案情回顾李先生在凯旋公司担任运营总监，2021年10月底李先生因个人原因离职，凯旋公司一直没有支付李先生离职当月的工资。李先生多次找法定代表人索要工资未果，2022年11月李先生提起了劳动仲裁，后诉至法院，凯旋公司称李先生的请求超过一年的仲裁时效，拒绝支付工资。海淀法院经审理，认定李先生联系法定代表人索要工资构成时效中断，判决凯旋公司仍应支付李先生2022年10月工资2万元。原告李先生诉称，其在凯旋公司担任运营总监，双方约定每月工资2万元，2021年10月底因个人原因从凯旋公司离职，凯旋公司在办理离职时没有支付当月工资，称在下月发薪时一并支付，但之后一直没有支付。其多次联系法定代表人索要工资，均对方均答复公司经营困难，无力支付工资，需要等下一笔融资后才能支付，但具体时间无法确定。李先生迫于无奈于2022年11月申请劳动仲裁，后诉至法院，要求凯旋公司支付工资2021年10月工资2万元。凯旋公司辩称，公司确未支付李先生2021年10月的工资，李先生于2021年10月底离职，在2022年11月才申请劳动仲裁，已经超过了申请劳动仲裁一年的时效，丧失胜诉权，故请求驳回李先生的全部诉讼请求。法院审理法院经审理后认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，李先生于2021年10月底离职，但其离职后的2022年3月、6月期间，曾多次通过微信多次向凯旋公司法定代表人索要工资，已构成了劳动仲裁时效的中断情形，仲裁时效应当自李先生主张权利之时起重新计算，故李先生在2022年11月申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，法院对凯旋公司的时效抗辩不予采纳。法院最终作出上述判决。宣判后，双方当事人均未上诉，该判决现已生效。法官释法针对劳动争议申请仲裁的时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款作出了明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款针对工资规定了特别时效，即“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ”仲裁时效制度的设计，旨在督促劳动者和用人单位在合法权益遭到侵害时，及时主张权利，尽快化解纠纷，以构建和谐稳定的劳动关系。实践中，仲裁时效时常存在中止、中断的情形，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”在劳动者被拖欠工资的情况下，如劳动者向用人单位直接索要工资，或向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，或用人单位主动承诺支付工资，均属于时效中断的情形。从举证责任分配上看，主张时效中断的一方负有相应的举证责任，如无法就时效中断的主张提举证据，则应自行承担举证不能的法律后果，相应主张无法得到采纳。法官建议因此，法官建议，劳动者和用人单位在建立、履行及解除劳动合同的过程中，若发生劳动争议，应及时依法维护自身的合法权益，同时留存好相关证据，如系微信、电子邮件等电子证据，则应注重保存原始载体，避免因起诉超过仲裁时效，或无法证明构成时效中止、中断而导致败诉。}

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诉讼管辖 > 欠薪诉讼时效是多长时间？跳过文章，直接获取专业解读？来源：律图小编整理
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2023.12.13
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19990人看过导读：欠薪诉讼时效是三年，最长20年，对于欠薪纠纷的相关情况也是属于民事纠纷，是适用于《民法典》中规定的诉讼时效的，具体情况下还存在不受诉讼时效适用的情况，这种情况是可以随时受理的。一、欠薪诉讼时效是多长时间?欠薪诉讼时效是三年，最长20年，根据《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、诉讼时效的要件诉讼时效要件是指适用诉讼时效的要件。1、须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使权发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。2、须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。3、怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满，权利人的胜诉权自动消灭。如果有使诉讼时效中断、中止的事实，诉讼时效还可以“拉长”，即中断时重新计算，中止时，将中止时间段剔除后继续计算。因欠薪的原因导致矛盾纠纷的，可以在合法的诉讼时效内才可以进行办理，如果超出了诉讼时效的就是无法受理和处理的，但如果存在诉讼时效中断或者中止的情况，也是可以受理并判定的，相关情况可以由法院来进行判决处理。投诉/举报
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