美容院退款流程　　美容院退款流程，抓住女人天生爱美心理。近两年美业行业迅速发展。有些美容机构，各种销售让你开卡充了钱，效果没见到，甚至坏了脸。面对种种的美容院骗局，我们一定要维护自己的利益。那么美容院退款流程是怎样的呢？　　美容院退款流程1　　美容院退钱妙招　　1、理智地进行交涉。说清什么原因要求退款　　2、如果有些美容套盒因为你而打开的,并单独使用这部分花费肯定是不可能退给你的。但是提前预支的服务费用应该退还。　　3、打持久战。有时间就到店里面维权，注意自己的态度，不要有破口大骂等行为。有理有据地交流，美容院为了自己店里的生意，应该会退款给你。　　4、投诉（曝光）提醒。如果美容院就是置之不理，拒不退款。那么就在进行最后一次沟通，提醒他自己要去投诉（曝光）了。有理智的人会选择退给你。　　5、先利用网络或朋友将美容卡转让，转让不出去时去美容院协商。　　6、与美容院协商时，一定要讲清楚自己,为什么要退款？将自己的诉求详细说明。是产品效果不好还是与之前宣传的不符。或者是自己离开本地要去外地了。　　7、切记不可与对方发生争吵或者肢体冲突。能用法律解决的都不要在原本的错误上雪上加霜。　　8、与美容院协商，开封用过的产品可以不予退款，但产品外的充值必须一分不少全部退回。　　9、如果美容院置之不理，不拒不退款，那么你就想办法投诉曝光他。他们生意做不下去也就会退给你钱。　　法律程序：　　1、要对美容院的信息从网上查清楚，看看是否个证齐全，以及各种美容器械有无审批。　　2、向有关部门询问美容项目的正常价格，与美容院对比，看看是否有虚假宣传，夸张宣传，信息误导，违背诚信，哄抬物价的情况。　　3、看美容院是不是为消费者开了发票。来衡量他是否有偷税漏税的行为。　　4、尽可能多收集一些美容院相关的一些证据，然后拿着这些证据才能有筹码与美容院进行谈判。美容院面对你手中的有力证据，有些心里本身有鬼的美容院会立马退给钱。　　5、遇到有些比较难缠的美容院，他不退钱你直接可以向消费者协会寻求帮助。　　6、如果不怕耗时比较久，最为可靠的方法，就是向法院提起诉讼。　　美容院退款流程2　　美容院退款如何维护自己的权益　　第一部分 算明白到底退多少钱　　这问题看着有点傻，其实我发现挺多人都没理清楚，好多人充值之后具体做多少项目不知道。主流美业一般都有会员消费记录的IT系统，他们内部是肯定能理清楚的，对消费者这边，通常是公众号或者短信的方式，先把这些翻一翻，心理算笔账。比如次卡20次已经用了10次，那就是消费了一半。如果情况比较复杂，类似做一半项目升级过，那就得自己算明白或者跟美容院对一下已消费和剩余的次数。　　这时候经常会遇到3个问题，对方会拿出一份你当时签过字的合同出来拒绝退款。　　1、是办卡是优惠价，要按原价折，这个因为原价都很高可以无视，你算你的，最多就是按点评上的团购价折一下，这才是真实价格　　2、是对方拿出你当时签字的文件，写着特价不退或者收20%以上的违约金，有时是另外再买20%金额的`项目作为违约金，这个也是可以基本无视的，不退款这个都是格式合同理解为霸王条款，执法单位也不会支持的。　　至于违约金是否成立，是要看这个美容院是不是为了未来服务你已经投入了一部分财力物力或者损失了一部分机会成本，类似为了服务你专门订购了一个私人定制的东西，或者你包了场他已经对外展示当天不营业。能说的明白也是成立的，但是美容院这类来了就做，不来也还是这些仪器这些员工一般都说不过去，所以有很多情况下监管部门也不支持20%以上的违约金。　　至于20%违约金能不能退，实际过程中不同的消协工商执法老师有不太一样的看法，有人支持有人不支持，建议从美容院有问题的部分出发来协商，自己也适当退让一些，是比较可执行的方案。　　3、是买的都是产品，项目都是赠送的，然后产品在给你的时候都拆开了。首先你要务必确认你签过这样条款的合同，维权的思路主要是看当时拆的时候是不是你自己拆的，如果是他给你拆的，一般执法部门还是会支持的。　　第二部分 整理相关证据　　消费凭证。合同一般是没有的，但一般有个小票或者公众号消息推送什么的。　　发票十有八九是没开的。　　美团点评的相关介绍截个图，看看有没有虚假宣传。　　如果给了外敷内服的产品，相关的产品批文查一查，妆字号械字号食品流通许可证　　看看有没有超范围经营的项目，比如破皮的注射项目，7D聚拉缇都属于整形医院才能经营的项目　　第三部分 高效协商　　知乎上面很多人整理的材料我觉得问题很严重，基本上恨不得投诉7，8个部门，连信访都出来了。这既浪费公共资源，也浪费你自己的时间，胡搅蛮缠我个人也非常不认可这类做法。你初步算完了一个账，心里也基本划定了退款的底线。上面的1-5基本就够了，2是税务局，3是市监局，4是药监局，5是卫健委。　　如果对方和你没有达成退款的一致，首先找消费者协会协调，因为消协没有执法权，协调无果的话，不管第3点有无问题申请市场监督管理局出手帮忙。然后如果依旧搞不定再打2，4，5的牌，可以以245这些部门管辖范围下美容院的瑕疵来和对方沟通，基本上也是比较容易协商和解的。　　关于美容院退款的思路大致就是这些，如果还是没有说明白，请点赞+留言，祝大家顺利维权，早日拿回退款。　　美容院退款流程3　　美容院顾客要求退货退卡退款怎么办　　一、制定一套合理的退货方案　　一般情况下，美容院出现退货退卡退款的情况比较少，为了防范于未然，需要预先制定一套对应顾客退货退卡退款的方案，便于应对不时之需。当美容院出现这样的事情，如果没有应对方案，便会自乱阵脚，不仅回让顾客认为美容院不专业，而且会造成不好印象，更加坚定退款意愿。　　拿产品来说，如果是经过开封使用过的产品，因感觉效果不好，而要求退款的，这种情况一概不退，理由很简单，就像卖面包，如果因为顾客咬了一口，觉得面包不合口味而要求退货，这样合理吗？如果是产品未拆开包装使用，在不影响二次销售的情况下可以退款，不过要在合理期限内，比方说某顾客半年前购买了一款乳液一直未使用，半年后再来退，这种也是影响销售，不予以退款。　　二、在销售之前，美容师要有事先声明　　美容师以美容院利益为出发点，在销售之前，预先给顾客说明，产品出现怎样的情况予以退货，在怎样的情况下不能退货。比方说，因为产品质量问题，在使用过程中出现肌肤过敏情况，美容院可以根据实际情况给予退款，如果是因为当时看不到效果，或者是其他人说有别的产品可以替代而要求退款，一律不予以退款。道理很简单，不成理由的理由开了一条口，会有更多不成文的退货理由随之而来，会给美容院造成重大损失。　　退货退卡退款本就不是美容师愿意看到的事情，从本质上来说很影响心情，但美容师在处理这样问题的时候，需要端正态度，平缓心情，运用正确的方式才能更好的处理这一事情，且能够获得顾客认同，产生好印象。　　三、把我退货退卡退款时间　　小编在前面提到相差半年是坚决不予以退，如果是顾客购买了才一天或者是几个小时就要求退呢？像这种情况，并不影响二次销售，美容院没有理由不退货。不过这样的情况不能时常发生，在顾客办理退款时可以明确告诉顾客，像您这种情况还是比较少的，鉴于情况特殊，这次给您退，但下次是不会退的。　　美容院可以制定一个退货退卡退款的说明，让每一位员工都清楚，在什么情况下可以退，在什么情况下又不能退，制定退货退卡退款的流程，按照流程走，即正规又便于更好处理事情，当然了，制定退货退卡退款的方案更重要，应对起来才会得心应手。【美容院退款流程】相关文章：怎么让美容院退款02-24跟美容院谈退款技巧02-23美容院退款成功案例技巧02-23让美容院退款技巧服务没有效果02-23淘宝天猫退款将迎新规：未发货可秒退款02-25淘宝将推出最新退款规则02-19美容项目未消费可以退款吗02-19美容店不退款报警有用吗02-24美容院面试技巧02-23淘宝更新升级退款规则，将逐步覆盖所有商家02-19}

关于劳动合同(集合15篇)　　在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的关于劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。关于劳动合同1　　甲方：纸制品有限公司　　乙方：　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就________年____月____日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：　　一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：　　1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；　　2、《安全生产标准化管理手册》；　　3、《考勤与请休假管理制度》；　　4、《薪酬管理制度》；　　5、《员工绩效考核管理标准》；　　二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。　　三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。　　四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。　　五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的'，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。　　六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。　　七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。　　八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。　　九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。　　十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。　　一、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍
