中国特色之一，就是看事情不要看表面，要看实际情况。国企和民企虽然都是合同制，但实际上大相径庭，总体来说，国企，尤其是垄断型国企，依然要比民企好很多。就像985211也是大学，一本二本也是大学一样。虽然都是合同制，但合同的执行情况天上地下，国企的合同制属于半终身制，民企则可以“随心所欲”一些。国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非你犯了原则性错误。有人说既然三年一签，那到期后有被辞退（不续签合同）的可能，是的，但是就实际情况来看，被辞退的极少，都是实在干的太差劲了，这就是社会主义优越性。民企不一样，虽然基本上也是三年一签，但到期不续签合同的情况比比皆是，而且，即便不到期也可以大规模裁员。除了少数大型民企还算正规一点，合同对大部分中小企业就是个形式，企业有非常大的主动权，员工商讨的余地很小。国企在社保和工作制度方面比民企好的多。五险二金、企业年金全交，公积金比例比较大。除了生产一线，基本上可以做到双休，节假日全有，加班有但不普遍。尤其是请假，大部分领导比较和善，但私企就严酷的多。有的国企有内部编制。大概就是正式工的意思，但跟行政编制和事业编制不同，那个属于编办管理。国企的编制指固定岗位，在国资委备案，虽然只是内部编制但体现了很强的稳定性。国企不只是企业。千万别把国企看成企业，很多国企并不是单纯的企业，不能用市场经济的标准去衡量它，它还承担了很大一部分政府职能，尤其是基础建设和日常必需品，比如交通、电信、水、油、电、煤气、矿、盐等关乎国计民生的行业，属于国家经济职能的一部分，承担了非常多的社会责任，最重要的职能是保障国计民生，可持续发展，其次才是经营和发展，你让民企和外企承担那么多的非盈利职能早倒闭了。所以这就决定很多国企不受经营状况的影响，虽然严重亏损依然工资奖金照发，因为那是政策性亏损，必须亏损，你要赚钱了那普通人的生活成本得大大上升，水电气通信交通等行业基本如此。有人说国企也大下岗，上世纪八九十年代。得看时代背景，那是中国社会和经济大转型的关键时期，必须拿出壮士断腕的勇气，现在社会和经济已经相当稳定了，虽然国企改革一直在进行，但基本上不会再出现那种大规模下岗的情况了。都有下岗裁员，但民企一定比国企严重的多。发布于 2020-02-14 12:59}

高校教师辞职被校方索赔的事情时有所闻。这类稀有事件，只要闹到媒体上，多半需要经过司法程序才能画上句号。近日又有一个消息，西安某校一位年轻教师与校方签订的合同期限已满，本人提出不再续签合同。让人意外的是，校方却要求教师赔偿47万之巨。许多人不明白，合同期限已满，为何还要赔偿呢？而且是为学校工作了三年，却要赔偿47万，估计三年工资收入都没有这么多，这真的是天价啊。那么，到底是什么情况，博士在选择单位、签订合同时就该汲取什么教训呢？下面分析一下。（一）年轻教师“被套路”：一边签订劳动合同，一边签订入编协议。此位教师，2018年3月博士毕业，成功应聘西安某高校教师岗位。应聘之时，校方承诺三年之内兑现20万元安家费和20万元科研启动经费，于是双方于2018年11月签订了“教师岗位聘任合同书”，合同约定聘用期限三年。转眼三年过去了，校方支付了14万元安家费（承诺20万），支付了12万元科研启动经费（承诺20万），并未完全履行约定。2021年6月30日，合同期满，此位教师提出不再续签合同，并于11月15日提出离职。可是让人想不到的是，学校立即开出赔偿账单：违约金12万元，科研启动经费12万元，安家费14万元，访学费用9.6万元，合计47.6万元。看到这里，许多人不解，期限已满，合同自行终止，劳动合同法就是如此规定的，哪来的违约金和赔偿金？原来，此位教师入职之前，还与学校签了一份“入编协议书”。