试用期已过，提前一个月申请辞职,未到申请人离职日,被用人单位解雇,用人单位该如何给劳动者报酬？ - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期已过，工作了半年，提前一个月递交辞职信，但是递交辞职信后为到申请人离职的最后一天，中途被用人单位口头解雇，这种情况用人单位应该给予劳动者怎样的劳动报酬？及经济补偿金该如何计算？
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工作了一年半
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职，公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人...
一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗？而不是按单位所说的只按最低基本工资不算职称工资那些来计算对吧？还有劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的？谢谢了
我的合同是12/31日到期,请问公司要解约的话,需要提前一个月书面通知吗? 我是2005年8月份到此公司的,但是新法以后08/01/01 签了2年合同. 现在到期,请问补偿金有多少 谢谢
新的劳动合同法是否有规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满时，用人单位是否需要提前一个月通知到劳动者，如果没有通知，用人单位是否需要支付一个月的代通知金？谢谢！
我原先单位不太好，现在通过考试能够去别家单位上班，原单位要我写提前终止劳动合同的申请，我在原单位已经工作3年，有些心有不甘呢？您能帮我想个办法吗？谢谢！！
劳动者怀孕有15周，在12月8号提交辞工书，辞职申请是在12月30号。但用人单位的主管以尚未找到合适的人来代替孕妇的工作岗位而不批辞工书，那么我请问，如果孕妇一定要在这个12月30号离职，可以吗？
劳动者在试用期间辞职,用人单位是不是该按照合同结算工资呢?有的厂不让你辞职,非要你满了试用期之后才能辞职.
我是6月28号工作到9月10号，一家饭店的服务员，来的时候他们要求干满3个月，可是我因为家里有急事叫离职申请一个多月了，都没有批，于是我自动离职，请问我当月的酒水提成和那10天工资，公服押金给以给我开么？ 是5月28号工作
我在一家公司上班，还在在试用期内辞职公司不批，说要一个月·不然就得扣除一个月工资，为什么？
我号开始在白云一号夜总会当服务员,我在号申请辞职,公司不批,我在7.26号后没有去上班,我不有和公司签订劳动合同,公司也不给我买保险,我去好里上班不交 500元压金,500元工衣费,公司还从我们工资中每月扣200元订房费和150元的卫生费(关于订房,公司有请专门的营业老总,我们只是服务员,但公司也要我们每人一个月必需要订回两间房,没有就扣200元一个月,卫生费是公司请的清洁人员工资是我们服务员出的,公司不出钱,钱就要我们出)我现在想拿回我7月份资1300元,压金500元,...吉安法律咨询
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我与单位签订的合同有6个月的试用期，做了一个月不想做了，但是单位要说至少坐满三个月才可以写辞职书，第四个月才可以走，签的合同上说试用期提前三天就可以，可是现在没人理我，我该去找l啊
科长签过同意了，可是主任说不同意，要科长直接解雇我，科长又说他不解雇人，要我等三个月后在写辞职信，要不只能自离，没有工资
问题类型：　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：50分　咨询时间： 19:32　咨询人：中秋快乐
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法律快车律师回复共8条回复
无须同意,按试用期规定提前三天通知就行,第四天就可以结算工资离开,公司无权留住你.
回复时间： 19:36
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如你所述属实，无须单位同意,按试用期规定提前三天通知就行,第四天就可以结算工资离开,如单位克扣工资，可以向劳动部门投诉或申请仲裁解决。
回复时间： 21:54
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提前三天通知即可解除合同走人,如果克扣工资则申请劳动仲裁.
