说个经历，办公室的财务和要离职的一名主管吵架。这位主管其实已经找到下家了，而且对方还履行了背调。主管留的是办公室人事的电话，结果那天人事临时有事走开，被财务接到了，巴拉巴拉，一通抱怨，说主管小哥如何不好。搞得主管小哥差点丢了下一份工作，幸好对方还算负责的，这边人事有打电话过去解释，这事情也就这么过去了。那个财务这么做，没过几天，也辞职走了。现在有些公司，裁员的时候，就以背调威胁员工，如果不主动离职或者放弃赔偿，就不配合背调。背调到了这个份上，已经成了公司的工具，即使你表现很好，也可能给你无中生有。相信大公司做背调还是比较认真的，但是背调也只是录取员工的依据之一。当然，背调也是一些公司拒绝候选人的工具。感觉在背调这件事上，员工明显是处于劣势的，因为好不好，完全在于别人怎么说。当然，员工在选择背调的联系人上，还是有一些主动选择的。比如提供与自己关系比较好的上司或者同事的电话等等，与公司人事搞好关系。但是，一旦公司不配合背调，那么关系再好，人家也要先保自己的饭碗。为了各种利益，完全客观的背调，很难。而且背调的时间也很重要，下家不太可能在你还在职的时候背调，要是这样，真的是太尬尴了 离职了还要被前公司捏在手里，甚至影响行业内的口碑，真的是太难了。