本文目录一览：1、五险一金一个月要交多少钱
2、五险一个月要交多少钱
3、五险一金一个月要交多少钱
4、五险一金一个月多少钱？
5、五险一金自己交多少钱一个月
6、五险一金一个月要交多少钱
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9、五险自己交多少钱一个月多少钱
五险一金一个月要交多少钱法律主观：五险一金一个月要缴纳的数额应当根据职工的平均工资水平进行确定，工资为三千元的，一般需要缴纳500元左右的五险一金费用。我国《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。五险一个月要交多少钱社保一个月交多少钱对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数一般来说，社保单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费;生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;五险一个月要交多少钱五险一个月要交几百元至几千元不等。通常五险一个月大概要交几百元至几千元不等，主要是看选择的缴费档次，一般五险的缴费档次可以分为60%、70%、80%、100%、200%、300%等六个档次，选择不同的缴费档次，五险一个月要交的钱是不一样的。如果参保人选择的缴费档次是60%的最低档次，那么五险一个月大概要交几百元，如果参保人选择100%的缴费档次，五险一个月大概要交一千多元，如果参保人选择300%的最高缴费档次，五险一个月大概要交几千元。五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)*8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万*1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000*10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)*2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。五险一个月是怎么交钱五险一个月要交的钱是由用人单位和参保人共同承担，而且是根据险种的不同按照不同的比例进行缴费。五险中养老保险的用人单位缴费比例是20%，个人的缴费比例是8%，医疗保险单位的缴费比例是8%，个人的缴费比例是2%，失业保险的单位缴费比例是缴纳比例1%，个人缴纳比例为0.5%。而生育保险和工伤保险的单位缴纳比例分别为1%和0.5%左右，个人不需要交钱。五险有哪些作用五险的作用非常大，而且各个险种的作用不一样。1、养老保险在交满15年之后，参保人退休就可以按月领取养老金，晚年生活就有基本保证，而且交的时间越长，缴纳越多，退休后领取的退休金就越多。2、医疗保险可以为参保人的医疗费用提供报销，而且参保人在退休后可以享受医疗保险的待遇。3、失业保险可以为参保人在失业的时候提供失业保险金，用来维持参保人的基本生活。4、生育保险可以为女性参保人生育报销因生育产生的医疗费用，而且在产假期间还可以**生育津贴。5、工伤保险可以为参保人在工作中受到的个人经济或者身体损伤提供报销。五险一金一个月要交多少钱五险一金一个月要交多少钱一、五险一金一个月要交多少钱1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保：单位2%，个人1%。4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。二、工资怎样扣除五险一金五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。三、扣除五险一金到手工资不得低于最低工资吗“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。五险一金一个月多少钱？一、“五险一金”每个月需要扣多少钱1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。二、五险一金多少钱?五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。三、五险一金的计算1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。五险一金自己交多少钱一个月我们在工作时，五险一金是公司提供给员工的基本福利待遇，但在缴纳时，我们个人也是要缴纳一部分费用的，那么我们自己一个月需要交多少钱呢？五险一金自己交多少钱一个月？由于各个地区五险一金的规定都不同，缴纳的比例也会有所区别，因此以下缴费比例仅供参考。【1】养老保险：缴纳工资基数的8%，全部划入个人帐户，而单位则承担20%，其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户。【2】医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%。【3】失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。【4】工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。