山东独生子女补贴最新政策2022山东独生子女补贴最新政策2022如下：1、只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元以上的补助，一直到孩子长到18周岁位置；2、独生子女的父母只要是年满59岁后，国家都会给予其父母每年960元的补助，需要说明的是，想要领取这项补贴是需要经过审核批准的，具体条件请详询当地部门；3、只有独生子女的父母可以办理名望证，凡持有《独生儿女父母名望证》的夫妻，自领证到儿女满足18周岁前，每个月可付出10元独生儿女嘉奖费；4、国企工人们所熟知的退休补助，即独生子女的父母按前提措置退休的职工，退休金加发百分之五；5、针对农村的独生子女补贴政策，即村落独生儿女户的养老保险补助。独生子女家庭的父母在购买新农保时，给予必定补助，有的处所还是全免的；6、独生子女的父母，在女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁时，每人享有至少1000元的一次性嘉奖。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。山东独生子女费企业发不发了山东省2022年11月1日起企业不再承担独生子女父母一次性养老补助【政策解读】1、《山东省全面两孩政策调整前独生子女父母奖励扶助办法》(以下简称“本办法”)从何时开始实施?该办法从2022年11月1日起开始施行。2、山东省根据本办法企业是否承担独生子女父母一次性养老补助?山东省2022年11月1日起企业不再承担独生子女父母一次性养老补助。3、本办法对山东省的独生子女父母有哪些奖励扶助政策?(1)在独生子女年满18周岁前,独生子女父母每人每月领取不少于5元的奖励费。(2)独生子女父母为企业、社会团体、民办非企业等单位职工的,自退休后每人每月领取不少于100元的奖励扶助。比如,独生子女父母退休后,每月领取100元。那么一个家庭是每月可以领取200元,一年领取2400元,10年领取24000元。(3)无用人单位的城镇独生子女父母,参照国家农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。4、本办法规定的奖励扶助所需资金由谁承担?本办法规定的奖励扶助所需资金,由各级财政统筹负责,由卫生健康和财政部门确定的金融机构统一代理发放到独生子女父母本人。山东省全面两孩政策调整前独生子女父母奖励扶助办法鲁卫发〔2022〕3号第一条 为了保障独生子女父母的合法权益,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《山东省人口与计划生育条例》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。第二条 本办法所称独生子女父母,是指在2016年1月1日全面两孩政策调整前、国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻。对具有本省户籍的独生子女父母,按照本办法给予奖励扶助。第三条 各级人民政府应当加强对独生子女父母奖励扶助工作的组织领导,及时研究解决奖励扶助工作中的重大问题,并根据经济社会发展状况适时调整奖励扶助标准。第四条 县级以上人民政府卫生健康主管部门负责本行政区域内的独生子女父母奖励扶助工作。财政、人力资源社会保障等部门按照各自职责,做好独生子女父母奖励扶助的有关工作。第五条 在独生子女年满18周岁前,独生子女父母每人每月领取不少于5元的奖励费。第六条 独生子女父母为企业、社会团体、民办非企业等单位职工的,自退休后每人每月领取不少于100元的奖励扶助。第七条 无用人单位的城镇独生子女父母,参照国家农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。第八条 本省其他独生子女父母的奖励扶助,按照国家和省有关规定执行。第九条 本办法规定的奖励扶助所需资金,由各级财政统筹负责,由卫生健康和财政部门确定的金融机构统一代理发放到独生子女父母本人。第十条 各级人民政府以及有关部门违反本办法,未按照规定组织落实独生子女父母奖励扶助政策或者有其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的,责令改正,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十一条 县级以上人民政府可以根据本办法制定具体实施细则,并可以结合本地实际提高独生子女父母奖励扶助标准。鼓励企业和其他组织在本办法规定之外,给予独生子女父母其他奖励扶助。第十二条 本办法自2022年11月1日起施行,有效期至2027年10月31日。山东省卫生健康委员会办公室2022年10月31日印发注:原标准企业需要承担独生子女父母一次性养老补助,发放标准为设区市上一年度职工年平均工资的 30%。比如2022年本办法实施前,山东省的独生子女费是按照87266×30%=元来发放的。附:原政策《山东省人民政府办公厅关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》( 鲁政办发〔 2010〕 55号 )(一)发放范围及经费渠道。按照《山东省人口与计划生育条例》规定,达到法定退休年龄的全省各级、各类企业退休职工中的独生子女父母均享受一次性养老补助。1.正常运转的企业,要依法落实独生子女父母退休一次性加发 30%养老补助政策,经费从企业成本 (费用 )中列支。由企业主管部门和当地政府负责督促落实。2.困难企业退休职工中独生子女父母的一次性养老补助确实无力解决的,由同级人民政府统筹协调解决。3.进入破产、关闭程序的企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助,由破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依序清偿,按规定发放。确实无力解决的,由同级人民政府统筹协调解决。(二)发放标准及办法。按照《山东省人口与计划生育条例》规定,企业职工在办理退休时,按照设区市上一年度职工年平均工资的 30%发给一次性养老补助。凡达到国家法定退休年龄的独生子女父母,属正常运转企业职工的,一次性养老补助由企业在为职工办理退休时发放;企业有能力支付而未支付的,有关部门应当负责督查处理,职工也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。困难企业、确实无力解决的破产关闭企业的一次性养老补助,由同级人民政府统筹协调解决,县(市、区)人口计划生育部门负责发放。2022年山东独生子女政策一、现在已经开放了三胎,退休人员还有独生子女补助费吗?首先,可以非常肯定地回答大家,虽然已经开放三胎,不再发放新的独生子女证,但是,仍然有一部分退休人员,退休以后,还是可以领到独生子女补助费的。为什么说只有部分退休人员才能领呢?因为自从2016年开始推行“二胎”后,独生子女就正式取消了。2016年以后将不再办理新的独生子女证,只有2016年以前,已经拿到独生子女证的群体且不再生二胎的,才有机会领到独生子女补助。由此可知:2016年以前,已经领到《独生子女父母光荣证》的夫妻,且不再生二胎的,退休以后,可以领取独生子女补助费。其余退休人员,无法领取。二、山东省退休人员的独生子女补助费标准是多少,由谁来支付?山东省退休人员独生子女补助费标准和支付方式可分为以下4种:1.