梁律师好，我在一家金融公司上班，没有签订任何合同，无任何社保，上个月到现在的工资领导一直拖着不发。_百度知道
梁律师好，我在一家金融公司上班，没有签订任何合同，无任何社保，上个月到现在的工资领导一直拖着不发。
上班快两年了，没有签订劳动合同，公司一直承诺给员工提供社保也没有实现，领导拖欠我一个半月的工资，人也老不来公司，打电话就老挑剔我某天的旷工，我也没主动提出离职呢，我想问问我怎样能要回我的工资。我知道可以仲裁，大概花费多少？多长时间？胜算大吗？还有别的更有效的途径吗？希望梁律师给予解答帮助！谢谢您！证据补充：申请信用卡的章是公司的，每天都打卡，公司有四个摄像头，没有其他的书面证据！
来自河北天捷律师事务所
感谢信任，仅根据上面有限的留言简单分析一下：1、单位不依法签订劳动合同，不依法缴纳社保和无故拖欠工资是违法的，可要求依法支付未依法签订劳动合同的双倍工资，补缴社保，支付拖欠的工资。2、可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。3、仲裁时间按规定一般为45天，建议准备好证据材料。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。
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重庆精卓律师事务所我上个月从公司离职，老板不给我工资，理由是：没有提前一个月申请！_百度知道
我上个月从公司离职，老板不给我工资，理由是：没有提前一个月申请！
公司拿不出‘其他离职员工也是提前一个月申请’的证据,那边不给我工资。理由是没有提前一个月申请离职,我在公司工作了8个月,就我特殊。3,其他离职的员工都没提前一个月申请,也没有签署劳动合同。,申请转正也在工作3个月后申请了,造成公司损失。【注,也做好了交接工作。4,】1,我离职的当天,我离职前已经办好了离职手续,也做了交接工作。但是这个月领工资的时候,办理了离职手续,一直都没有办理转正手续,2,
会有什么事啊,都太慢。我也不相信能成功。把老板100万的车玻璃砸了,什么劳动局啊,走法律程序啊,,
提问者采纳
,到劳动监察大队申请仲裁,,
什么劳动局啊，走法律程序啊，都太慢。我也不相信能成功。把老板100万的车玻璃砸了，会有什么事啊？
违法的事不做为好，做了也只是出口气，老板那么好的车上过保险，无啥伤害，钱多还是走维权之路。
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放心,建议你到当地劳动监察大队直接申诉,涉嫌违反我国法律,治安处罚条例,如果在过程造成人身伤害,很快就可以得到解决,更会触及刑事责任。千万莫冲动,,他们会帮到你的。注意你的预备砸车的行为,
你的几条写的都没法律依据，提前一个月申请辞职是劳动法规定，你赢不了！车玻璃的事单算，顶多赔钱；
问题是没跟我签署劳动合同啊。在公司上班8个月了。
8个月了，属于事实劳动关系，同样具有法律保护，没签的话相关于永久性劳动合同关系但无论什么关系都必须遵守劳动法：规定员工辞职要提前一个月提交是必须的
公司严重违规啊，没签署劳动合同。公司有随意解雇的权利，员工就没随意离职的权利？公司解雇人也没说提前一个月打招呼吧。
到法律面前一事是一事，是非不相抵现在问题是公司违规没跟你签劳动合同，你有足够证据资料去劳动局立案、或者法院起述吗？即使结果你赢了，像我说的，最多认定为因未签合同则视同为与你为永久合同关系，对你做一些社会保险等补充缴纳你辞职有条件，公司解雇你要有你工作不称职的理由，否则也要对你进行补偿，但公司方面没有一个月限制
没事的，如果超过了试用期的时间还没有给你转正也没有和你签劳动合同的话，别说你没有申请，你想什么时候走就可以什么时候走，公司是严重违法了，而且你可以要求公司给你买相关社保。
那再问下，如果老板一直不给钱，我把老板100万的车玻璃砸了，会有什么事啊？
砸了对你有什么好处吗？砸人家的车可是犯罪的，你可以去劳动局去反映情况，一般都会给你解决，当然最好是联系更多同样经历的同事一起去告他。