在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。　　二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。　　三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。　　四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。　　甲方： 乙方：　　法定代表人（委托代理人）：____日期：____日期：关于劳动合同2　　合同编号：123260　　甲方：有限公司乙方：层号商铺经营者甲方就乙方对商铺进行装修改造活动，根据《____市商场市场消防安全管理规定》、《凤翔商厦经营管理制度》及其它各项规定，经甲乙双方协商一致，订立本合同。　　第一条装修商铺本合同装修场地位于____区商业街2号楼凤翔商厦内之层号商铺。　　第二条装修期限装修期限自________年____月____日起至________年____月____日止。　　第三条装修押金乙方进入场地装修前，需向商厦管理处缴纳装修抵押金元，装修完成后，经商厦管理处确认无损坏、破坏商铺环境、设施设备等条件后，一个月后无息退还装修抵押金予乙方。　　第四条装修条例　　1、甲方有权对乙方提出的商铺装修改造方案进行审核，乙方必须在得到甲方的书面批复后方可进行装修改造。　　2、乙方所提出的装修改造方案必须要明确装饰部位、范围以及内容等详尽信息。　　3、装修期间所产生的水、电、垃圾清运等各项费用由乙方自行承担。　　4、乙方在装修改造过程中对商厦及他人的设施、设备等造成损毁的`由乙方负全责并承担所有维修费用。　　5、乙方所有装修改造工程必须在甲方规定期间内完成，否则每逾期____日应交纳违约金（日租的两倍）元，租期不顺延。　　6、乙方需要改造商铺（包括在场地内设置固定装置），应经甲方事先书面同意。未经书面同意改造的，乙方应负责恢复原状，并赔偿因此给商厦所造成的损失。　　7、乙方如需对商铺的电力系统进行改造，或增加照明设施等，须报经商厦管理处审核，并经书面回复后严格按照《____市地区电气安全工作规程》、《北京地区电气安装标准》进行施工。如擅自施工将对乙方处以1000元罚款，乙方擅自更改的，要恢复原状，并承担由此造成的一切费用和损失。　　8、乙方对商铺的装修改造均不应对建筑物的主体结构安全，消防、电路、空调和其它各种管线的使用安全及整体美观造成不良影响，并不得影响甲方或　　第三方的经营，否则，乙方应立即改正，并赔偿因此给甲方和　　第三方造成的损失。　　9、乙方装修改造所产生的垃圾、废料等必须及时清扫干净，不得影响商厦内的整体环境美观，否则，将处以200―500元的罚款。　　10、乙方不得在商铺内的墙壁、地面钻孔，不得在墙壁上直接安装饰物或金属挂件，如有违反，将处以200―500元罚款。11.乙方的装修改造工程所用材料必须符合国家按规定的防火和环保要求。　　第五条合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方：乙方：负责人：负责人：联系电话：联系电话：________年____月____日________年____月____日关于劳动合同3　　国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：　　一、第三条修改为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”　　二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”　　三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的.工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”　　四、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”　　《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。关于劳动合同4　　第一章 总 则　　第一条 目的意义　　为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。　　第二条 适用范围　　在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。　　第三条 管理职责　　公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：　　(一) 负责管理存档劳动合同；　　(二) 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；　　(三) 依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；　　(四) 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。　　(五) 建立管理台账：　　公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。　　1. 劳动合同基本情况台帐（总帐）；　　2. 劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；　　3. 其他专项协议台帐。　　第二章 劳动合同的订立　　第四条 合同文本　　公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。　　第五条 知情权　　在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。　　第六条 合同期限　　（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。　　（二）因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下安排：　　1．1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；　　2．7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。　　第七条 试用期　　本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为：　　(一) 10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；　　(二) 10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。　　但也可根据员工在试用期间的`工作表现，相应缩短试用期时间。　　第八条 保守秘密　　公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订《保密协议》。　　第三章 劳动合同的履行　　第九条 生效履行　　劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。　　第十条 合同变更　　公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。　　第十一条 合同解除　　(一) 协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必　　要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。　　(二) 员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司　　确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。　　(三) 公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提前三十天通　　知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。 第十二条 合同终止　　劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员工在一定时间内相互不承担合同的权利和义务）的情况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《劳动合同终止协议书》送达其本人，载明实施终止的时间。　　第十三条 合同续订　　本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内（将《劳动合续订书》送达员工，经协商同意办理续订手续。　　根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作。 第十四条 特殊情况处理　　根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至这些情况结束。　　第四章 经济补偿与违约责任　　第十五条 经济补偿　　根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：　　(一) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；　　(二) 员工经过培训或调整工作后仍不　　能胜任工作的；　　(三) 公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；　　(四) 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　(五) 因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合　　同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。　　第十六条 补偿标准　　(一) 给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　(二) 计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。　　第十七条 法律责任　　因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。　　第十八条 劳动争议　　公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。　　第五章 其他　　第十九条 管理办法　　在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。　　第二十条 其他　　(一) 本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。　　(二) 所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地实施本办法，以维护公司和员工双方　　的合法权益、促进和提高劳动生产力。　　(三) 本办法自发布之日起执行。关于劳动合同5　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？　　