独生子女父母在机关事业单位退休的:按山东省有关法规给予本人一次性退休补贴。2.独生子女父母在企业退休的:独生子女补助费=上年度职工平均工资*30%。发放方式,也是一次性发放。3.对于农村年满60周岁的人员:按有关法规,给予奖励扶助。4.独生子女父母为城镇其他居民的:参照农村计划生育家庭奖励扶助制,发放奖励。山东退休独生子女补贴最新政策2022根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，独生子女父母退休时为企业职工的，由其所在单位按照设区的市上年度职工年平均工资的30%的比例，一次性发放养老奖励金。如果独生子女父母没有工作单位，也可以在年满60周岁时领取相应的一次性养老补贴奖励。享受这项待遇的前提是持有《独生子女父母光荣证》，该光荣证是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，且自愿终身只生育一个孩子的情况下才会取得，获得该证的独生子女父母在退休或者年满60周岁时，按照山东省的人口与计划生育政策，就可以享受相关的奖励。一、退休的条件：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；二、退休的程序：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;3、企业、就业局向当地人社部门申报;4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》 第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。请点击输入图片描述（最多18字）山东新政！这些独生子女父母每月可领取奖励关于印发《山东省全面两孩政策调整前独生子女父母奖励扶助办法》的通知各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门，各直属机构，各大企业，各高等院校:经省政府同意，现将《山东省全面两孩政策调整前独生子女父母奖励扶助办法》印发给你们，请认真贯彻执行。山东省卫生健康委员会山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅2022年10月31日山东省全面两孩政策调整前独生子女父母奖励扶助办法第一条 为了保障独生子女父母的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《山东省人口与计划生育条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条 本办法所称独生子女父母，是指在2016年1月1日全面两孩政策调整前、国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻。对具有本省户籍的独生子女父母，按照本办法给予奖励扶助。第三条 各级人民政府应当加强对独生子女父母奖励扶助工作的组织领导，及时研究解决奖励扶助工作中的重大问题，并根据经济社会发展状况适时调整奖励扶助标准。第四条 县级以上人民政府卫生健康主管部门负责本行政区域内的独生子女父母奖励扶助工作。财政、人力资源社会保障等部门按照各自职责，做好独生子女父母奖励扶助的有关工作。第五条 在独生子女年满18周岁前，独生子女父母每人每月领取不少于5元的奖励费。第六条 独生子女父母为企业、社会团体、民办非企业等单位职工的，自退休后每人每月领取不少于100元的奖励扶助。第七条 无用人单位的城镇独生子女父母，参照国家农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。第八条 本省其他独生子女父母的奖励扶助，按照国家和省有关规定执行。第九条 本办法规定的奖励扶助所需资金，由各级财政统筹负责，由卫生健康和财政部门确定的金融机构统一代理发放到独生子女父母本人。第十条 各级人民政府以及有关部门违反本办法，未按照规定组织落实独生子女父母奖励扶助政策或者有其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的，责令改正，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一条 县级以上人民政府可以根据本办法制定具体实施细则，并可以结合本地实际提高独生子女父母奖励扶助标准。鼓励企业和其他组织在本办法规定之外，给予独生子女父母其他奖励扶助。第十二条 本办法自2022年11月1日起施行，有效期至2027年10月31日。《山东省全面两孩政策调整前独生子女父母奖励扶助办法》政策解读近日，经省政府同意，省卫生健康委、省财政厅、省人力资源社会保障厅3部门联合印发了《山东省全面两孩政策调整前独生子女父母奖励扶助办法》(以下简称《办法》)。一、制定背景2016年1月22日，山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过的《山东省人口与计划生育条例》对独生子女父母奖励扶助标准、发放办法做了具体明确的规定。今年7月，我省修订的《山东省人口与计划生育条例》要求，独生子女父母奖励扶助的标准以及发放办法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。二、起草依据依据《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》《中华人民共和国人口与计划生育法》《山东省人口与计划生育条例》和省委、省政府印发的《优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》等文件和法律法规规定，在深入调研、充分论证，广泛征求意见基础上，起草了该《办法》。三、《办法》主要内容《办法》共12条，主要内容:一是明确独生子女父母奖励扶助对象范围。对2016年1月1日全面两孩政策调整前、国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻;具有本省户籍的独生子女父母，按照本《办法》规定给予奖励扶助。二是明确政府以及相关部门职责。各级人民政府应当加强对独生子女父母奖励扶助工作的组织领导，县级以上人民政府卫生健康、财政、人力资源社会保障等部门按照各自职责，做好独生子女父母奖励扶助有关工作。三是明确独生子女父母奖励费、年老奖励扶助标准，由卫生健康和财政部门确定的金融机构统一代理发放到独生子女父母本人。四是明确经费来源。《办法》明确奖励扶助所需资金，由各级财政统筹负责，不再由企业单位承担。五是明确相关法律责任。《办法》明确了未按照规定组织落实独生子女父母奖励扶助或者滥用职权等行为的法律责任。六是明确动态调整机制。《办法》规定，根据经济社会发展状况适时调整奖励扶助标准，鼓励企业和其他组织在本办法规定之外，给予独生子女父母其他奖励扶助。七是明确施行时间。该《办法》自2022年11月1日起施行。}

