社保托管和社保外包的区别有哪些？很多企业在第一次接触社保缴纳时都会存在疑惑，小编整理了关于社保托管与社保外包的区别如下：社保托管和社保外包有哪些区别？随着政策收紧，用工成本的增加，越来越多的企业选择社保代缴的方式来为员工缴纳社保，那么你知道社保代缴其实还分为社保托管和社保外包吗？我们又该如何选择缴纳方式呢？一起来看看吧~社保托管：社保托管是企业社保代缴中非常重要的服务形式之一，是指将企业社保账户全权托管至第三方公司缴纳社保的一种方式，包括社保开户、社保缴纳、社保基数调整、社保增减员等一系列社保相关内容，常用于没有HR的中小企业，或想要把这类事务性工作外包出去的企业。社保托管的优势在于，降低用人成本，要知道，一名社保专员怎么也要5000元的工资以上吧，再加上五险一金、年假、各种节假日福利等，所需要的用工成本可不少，那么如果选择社保托管的方式，可能只需要一个社保专员5%的工资就能完成各类工作，何乐而不为呢？社保外包：社保外包其实是一个统称，它包含了社保托管，甚至还有社保挂靠、社保代缴等，可以说将社保交付给第三方公司打理、管理的方式就属于社保外包。社保外包比较灵活，公司可以根据自身需要来选择，如需要为为员工缴纳异地社保啦，需要为多地员工缴纳社保啦，这种情况下就可以选择社保外包中的挂靠或代缴的方式，但是要注意，该方式限制会比较多，所以要企业综合考虑。以上就是社保托管和社保外包两种方式的介绍啦，其实大家可以看出社保外包是统称，包含社保托管的，至于企业该如何选择社保缴纳方式？这就需要企业根据自身情况、员工的需求来选择啦，如果不知道该如何选择可以咨询蚂蚁HR的销售人员，会有专业的人员为你的需求提供解决方案，赶紧点击下方按钮免费咨询注册吧~发布于 2021-10-14 14:41}

医保个人账户的资金来源，就是自己缴的医保费。你说「自己每个月不用再扣除社保钱」，那是否其实个人这笔钱没有扣上？公司启用外包公司代理社保，和公司缴纳社保，其实没有区别，只是把繁琐的社保业务直接转给专业的供应商处理。但这里说的代缴，并不是伪造劳动关系，进行社保缴费。（注意，这是违法的！）而是，寻找专业的第三方机构，为企业办理社保事物，或直接进行劳动关系外包。01 企业社保托管是什么?社保账户托管指企业有开设社保账户，但是没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以将社保账户交由专业第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。02 为什么企业要选择社保托管?社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。换句话来讲，社保托管对企业而言，可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本，让HR发挥更大价值，做有意义的事情。企业将社保账户托管给人力资源服务公司之后，可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗余和重复的工作，关注核心战术，提高人力资源控制的高度和核心竞争力。03 社保托管的优势1. 降低用人成本据统计，2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元，即便按最低基数缴纳五险一金，企业月支出成本亦高达7726元，远高于社保账户第三方托管的费用。使用企业社保托管，企业无需增设<社保专员>一职，大大节省了人力成本。2. 提升办公效率企业社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。3. 规避潜在风险提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。4. 简化经办流程采用社保托管，有利于减少企业员工经手办理事务的流程，减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜；减少劳动用工备案，不必因公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局等。