书中载明：“乙方自入编之日起，应再为我校服务至少10年”，而且约定，入编后未满服务期，因个人原因提出离职的，须一次性赔偿学校5万元，同时每少服务一年赔偿学校一万元，并退还在学校工作期间享受的安家费、科研启动费及各类进修、培训等相关费用。白纸黑字，清清楚楚。看来，校方早有布局，签订聘用合同是假，签订入编协议才是真，因为入编协议期限超过聘用合同约定的期限。刚出校门的博士不可能明白聘用合同与入编协议之间的关系，只知道聘用合同是管用的，却不知道入编协议也是管用的，显然落入了校方事先设置的陷阱，也就是说“被套路”了。#体制内体制外就业比较#（二）高校为了被“套路”，却又想办法“套路”别人！一般高校在高校丛林中处于较为尴尬的地位。不吸引高学历人才，发展受到限制，难以提高档次，吸引不了学生。所以，这些高校都会集中一些资源，招聘一些高学历人才，又是安家费，又是科研费，还有其它七七八八的“好处”，等等。但是，这些高校无论如何高薪酬、高福利，终究竞争不过名牌大学，中西部高校也竞争不过东部高校。如果没有一定的约束措施，极有可能被人当起跳板，待积累了经历，评上了职称，出了科研成果，就另谋下家，最后弄得个竹篮打水一场空。这种事情在一般高校也是时常出现的。如果出现被人“套路”的事情，学校很是被动。这不只是投入无收益的问题，关键是涉及公平，不好向教师们解释。教师们会说，你们不是迷信外来人才吗，你看看结果是什么？我们这些人任劳任怨的，什么好处都没有。这很容易涣散人心。于是，许多高校“双约定”的办法。一边签订聘用合同，一边签订入编协议或是别的什么协议，而协议多是单方面规定应聘者约束条件，如果违约，不仅“吃进去的要吐出来”，而且还得赔偿学校一笔巨款。实际上这是一个“套路”。对于刚出校门的博士来说，怎么可能知道其中的弯弯绕？比如此位博士，为学校工作了三年，最后还得赔上47万，这个亏确实太大。这真的是，学校为了防止被“套路”，却又去“套路”别人，很有意思。（三）高学历人才在求职中如何防止被“套路”？此事弄到媒体上之后，校方态度很是坚决——相关事项已经书面回复本人，如果有异议既可向学校提出，也可通过法律途径解决。这说明，校方已经做好打官司的准备。实际上，学校只是为了耗时间，学校有的时间，可是个人耗不起，这也是套路。那么，校方一定会赢吗？前面说过，一边签聘用合同，一边签入编协议，是一个“套路”。如果以聘用合同为准，那么合同期满就是自动终止，不存在任何赔偿的问题。如果以入编协议为准，那么首先涉及的是协议是否有效的问题，其次才是赔偿不赔偿的问题。既然入编了，那么在管理上就适用《事业单位人事管理条例》以及一系列的相关规定，虽然事业单位并无服务 期 方面的规定，法律也没有禁止双方签订服务协议，只要是双方真实意思的表示，既然签了，白纸黑字，协议就对双方都有约束力，学校要求此位教师按约赔偿似乎是很有道理。真的很有道理吗？正如前述，还要看这个协议是否有效，即其内容是否违反了法律规定。这里有三个方面值得关注。第一，入编协议是双方约定，既然对应聘者有违约的规定，那么也该对校方有违约的规定。如果协议没有约定校方的违约责任，那就显失公平，而这违反法律规定，协议效力存疑。第二，正如此位教师所言，学校没有履行相关义务在先，自己不应该承担如此高昂的赔偿，这很有道理。从法理上讲，校方先违约，教师是否构成违约还真说不准。即使也是违约，到底该不该赔，如果该赔又要赔多少，则是一个非常复杂的法律问题，只能由法官去裁定。第三，违约金、赔偿金都是法律规定的，协议中的约定是否与法律规定相符，也值得分析。比如科研启动经费是消耗性经费，此位教师使用了科研经费，也产出了相应的科研成果，学校享受到了科研成果带去的效应，退回科研经费显然没有道理。安家费、培训费也存在类似问题。按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。