单位用工情况说明范文1一、工作开展情况20_年完成我县建档立卡未标注脱贫的贫困人口代缴72人，低保对象代缴2838人、特困人员代缴22人，共计代缴2932人。20_年根据《财政局人力资源和社会保障局医疗保障局关于下达20_年度省级财政困难群众社会保险个人缴费代缴资金的通知》文件要求，明确了本次拨付的资金包含结算20_年、预拨20_年的城乡居民养老保险代缴资金，20_年将根据实际参保缴费情况进行结算。严格按照资金使用的相关规定和程序，将预拨的万元代缴资金，转入社保基金财政专户。二、工作做法及成效（一）加强部门协作。主动与县民政局、县扶贫开发局对接和各乡镇对接，建立数据共享，做好数据的清理核实工作。（二）严格筛选核实。对提供的数据进行认真筛选，确保符合代缴人员信息的准确性和有效性。（三）数据公示上报。将清理后的数据下发各乡镇，再次进行核实，对核实后的符合代缴名单进行乡、村两级公示。（四）加大宣传力度。充分利用群众大会和入户走访，对城乡居保政策进行大力宣传。三、工作亮点（一）巩固系统应用，规范数据管理。对全民参保系统中的.数据进行完善和清查，对分类不正确及标注不正确的数据及时进行更改，确保数据及时更新，实现数据管理规范化。（二）建立公示制度，公开透明监管。为了加强事后监管，要求各乡镇将符合代缴人员名单进行乡、村两级公示，通过运用信息公示、社会监督等手段，保护代缴人员利益。四、存在的问题（一）数据信息不准确。民政局提供的全县低保对象名单中有部分身份证号码错误，导致信息核实困难，代缴信息不准确。（二）数据反馈不及时。部分乡镇对此项工作不重视，经办人员核实数据缓慢，反馈数据时间较长，导致代缴工作进度缓慢。(三)政策理解不够高。利用群众大会和入户走访，加大政策宣传，因语言不通、群众文化程度低和思想认识不到位等情况，政策宣传工作不够深入，导致部分人员对扶贫相关政策理解度还不够高。五、下步工作计划将严格按照相关文件要求，继续做好全县建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员的城乡居民养老保险保费代缴工作。一是提高城乡居民养老保险扶贫工作的重要性认识。二是继续强化和改进宣传工作，充分发挥基层骨干作用，全面提高群众参保意识。单位用工情况说明范文2劳动合同 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 根据《_劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。） （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向_门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、。单位用工情况说明范文3下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。我叫xxx，到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。1、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己。2、遵章守纪，3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务。3、团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重。4、由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。5、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。6、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。为单位作出贡献。 按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 公司辞退员工证明____号 __________（单位名称）____________（职称、职务）__________先生/女士，因__________（事由），违反了____________规定，根据__________的规定，对__________先生/女士自________年______月_____日起予以辞退。 特此证明 ！证明机关：____（公章） ______年____月____日根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。参考资料xxx劳动法.xxx中央xxx[引用时间20_-4-18]单位用工情况说明范文4***，身份证号为：************，于**年**月**日—**年**月**日期间在本单位担任**工作。工作期间，认真负责，爱岗敬业。听从上级安排，与同事相处愉快。现证明**是本单位临时工。情况属实，我单位将为本证明的真实性负责。人事部签字年 月 日1. 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。2. 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。3. 大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。不上保险，出了工伤无人负责。同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本。加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。单位用工情况说明范文5在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在控制柜里PLC型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。单位用工情况说明范文6在党委、政府的正确领导和市商务局的指导下，我们按照年初制定的任务目标积极努力，圆满完成了年度工作任务，总结了一年来的工作，主要有：一、大力宣传水政策。利用水法宣传周，采取多种形式，大力宣传水法规，提高群众保护水资源环境和节约用水的意识，发放宣传材料2600多份，悬挂宣传横幅8条，张贴宣传标语60条，极大地提高了群众保护环境和珍惜水资源的意识。二、农村自来水工程的维护和运行。在陈岗新农村社区南部修建了一个580立方米的加压水池，安装了960米的供水管道和两套供水设备，保证了10%底层家庭的供水，为农民回家创造了条件。三、做好水源和水源保护工作，确保水资源保护达标率100%。四、农田水利建设（1）小流域管理。总投资89万元，建设陈刚大坝和提水站，使用土石方万立方米。大坝可蓄水万立方米；挖了两口大口井，铺设了43公里低压供水管道。本项目可控制陈岗、马头、二羊德、小宫山等流域面积6000亩。（2）全镇新打井——每个村一只眼。（3）节水灌溉面积按500亩处理。铺设节水管道3600米，安装控制阀112个，降低了农业灌溉成本。（4）重点修复水毁工程和建设抗旱水源工程，使小型水利工程完好率达到95%，水毁工程修复率达到93%。投资90万元，修复水毁工程16个，投资8000个，完成工程量35万m3。今年该镇完成改造面积900亩（平方公里），在向阳山、莫坑、钱庄开发核桃500亩；对步云庄300亩荒山进行水土流失治理，开挖鱼鳞坑万个，种植侧柏万株，成活率95%。五、加强基层党建工作防汛清障工作：成立镇、办事处、村防汛队伍、制定了三级防汛预案；足额准备防汛料物；投资2万元出险加固小塘坝4座，组织专业队对河道进行了彻底清障。共清除树木万株，清除垃圾300余吨（动用挖掘机和清运车辆38车次），确保了河道汛期安全行洪。一年来，水利站全体同志按照党委、政府总体部署，认真扎实工作，圆满完成了工作任务目标，但还存在很多不足之处，主要是不能创造性开展工作，下步要不畏艰难、开拓进取，争取做出更大贡献。