1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。　　2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。　　3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。　　4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。　　5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的.经济补偿金。　　根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，要求补充办理所有社会保险。　　单位不签劳动合同不买社保如何维权　　社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。　　社保是什么？商业保险是什么？　　社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。关于劳动合同6　　合同编号：_________　　甲方（用人单位）名称： _________　　地址：_________　　性质：_________　　法定代表人（委托代理人）：_________　　乙方（劳动者）姓名：_________　　性别：_________　　出生年月：_________　　家庭住址：_________　　居民身份证号码：_________　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同类型和期限　　第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：　　（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　（二）无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。　　二、工作内容　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　三、工作时间和休息休假　　第四条 乙方实行_________工时制。　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　四、劳动保护和劳动条件　　第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第八条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。　　第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。　　甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：　　1、_________　　2、_________　　3、_________　　第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。　　第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。　　第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。　　第十三条 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。　　第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。　　五、劳动报酬　　第十五条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。　　第十六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。　　第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。　　第十九条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。　　第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。　　第二十一条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　六、社会保险和福利待遇　　第二十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。　　第二十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。　　第二十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。　　第二十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　第二十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇：　　1、_________　　2、_________　　3、_________　　七、劳动纪律和规章制度　　第二十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。　　第二十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第三十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：　　（1）_________　　（2）_________　　（3）_________　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　第三十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。　　第三十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。　　第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；　　5、义务服兵役期间的；　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的；　　7、符合法律法规、规定其他情况的。　　第三十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：　　1、在试用期内的；　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　第三十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　第三十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第三十九条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的.，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　第四十条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。　　九、经济补偿与赔偿　　第四十一条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。　　第四十二条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。　　第四十三条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。　　第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。　　第四十五条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；　　第四十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　3、本合同约定的其他赔偿费用。　　十、违反劳动合同的责任　　第四十七条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。　　第四十八条 其他违约责任_________　　十一、双方约定的其他事项　　第四十九条 _________　　十二、劳动争议处理　　第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十三、其他　　第五十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。　　（一）_________　　（二）_________　　（三）_________　　第五十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第五十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　第五十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。　　_________　　_________　　（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）　　甲方（盖章）：_________
乙方（签章）：_________　　法定代表人（委托代理人）（盖章）：_________　　签约地点：_________
签约地点：_________　　_________年____月____日
_________年____月____日　　┌──────────────────────────────────┐　　│ 鉴（公）证意见：
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│　　│ 经 办 人：
鉴（公）证机关（章） │　　│
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年
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│　　│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
