国庆节要到了，加班有几天是3倍工资啊_百度知道
国庆节要到了，加班有几天是3倍工资啊
　　1、国庆节法定节假日是三天，即10月1日、2日和3日为国家法律规定的节假日。　　《全国年节及纪念日放假办法》　　第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　2、依照劳动合同法规定，公司安排加班的，应该依法支付加班费。法定节假日加班费为本人工资的300%。　　《劳动合同法》　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节的法定节假日是三天。国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、纵横法律网 贵铸律师
提问者评价
答案来自：
其他5条回答
1-3日是法定节假日,加班要支付300%的工资.也就是说你原来100元一天的话,这三天中应该是付300元一天,不是100元+300元.
1、2、3是法定日哦
加班是有100%的工资哦
国庆节的法定假期是三天，这三天被安排上班的应是三倍工资。纵横法律网 牛进国律师
10月1到3号是三倍工资，4到7号是二倍，二倍工资不要的也可调休，这是国家规定的
国庆节的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁请问下国庆假期加班前3天是3倍工资后4天是双倍工资我们老总说我们后面4天是没有双倍工资请问他算不算贪污_百度知道
请问下国庆假期加班前3天是3倍工资后4天是双倍工资我们老总说我们后面4天是没有双倍工资请问他算不算贪污
我是做物业的保安的 我们一个月有4天假期 我们在国庆假日加班前3天有3倍工资 后4天有2倍工资来算. 我们也没有安排休息 那物业公司老总说 我们后4天是没有2倍工资的 只能拿平时上班的正常工资55快钱一天
请问他的公司算不算贪污 违反了劳动法。
提问者采纳
l按照国家规定，今年国庆、中秋放假八天，这八天单位安排工作的话，都应计算加班工资。计算方法是：1.10月1日——3日及6日为法定节假日，单位在付给你正常工资的基础上，还要按不低于本人基本工资的300%另行支付加班工资；2.10月4日、5日、7日及8日为法定公休日，单位在付给你正常工资的基础上，还要按不低于本人基本工资的200%另行支付加班工资。3.法定节假日每日加班工资计算方法：月工资÷21.75×300% 法定公休日每日加班工资计算方法：月工资÷21.75×200%4.法定节假日加班，单位必须付给加班工资，不能调休； 法定公休日加班，单位可以安排补休，而只付给正常工资。不知这个答案是否让你满意？
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
双倍工资的相关知识
其他4条回答
十一七天长假的加班费为：10月1日，2日，3日三天为三薪，月基本工资/20.82*3*3=这三天的工资其余四天为双薪，月基本工资/20.83*2*4=这四天的工资劳动法规定每天工作不得超过8小时,每周不得超过44小时.超出时间若不能按排补休的话,应按工资的150%支付加班工资.你可以根据你们的工作时间进行计算还需要什么帮助可以直接加我好友！！
依据国务院第513号令，国庆节10月1、2、3日为法定假日。依据劳动法第44条，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是，你法定假日可以拿到55*3倍*3天=495元的工资，那么还要四天是你的休息日，55*2倍*4=440，
你总共应该拿935元。这不算贪污，你可以向劳动监察大队联系，他们会为你讨回公道。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁国庆加班费是算那几天的？_百度知道
国庆加班费是算那几天的？
1、国庆节的加班费主要是十月一号至三号，这三天是三倍加班费的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
国庆节算3天，这3天按照平时工资的3倍计算加班费，另外还有4天的调休，这4天按平时工资的2倍计算加班费。
提问者评价
原来是这样，感谢！
来自团队：
其他4条回答
今年国庆中秋一共放假8天。其中9月30日是中秋节法定假日，10月1日到3日是国庆节的法定节日，这4天加班属于法定节假日加班应当按3倍工资算。10月4日到7日是周六日的休息日，这几天加班的话按双倍工资算，要是安排补休就按正常工资算就行，而法定假日的加班是不能换休的
从10月1日开始，前3天按照平时工资的3倍计算加班费，后4天按平时工资的2倍计算加班费。
来自：求助得到的回答
按照国家法定节假日安排的那几天。今年为1号至7号。
放假几天，加班费就几天啊！本来都放假，你加班，那不就是全部假期么？
您可能关注的推广
加班费的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您好， []|