六、20xx年工作打算在党委、政府正确领导下，做好正常业务工作外，着重做好以下工作：1、随着东沙河镇溶入城区建设，我镇的生活饮水工程升级，全力以赴搞好单村社区的自来水设计供水工作。2、争取上级水利项目立项，搞好山区、半山区水利设施建设。单位用工情况说明范文7在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。一、工作态度，思想工作。我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度，谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。二、指导安装工作。在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在控制柜里PLC型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。三、设备试验调试工作。在车间对沙特设备试验调试时，对电厂CNDQ—10制氢设备的开机顺序，PID参数设定，都有了一定的了解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度，三通180度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据实际情况正确地排查。四、今后的工作方向。下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。我叫xxx，到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。1、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己。2、遵章守纪，3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务。3、团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重。4、由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。5、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的`关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。6、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。为单位作出贡献。单位用工情况说明范文8证明 兹证明原（或现）***（单位）***（姓名），于*年*月至*年*月在***（单位或地方）做临工（或工作），主要从事***工作。 *****（出具证明单位） **年*月*日 示例图片： 扩展资料： 工作证明注意事项 1、开工作证明要注意必须的格式。 2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 工作证明办理方式 一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。 优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情。 二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费。 优点：快速，省心 缺点：花费较高。 参考资料：百度百科——工作证明。单位用工情况说明范文9 下面有一份关于中小企业员工手册范本，或许对你有用。 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第3条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第4条 本规章制度所称的公司是指*****有限公司；员工是指*****有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 **市户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （9）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，。单位用工情况说明范文10总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表此刻以下几个方面:1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自我为是，公司的制度公开不新遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情景不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。单位用工情况说明范文11现将安全科这两个月的工作情况汇报如下：一、遵照9月18日办班子会议纪要的精神指示，本人从运政科抽调到安全科，自9月26日安全科挂牌起，着手整理归档有关安全文件，开展相关业务工作。二、20xx年10月17日，为提高办、检测站职工的消防安全意识，开展“全民消防安全教育”活动，邀请湛江市消安防火宣传中心专业人士到检测站二楼会议室，给我办、检测站全体工作人员上了一堂生动、有意义的`教育课。在课堂上听专业人士讲解了发生火灾时如何逃生自救；介绍了常见消防器材的使用与保养还有有关安全的法律法规宣贯，并做好签到工作。三、为了迎接“”全国消防日，对本办办公楼及外围、食堂进行一次安全检查，检查发现存在以下几点问题以及整改情况；（一）、办公楼前面的围墙的照明系统已老化，围墙上的路灯的灯罩已严重变形脱落；并以全部更新换新的路灯。（二）、办公楼灭火器的消防软管已老化破损，不能使用；已全部换新的灭火器，检查合格后并在灭火器箱贴上封条。（三）、消防栓没有水，总阀门生锈打不开；已更换阀门。（四）、办公楼的大厅堆积大量监控中心维护时留下的纸箱及器材；已清理干净。（五）、食堂没有配备灭火器；已配备两个新的灭火器，并检查合格贴上封条。（六）、办公楼的消防栓的地下管道受侵蚀造成破裂，第一时间组织人员抢修，现已正常使用。四、组织办副科以上干部，站班组长及安全员负责人观看电影《安监局长》，作为安全生产宣传教育活动内容之一。五、琼州海峡危险品检测站10、11月检测站车辆79582台次，同比增长，其中异常5000台次，同比下降，移交涉嫌夹带车辆76台次，同比增长，确定夹带危险品车辆43台次，同比增长。六、这个月及20xx年上半年安全工作计划（一）、加强安全培训，提高业务水平及管理水平。（二）、加强日常对办、站的安全检查，确保安全。（三）、通过加大安全宣传力度，强化检测手段，减少和杜绝夹带危险品现象，保障轮渡运输安全，检测工作成效显著，“构建安全、和谐、发展、稳定琼州海峡轮渡运输市场”。单位用工情况说明范文12在大型的百货公司里担任保安工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，一年来我们重点抓了三项工作。一、是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。