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向参保地提出补缴申请；到所在区社会保险经办机构审核；审核通过后到街保中心办理补缴业务；银行缴费即可。　　职工医保断交可以补缴　　（一）职工医保断交可以补缴。　　1、因用人单位原因导致的断交：　　如果用人单位因某种原因导致的医疗保险中断，可以办理补缴;允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险，补交后年限可合并计算(补缴的费用由用人单位承担)。　　2、临退休或正在办理退休的人员：　　(1)办理退休手续的人员，享受职工医疗保险待遇的条件调整为：最低缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限)为男职工累计满25年，女职工累计满20年，其中实际缴费年限最低应累计满10年。　　(2)最低缴费年限未达到上述标准的，由用人单位一次性补齐所差年限的职工医疗保险费后，方可享受职工医疗保险待遇。补缴费用全部进入统筹基金，不划入个人账户。　　(3)补缴标准为：退休当年上年度社会平均工资*当年缴费医疗比例*月数。
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收起展开全部社保的缴费方法，是按照规定来的，原来怎么样扣就是怎么样扣，自己存钱进去肯定是不行的，建议咨询一下社保相关部门，看怎么样补交。展开全部如果你已经过了系统扣费的时间。那么就需要你到社保局去进行办理缴费了，若是提前已经放入银行的话，到时候会自动扣除费用的
展开全部如果你有本事忘记交了的话，那么下个月是可以进行补交的，只要在有效期内进行补交，都不会有什么问题的展开全部本月忘缴社保缴费，应该咨询一下社保部门的工作人员，看如何补上
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入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金，如果用人单位不同意，可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
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收起展开全部以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。为员工缴纳社保是企业的法定义务，除非是因为您个人原因拒绝缴纳或不配合导致公司无法缴纳社保的，否则，您可以与公司协商，要求其补缴，协商不成，可以向社保监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
展开全部用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼展开全部《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
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一、查明原因
一是与原单位取得联系，究竟是怎么回事儿，有没有可能是题主2年前离职的时候没有办理离职手续，先查明事情原由。 二是登录个税系统手机APP，查询自己的个税申报情况，看原单位申报题主的个人所得税时是申报有工资金额，还是零申报。
二、处理办法
(一)、如果是自己没办理离职手续，那么立即与原单位办理离职手续，这样原单位就在个人所得税系统中将题主的状态由正常改为非正常即可。 (二)、如果原单位没有支付给题主工资，在个人所得税系统中有申报但为零申报，那么这个问题倒还不大(从题主提供的图片上看不出是否为零申报)，通知原单位更改员工状态，停止申报。 (三)、如果原单位没有支付给题主工资，但在个人所得税系统中申报有工资，那么这个问题就大了，涉嫌虚报工资，存在偷税行为，题主如果因此而多缴个税，要求原单位赔偿，并且在个人所得税系统中提起申诉，由税务机关按照税收征管法的相关规定进行处理。 咨询一下税务局。 留好证据，找律师姿询一下 ，该怎么办就怎么办。 即然离职了，就有证明自己已经不在了，如若出现就要经法律制裁。 那是把其他的费用，以你的工资名义做账，确认好，找税务局举报 这个简单，劳动仲裁要他发工资，既然报税哪有不拿的道理。 记得保留证据。这样就不被动了。 第一，留好真实有效的证据，可以多复印几份。 第二，咨询专业的律师，起诉对方赔偿。 这事太简单了。他们就是故意的，这样可以省很多钱，我一哥们就遇到这种事，向我咨询过。 直接了当给老板打电话，这事他心里清楚的很，你一打电话他就知道怎么回事了。 告知前公司立刻停止以你名义报税，其次这两年报税多出的税款需要其赔偿。至于剩下的劳动仲裁或者税务局举报就不用说了，该懂得都懂，不用弄那么僵。 我哥们前公司给他报了不到一年，多交了一千多的税，电话一打，直接微信给他转了三千。 所以你电话跟前老板说明这个事儿直接找他要赔偿就行了，只要不是狮子大张口，他会直接给你转账的 直接在个人所得税APP企业名称里面点申述，企业直接进黑名单，需解锁 那就让他把这两年的工资补上 个税上申诉不就好了么已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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