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出门在外也不愁业绩没达标，我一个月前就被公司系统解聘了，领导完全不知情，我也不知道，还白上了一个月的班，到现在他们才知道，告诉我说上个月没有工资！
业绩没达标，我一个月前就被公司系统解聘了，领导完全不知情，我也不知道，还白上了一个月的班，到现在他们才知道，告诉我说上个月没有工资！ 15
我与公司签订了一年的全日制合同，合同到期时9月31号，到了9月31号我的业绩没达到转正标准，公司的系统自动和我解除了合约，但是上级领导和我完全不知道9月底的时候公司的系统已经自动和我解除了合约，直到11月9号我开始休产假。到了15号发工资的日子，公司的人打电话来告诉我。说公司9月底就跟我解除了合约，10月份没有工资拿！
补充：我们该怎么样保护自己的权益，帮忙给点法律意见。
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告他 这个你绝对会赢的
9月31日是试用期的时间还是合同到期的时间哦？
个人认为：
1、“我与公司签订了一年的全日制合同，合同到期时9月31号，到了9月31号我的业绩没达到转正标准，公司的系统自动和我解除了合约，”就这一点而言，在签约前，公司是否有警示语提示过你？，若有，你的工资应接止到9月31号；若无，公司应发放你之后上班应付的工资（并应按原合同中的工资计算发放）。
2、“但是上级领导和我完全不知道9月底的时候公司的系统已经自动和我解除了合约，”你没接到口头或书面解除合约的通知，继续上班没有错（并可以默认为正试聘用）；这只能说明你们公司管理严重失职。公司理应纠正自己的错误并应发放应付给你的工资。
3、“直到11月9号我开始休产假。到了15号发工资的日子，公司的人打电话来告诉我。说公司9月底就跟我解除了合约，10月份没有工资拿！” 按劳动保护法规定，你们公司现在还不能解除你的劳动合同。
4、新女职工保护法8日实施
明确产假工资发放标准
新规明确“女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。”
5、建议你到当地劳动保障部门请求法律援助。
解除劳动合同应该有书面通知，没有可以去当地劳动保障部门申诉。
咨询法律顾问
以《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于日通过，现予公布，自日起施行。为依照
首先你要找到你的上级领导说明你的原因，这样你们双方会答成协议的。我想你们上级肯定会理解你的，并且你要有你十月分的业绩当做你条件，但是记得不要和上级讲条件那样会事倍功半的！要让你的上级知道你十月份很努力而且取得了成绩这样会！
如果不行你就要用法律去解决！具体你要找到你的律师说明你原因！
并且你也有原因首先你要意识到不要暴露！！
向劳动部门申请保护，在怀孕期和产期不管什么原因都不能解除劳动合同
你这个问题就是要找法律解决，时间不要拖久拉。
如果你进这家公司的属性是全职性的,按合同上应该有基本薪资的,业绩不达标只是企业的规定,这个在劳动法里没有这个规定,你可去和公司理论,反正都面临解聘了,你也没什么怕的
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职场就业领域专家上个月上班没有打下班卡，公司扣了我三天的工资。可是节假日上班，老板又按1.5倍给我们算，可恨的是整_百度知道
上个月上班没有打下班卡，公司扣了我三天的工资。可是节假日上班，老板又按1.5倍给我们算，可恨的是整
第一次去劳动局告他,可恨的是整个员工还都没有签劳动合同,墒墙诩偃丈习,上个月上班没有打下班卡,请问我该怎么办,老板又按1,公司扣了我三天的工资,可第二次去劳动局的人就不理我们了,,5倍给我们算,罢工吗心又不其心,劳动局的人理我们,
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向劳委会提起仲裁或向法院起诉,公司的规章制度 不能违反劳动法合同法的规定 没有签订劳动合同 可以要求公司支付双倍工资 提供工牌或其他材料证明与公司存在劳务关系,
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