二、是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。三、是抓思想建设。由于我们的同事来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。虽说保安工作不怎么起眼，但它实实在在的是一个百货不可缺少的保障，因为我们的工作不仅要保障光顾我们百货的顾客的生命财产安全，还要保护好我们卖场里的货品安全，虽然工作繁杂反复，但是这锻炼了我的组织和沟通能力，让我的交往能力大大的提高。在处理突发事件和紧急事件方面，觉得自己的应变能力还有欠缺，以后在工作中一定与这方面比较优秀的员工多多沟通，多多学习，同时在工作中自己也不断的.学习和积累。“大事小事认真做，重复的事情快乐做”，我一直以来都谨遵着这条准则，在工作中严格要求自己，绝不让不确定的安全隐患在自己的眼皮底下存在，一经发现事情就立刻解决，严格遵守公司的章程办事，这是我性格里的优点，当然我也有不足，就是不太健谈，性格不是太外向，我会在以后的工作中努力克服。在往后的工作中我希望自己有更大的进步，更多的锻炼自己的工作经验，努力做好每一次商场的大的促销，保证顾客的生命财产安全，保证卖场的的安全，在自己的工作里尽量不出差错，与同事们共同努力为公司的美好未来添砖加瓦。单位用工情况说明范文1320xx年就快结束，回首20xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满期望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。能够说，20xx年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情景总结如下:一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!(一)、20xx年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断掌握方法积累经验，我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，经过观察、摸索、查阅资料和实锤炼，较快地完成任务。另一方面，问书本，问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断提高，逐渐摸清了工作中的基本情景，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(二)、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标职责制。(一)、20xx年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20xx年下半年，行政组织召开20xx年的工作安排布置会议年底工作目标完成情景考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。(二)、对清洁每周不定期检查评分，对好的奖励，差的`处罚。三、主要经验和收获(一)、仅有摆正自我的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二)、仅有主动融入团体，处理好各方面的关系。才能在新的环境中坚持好的工作状态。(三)、仅有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。(四)、仅有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五)、要加强与员工的交流，要与员工做好协调，解决员工工作上的问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自我。(一)、经过这样紧张有序的一年，我感觉自我工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一步，又从无限简便中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为处事的道理，也明白了，一个良好的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的职责心是如何重要。(二)、总结下来:在这一年的工作中接触到了新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自我在思想认识和工作本事上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自我从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务不知素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下头员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表此刻以下几个方面:1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自我为是，公司的制度公开不新遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情景不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。七、下步的打算针对20xx年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面:(一)、进取搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)、加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自我在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信:在上级的正确领导下，公司的明天更完美!单位用工情况说明范文14根据县委、县政府领导安排，改制工作组积极调研谋划，全面掌握企业的基本情况，稳妥有序的开展企业改制工作，现将有关情况汇报如下：一、企业基本情况为国有中一型化工企业，内部设化肥、农药、机电3个分厂和厂办、财务、销售、供应、生产等职能科室。职工总人数740名，其中在职职工676名，退休职工64名。在职职工中内部退养人员82名，其中，达到退休年龄（男60周岁以上，女50周岁以上）未办理退休手续的34人。经营范围为农用碳酸氢铵生产销售、甲醇生产，其化肥业务早已停止，成为单一生产甲醇的化工企业。20_年以来，受世界金融危机影响，市场逐年萎缩，产品价格走低，经济效益滑坡，出现严重亏损。二、改制工作措施（一）成立领导小组，扎实推进改制工作。按照县委、县政府的安排，根据县领导要求，重新调整充实了化肥厂改制工作组，组成了由21个部门23名同志组成的工作小组，工作组人员于1月6日进驻化肥厂，根据出台的《垦利县化肥厂公有住房上市出售实施方案》、《垦利县化肥厂改制实施方案》、《垦利县化肥厂职工安臵方案》，与职工面对面的进行宣传讲解，企业改制工作做到了有计划、有步骤的进行。（二）严格操作程序，实现改制规范运作。按照法定程序，工作组协助开展了财务审计、清产核资和资产评估等工作，对企业资产进行全面清理、核对和查实，盘点实物，核实帐目，核查负债和所有者权益，对企业资产进行全面认真评估。