被单位委派出差，结果自己外出游玩时受伤，算工伤吗？企业与职工签订了社保免缴协议，可以不承担工伤保险责任吗？昨天，为更好地帮助广大职工和用人单位了解工伤保险政策，市人社部门解读了扬州1至4月份的典型工伤案例。快来看看，这些案例很有可能就发生在你身边。　　【案例一】遇交通事故要报警，固定证据很重要　　“工伤保险政策明确，上下班途中非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。上下班途中一旦发生事故，当事人要第一时间报警，固定事故证据。固定证据为什么重要？今年1月发生在王某身上的交通事故，很能说明问题。”市人社局工伤保险处处长黄翔介绍，“王某自称当天下了夜班后，骑电动车回家，前方有一辆轿车行驶较快，他躲闪不及，慌乱中摔倒，当时觉得没有大碍，也没有报警处理，就自行回家了。”
王某回家后将近一个月，发现当时摔的部位仍有不适，到医院检查后确诊为轻微骨裂。王某听说可以工伤报销，随后找到人社部门。但由于没有第一时间报警，事发当时监控已被覆盖，也没有相应目击证人，交警部门无法还原事故，最终没有办法认定王某的受伤属于工伤。　　【提醒】职工在上下班途中遭遇交通事故，一定要第一时间报警处理。交警部门是认定事故事实、划分事故责任的权威部门。及时固定事故事实及相关证据，有利于后期工伤申报。　　【案例二】私签协议不可取，法定义务不免责　　有劳动者觉得缴纳包括工伤保险在内的社会保险，不如将这部分钱拿到手里心安，而个别企业也私下与员工签订免缴协议。对此，人社部门表示，这种行为不可取。
“我们就遇到过这样的案例。高某是某纺织厂职工，入职时与单位私下签署了免缴社会保险协议，职工自愿放弃缴纳社保，单位每月额外补贴给职工200元。”黄翔介绍，“后来高某在上下班途中被闯红灯的机动车撞伤后死亡，交警判定机动车负全责，高某家属向人社部门申请工伤认定。”
人社部门经过调查，高某受伤死亡情形符合工伤保险条例规定的工伤情形，予以认定工伤。单位以签署社保免缴协议，职工主动放弃社保权益为由，向市政府提起行政复议，要求不承担工伤保险责任。最终，市政府维持了人社部门工伤认定决定，由单位承担工伤保险责任。　　【提醒】依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，职工私下与单位签订免缴社会保险协议，在发生工伤后，工伤保险责任仍然需要单位承担，同时职工个人也不应该贪图眼前小利，放弃自身应该享受的合法劳动权益。　　【案例三】因工外出受伤害，私人原因非工伤　　“陈某是某机械公司销售人员，受单位委托去吉林长春市拜访客户，洽谈业务。期间，陈某听说长春某公园景色优美，便独自赴该公园游览。陈某骑车在公园行人栈道上游玩，因为雨天路滑不慎摔伤，造成骨折，陈某以出差期间受伤为由，向人社部门申报工伤。”黄翔介绍，人社部门调查认为，陈某是在出差期间从事与工作无关的私人活动受伤，最终未予以认定工伤。
【提醒】工伤保险条例规定，职工因工外出期间，因为工作原因受到的伤害，可以认定工伤，但因工外出期间从事私人活动受到的伤害不在认定范围内。除了上述私自出游的案例，诸如出差期间同学聚会、私人朋友间聚餐之类的情形也属于这种情况。　　【案例四】单位申报应及时，特殊情况需延期　　“李先生是某信息公司职工，单位依法为他参加了工伤保险，李先生在工作中不慎砸伤右脚，造成骨折。单位知悉后，并没有在第一时间向人社部门申报工伤，而是先让李先生在家休养。两个月后，李先生重返岗位，单位才向人社部门提交工伤申请，人社部门调查后依法认定了工伤，但由于单位没有在事故发生的30天内向人社部门提出工伤申请，也没有申请延期，造成前期6万多元的医疗费用工伤治疗费用无法报销，最终该费用只能由用人单位承担。　　【提醒】工伤保险条例规定，单位一定要在事故发生之日起30日内向人社部门提出工伤认定申请，如遇特殊情况，比如职工未出院，交通事故责任未划分，申报材料不齐全等情况不能在30日申报，也一定要及时申请延期。如果单位及没有在规定时间内申请，也没有申请延期，在此期间发生的医疗费用，将由单位承担。　　（来源：扬州日报）}

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> 江西法律问答南昌法律问答南昌工伤索赔法律问答
> 问答详情更新时间：2022-12-19 10:21:37人浏览问题描述：你好就是我妈在下班回家的路上骑电动车为了避让行人把自己摔伤了这样的情况可以报工伤保险吗3位律师解答未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我服务地区-江西景德镇上下班途中骑自行车发生事故，若是属于受到非本人主要责任的交通事故的，算工伤，可以依法享受工伤保险待遇。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2022-12-19 10:21:37
咨询我服务地区-江西赣州职工在上下班途中骑电动车自行摔倒，如果不属于交通事故的，一般不可以定为工伤。职工若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。2022-12-19 10:18:20
咨询我服务地区-江西南昌下班途中骑车摔伤，若是属于个人原因导致受伤的，不算工；若是属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2022-12-19 10:17:36声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。相关知识推荐
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