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│　　└──────────────────────────────────┘关于劳动合同7　　XXXX单位领导：　　我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：　　一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。　　二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。20xx年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。　　两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。　　此致　　敬礼　　申请人：XXXX　　XXXX年XX 月 XX 日　　相关劳动合同的法律法规：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬; (七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　广东省劳动合同范本　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：　　名称： 姓名：　　法定代表人： 身份证号码：　　地址： 现住址：　　经济类型：　　联系电话： 联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。　　一、合同期限　　(一)合同期限　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。　　2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止止。　　(二)试用期限　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：　　1、无试用期。　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)　　二、工作内容　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为　　(二)乙方的工作任务或职责是　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的.工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。　　三、工作时间　　(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　四、工资待遇　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。　　1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)。　　2、其他形式： 。　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。　　(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。　　五、劳动保护和劳动条件　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　六、社会保险和福利待遇　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。关于劳动合同8　　劳动合同期满未续签，但存在事实劳动关系，法律保护吗？（法律）事实劳动关系的形成有两种形式：（一）用人单位和劳动者自始至终未签订劳动合同；（二）劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。　　最高人民法院在20xx年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应该支持。　　事实劳动关系中，用人单位和劳动者虽然没有书面合同，但在实践中，双方都会就工作内容、报酬、劳动纪律等进行口头约定，只是未采取法定的合同形式。合同法规定，法律法规规定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的'，合同成立。　　事实劳动关系也应属于劳动合同关系，劳动合同期满双方未续订合同，但仍然继续履行原合同的情形，就表明合同已经续延，因此，这种情况下的劳动关系受法律保护。关于劳动合同9　　甲方：_________　　乙方：_________　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期_________年_________月_________日。其中试用期_________个月，本合同_________终止。　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。　　第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。　　第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。　　第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日支付乙方工资，工资不低于_________元。其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。　　第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。　　第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。　　第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。　　第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的。　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。　　4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的。　　5、被依法追究刑事责任的。　　第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　3、符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。　　第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的.规定终止、解除劳动合同：　　1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　4、复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。　　5、义务服兵役期间的。　　6、法律、法规和规章规定的其他情形。　　第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。　　第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　1、在试用期内的。　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　3、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。　　第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。　　第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。　　第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。　　第二十四条当事人约定的其他内容：_________、　　第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。　　第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。　　第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。　　第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。　　甲方（盖章）_________乙方（签字）_________　　法定代表（签字）_________　　_________年____月____日_________年____月____日关于劳动合同10　　第（）号　　员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日　　通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）　　公司经办人：　　本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。　　员工签收：日期：　　解除劳动合同通知书　　第（）号　　同志：　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。　　1、经当事人协商一致；　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；　　3、劳动者严重违反单位规章制度的；　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的'工作；　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；　　11、法律、行政法规规定的其它情形。　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。　　特此通知　　公司名称（盖章）　　年月日　　公司解除劳动合同条件　　关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：　　公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日关于劳动合同11　　一、聘方（甲方）____________________幼儿园，被聘方（乙方）姓名：____________ 性别 _____ 籍贯______　　二、聘用期限：自 ______ 年____月____日 至_____ 年____月____日　　三、聘请待遇：　　1、每月_________元，包括假期和节假日。　　