从一般情况看，高校在管理方面随意性很大，看似很严谨的规定、合同、协议，实际上有许多内容经不住推敲。这是因为高校长期处于事业单位思维模式之下，对于新情况所涉及的法律缺乏研究。从此事看，协议内容也有一些不符合法律之处，如果真的打官司，学校不一定会赢。当然，学校也不在于输赢，只是给个人离职制造障碍，学校打官司都是基于这个打算。从此事即可看出，此所学校的管理确实不规范。刚出校门的博士，在求职时如何防止被“套路”呢？一是要学习一些就业方面的法律知识。比如此位年轻博士，在已签聘用合同的情况下，对于协议显然没有认真领会其意思，更不了解这等于废除了聘用合同这一点。二是要了解一下应聘单位的大致情况，尤其管理规范程度，对此最好事先咨询一下了解内情的人士。比如，科研经费使用规定，安家费的发放方式，薪酬考核的具体规定，否则难免落入陷阱。三是一旦出现就业纠纷，也得咨询专业人士，不要自以为是，毕竟在这个方面是外行。比如此位教师与学校之间的纠纷，涉及的法律问题太多，自己是弄不明白的，自己认为的道理也是不管用的，还得借助专业人士力量。《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》就规定，辞职人员与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。如果以此为准，那么校方拿服务协议说事就缺乏法律依据，至少10年服务期就不合规。网友们，人很复杂，社会很复杂，高校更加复杂。用人单位防止被求职者“套路”，求职者也要防止被用人单位“套路”，最好的办法是应聘之时把目标单位的情况搞清楚，把合同内容搞明白，如果不太懂，可以咨询劳动保障部门。不知你们对此有何看法，欢迎留言讨论，以供网友们参考。谢谢阅读与关注。（本文为原创，百家号“教育透镜”首发和唯一发布；本号未在其它网站设立相同账号或其它账号；文中资料与图片源于网络，如有不妥，请联系删除）要评高级，先签协议：这是高校的霸王条款吗？女博士教师：我有权辞职！网友：你有义务诚信！教授跳槽被索巨额赔偿：学校有意设障，还是教授故意违约？兼任独董的高校教授们，为何纷纷“闪电”辞职？教授不会讲课，主任医师不会看病，有吗？}

今天的文章只解决一个问题，如下见星友提问：“幽哥，今天刚入职新公司，签合同的时候是和第三方，才发现被劳务派遣了，突然丧失了对工作的热情，只能先干着，再继续找其他工作了。福利待遇到是都没变，只是感觉突然变成了没爹没妈的孩子。”入职时，才发现劳动合同是跟第三方签的，在没有其他Offer以及更好选择时，也是可以签的。不过，实际上这个坑，是可以避免的。如何避呢？在求职面试的过程中，应该问，并确认清楚。之前文章《怎么回答：面试官问“你有什么要问我的？”》也讲过了，当HR说，你有什么需要来问我的吗？你可以先是假装问：我们公司在业内很知名，我想问下目前我们在国内有几个分支机构？我们属于哪个事业部？我们新员工入职有培训吗？......假装问，是为了哄HR开心。接下来就是真问：请问公司有没有班车？我们公司是几点上班？正常大部门部门作息制度都是五天八小时吗？我们部门呢......我如果能入职，是跟我们公司直接签合同吗？试用期我们一般几个月？去年我们公司年终奖大概几个月？是否能提供住宿，住房补贴，交通补贴，饭补有吗？我这个职位的前任您了解吧，TA什么时候离职的，入职了几年？......记住，这是给你问的机会，别错过。所以，以后面试的时候，吃一蛰长一智，别忘记问。A类岗位类似自己的亲儿子，B类岗位就是干儿子，所以大家都不想做外包的工作，在福利方面肯定会有些差别的。但是外包也有些好处，如下：一，获得职业技能、工作经验，丰富简历。劳务派遣公司会对员工进行技能培训，达标后才输送到合适的岗位。