没有哪种方式更好，只有哪种方式更是适合；对于企业而言，如果公司有HR，且HR对于社保缴纳相关的事项还比较熟悉，并且有精力去做这件事情，那么由HR去缴纳即可；但如果公司的HR对于社保缴纳相关事项并不了解，或者说是有更多更重要的事情需要做，并分不出来精力去做社保缴纳的事项，或者说把时间放在社保缴纳这种事情中会比较浪费的时候，那么选择一个靠谱的第三方社保托管公司不失为一种好的方法；社保托管是指指企业将自己单位的社保账户交由第三方人力资源公司操作，并由其协助办理社保增减及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。简单来说就是雇佣了一个外部的社保专员，将账户全权托管至第三方平台，由他们进行开户、缴纳、社保增减员等各种社保相关内容；对于企业来说，既降低了公司的运营成本，又能够完美的解决社保缴纳的相关问题，而且第三方公司一般都具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少公司的好帮手；这里也要提醒大家，市面上的第三方缴纳平台鱼龙混杂，在选择的时候还是要擦亮眼睛，避免踩坑，这里给出三点筛选意见：1、三证齐全：社保缴纳属于一个比较特殊的行业，公司必须处于三证齐全的状态才能“被认可”，而这三证包含了【公司营业执照】【人力资源许可证】【劳务派遣证】，缺一不可，建议大家在合作初期就要询问对方是都具有三证并出具，如果连三证都没有就赶紧跑吧；2、收费透明一般来说，过高或者过低的收费都需要警惕，过高的收费对于企业来说肯定是成本太高啦，而过低的收费里面或许隐藏着更多的“隐性消费”，所以在合作前最好了解对方的报价以及服务费构成，避免二次收费的情况；3、尽量选择运营时间长的公司大公司一定比小公司靠谱，这是不争的事实，现在创业公司多如牛毛，但是每年倒闭的也数不胜数，所以建议大家选择成立时间比较长的成熟公司，至少他们不会轻易倒闭，对于我们的服务也是更有保障的，如果有条件大家还可以实地考察下，看看第三方公司的氛围和真实情况；以上三点基本可以选择出一个相对靠谱的公司，如果大家还是不知道该如何选择的话还可以选择直接了解蚂蚁HR；作为一个专业的人力资源服务平台，凝聚20余年人力资源经验团队，业务覆盖社保缴纳、社保托管、招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多项人事服务，公司总部位于上海，在北京、天津、广州、深圳、武汉、成都等多地拥有分支机构，业务辐射全国；经过9年的稳扎稳打，蚂蚁HR客服已覆盖28个行业、获得20万家企业的认可，人力资源许可证以及劳务派遣证双证齐全，通过提供不断迭代、简洁高效的线上管理系统及真人专业顾问服务，为企业赋能。最后，欢迎感兴趣的小伙伴们到来这里了解更多人事代服务~}

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展开全部首先确认一点，找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明：代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。服务内容包括：1.社保开户，公积金开户；2.社保账户的增减员，五险一金的缴纳；3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；4.解答五险一金相关问题；5.其他五险一金相关的业务办理。行业现状:在北京、上海、广州、深圳等城市，很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，为了获得一些待遇，不得不委托某个公司为其代缴社保，以保证社保连续缴纳。所以目前在很多城市，社保代缴已成为一个行业，很多公司提供了在线缴纳社保等服务，让需要代缴社保的人更方便快捷地缴纳社保。对于企业而言：根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，所以只要符合这些条件，公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的。所以，找社保代缴公司帮忙缴纳社保完全可靠！同时，找人力资源公司缴纳社保的好处：简答来说，代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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