是一个大型零售店做一个采购经理还是有可能的。而且，刚进去一家公司野心不要太高。&&
&&说点别的，真的让人纠结的东西。&&
&&假期。一周六天工作制，上班时签到，下班不用到办公室去签到或者打卡，每天去经销商那里报单。一般早上10点钟出门，11点开始拜访客户，5点钟走完一条线，之后去经销商就不知道要多久了。KA的话可能轻松些，不过做促销的时候要一直跟着。国家假期一般都是旺季，过年也不用说了，因此这些假期都是没有的，可以换假。带薪休假天数不多，刚进去只有几天。&&
&&五险一金。按照国家最高标准缴纳，当然，基本工资不高的时候，缴纳额也不大，不过公司的缴纳比例还是很高的。至少遵守国家法律。&&
&&档案挂靠。没有。需要自己去挂靠在人才市场，公司在一年后报销挂靠费用。没有党支部，党员关系自己解决。&&
&&公司文化。超级好的企业文化，不同的销售小组之间、业代和理货员之间关系都很好，经理一级还是有相当的威严。每3个月有一次竞争上岗机会，所有要上岗的人都要做presentation。公司的目标是创利、育人、兼济天下。说句心里话，感受得到农夫山泉的这个理念的，特别是育人这一块。兼济天下吧，主要体现在它以前的公益事业和它的产品的健康理念吧。&&
&&实习和试用期。实习3个月，每个月以到岗26天算，每天70元补贴。实习抵试用期。试用期六个月。签三方，毕业就签正式合同。&&
&&体检。我挂在这点上面，其实我也想去这个企业，这样的企业有我施展拳脚的地方。不过农夫说它自己是食品行业，所以大家懂的。145的没有问题。体检不要求指定医院，市二级以上就可以。&&
&&写了这么多，其实也是压抑在心中两个多星期的阴霾的释放吧。毕竟不是因为我的原因，也不是因为农夫的原因，于是便活生生地失去了这样的一个机会。一不小心就写了快两个小时了，作为一个喜欢写作的人，我骇然发现我已经接近3年没写这么长的东西了。自然，质量也差了许多。希望这份东西能给到大家帮助。&&
&&再说我们那一批岗前体验的同学的结果吧。5个人，只有一个人留下来了。XY本来答应了，不过后来又反悔了。说实在话，我觉得她很适合销售，不过也的确，农夫的销售工作很辛苦，能否熬过这两年去拼一个销售主管的职位也是难以预见的。思虑再三，她还是放弃了。今天和她去交银行卡复印件（发那时候补贴用的），她说她不敢进去公司，哈哈。留下来的那位是我同班的，昨天开始去实习了，负责跟大学城这条线。工作很辛苦，第一天就被前辈叫提着20来斤的东西到处跑了~~~一个辛苦的工作，又是一个充满挑战和能够提升自己的工作。选择与不选择，在于你自己。在于你自己喜不喜欢零售行业，挨不挨得了苦。&&
&&今日一别，不知何时才能再见XY，挺喜欢XY的，纯粹的喜欢而已啦。&
6.2 农夫山泉宣讲会归来2012.10
&&宣讲会办的还是不错的，但是所谓的管培生其实就是销售人员，还是最一线的那种，其他岗位北京大区根本不招，还要岗前培训后再面试再考核 &
6.3 农夫山泉面试题
&&一般先考查一下 面试者的知识技能如 （1）是否熟悉产品特性与市场特点，精通市场营销、公共关系等各方面的知识，（2）是否有丰富的本领域市场营销推广经验，有市场/公关管理方面高层职位的成功从业经历，（3）是否具备很强的宏观把握及计划、组织、控制、协调、谈判能力，良好的团队建设能力，（4）是否具有敏锐的商业意识和市场策划、实施能力、公关能力，优秀的沟通、组织协调能力。&&
&&再者问一下 1）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；
2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；