县委两次扩大会专门听取了工作组关于化肥厂改制有关情况的汇报，在充分分析企业具体情况和严格对比多个方案优劣的基础上，形成了《垦利县化肥厂公有住房上市出售实施方案》、《垦利县化肥厂改制实施方案》、《垦利县化肥厂职工安臵方案》等三个方案，确保改制工作规范有序推进。（三）成立入户调查小组，积极开展入户调查工作。 改制工作组根据派驻人员构成，分成了6个工作小组，每组配备3名县直部门人员和化肥厂2名同志开展工作，采取多次上门走访、电话沟通、组织座谈等形式，千方百计联系到职工本人，与职工面对面的进行沟通交流，深入了解职工思想动态，当面解答职工提出的疑难问题，广泛征求职工的意见和建议，耐心细致的做好宣传和解释工作，对职工的意见和建议当天进行汇总整理。（四）制定工作组规章制度，严肃工作纪律。结合工作组实际情况制定了保密、工作日禁酒、考勤等12条规章制度，严格监督执行，明确各小组成员职责，加强人员管理。工作组所有成员每天8：00到厂工作，至晚上8：30入户调查结束并汇总调查结果后统一返回，严格的规章制度保证了调查工作的规范性和顺利开展，展现了工作组优良的整体素质，树立了良好的工作形象。（五）定时督导各小组工作开展情况，及时研究解答问题。为了加强对入户调查工作的组织领导，定时督导各小组进度，每天下午5：00定时召开工作推进情况调度会，由每个小组轮流汇报入户情况、发现的问题及下步打算，对发现的问题汇总归类、统一梳理，及时咨询相关部门和参阅法律法规，经工作组研究后做出规范答复。每天公布各小组调查任务完成情况，保证了调查质量，提高了工作效率。截至20_年1月19日，工作组对化肥厂740名职工，共联系走访职工731人，其中同意《垦利县化肥厂改制实施方案》和《垦利县化肥厂职工安臵方案》的401人，占调查人数的，不同意的298人，占调查人数的，不表态的`职工32人，占调查人数的，无法联系的9人，占职工总数的。其中，化肥厂在职职工共计676人，工作组共联系走访667人，其中同意《垦利县化肥厂改制实施方案》和《垦利县化肥厂职工安臵方案》的358人，占调查人数，不同意的277人，占调查人数的，不表态的职工32人，占调查人数的，无法联系的9人，占职工总数的。三、职工提出的意见和要求经过调查组深入走访和调查摸底，大多数职工支持企业改制，但部分职工对《垦利县化肥厂改制实施方案》和《垦利县化肥厂职工安臵方案》的兑现程度持怀疑态度，并提出了以下意见和要求：（一）内退职工生活费发放问题22%（163人）1、方案规定内退职工生活费、养老保险金和医疗保险金由万达集团统一发放和缴纳，13%（96人）职工对万达集团能否按时足额发放表示担忧，希望能由政府做出承诺，提供保障并监督执行；2、方案规定内部退养职工生活费按每人每月1200元发放，9%（67人）职工担心物价上涨过快，购买力下降，要求内退职工生活费随物价上涨应随之调整。（二）职工融资返还及利息支付问题46%（339人）1、方案规定对职工融资在企业改制后一年内全部兑付，28%（209人）职工对此承诺不信任，提出首先返还融资款再进行改制，并由政府保证兑现；2、方案规定一年内兑付职工融资款，18%（130人）职工要求保障获得应得的利息，并咨询改制以后兑付融资款前的这段时间内，利息是否能够保障，如何计算。（三）职工加入新公司后权益保障问题24%（179人）1、方案规定万达集团不得无故开除或除名原化肥厂职工，工资待遇高于化肥厂原有的工资水平，也不低于万达集团同岗位或者相似岗位职工的工资水平，改制后由垦利化肥有限公司积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作。20%（147人）职工担心工作岗位不合适、工作强度大、工资待遇低等原因被辞退，要求新公司保证按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险；2、退休职工在化肥厂一直未缴纳医疗保险，3%（24人）职工咨询以前由化肥厂报销医药费，以后如何处理。3、1%（8人）职工要求大中专毕业生、厂内中层到新公司安排岗位时给予优先考虑；（四）职工住房评估及改造问题22%(161人）1、4%（29人）职工要求房价评估时自己投资装修部分不应列入评估范畴；2、18%（132人）职工担心企业不能继续支付水电费，影响日常生活水电供应，要求楼房水电配套设施改造先于改制实施方案进行。3、1%（8人）职工质疑3号楼质量差，评估价格过高，缴纳购房款过多。（五）其他个例问题3%（24人）1、残疾和精神病患者要求照顾安臵或者申请内退；（3人）2、从事高危行业和特殊岗位的职工要求提前退休；（1人）3、因工伤残的职工内退后，旧病复发时医疗费用如何推荐阅读：　　像面试者介绍自己范文(通用9篇)　　高一调查报告范文800字(推荐24篇)　　先进个人申报材料范文(通用45篇)　　150字钢笔字帖范文(必备32篇)　　英语范文带翻译(实用21篇)　　给领导留言条格式范文(通用10篇)}

本文目录一览：1、2023年补发中人退休工资表
2、2023年补发中人退休工资表
3、2023年退休工资
4、2023年退休能拿多少工资
5、2023年灵活就业退休工资多少
6、1963年出生，2023年退休，退休工资是多少？养老金计算公式举例说明(2)
7、2023年退休工龄补贴是多少？
8、2023年退休工资是多少
9、2023年山西省公务员退休工资新规定及退休工资新政策
2023年补发中人退休工资表亲亲，很高兴为您解答答:补发中人退休工资表具体如下:对于退休中人来说，养老金实行新老办法待遇计算对比，先按照新办法计算了待遇，然后按照老办法计算待遇，新办法高于老办法，然后根据退休年份补发高出养老金的一定比例，就是2014年到2024年10年过渡期，第一年补发高出养老金10%，第二年20%，第三年30%，第四年是40%...这位退休中人是补发了高出养老金30%，也就是2017年退休的。先来看老办法计算的养老金待遇4097.83元。然后按照新办法计算的待遇包括基本养老金和职业年金两个部分，其中基本养老金又包括三部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。其中基础养老金=退休上年度省在岗职工月握困平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%代入数据后，=4762.33×(1+1.2556)÷2×(27.17+3.25)×1%=1633.84元它的平均缴费档次超过了120%，属于中高档次了，缴费年限就是30年多。再来看个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户金额÷计发月数=19328.64÷175=110.45元为什么是除以175个月呢?因为他是选择的54岁退休，为什祥裤么能54岁退休呢?这是因为他是公务员，工龄满30年可以自愿申请提前退休，他工龄满了30年，所以选择了提前退休。再来看过渡性养老金计算公式=退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数过渡性养老金=4762.33×1.2553×27.17×1.4%=2273.97元。