如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据），所以，你的单位给你交了社保，就证明你参加了工作，这一点就已经不符合了。应届生概念是这样的：应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生），仍然算是应届毕业生。也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。

《中华人民共和国保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

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因为应届生有潜力、可塑性强，应届生可以通过校招进入优质企业，并作为人才储备，获得完善的培养计划，通过校招进入企业，会享受到社保和相对应的企业福利，最近有人问希财君一旦交了社保就不算应届生了吗？社保卡没激活会过期吗？一起来看看吧！

一、一旦交了社保就不算应届生了吗？

1、一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。

2、但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届生身份。所谓三方协议，只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件，只要签订了三方协议，可凭借学校发的报到证，就还算是应届毕业生

二、社保卡没激活会过期吗？

社保卡：自发卡日期开始的6个月内，如过期未办理激活，参保人原有的医保卡将自动废止。所以社保卡没激活不会过期。如果未激活导致旧医保卡停用了也没关系，只要激活社保卡，医保功能会直接转移到社保卡上，余额也是。

但是社保卡和身份证一样会有有效期，到了有效期仍未激活的话，可能会影响后续正常那个使用。

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