举个例子：若企业员工想要领取生育津贴，只需要在规定时间内通知社保托管机构，再提交相关资料与证明等，即可以轻松搞定申报及其他办理手续。这里也分享一些大家可能会问到的问题：毕业生签灵活就业协议会影响应届生身份吗？职工社保跟灵活就业社保有什么区别？可以在非户籍所在地缴纳灵活就业社保吗？社保断交了，现在想接着买灵活就业社保怎么办理？辞职后灵活就业人员自买社保，生育险能报销吗？想问一下灵活就业是交居民医保还是职工医保划算?自费购买灵活就业社保，选择什么档位划算?想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、劳动法等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~}

而对于企业来说，找社保代缴其实并不会涉及违法行为；公司社保其实更多的会以外包的形式交付给第三方公司，也叫作社保托管，是企业将自身的社保交付给第三方公司的一种行为；常见于一些没有HR的中小企业或者用工量非常大的大企业中；而采用社保外包的方式对企业来说也有着诸多的优势，比如：1、可以省去公司处理社保事务的时间和精力，节省人力成本；要知道一名HR/社保专员每个月的工资在5000左右，而且还要为其缴纳社保公积金，一个HR或许还处理不了多地的社保政策；而用社保托管的方式，只需要一个社保专员5%的成本就能够完成社保缴纳的工作，为了降本增效，社保托管无疑是更适合分公司比较多的企业；2、由于专业机构会根据政策及时调整社保缴费，公司可以避免人为误差带来的风险；虽然说社保是一个国家政策，但是每个地方的社保缴纳基数、缴纳时间以及缴纳政策都是不一样的，而且随时都有变革的可能，公司的HR或许并不能及时的掌握多地政策，即使调整社保账户，或许会带来一定的风险；但是社保托管公司就是靠这个吃饭的，政策有什么风吹草动他们一定是第一时间了解的，所以在专业度以及风险的避免上，社保托管公司一定是更加靠谱的；3、社保托管机构能够为员工提供更全面高效的服务，提高员工福利水平，从而提高员工满意度和忠诚度；4、社保托管可以帮助公司更好地管理社保账户，避免罚款和其他风险。当然社保外包也并不是适合所有公司的，大家可以根据自身的情况来决定是否需要外包1、没有HR的小团队要知道，创业初期的预算都是很紧张的，钱当然要花在刀刃上，很多小公司因为没有预算而选择不招聘HR或者社保专员，这样就能够节省出来一笔人工成本，但是社保有需要缴纳，这时候选择性价比更高的社保外包就成为了首选；2、快速扩张的企业社保虽然涉及到一些专业性的知识，但是对于HR来说不过是一些事务性的工作，需要花费不少时间，而对于扩张性的企业，人力都是很珍贵的，自然不想让他们的时间花费在这些事务性的工作上去；将社保外包就能够大大减轻自身HR的压力，将更多的工作重心放在更加核心的工作中去，不失为一种降本增效的好方法；3、业务覆盖范围广的公司有这样一些企业，他们的业务面向全国各地，为了业务的发展，在各地都设有分公办事处，每个地方或许只有几个或者一两个人，前面咱们也说了，社保是一个具有专业性的工作，而且各地的社保都会随着当地的政策有所变化，总部的HR显然不可能负责那么多地方员工的社保缴纳；每个地方雇佣一个HR又不太现实，不给员工缴纳社保更是不可取的，于是他们就会将这些各地的员工社保外包给第三方公司，由专业的人员进行缴纳；社保外包对于很多公司来说都是有诸多好处的，但市面上也有不少骗子公司抓住这些企业的心理，想要从中骗钱，这就要求我们有外包需求的时候擦亮眼睛，找到更加专业靠谱的人力资源外包公司；如果不知道如何选择的话还可以选择直接了解我们蚂蚁HR；作为一个专业的人力资源服务平台，凝聚20余年人力资源经验团队，业务覆盖社保缴纳、社保托管、招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多项人事服务，公司总部位于上海，在北京、天津、广州、深圳、武汉、成都等多地拥有分支机构，业务辐射全国；经过9年的稳扎稳打，蚂蚁HR客服已覆盖28个行业、获得20万家企业的认可，人力资源许可证以及劳务派遣证双证齐全，通过提供不断迭代、简洁高效的线上管理系统及真人专业顾问服务，为企业赋能。最后，欢迎感兴趣的小伙伴们到来了解更多人事代理服务~}