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这要看你合同上约定的试用期是多久，如果试用期过了，那么就视为已经转正。如果是公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违法辞退的两倍支付经济补偿金， 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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展开全部可以要求解决补偿金，满一年支付一个月。不满6个月的按半个月支付。展开全部如果是过了转正期还好说，双方都不否认的情况下还可以推定为默认接受。否则就很难举证，没办法。
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