【5】生育保险：单位每个月为你缴纳0.7%，自己也是不需要缴费。【6】住房公积金：单位缴纳8%，个人缴纳8%。关于公积金的缴费比例，各地区的差异更大，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。此外，灵活就业人员交社保，则是可以自己选择缴费的档次，缴费比例大致在20%左右，各地的相关规定有所不同，具体的缴费主要是看当地要求，我们可以向社保局进行咨询。五险一金一个月要交多少钱五险一金是指企业为员工提供的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障员工的权益和利益，那么五险一金一个月要交多少钱呢？五险一金一个月要交多少钱？五险一金是依照比例缴纳的，因为各地住房公积金缴纳比例不一样，无法计算。五险一金通常几百人民币到上千人民币一个月。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。年终奖要交五险一金吗？年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，因此单纯的年终奖是不扣除五险一金的。但是，依据规定，社保和公积金是依照职工个人上年度1月至12月全部工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的，因此年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中，而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数。离职后五险一金可以取出来吗？1、从原单位辞职后新工作还是在当地，那么原来的公积金不能直接提取出来，但可以办理简单的转移手续;2、从原单位辞职后，新工作离开了原城市，职工可以注销原公积金帐号，后续可以直接把公积金提取出来;3、从原单位辞职后暂时不打算找工作，用户可以依据个人的实际情况进行提取。缴纳五险一金的好处：1、个人交的越多，单位承担的也就越多，公积金个人与单位缴纳的部分是全部记入个人账户的;2、五险一金是免税的，因此扣除的越多，这部分就可以用于抵扣个税了;3、退休之后可以按月领取养老金，一直领到本人去世;4、公积金可以用于贷款，贷款利率要比商贷利率低一些;5、缴纳医保可以享受医保待遇，退休之后只要交满年限，可以终身享受医保待遇;6、生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳;7、失业保险可以在失业时领取失业金;8、工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿;9、社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等;10、社保中的养老保险有一定抵御通货膨胀的作用。以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。五险一个月要交多少钱五险的缴费并没有一个确定数额，不同地区工资不同，也会影响到五险的缴费。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。什么是五险一金呢五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，这是一种最基本的社会保障，五险是必须要缴纳的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金缴费基数缴费基数是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的，按300%缴费基数封顶。五险一金有哪些，每项的用途是什么五险一金对于上班一族而言可谓是非常熟悉了，大家在找工作的时候都会看重五险一金是否缴纳，五险一金也就是我们通常所说的社保，对于我们而言具有重要的保障作用。社保从字面意思理解就是社会保障，除了是一个保险之外，对我们落户、买房、生子等有着一定的影响。医疗保险：个人缴纳的费用都进入个人账户，即进入医保卡，需要到医院医保报销的患者比例，基本上就是需要到医院医保报销的患者比例。养老保险：参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴满15年，在退休后能每月领取养老金。养老金是退休以后的一个保障，可以在每个月领一笔零花钱，具体数目多少，还是得看自己缴纳的数目以及那个时候的社会基础养老金的比例。工伤保险：顾名思义，在工作当中受伤或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，可以得到的物质帮助。生育保险：实打实的对女性有直接作用，如果在职女性因生育子女而导致暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。对于男性来说，生育保险有什么用?一般情况下，如果你老婆已经有了生育保险，那么你的生育保险就是有15天的陪产假津贴，但如果你老婆没有生育保险，那么你的生育保险就可以给她用来报销生产医疗费和津贴。失业保险：可以领取失业保险金的人员，是具有一定条件的。(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由公司缴纳，另一部分由个人缴纳，这两部分将在您的个人帐户中共存。