今天给各位分享北京劳动合同纠纷律师的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注知心法律网(www.lrbyby120.com)，现在开始吧！
本文目录一览：
1、劳动合同纠纷找律师一般需要多少钱
2、北京有名气劳动纠纷的律师事务所都有哪十家？
3、北京劳动合同律师收费标准是多少
4、劳动纠纷律师
5、北京劳动合同争议律师劳动争议仲裁时效是什么
劳动合同纠纷找律师一般需要多少钱别地方不知道，北京这里一般来说是5000元起，也就是开庭就是5000，无论输赢，如果赢了，律师会再按照后官司打赢了多少钱，按照比例给律师，这些是在开庭之前就跟申请人签了协议的。我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到后申请人输了官司还赔了5000元，不太划算。北京有名气劳动纠纷的律师事务所都有哪十家？劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题，只有一个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》，事实劳动关系满足三方面的法律特征：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;(2)用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果你遇到劳动纠纷，受到工伤却得不到赔偿，您就要尽快采取法律途径进行纠纷。下面这些律所供大家查看。北京市中恒信律师事务所北京大硕律师事务所北京盛廷律师事务所北京渊博律师事务所北京京平律师事务所北京才良律师事务所北京京坤律师事务所北京汉卓律师事务所北京尚权律师事务所北京紫华律师事务所北京劳动合同律师收费标准是多少一、 北京 劳动合同律师 收费标准是多少? 1、一般是按照 诉讼 标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳 代理 费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务， 律师 事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、 申请劳动仲裁 所需材料： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、 身份证 明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交 授权委托书 及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位 营业执照 副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、 劳动关系 证明。如 劳动合同 、解除或 终止劳动合同 证明、 工资 发放情况证明、 社会保险 缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据 立案 审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 1000到2000元的收费标准也只是一个大概的参考范围而已，而且北京这么多的律师事务所，并非只要是代理劳动合同的 律师收费标准 就必须是固定的。而且，劳动合同如果仲裁没办法解决，那可能后期在 打官司 的时候还是需要律师的帮助的，因此 劳动合同纠纷 的难易程度会影响律师的收费标准。劳动纠纷律师有些人认为没有盖单位合同章的合同不具法律师效力，但是北京劳动纠纷律师为大家明解指出：单位没有在合同上盖章，合同一样具法律效力，我们可以通过一个案例为大家详细做出解释。北京市人民法院解决了一起劳动纠纷案件，其中涉及到的是用人单位不在劳动合同上签章，李某与其他50多名员工曾与某公司曾经几次订立劳动合同 　　厦门市中级法院近日公布该院2007年10大民生案件，其中一起涉及用人单位不在劳动合同上签章进而否定合同效力案件，法院判决劳动合同已成立。其中一次合同期限届满时间为2009年6月30日。2009年6月25日，公司将已填好合同期限(2009年7月1日至2010年6月30日)、岗位工种、工资条款、违约责任等内容的劳动合同发给许某等员工，许某等在劳动合同上签字后，公司收回该劳动合同，但未在劳动合同上签字签章。2009年8月9日，公司以“现因整个市场环境低迷以及我司的流动资金周转困难，已无法再维持正常生产经营”为由，向许某等人出具一份《终止劳动关系知会函》，终止与许某等人的劳动关系。许某等人诉至法院要求确认劳动合同效力。北京劳动纠纷律师指出虽然公司已经填好的合同期限、岗位工种、工资条款、违约责任等内容的劳动合同发给李某等人，其行为视为公司就续订劳动合同向李某等人发出要约，而李某等人将签名后的劳动合同交还公司的行为应视为承诺。因此，该劳动合同已成立，双方之间存在劳动合同关系。在双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动合同，不具有正当理由，已构成违约，应依照法律规定承担相应的民事责任。所以未有单位的章的合同也同样具有法律效力。我是律师港湾的律师北京劳动合同争议律师劳动争议仲裁时效是什么在现代社会中，人们在工作前都需要签署 劳动合同 来保证双方的利益。那么，那个劳动合同，它是否合格，是否严密，是否不当，是否对另一方不公呢?这时候就需要 劳动合同争议 律师 来处理，现在我为大家介绍一下 北京 劳动合同争议律师 劳动争议仲裁 时效。
一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。北京 劳动合同纠纷 律师-劳动仲裁的申请程序及注意事项劳动仲裁的申请程序及注意事项针对日前很多网友咨询如何申请劳动争议仲裁相关事宜。
申请劳动争议仲裁，应注意：
1、依照《中华人民共和国 劳动争议仲裁法 》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的劳动争议;因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 及 确认劳动关系 等发生的劳动争议及法律 法规 规定的其他劳动争议。 2、 申请劳动仲裁 的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即 证据 充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。 3、当事人应向有 管辖权 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动 合同履行 地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面 申诉书 ，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头 申诉 ，并在书记员记录的申诉书中签字确认。
申诉书中应当写明以下事项：
1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可); 2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上); 3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由; 4、所附证据名称、 证人 姓名和住址及其 身份证 复印件。 五、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料： 1、劳动合同或其他能证明 劳动关系 的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系 2、身份证复印件; 3、用人单位作为申请人的应当提交单位 营业执照 副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。 六、当事人可以 委托律师 或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交 劳动争议仲裁申请书 、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托 代理 人的，申请人应向仲裁委员会提交 授权委托书 、委托人及被委托人的身份证复印件。 七、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;八、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。 由以上分析可知，北京劳动合同争议律师在进行劳动争议时，需要的程序很多且严密，这很好的体现了中国法律的严密性。申请仲裁时效时需要多方面的东西。以上就是我对这个问题的解答，如有错误请告知纠正，期待下一次为你解答。关于北京劳动合同纠纷律师和的介绍到此，如果你还想了解更多这方面的帮助，请咨询本站律师一对一解答。
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精选东城区劳动仲裁律师
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