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失业保险的领取条件
2020/05/08 17:25:00
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业证办理流程
2019/08/22 18:13:00
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤保险赔偿范围有哪些
2020/05/08 17:38:00
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
单位如何给员工买工伤保险?
2019/08/22 14:57:00
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
最新法律咨询
2024-01-20
私人干活受伤该怎么赔偿
一、私人干活受伤该怎么赔偿给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、帮工受伤,被帮工人承担全部责任吗帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。由于义务帮工的无偿性等特征，法律上义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则，即无论被帮工人有无过错，对于义务帮工人的损害都要承担责任，除非有免责事由。即无过错责任原则也有例外，如果被帮工人明确拒绝帮工的，则其不承担责任，这就是法定的免责事由。我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对私人干活受伤该怎么赔偿的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
2024-01-20
劳动合同变更的条件是哪些
一、劳动合同变更的条件是哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。二、变更劳动合同应注意的问题1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同变更的条件是哪些的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
2024-01-20
公司跟员工签劳务合同合法吗
一、公司跟员工签劳务合同合法吗公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、公司和员工之间，如何判断是劳动关系还是劳务关系?有些公司就故意和员工签订《劳务合同》，认为这样就不属于劳动关系，实际上判断是否属于劳动关系，可不仅仅是看签的什么合同，还要看以下劳动关系认定的关键要素!1、公司和员工符合主体资格。这个和前面说的一样，是基本前提，也就是说一方是具有营业执照的企业法人，无论是普通的公司还是个体户，而另外必须是自然人，也就是员工个人。也就是说，公司和公司之间，个人和个人之间，是不能属于劳动关系的，比如是公司和个人之间。2、公司对员工制定了制度并要求员工遵守，而员工也受公司的管理。对于这个，很多人一看就明白了，比如公司要求员工每天固定班次上下班，要求员工打卡考勤，制定了一系列需要员工遵守的制度，并且员工是按公司的要求在进行工作。3、员工给公司提供了劳动，公司提供了劳动报酬，并且这个劳动是公司安排的。这个要结合上面第二点来看，简单的说，员工做的所有事情从开始到结束，都是公司在管理和要求，并且公司最终支付了劳动报酬。这一点可能和劳务关系容易弄混，但劳务关系中，一方给另外一方的报酬，则不会符合这要求。劳务关系中，更多的是以“达成什么结果”来约定，而不会约束过程和员工的一般行为。4、员工提供的劳动是公司业务的组成部分。这也是一个非常关键的项目，也就是说员工所提供的劳动是公司的主营业务。举个例子，一个生产玩具的工厂，员工做的事情是给玩具打螺丝、喷油、组装玩具，这就是属于主营业务的组成部分，而如果一个员工做的事打扫卫生，则就不是。当然，这只是评判标准之一，但不是唯一评判的标准。总的来说，判断劳动关系还是劳务关系，并非只看签订是劳动合同还是劳务合同，还得看劳动关系认定的要素，以及实际当中产生的事实和证据。用人单位以为和员工签了劳务合同，两者之间就不存在劳动关系，可以节省成本和规避法律风险，只能使自己处于违规境地。通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司跟员工签劳务合同合法吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
2024-01-20
劳动纠纷解决方式有哪些
一、劳动纠纷解决方式有哪些1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。二、劳动纠纷律师费要多少律师收费是在当地政府指导价的基础上，以律师与委托人的协商为主的。劳动纠纷的律师收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元~2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。法律依据：《律师服务收费管理暂行办法》第七条：律师服务费实行计件收费和按标的比例收费。(一)不涉及财产关系的计件收费;(二)涉及财产关系的按标的比例收费。本办法第三条第(六)、(七)、(八)项律师服务费，也可根据需要计时收费《律师服务收费管理暂行办法》第十七条：律师事务所应当严格遵守国家的价格政策和规定的收费标准，明码标价，接受社会监督。劳动官司律师费并不是由败诉方承担，而是谁请的律师谁承担。律师费可以理解为服务费，也就是谁要求服务，谁支付费用，但是劳动者在起诉的时候，可以将律师费的费用一并请求由被告承担。我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动纠纷解决方式有哪些的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
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依据我国相关法律的规定，诈骗的目的是非法占有他人的财产，诈骗数额如果达到较大的，就会构成诈骗罪，会被追究刑事责任，那么骗取300元怎样进行处罚?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
入室盗窃300元怎么判
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盗窃是违法的行为，一般盗窃的数额较大的，就会涉嫌盗窃罪。一些人为了利益而非法占有他人的钱财，甚至进行盗窃，有的甚至会入室盗窃。那么入室盗窃300元怎么判呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
网络诈骗300元犯法吗
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在现实社会中，通过网络的渠道实施的犯罪行为，网络诈骗与诈骗罪在本质上并没有区别。因此，网络诈骗当事人也是需要承担刑事责任的。那网络诈骗300算犯罪吗？华律网小编将在下文中为您详细说明，一起来了解一下吧。
偷盗300元可以立案吗
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03/11/2023 00:00:00更新
在现实生活中很多公民都遭受过小偷的光顾，小偷在受害人不注意的情况下会偷取其财物，而偷盗是属于违法犯罪的行为，一般依据盗窃财物的价值确定是否犯罪，那么偷盗300元可以立案吗?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
养老保险一个月可以只交300元吗
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05/05/2023 00:00:00更新
养老保险是人们晚年生活的一种基本保障，养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，养老保险也是我们安度晚年的物质保障，因此按时缴纳养老保险是很有必要的。有部分人士会有这样的疑问养老保险一个月交300可以吗退...想要了解更多关于养老保险一个月可以只交300元吗的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
超市偷东西300元判刑吗
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06/06/2023 00:00:00更新
在超市购物的时候，也有可能会遇到小偷，现在的超市都会有监控基本上是360度的，如果说发现了偷了300块钱的话，这个时候报警对方判刑吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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