住房公积金主要是对想买房的人友好，他们买房时，可以借公积金贷款。贷款利率比较低，可以省很多钱。总的来说，五险一金的好处是多方面的，而且非常重要。五险一金一个月交多少钱五险一金一个月交多少钱一、单位与个人五险一金缴费比例1、 养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳，当前我国养老保险采用的是累计计算年限制度，也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响，养老保险必须累计缴纳满至少15年，在达到了退休年龄，办理退休手续后就能领取到养老金了，职工养老保险领取到的养老金要高于城乡居民养老保险。2、 医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。我国医疗保障制度日益健全，职工医疗保险每月都需要缴纳，如果不慎断缴，那么最好不要超过三个月(具体以当地政策为准)，如果从公司离职，没有入职新公司，那么可以自行到社保经办机构缴纳医疗保险。3、 生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要，一般来说，女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险，产检费用以及生产费用可以得到报销，另外还可以领取到生育津贴，具体以当地政策为准。4、 失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。5、 工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数乘缴费比例=应缴社会保险费。五险自己交多少钱一个月多少钱五险自己交多少钱一个月多少钱一、五险自己交多少钱一个月多少钱五险自己交一个月交是500-800元。最低档养老费用为287.40元，一档、二档、三档分别为431.20元、574.80元、718.60元，基本医疗+大病互助线费用均为242.06元，生育险为19.11元。由于地区的差异性在金额上可能会略有偏差。当下以个人参保缴费金额为例，个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。一档(60%)月缴费金额为692.37元、二档(80%)月缴费金额为835.97元、三档(100%)月缴费金额为979.77元。二、五险一金的基数怎么算五险一金的基数算法如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。三、五险一金要交多少年五险一金需要缴纳的年限不一样：1.养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金；2.医疗保险，各地的缴纳年限规定有所差异，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局获知；3.失业保险，最低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金；4.工伤保险，对年限没有具体要求；5.生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销，也有部分地区满6个月或10个月就可以报销，具体可咨询当地社保局；6.公积金，找法网提醒您，如果有购房需求的话，一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款，具体可咨询当地社保局获知。}

本文原创作者：BOSS直聘DD师姐师姐收到了很多关于五险一金的询问，根据不完全整理，如下：很多人对五险一金的认知仅限于知道有用。对于“五险一金到底保护了什么权益?五险一金该怎么缴纳？公司应该承担什么责任？”，就一脸懵逼了。正如上面的同学们这般，这样稀里糊涂的，你会吃大亏的!对于这个，初入职场，却无比重要的概念，师姐觉得所有的同学们都应该提前懂得！关于自己的合法权益上，咱们要做到心里有数。职场人第一课：社保重要性：为啥要交？换钱不好吗？五险一金的基本科普如何缴纳？不关注会吃亏！应届生关注的那些问题什么？五险一金要扣我那么多工资？很多人在看福利时根本不在乎五险一金，甚至在谈薪的时候也只是问问工资。但其实，五险一金是性价比超高的福利，你的收获远大于你所付出的部分。有的企业会有这样的噱头：公司不给你缴纳五险一金，省下的工资全额发给你。你应该立马转身就走，然后反手一个举报。先明确一个概念，不缴五险一金的公司是违法的。虽然个人和公司都需要承担部分五险一金，个人缴的越多，公司为你投入的就越多，单位承担的大概是个人的两倍。看似公司想帮你省钱，其实是自己想从中摸鱼。且不说五险一金是人人都会用到的社会基本保障，你的很多人生大事也需要它：用来计算工龄。社会保险实际缴费年限是最有说服力的企业工龄证明，工龄的长短涉及到享受劳保福利待遇等。影响落户。比如上海落户政策要求申请人需要持有上海居住证满7年，并在持证期间依法参加社保满7年。买房。不同地区对购房是否要求社保和完税证明政策不同。签证。如果你工作了，很多国家的签证会要求社保缴费记录证明。以及其他各种大事、手续。科普：五险一金必知常识
一一拆开来细讲
