我想请问劳务问题：我和a公司签的劳动合同，合同到期了，我在这公司干了4年，a公司想要注销，然后让我和b公司签合同，a和b公司企业法人不是一个人，如果我和b公司签了合同，那么后期如果b公司跟我解约我是否可以拿到a+b公司总计工作年限的解约赔偿。谢谢您费心了，我有什么办法能在b公司后期跟我解约的时候拿到最大补偿。
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你可以要求A公司先支付4个月的经济补偿金再与B公司签订劳动合同。
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你好，如果B公司签合同是能够约定计算，原来的工龄是可以得到补偿的。如果不能约定的情况下，你需要向a公司主张补偿金或者赔偿金。
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你好，很有可能拿不到 属于和不同主体建立的劳动关系
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北京盈科（泰州）律师事务所
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦
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协议首次派遣-协议首次派遣(今日/动态)2022已更新:
派遣员工与正式员工区别
协议是全国普通高校业生就业协议书简称，一式三份，业生、用人单位和学校各持一份。业生与用人单位达成就业意向后签署的协议。协议明确了业生、用人单位、学校在业生就业工作中的权利和义务。
协议的订立一般要经过四个流，即要约和承诺。
劳务派遣协议劳务派遣协议甲方:乙方:丙方:根据甲方的用工需求，乙方以劳务派遣的方式向甲方推荐人员，面试合格后予以录用。不是 不是。派遣协议是劳务派遣公司作为第为需要力的用人单位提供力(该力与劳务派遣公司签订合同)而与用人单位签订的协议。与学校、单位。
它的主要作用是为明确业生、用人单位、业生所在学校在业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣业生的依据，在学生业离校前。协议和派遣证的关系:1、协议，就是就业协议，因为在校大学生不能签订合同，所以采用这种方式代替合同，来约用人单位和个人。2、快业的时候。
业两年派遣期内可以签协议，油签了协议后考上公务员钢筋租赁合同第协议是指首次就业，已经签过了就没有必要了。协议是以前计划经济就业时期留下来的，实际上现在并无太大作用。业生必知道:协议户口迁移。不分享绝对后悔编制工龄签业生必知道:干部身份协议派遣证人事户口迁移约档案超级齐全。
业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是:协议过去必签，协议发放时间有要求吗大学生签协议带什么材料但现在不一定，签了只是学校统 计就业率的一个参考指标。和派遣证挂钩。其实的背后还隐藏着很多。 如果说到协议，签了协议会赔钱么吗么必需提到的就是派遣证与干部身份。 协议作为统计大学生就业率的一个根据。
学校根据具备接收函的协议书制定派遣方案，租房协议甲方签字不是本人上报省就业指导中心，取得报到证。 “报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校业生到就业单位报到的凭证。
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劳务派遣期间工作年限不计入连续工龄
作者：段永恒律师整理时间： 22:09:32浏览量：3488
摘要：笔者对本案法官的观点不敢苟同，收录此文仅作负面案例，标题不代表笔者观点。笔者对本案法官的观点不敢苟同，收录此文仅作负面案例，标题不代表笔者观点。笔者对本案法官的观点不敢苟同，收录此文仅作负面案例，标题不代表笔者观点。重要的话说三遍。
邵某原系某公司处职工，双方于2011年3月20日签订了期限从2011年3月20日至2014年3月31日止的《劳动合同》。2014年3月5日，某公司书面通知邵某双方劳动合同于2014年3月31日期满终止，某公司决定不再与邵某续签劳动合同。2014年3月23日，邵某通过邮政快递方式书面通知某公司要求签订无固定期限劳动合同，但未得到某公司回复。
邵某于2014年4月17日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金141796元。经仲裁，裁决对邵某的请求不予支持。
邵某不服，遂向法院提出起诉。
邵某认为，某公司终止与邵某的劳动合同不符合劳动合同法相关规定，在2010年10月邵某以劳务派遣方式在某公司处工作，亦系某公司的安排，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。邵某在当时派遣关系结束时未领取任何补偿金，因此，邵某在某公司处的工作年限应全部计算。现某公司终止与邵某的劳动合同显然违法，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
某公司辩称，邵某于2011年3月20日进入某公司处工作，此前邵某均通过劳务派遣方式进入某公司处工作。双方劳动合同于2014年3月31日期满终止，不存在某公司违法解除双方劳动合同的事实。
法院认为，根据劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，邵某主张其2002年10月1日进入某公司处工作，但未提供确凿证据证明，且遭某公司否认，法院难以采信。但邵某认为从2003年1月起某公司为其缴纳了上海市外来从业人员综合保险，至2014年3月31日邵某在某公司处亦工作满十年以上，某公司应当与其签订无固定期限劳动合同。对此，法院认为，从2003年1月起某公司为邵某缴纳上海市外来从业人员综合保险的情况看，邵某从此日期起进入某公司处工作，但从邵某2010年10月20日与案外人上海某人才公司签订的劳动合同看，邵某实际与该公司建立了劳动关系，某公司在该期间与邵某系用工关系，而非劳动关系，因此，原、被告之前的劳动关系至上述邵某与案外人签订劳动合同后处于中断状态，至2011年3月20日原、被告重新签订劳动合同，邵某实际在某公司处的工作年限并不能认定为连续工作满十年以上，其主张因在某公司处工作满十年，某公司应当与其签订无固定期限劳动合同，显然依据不足。但即使邵某在某公司处连续工作满十年，应在双方有续订劳动合同的意思表示，邵某提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，现双方在劳动合同期满后，某公司明确告知邵某不再续订劳动合同，并不违反法律规定，现邵某主张某公司未与其续订无固定期限劳动合同，而直接在劳动合同期满后终止，属违法解除劳动合同，显然于法无据，法院不予采信。故邵某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金141796元的诉讼请求，法院不予支持。
据此，法院依法判决驳回邵某的诉讼请求。
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