国庆长假前3天加班可领3倍工资 其余4天为2倍
本报讯（记者赵鹏 王秋实）长假7天都加班，领取的加班费会有所不同。昨天，记者从市人社部门获悉，10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。
来源：广东电视台所属栏目：
据了解，根据今年国庆节的具体放假安排，10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据介绍，“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。对于加班工资的计算，本市人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。如何计算加班工资基数工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。>>举例说明某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
推荐微博：
[责任编辑：champchen]
(请登录发言，并遵守)
如果你对新闻频道有任何意见或建议，请到交流平台反馈。【】
新闻视频高清大片
新闻排行图片网评国际国内
Copyright & 1998 - 2015 Tencent. All Rights Reserved历史上的今天
今年9月27日中秋不仅仅是中秋月圆人团圆时刻，更是天文盛宴上演月全食+超级月亮+中秋圆月的罕见奇观。而9月28日上午10时51分前后，超级月亮与月全食呈现完美重合奇观，可谓是精彩纷呈，而美洲、大洋洲、欧洲、西亚等地均可欣赏，中国全境虽然不能观赏到。但是美国宇航局将全程直播月全食和超级月亮动态跟踪。届时我们一同看看超级月亮与月全食是如何完美邂逅吧。
钱塘江大潮是世界三大涌潮之一，同时也是最壮观的海潮。每年的农历八月十八现最大潮涌，当发生潮汛时潮涌激起数几米，惊涛骇浪的壮观场面令人为之动魄。
每年公历9月22或23日将迎来秋分节气，秋分是二十四节气中的第十六个。2015年秋分节气是9月23日 ，秋分到来预示着秋意渐浓，我国大部分地区已经进入凉爽的秋季。
天气新闻 &
& 北京国庆加班工资怎么算 4天加班发3倍工资
北京国庆加班工资怎么算 4天加班发3倍工资
　　综合讯
&市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。&24日上午，北京市人社局向社会发布了2015年中秋国庆两节假日加班工资计算办法，提示用人单位注意支付劳动者工资。
　　据悉，今年的中秋国庆假期的具体安排为&中秋节：9月27日放假，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。&
其中，9月27日(星期日)为中秋节法定节假日，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
　　按照《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，北京市人社局在24日上午发布的办法，9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
　　对于什么是&日或者小时工资基数&，北京市人社局相关负责人解释，这个基数首先首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
　　&如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。最终确定的加班工资基数不得低于北京市规定的最低工资标准。&这位负责人表示。
　　同时，北京市人社局还提示，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。
&&　　为你推荐：
　　专题推荐》》
扫描微信二维码，关注天气网微信（tianqi555），每日城市天气，气温变化，空气质量，生活养生资讯早知道！
关注天气网微信（微信号tianqi555）
关注吉安天气：
上一篇：下一篇：
关于“”的消息：
天气与生活
万年历资讯
拥有南半球纽约称号的澳洲，是11月旅游的好选择。澳洲有五彩斑斓的...
导语：今年的钱江潮潮水比往年大，预计在农历八月十七日(9月10日...
导语：从立冬开始，就意味着进入了冬季。冬季包括立冬、小雪、大雪、...
导语：小雪节气一般在每年的11月22日或23日迎来，小雪节气里，...
导读：甲戌月，这是一个从秋天的节气过度到冬天的节气日期，会给许多...
许多旅客们都非常疑惑城际铁路与高铁有什么区别，有的人认为是在速度...·····
趣味气象知识推荐
24小时热榜
天气资讯：
天气常识：
天气百科：
天气专题/热门标签
出行工具箱}