2、奖金：按学校教师考评方案兑现。　　四、其它事宜：　　1、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的`现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。　　2、押金：乙方一个月工资　　3、乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。　　4、在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请　　5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，合同自解聘之日起无效。　　6、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。　　7、乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。　　8、本合同自______年_____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。　　甲方：　　乙方：　　日期：　　日期：关于劳动合同12　　甲方（用人单位）：____________________________　　单位住所：_____________________________________　　法定代表人（或负责人）：_____________________　　乙方（劳动者）：______________________________　　住址：_________________________________________　　身份证号码：__________________________________　　联系电话：____________________________________　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：　　1、劳动合同期限：　　本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。　　2、工作地点：　　_______省_______市_______路_______号。　　3、工作内容：　　（1）乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。　　（2）若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。　　（3）在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。　　4、工作时间和休息休假：　　（1）工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。　　（2）休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。　　5、社会保险及其他社会福利待遇　　甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。　　6、劳动报酬：　　（1）乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元；　　（2）因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。　　（3）甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。　　7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病　　8、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。　　9、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。　　10、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的'，乙方单独承担责任，与甲方无关。　　11、劳动合同解除或终止：　　（1）若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。　　（2）有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。　　（3）在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。　　（4）因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。　　12、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　13、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。　　14、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。　　甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________　　________年________月________日________年________月________日关于劳动合同13　　单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实，劳动合同 违约。　　昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩……　　广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》　　昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于20xx年1月1日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。　　劳动者获益　　签约两次之后须签无固定期限合同　　25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。”　　“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。　　“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。　　“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了，合同范本《劳动合同 违约》。”黎建飞教授分析。　　肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”　　炒老板鱿鱼不再担心违约金　　违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的'打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。　　“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。　　单位拖着不签约将会赔得更惨　　迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。”　　大学生一毕业快马加鞭去报到　　签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”　　用人单位警惕　　大批劳务派遣公司或倒闭　　刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。关于劳动合同14　　（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本）　　员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位：　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年　　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第＿＿　　款第＿＿项之规定，现决定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与你签订的劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。　　如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　单位（盖章）：　　年 月 日关于劳动合同15　　劳动合同的三种不同的期限。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限。　　无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同。只要出现《劳动合同法》规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。　　无固定期限的规定：　　(1)根据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。　　(2)有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的.　　C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同　　D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【劳动合同】相关文章：劳动合同劳动合同协议范本04-17劳动合同的解除与劳动合同终止的比较10-15从劳动合同谈判 到劳动合同签订10-15劳动合同解除与劳动合同终止的区别04-07终止劳动合同协议终止劳动合同协议10-15劳动合同到期不续签书面劳动合同10-16劳动合同制职工劳动合同书04-07劳动合同04-07经典劳动合同04-20经典劳动合同02-14}