3）领导能力：能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。这方面的内容！&
6.4 二面浅谈
&&我是福州这边的。二面是无领导小组案例讨论，是case study的那种，分析现实的营销案例要给出策划方案和思路然后大家讨论，接着小组陈述。然后面试官会问一些问题大家依次回答。&
7. 工作感悟
7.1 我的培训生美好时光
&&徐 胜格 言：快乐工作，品味生活 。&&毕业时间：2006年3月&&毕业院校：中国食品发酵工业研究院&&学历：硕士研究生&&专业：发酵工程&&现任岗位：科学事务室经理&&在农夫山泉的成长历程2006年4月-2008年11月，进入农夫山泉股份有限公司研发部，成为研发员。负责“尖叫”系列产品维护、技术标准文件管理和政府项目申报编写工作。维护好“尖叫”系列产品的同时，协助完成了“尖叫”纤维饮料和“尖叫”植物饮料浙江省工业新产品试制试产项目申报工作。&&
2008&&年11月-2011年7月，晋升为研发部副研究员后，重点负责研发部技术标准管理工作，搭建公司技术标准体系，参与行业相关技术法规制修订工作。期间搭建并完善了公司技术标准体系，同时有机会参与了《运动饮料》《果汁类饮料通则》《食品安全法实施条例》《食品安全国家标准预包装食品标签通则》等行业相关技术法规的制修订工作。&&
2011&&年7月晋升为研发部科学事务室经理，负责公司技术法规研究及研发部后勤服务。&&
&&寄语2012毕业生这里聚集了一帮人，为社会提供健康食品的同时，也为后来者创造着较好的工作、生活平台。加入进来吧，我们一起努力，创造农夫山泉以及自己更好的明天！&
7.2 成功没有捷径，需要自己脚踏实地的去实现
&&大学毕业至今已经4年过去了，回想这4年的农夫生活，我想对农夫山泉说一声：谢谢！&&
&&从加入农夫山泉管理培训生这个队伍开始，你就能体会到公司真的会把你像自己的孩子一样培养。从最初的新人助跑培训，到后期的岗位进阶等等一系列的培训，农夫山泉给了我一次次提升自身水平能力的机会。我进入公司后，在北京大区做KA业代，冲在销售的第一线，在工作中销售压力大是在所难免的，我也为此迷茫过、浮躁过，可是公司的领导不会因此轻易的放弃你，而是会更加细心的引导你，鼓励你，帮助你走出困境。这对于一个刚刚准备扬帆起航的帆船，在你迷失方向的时候，一盏指引你前行的明灯是多么的关键啊。&&
&&通过1年多的KA业代基础工作锻炼，2年的KA主管基层管理能力锻炼，现在的我已经晋升到了北京大区KA办经理这个职位。是农夫山泉给我提供了这样的平台，是农夫山泉给我指明了职业发展的方向。随着公司的逐渐壮大，农夫山泉即将跨入百亿企业的行列，我真心的邀请各位即将步入社会的校园精英们能加入到农夫山泉这个大家庭中，我将和你们一起携手，为公司的壮大而努力奋斗。&
7.3 高调做事，低调做人
2008&&年8月，研一生活刚刚结束，为了充实暑假的生活，我来到了农夫山泉信息部锻炼自己。刚到信息部时，有同事的热心帮助与关怀，很快就适应了这里的工作，我们的总监-胡总，他是一个很好的领导，他懂得技术。给我安排了开发任务，于是我便开始了人生第一个java开发的系统，接下来的两三天在同事的帮助下，我顺利完成了任务，体会到开发系统的快乐，有成就感与满足感。刚接触系统开发，对于我来说什么都不懂，为了按时完成任务，除了自己熟悉其他同事已经搭建好的系统之外，向其他同事请教非常重要，这是快速融入的砝码。&&