回复时间： 19:35
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赞同上楼意见
回复时间： 20:41
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提前三天通知即可解除合同走人,如果克扣工资则申请劳动仲裁。
回复时间： 09:26
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《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你也不必找，按法律规定办就行了。
回复时间： 19:04
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提前三天通知即可走人。如企业不支付工资的你可以到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。-----如您还有不明白之处，可直接来电免费咨询。（吴培雄，广东安国律师事务所律师，中国青年志愿者协会志愿者。大学毕业后参加国家西部计划，并受共青团中央、最高人民检察院指派，赴广西贺州市开展法律援助工作。曾先后任职于检察院、政府法制办公室等部门。2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。）
回复时间： 03:30
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很简单，去当地劳动局就能解决的，你先和公司领导讲明白先，如果他们不批的话你说你马上去劳动局去解决，因为劳动局会划他们的钱的而且特别多，现在快过年了你也知道的
回复时间： 22:52
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我在劳动合同约定的试用期内提出与单位解除劳动合同，但单位规定，员工在试用期辞职必须提前一个星期通知单位，而单位在试用期内却可以随时无条件与员工解除劳动合同，单位的规定合法吗？
我在劳动合同约定的试用期内提出与单位解除劳动合同，但单位规定，员工在试用期辞职必须提前一个星期通知单位，而单位在试用期内却可以随时无条件与员工解除劳动合同，单位的规定合法吗？
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根据《劳动法》第三十二条的规定，试用期内劳动者可随时解除劳动合同。因此，员工在试用期内解除劳动合同，不需征得单位同意，单位不能以制度或合同约定为由，剥夺员工依法解除劳动关系的权利。所以，单位要求你在试用期辞职必须提前一个星期通知的规定不合法。&
单位在试用期内提出解除劳动合同并不是无条件的。《劳动法》第二十五条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此规定，用人单位解除劳动合同的条件是能证明劳动者在试用期内不符合录用条件。否则，不能以员工在试用期为由随时解除劳动合同。因此，你单位关于在试用期内单位可随时无条件解除劳动合同的规定是不合法的。&
主办单位：山西省人民政府
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试用期辞职没和公司申请直接不去了犯法吗
试用期辞职没和公司申请直接不去了犯法吗？职工不辞而别单位怎么办，劳动者辞职应注意什么？劳动者辞职的方式有哪些，劳动者辞职应办理哪些手续？劳动者可以随时辞职吗，劳动者辞职能有经济补偿金吗？
一、职工不辞而别单位怎么办 用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次，用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人;职工本人不在的，交其同住的成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述方法无法送达的情况下，可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。最后，在用人单位对不辞而别的职工做出的除名处理具备法律效力后，用人单位方可依据有关法律规定，拒绝为不辞而别之前未建立养老保险等个人帐户的职工补缴社会保险费。 二、劳动者辞职应注意什么 (一)关于服务期以及违约金的约定。
一、劳动者辞职的方式有哪些 关于劳动这辞职的方式包括以下三种： 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
您好，我现在还在试用期，但是跟公司没有签任何合同。我9月15号提交的辞职申请。今天跟部门经理说我27号办离职，她以没有找到新人接我的工作为理由不给我办理离职，还说我要是执意自己走，这个月的工资就不给我结算。这样合法么？我该怎么样维护我自己的合法权益？要是去劳动仲裁的话，费用怎么算... 可以申请劳动仲裁，要求发工资、赔偿、交社保。刘焕廷法律团队师亚州为你解答 你可以提前解除合同。
可以向劳动监察大队投诉 我情况如下,3月21日进入公司.8月31日提出离职申请:1.入职以来一直是试用期,没有签订合同2.8月31日提交辞呈8月3号离职.人事部门要求我试用期也提前一个月不批复我的申请3.提交离职后问及公司发放时间.公司部门以公司制度为由,称工资延后2到3个月发放!如何处理.丰台区哪个劳... 您可以到劳动监察部门投诉举报（丰台地区您可以拨打咨询一下），也可以申请劳动仲裁，要求单位支付您拖欠的工资、双倍工资（用工一个月内不签劳动合同的从... 1、单位不与签劳动合同，如果你要离职可以以单位未签劳动合同为由要求解除劳动关系。2、不签合同可以向单位主张支付双倍工资以及缴纳保险。3、其他情况欢迎你来电咨询。 我现在的公司在没有通知员工的情况下自主搬迁，员工是当天搬迁当天知道公司要搬迁了，但是因为距离较远，我提出辞职（我还在试用期),因为我是当天知道的没来得及提前申请辞职，这种情况下我辞职是公司的原因还是个人原因。（公司在当天搬迁的时候给我说公司搬到那边可以提供住宿，但是我综合考虑一下... 试用期内可以直接辞职。刘焕延法律团队师亚州为你解答 刚进公司时，公司给我填了员工入职表，里面有几条是这样规定的，在7个工作日，提出离职和被公司解雇者，都将不支付报酬，在试用期内，主动提出离职者，以最低标准1600每月支付工资，若是被公司解雇者，按双方面试时谈好的工资支付工资！当时经过面试的了解，觉得工作也好像适合自己，而且我也需要... 申请劳动仲裁
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试用期辞职需提前三天，这三天不去，一天扣三天工资合法吗？这样我可能一分钱拿不到，反而要倒贴钱
试用期期间，我一共干了10天，提交辞职报告的前一天没去公司，不过已经口语头辞职了，第二天提交书面辞职报告。人事说辞职后三天还要继续工作，否则算旷工，一天扣三天钱。我因为找到其他工作，这三天没去。那么我矿工是算3天？4天？还是5天？如果算4天或者是5天，那么我这10天白干不说，还要倒贴钱给公司，觉得好憋屈？还有，我6月20号提交书面辞职报告的，到今天还没办好，辞职一般需要多久啊？（PS: 这是我第一份工作）。
提问者采纳
用人单位无权一天按三天计算扣除你工资。1,《劳动法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2,以上规定并未做出应当的规定，法律这样规定，就是理解为要求你尽力做到提前三天提出，如不按提前三天提出辞职不具强制性，就是另一方不享有对你的罚款。3，用人单位正确的处理方式，对你试用期间工作日，开全额工资。
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