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一天上班8小时,已超过8小时的加班工资怎么算
这是我第一次算工资，有点迷糊，我主要是想知道加班工资怎么算的，比如我们每天上班8小时，那超过8小时就是加班了，那我们是加班了1天3小时，每天的基本工资是55，我该怎么算
　问题来自：山西 - 太原　悬赏：0分　咨询时间： 19:34　咨询人：a120b9c14yu20
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计超过36小时的加班工资怎么算_百度知道
超过36小时的加班工资怎么算
&劳动仲裁员
来自广东省法律工作者
〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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北京长安（上海）律师事务所如果一个月加班超过36小时，工资该怎么算_百度知道
如果一个月加班超过36小时，工资该怎么算
每天都上十二小时。我想问下,本人一个月最低上27天班,单位该如何给我算加班费,
这就是平时加班的工资,芏嗟钠笠刀际鞘凳26天制,然后乘以1,周一至周五每天已经超出4小时（按加班来算）,每小时的工资乘以2,再乘以周一至周五的天数,再乘以12小时,平时加班是基本工资（当地工资标准）的1,,法定假日加班是基本工资的三倍。现在的社会过于现实,5倍,5乘以四小时,按国家劳动法是实施五天制八小时,每周休息一天,周六是12小时。你就是基本工资除以26天再除以八小时就是你每小时的工资,再乘以天数就是周六加班的工资。这是按劳动法规定算的。但是企业的制度是实施几天制呢,周六的话也是一样,周六加班不算工资（说是工资里面已含加班费）。按照你上面所说的,甚至超出的时间根本没有算加班费,很多企业根本没有执行五天制八小时,周六日加班是基本工资的2倍,
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每天8小时,加班是正常班的1,星期六日是双倍工资计算,5倍,其余都算是加班时间,因为每间公司不同,你们公司的计算方式是什么样的,你的问题好深奥这要问你自己,
每天工作超过8小时，每周工作超过40小时就应支付加班费
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出门在外也不愁.我在公司上班.本月加班超过36小时.公司还要求加班.本人不想加班了.公司说不加就是旷工还扣工资，怎么办？_百度知道
.我在公司上班.本月加班超过36小时.公司还要求加班.本人不想加班了.公司说不加就是旷工还扣工资，怎么办？
拿着劳动法和劳动合同法找要求你加班的人，并且准备好能录音的MP3，把他要求你加班攒惠假缴猹剂兼烯剑楼的说法都录下来作为证据。依照劳动合同法第88条第一款规定，你可以拒绝违法的强迫劳动，并且向劳动监察部门检举公司违法行为。依照第38条规定，你可以立刻解除劳动合同，不需要用人单位同意。如果公司还是依照原来的说法，强制你加班，你就到当地劳动部门的劳动监察部门检举公司违法行为。并且要求对你的损害进行补偿。
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同意红玫瑰保镖的办法，但你以后肯定在这个单位干不下去了，不过这种单位不干也罢
这是强迫劳动是违法行为，你先拒绝。他扣了你工资你就搜集好证据申请劳动仲裁，他们违法于你，你有主动权。
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