&&很快假期结束了，但是并不想离开，于是找到我的导师，请求他同意我留在公司实习，导师没办法同意了（先斩后奏）。在正式毕业之前一直在农夫山泉信息部工作，在这里工作很开心，除了java开发之外能学到很多东西，接触面比较广，开发的自由度较大，除了大的方向，系统的模块基本是由自己设计开发，例如，从设计表结构开始，前端UI和后端的服务、数据库底层开发以及后面的测试都由开发者自己完成。每年度都可以获得去北京上海参加SAP技术大会的机会，学习和接触最新的技术。&&
&&毕业后我还是选择继续在农夫山泉工作，我的领导对我的工作有着很大的肯定，给予我较高的岗位，并得到了领导的信任，放心将工作交给我，期间担任过项目经理，带领团队开发系统，在工作上得到了很大的成就感。&&
&&在农夫山泉工作的3年里，我得到了很大的蜕变，无论是工作还是生活，我成长了，在这期间我一边工作一边完成了我的学业论文，顺利毕业。于此同时我的小宝宝也满100天了。我的同事都说我同时有了工作经验，完成了学业还诞生了小BABY，相当效率。&&&& &
8. 延伸阅读
8.1 2013年百家媒体农夫山泉见证寻源之旅
&水是人类必不可少的元素，然而人类对水的了解是不充分的，没有人清楚地知道水之于生命健康的全部意义。好水你说了算！咱老百姓喝的水，得咱自己看了才放心。在喝水问题上，农夫山泉始终坚持&&“&&越天然的水越符合人体健康&&”&&。&&由农夫山泉组织的&&“&&寻源之旅&&”&&将对农夫山泉四大水源地之一的&&“&&丹江口&&”&&进行亲身探访。&&一、丹江口概况：&&丹江口位于湖北，交界河南。因水质优异，被选为南水北调中线工程的源头。工程完工后，丹江口将向北京、天津等重要城市供水。&&丹江口水库水质连续25年稳定在国家二类水以上标准，水质保持优良。&&水中含有钾、钙、钠、镁、偏硅酸等天然矿物元素，并呈天然的弱碱性。&&（一）历史&&丹江口大坝于1958年始建，1973年初期工程全部完成，蓄水形成丹江口水库。丹江口水库多年平均面积约700平方公里，2012年丹江口大坝加高工程完工后，水域面积将超过1000平方公里，蓄水量达290.5亿立方米。&&(&&二)整体水质&&根据国家环保部数据中心公开信息：&&1&&、水质监测报告显示，2012年29周监测中，25周时间内丹江口水质保持在Ⅰ类标准，4周为Ⅱ类标准。&&2013&&年已有监测数据中，Ⅰ类水有效周数100%。&&2&&、根据环保护最新的环境质量公报，丹江口富营养化程度处于全国重点湖泊最低水平。&&3&&、丹江口是国家一级水资源保护区。&&(&&三)森林覆盖&&湖北丹水库（湖北）沿岸建有丹江口国家级森林公园，山水相依，环境幽美。&&森林能保护土壤、涵养水源；森林能调节气候，制造氧气；森林能净化空气，有益健康。在丹江口，放眼望去，湖水浩淼，青山苍翠。&&（四）水系情况&&因水质特别优良，丹江口被选为南水北调中线工程的源头。2014年秋季后，将向北京、天津、河南、河北等4省市的20多座城市每年供水130亿立方米。&&（五）空气质量指数&&根据丹江口市环保局的最新环境质量公报，丹江口市城市空气日污染指数达到优良天数的平均百分率为85.2%，湖区优良率更高。&& &
8.2 一位农夫山泉中高层管理人员的真心话