入职后，用人单位为了提供工作效率、降低成本，也会让业务熟练的员工对劳务派遣人员进行培训或者带教。对于能力不足、经验欠缺或者考虑转行的员工，就可以通过入职劳务派遣公司的方式获得职业技能和工作经验。二，降低就业门槛，增加就业机会，进入大公司。很多大公司出于各方面的考虑，招聘正式员工的要求高，在找不到合适的员工而又急需人手时，会与劳务派遣公司合作。外包合同真正的雇主一般是知名大公司，这满足了我们进入知名公司的需求，履历刷新了，未来跳槽容易。求职者可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，熟悉大公司的业务情况，努力工作，为今后入职大公司做好充分准备，实现“曲线救国”。即使最终没有转正式合同，也增加了工作经验，一边学习技能一边拿工资，万一雇主项目取消，你并不是立即失业，你还可以让合同公司继续给你安排其他项目或者其他公司的工作，一举三得。我们很多群友失业很久，还挑剔外包不外包合同。这就是一个迂腐的担忧，穷人总是在只有一个选项时考虑要不要选择。穷人的脑洞非常小，且大多用错了地方。三，可以根据需求，优化自己的社会福利。每个城市的五险一金的缴纳基数不一样，且退休后享受的养老待遇也有好坏。在大城市的医保报销比例比小乡镇的报销比例大，且退休金也比小地方高，还能享受其他各种社会福利。第三方合同可以满足你异地就业、缴纳社保、社保基数灵活多变的要求。劳务派遣员工的工资薪金及社保公积金等，均由用人单位全额支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司在注册地为派遣员工缴纳，并不一定是通常的那种一个固定的注册和工作地无法变化。每个人对自己的生活追求都不一样，年轻的时候想着到处去见世面，到各家公司去积累工作经验、认识更多的人脉，这个时候就可以通过劳务派遣的方式实现。而劳务派遣公司在注册地为员工缴纳五险一金，对未来有规划的员工就可以考虑一边到处学经验，一边把自己的社会福利放在固定地点，避免因为频繁换工作而导致的断缴的发生，影响退休后的生活。四，体制外外包工资一般较高，比市场价高出10-50%的样子。社会经济发展，及日益激烈的市场竞争会催生多种不同的劳务制度。不要戴着有色眼镜去看待劳务派遣公司，劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，也会越来越流行。这个第四点，是我最看重的，用我的倒逼法，外包这家可以给出你其他Offer中最高工资基础上再多出20%上下的工资，这对当下高房价高物价的环境来说，是很好的选择。职业道路千万条，高工资第一条。所以面试的时候你如果知道自己签的是外包合同，谈工资的时候可以多要一点。你入职后才知道自己签的是第三方，也没敢多要工资，那怎么办呢，也没有其他offer，上家公司也离职了，没有更好的选择，那我们只能先入职，以后注意且避免这种情况发生。大家也引以为戒。最后，你问，这份外包岗位我到底能不能去？一，看你的年龄。30岁都不到，你担心什么稳定不稳定，不是外包的合同你也会跳。中年人，如果有更好的选择，可以谨慎考虑外包岗位。二，看你是体制内还是体制外。体制内，外包的合同也要进，削尖了脑袋进。体制外，就别在意啥外包和正式工了，体制外没有编制，无固定期限的正式工也是今天通知你裁员，下午走人。体制外的人还担心外包，滑稽。身经百战的猛虎，还担心路边的蔷薇被人践踏了，甚至长得不齐整？你是只呆老虎。三，看你的就业状态。你在职，可以先不考虑外包岗位，其他非外包岗位的Offer优先。你失业了，失业了还挑剔，又是哪俩字，四个字叫做不识时务。失业了，外包也要去。四，看工资。你现在月薪1万，外包岗位给你月薪2万以上，可以去。你能找到的其他Offer月薪1万5，则外包2万也可以去。阅读原文}