三部分加在一起得到基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金=1633.84+2273.97+110.45=4018.26元还有职业年金职业年金个人账户累计储存额÷计发月数=28041.38÷175=160.24元所以，新办法待遇=基本养老金+职业年金待遇=4018.26+160.24=4178.5元因此，新老办法对比之后，增发金额=(基础养老金+过渡性养老金+个人账户段宴念养老金+职业年金待遇-老办法待遇)×增发比例(1633.84 + 2273.97 + 110.45 + 160.24- 4097.83)×30%=24.2元请点击输入图片描述（最多18字）2023年补发中人退休工资表根据公开报道，截至2022年12月31日，全国31个地区2022年养老金计发基数都已经全部公布，其中最高的地区为上海，上海市2022年养老金计发基数为11396元，最低的地区为黑龙江，黑龙江省2022年养老金计发基数为5865元。其中2022年养老金计发基数涨幅最高的地区为黑龙江，涨幅约为14.55%，涨幅最低的地区为广西、江西、河北和陕西，涨幅约为4.17%。另外黑龙江省人力资源和社会保障厅2022年12月20日，发布的《关于确定2023年度基本养老保险使用的全口径就业人员平均工资的通知》。根据黑人社函〔2022〕530号文件规定，2023年度全省缴纳基本养老保险费及计发基本养老金使用的上年度全口径就业人员平均工资为77160元，上年度全口径就业人员月平均工资为6430元，自2023年1月1日起实施。也就是说黑龙江省2023年养老金计发基数为6430元，相较于2022年养老金计发基数5865元，涨幅约为9.63%。请点击输入图片描述（最多18字）2023年退休工资养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。一般,退休人员养老金待遇是:个人账户养老金、基础养老金、其他津贴。(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字,这个数字按退休时的年龄决定。退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)45 21650 19555 17060 13965 101假设:60岁退休,退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。假设:当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。基础养老金 = 25年乘1%乘6000元 = 1500 元/月。注意1:这是假设一直按当地平均工资水平缴费的,缴费高的话,1%这个数字(依据个人缴费基数算出)会高,比如1.2%,缴费低的话,会不足1%,比如0.7% 。注意2:一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄,只要有合同、档案等证明,全部算做已经缴费,叫做视同缴费年限。以上(1)和(2)举例的情况下,两项合计是每月:1000 1500=2500元/月。(3)其他津贴。高工(有些地方已取消此津贴)、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。以上全部,构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例,2018年上调5% 。根据《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。2023年退休能拿多少工资2023年，我国的职工退休工资标准也将进行调整。根据最新制定的标准，工龄15年及以上的职工，退休后每月可领取基本养老金1415元，这是上一年度的平均工资与职工社会保险基金委员会制定的缴费比例所决定的。工龄在5年到15年之间的职工退休后每月领取的基本养老金介于1194元至1415元之间。而工龄不足5年的职工则根据其缴费情况计算养老金额度。缴纳社保所需材料如下：1、社会保险登记表在职职工异动名册表在职职工基本信息登记表；2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；3、地税登记证复印件；4、组织机构代码证复印件；5、参保单位近期工资名册表一份；6、参保人员身份证复印件，外来务工另需户口复印件；7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。社保卡作用如下：1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。综上所述，随着我国人口老龄化的加剧，退休年龄也在逐渐提高。据最新规定，自2022年1月1日起，2023年以后出生的职工退休年龄为65岁。而在此之前出生的职工则会有不同的退休年龄，最早退休年龄为50岁。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。2023年灵活就业退休工资多少灵活就业人员缴费社保15年，按照最低标准缴纳退休后每月可以领取到780+187=967人民币；按照最高标准则可以领取到975+316=1291人民币。灵活就业人员退休金和企业职工退休金的计算公式是一样的，计算方式如下：1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；2、个人账户养老金=退休时的个人账户储存额/计发月数（50岁195月、55岁170月、60岁139月）；3、过渡性养老金=（上年度市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*建立个人账户制度前缴费年限（视同缴费年限）*1.4%。职工退休和灵活就业退休工资是有区别如下：1、灵活就业人员只需要缴纳两险，相对于上班职工来说少了生育、失业和工伤保险，因此也不能享受到相关的待遇；2、灵活就业人员需要个人承担一部分的统筹缴费：缴费基数为每年度公布的缴费基数。如果在单位缴纳的话，个人承担8%，单位承担16%进入统筹账户；3、部分地区灵活就业的女性要55岁才能退休，而普通女工人只需要50岁就可以退休；4、由于灵活就业人员缴费比例或金额通常低于企业职工，所以一般情况下，企业职工退休后的养老金待遇会高于灵活就业人员的养老金待遇；5、国家针对不同类别的灵活就业人员不同的社保优惠、社保补贴政策，上班职工无法享受到例如失业保险金。综上所述，灵活就业人员按最低年限和标准缴费，也只能领取最低的养老金标准，另外，对于今年新退休的灵活就业人员，养老金将会在下半年重算补发到账，到时候记得核对养老金补发差额。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。1963年出生，2023年退休，退休工资是多少？养老金计算公式举例说明(2)以上海为例:
个人每年缴费标准设置10个档次
，分别为:每年500元、700元、
900元
、1100元、1300元、1700元、2300元、3300元、4300元、5300元;
对应的补贴标准也设置10个，
分别为:200元、250元、
300元
、350元、400元、450元、525元、575元、625元、675元。
比如:每年缴费500元，补贴200元;每年缴费5300元，对应补贴675元。
二、1963年出生，到了2023年，刚好年满60岁，退休工资(养老金)是多少?
案例1:
王大爷在辽宁沈阳参保缴费，缴纳的是职工养老保险，1988年参加工作，累计缴费年限35年，缴费指数为0.6，个人养老账户累计储存额10万元。2023年，他刚好年满60岁。王大爷退休时，养老金是多少?