&各位网上的朋友， &&你们好！ &&我在农夫山泉工作一段时间了，算是中高层管理人员之一，与钟总裁及其他管理层人员都有过接触。 &&因为听说网站上有与我所相关的产品服务投诉，所以，昨天在同事的指导下看了这个贴吧，指点给我看的同事特意嘱咐了我一下，说这个网站上的言辞很激烈，希望不要因此影响我对公司的看法。昨天我看了一遍，今天又看了一遍所有的贴子，而且，搜索了很多我们竞争对手的贴吧也看了一遍，如:百事可乐、娃哈哈、乐百氏、怡宝、康师傅等等，以进行参照对比。 &&昨天看的时候，所惊讶的是这个贴吧里，对公司现有人事与管理问题点评的尖锐及直接，今天看了其他公司的贴吧之后，我的感触更深了，所以，在此和各位说几句真心话。 &&百度贴吧是一个公众的信息平台，农夫山泉的贴子只有两页，这两页贴子里，从内容与角度上看，由公司内部员工或渠道商发布的居多，也有一些可能是竞争对手员工所写的，让人不解的是，这里成了一个农夫山泉的批斗平台，写贴子的人大多数情绪都很激动，这一点可以从贴子经常会出现的错别字与错误语法中可以看出来！ &&农夫山泉是一家纯正的中国公司，管理上的弱项是很明显的，但是，作为一个深入了解了农夫山泉的水源与生产工艺的员工，我不同意某些贴子对我们产品的恶意诋诲，在水源、产品品质等企业硬件相关的方面，农夫山泉是值得自豪的，我们的确是一家做好水、关注人民健康、不从众、有长远理念的公司。 &&管理弱项问题，钟总裁也很清楚，也一直在为之而努力，农夫山泉成长的步子太快，管理团队跟不上进步的节奏，而钟总一个人是不能管理所有的问题与所有的员工的，必须授权必须委托于人，因此，必然产生很多因人因事而出现的管理问题，其中，可能有些是称不称职的问题，有些是人品与人格问题。 &&这个贴吧让我所忧虑的是，它体现了我们企业在良性企业文化上的缺失，对每一个问题，角度与态度的不同，会带来不一样的结论，而在这个贴吧上，我所看到的，大多数是错字连篇的不满情绪宣泄，这种宣泄，因为情绪的激烈，必然是不可能保证公平公正与成熟地判断，也会影响看贴子的观众对贴子本身所反映的问题的真实与正确性的评判。 &&因此，我在此，公开地诚恳地提示各位农夫山泉的员工们，如果在你们的工作范围内，的确有着不为公司高层管理人员所查觉与得知的问题，你们也应该用严肃的态度来写贴子，写清楚问题，写清楚你的依据与判断，写清楚它是否是你一个人的看法还是某个群体的看法，有理有据，才能说清楚问题，界定了问题的本身，才能带来问题解决的可能性。目前这种大批斗式的做法，是不可取、也不可行的。 &&我们农夫山泉有很多很好的基层员工与中高层管理者，我们都希望公司好，而不是希望公司不好，在公众信息平台上的大批斗，不管出发点与事实如何，对于公司的确是不好的，因此，我希望真心想公司一天一天专长得更好的员工们，不要再用这种宣泄情绪的方式来发贴子，而是用说清楚问题，一起探讨解决方案的方式来谈问题。 &&另外，也希望外界来搅这坛混水的人，不要再做这些低劣的事情，太低级的手段，毫无意义！ &&我们自己的员工，如果这坛水不那么混的话，外界来搅局的人，也就没有那么多可趁之机了。 &&其实，每个企业在不同时期都有或大或小的管理问题，信息上传下达的渠道与质量，也是解决问题的基础所在，我认为，目前，这个贴吧里，所用的信息上传方式是错误的，请各位三思！ &&我将在百事可乐贴吧所见到的一个贴子的链接地址转给各位：&&在这个贴子里，可以看到百事企业的良性文化、员工对企业的爱护、对事件处理的冷静与及时，希望各位可以抽空看看。 &&企业文化、企业精神的塑造，不是钟总一人之力就可以做到，必须要有全体员工的激情、信心、爱心与耐心，也需要长时间的培养。 &&与各位农夫山泉的同仁们共勉！ &&衷心希望农夫山泉的明天会更好！ &&因此，我们每一位员工的明天也会更美好！ &&该吧上已有的96个贴子中，没有一个是与我相关的，没有一个贴子骂到了我或者我所在的部门，因此，请各位不要怀疑这是其中一位被骂者的自辨。署实名中文名不太方便，我还是署上我真实的英文名吧，欢迎各位同仁点名与我继续交流。 &&Tracy Chan&&&& &}