划重点：缴纳15年+退休之后=按月领取养老金≠缴纳15年养老金可退休。到退休年龄才算退休，目前根据相关规定我国男性退休年龄为60岁，女性为55岁≠缴纳15年之后可不缴纳。这只是基本条件，但是缴纳时间越长、金额越多，退休领的钱越多养老金具有抗通胀性。养老金待遇和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。（说人话，养老金会考虑到几十年后物价上涨、工资上涨等因素给你上调的。）参保之后会有一张医保卡。在公立医院看病或者医保定点药房，都可以刷医保卡，可直接报销医保部分。*现在一般会发社保卡，功能更多，且具备医保卡的功能。医保不能断，否则会影响报销。如果你断交了，应尽快接续参保。医疗保险不是什么病都管。整容、减肥、近视矫正等医疗费用，不能走医保。 生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。女性生育享受98天产假（产前15天），根据规定难产、多胞胎、流产等不同情况有不同的产假天数。男性也要缴纳生育保险。主要是为了避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。参保了的男性，可替全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，享受陪产假和相应的生育津贴。通常来说，钱不多。具体可以上当地人力资源和社会保障部官网查询当地失业保险每月发放标准。≠只要没工作就可以领钱。要符合以下条件：已经缴纳一年的失业保险；非因本人意愿中断就业的（也就是说自己辞职不算）；已经进行失业登记，并有求职要求的。根据缴纳年限，领取失业金的期限不同，最长为24个月。失业保险金≠钱。失业人员在领取失业保险金期间，还可享受其他待遇，继续参加职工基本医疗保险；享受职业培训、职业介绍补贴等。患有职业病的情况，属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，属于工伤。工伤伤残等级共分十级，不同等级的赔偿标准不同，需要根据工伤鉴定来进行赔偿。住房公积金贷款利率比商业贷款低。同期利率要低2个百分点以上，这相当于买房的时候可以省十几万甚至更多。住房公积金，有个人账户，停止缴费只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。住房公积金不是只有买房子的时候才能用。公积金的7种用途。五险一金怎么缴？通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。（比如，你的工资1000，国家计算去年全国平均工资3000，3k的60%等于1800，那你的社保要按照1800的基数来缴。）缴纳基数是以工资总额为基数（注意是总额，即基本工资加补贴啥的）。缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。一般来说比例如下：一堆数字，很多同学看得头疼，懒得算，反正公司直接扣，扣多少算多少。好，接下来说重点，也就是不了解五险一金的同学最容易踩的坑：公司社保缴纳基数不按照实际工资缴纳。比如你基本工资3000，但是补贴啥的加起来到手5000。公司给你按3000元工资来计算。不缴纳公积金，或者只按最低标准5%来缴纳。公积金是长期累积的，这样等你取出的时候也会少很多。所以在谈薪、聊福利的时候，也是要和hr沟通五险一金的！“请问咱们公司会交五险一金吗”“公司很正规的，都会按照规定为员工缴纳社保。”如果你很外行，这时候就只能点点头如果你了解五险一金，就会知道这就很虚啊，社保不包括公积金的，按照最低标准也是按照规定，那自己的福利到底得到保障？这时候你要追问：“社保的缴纳基数是多少？公司交的比例是多少，自己交的比例是多少？那咱们公司缴纳公积金吗？缴纳的比例是多少？”最后的最后，如果你实在懒得算计这么多，也记得谈薪、签合同前，先在网上查询一下作为参考：应届生必知的知识点1、实习生不用缴纳社保。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。2、试用期单位也要给你上社保。劳动法规定，“试用期包含在劳动合同期限内”，所以从你上班的第一个月起，公司有有义务为你缴纳五险一金。3、住房公积金必须缴纳。很多企业会钻空子，只缴纳五险，不缴纳一金。根据《住房公积金管理条例》规定，“单位录用员工的，应当自录用之日起30内到住房公积金管理中心办理缴存登记”，这是法定义务，并非“可缴可不缴”。4、五险一金断缴需注意！一些同学毕业后找了一份工作，工作了几个月，打算辞职，这时候要一定要注意关注你的五险一金，上文也提到了，比如医保断交就很麻烦。这个要看具体情况，比如你打算换一个城市、考到公务员了、打算读研/读博了等等，处理方法都不同，要重点关注、提前了解，做好准备。5、遇到拖延不缴等情况，向所在地的劳动局申请劳动仲裁申诉维权！遇到单位拖延缴纳“五险一金”，劳动者要在前期注意收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。最后，附上几个有用的电话：社保咨询电话：12333公积金咨询电话：12329五险一金对于每一个人来说都是息息相关的重要保障，基本上和所有的人生大事都挂钩。希望看完这篇文章的你能有3个意识：1、
五险一金是每一个劳动者的合法权益，必须要有，如果有任何纠纷积极维权。2、
五险一金是非常重要的福利，要看重它。在谈薪、比较薪资的时候，一定要考虑进去。3、
关注自己的缴纳情况，离职、跳槽等情况要妥善处理五险一金的缴纳、转移等情况。}