1.基础养老金:8000*(1+0.6)/2*35*1%=2240元。
注意:根据2021年辽宁省人社厅公布最新养老金计发基数显示，沈阳市的养老金计发基数为7530元。预计到了2023年，按照每年200~300元的涨幅，预计沈阳市2023年的养老金计发基数能超过8000元。我们可以暂按8000元，进行测算。
2.个人账户养老金:100000/139=719.42元。
3.过渡性养老金:7530*(1+0.6)/2*(1992-1988)*1.4%=358.4元。
注意:沈阳市自1992年建立养老保险缴费制，王大爷1988年参加工作，视同缴费年限为4年，实际缴费年限为31年。
通过上述测算可知，王大爷退休时的养老金为:2240+719.42+358.4=3317.82元。
需要注意的是:上述测算以每年200元的涨幅，按照8000元作为2023年的养老金计发基数进行的测算，而2023年王大爷退休时，实际计算出的养老金应该比测算的更高一点。
案例2:
李大爷在上海参保缴费，缴纳的是城乡居民养老保险，累计缴费年限15年，每年缴费标准为900元，对应的补贴为300元。2023年，他刚好年满60岁。退休时，李大爷的养老金是多少?
1.基础养老金:2020年上海基础养老金标准为1100元，2021年上海基础养老金标准为1200元，按照每年100元的涨幅，2023年上海基础养老金的标准为1400元。
2.个人账户养老金:(900+300)*15/139=129.5元。
通过上述测算可知:李大爷退休时的养老金为:1400+129.5=1529.5元。
需要注意的是:上述测算是以每年100元的涨幅，按照1400元作为2023年的基础养老金标准，在不考虑补贴上涨的前提下，进行的测算。实际上，2023年李大爷退休时的养老金，应该比测算出的金额更高一些。2023年退休工龄补贴是多少？2023年退休人员工龄补贴具体如下：1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）；2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是鼓励；4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民；5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用；6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成；7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。综上所述，工龄补贴是对职工在建立住房公积金制度以前的工作年限内的住房公积金单位资助部分的补贴。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。2023年退休工资是多少第一,个人账户养老金。
首先看个人账户养老金。个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
个人账户养老金的计算方式是全国统一的,相对非常公平。60岁退休是139个月,50岁是195个月,55岁是170个月。
个人账户余额万元,60岁、55岁、50岁退休,分别可以领取养老金1900元、1550元、1350元。
需要提醒的是,养老保险个人账户的计发月数在十四五期间将会修订完善,预计不再是上述月数了。
另外,养老保险个人账户每年都会领取记账利息,会越来越高的。记账利率相对非常高,2022年高达也就是说如果现在有万元的话,未来光利息就能高达万元以上,更何况还要继续缴费。第二,基础养老金。
基础养老金等于当地当年的养老金计发基数×(1+本人的平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
每一个地方的养老金计发基数是不一样的。仅就2022年的养老金计发基数而言,计发基数最高的是上海市高达11396元,另外还有北京、深圳超过1万元。计发基数最低黑龙江省只有5865元。本人的平均缴费指数,实际上是当年的缴费基数÷当年上年度的社平缴费基数,有关比值求出的平均值称之为平均缴费指数。
一般来说,基础养老金在计发基数越高的地区退休是越划算的。这实际上产生了一种相同缴费不同待遇的情况,尤其是
针对个人账户余额、缴费基数相同的情况下。
举个例子,如果一个职工是按照2万元基数缴费,假设在A地是属于300%档次,平均缴费指数是3。假设在B地属于200%档次,平均缴费指数是2。这样AB两地的计算养老金社平工资应当分别是6667元和1万元。
养老保险缴费15年,平均缴费指数是3的情况下,可以领取30%社平工资的基础养老金,即基础养老金为2000元。如果是平均缴费指数是2的情况下,实际上是可以领取社平工资的基础养老金,但社平工资这时是1万元,那么基础养老金却是2250元。
所以,在社平工资越高的地区办退休越划算。
因此,知道个人账户余额,要想计算出养老金,还得需要缴费年限、平均缴费指数、当地的养老金计发基数等情况,非常复杂。第三,过渡性养老金。
过渡性养老金本身是针对建立个人账户制度以前缺少个人账户养老金待遇的一种补偿。
其实,最初个人账户养老金并不是现在的这种模式。最初个人缴费只有3%~4%的比例,计入个人账户的比例却高达11%。退休时,
养老金计发月数为120个月,不管男女老幼都一样。后来在2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》计发办法才改成了现在的模式。国家规定在2005年决定实施后,退休前缴费年限累计满15年的人员会额外发给过渡性养老金,这是过渡性养老金的由来。过渡性养老金,是由各省份自行制定报劳动部、财政部备案的。2023年山西省公务员退休工资新规定及退休工资新政策公务员的退休工资是由职务工资和级别工资之和按照一定的比例发放的，工作时间越长，则退休工资就越高，反之则越低;而事业单位的退休工资是由岗位工资和薪级工资之和按照一定的比例发放的，和公务员的一样工作时间越长，退休工资越高。那么2018年山西公务员退休工资新规定，山西公务员退休工资有哪些新政策呢?本文我整理了一些关于山西公务员退休工资的相关知识!(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
公务员退休工资一览表:一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员工资标准表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
职务工资:
按现任职务执行相应的职务工资标准。}