如果用人单位主动为者认定工伤么事情就处理了，只需按照法定序处理就可。如果用人单位不配合，由者去请工伤序就会比较复杂。小编收集了各位法律界大拿们对没有合同工伤的意见，供大家佐以参考。 1. 因没有关系所以不涉及到工伤保险，理赔也不属于工伤理赔。

公司未与员工签订合同，么，员工在公司受伤，是否可以享受与已签合同的员工相同的工伤待遇呢？没有合同工伤赔偿怎么办呢？请大家阅读下文了解！ 首先。可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政提出工伤认定请。

没有合同。如果没有合同，么，非全员合同人力资源和社会保障局可能无法直接作出工伤认定。此时，离职员合同保存者应至裁委员会请确认事实关系成立。

首先，用人单位提前解除合同众包协议和合同证明关系:虽然没签订合同，但是只要证明存在事实关系。综上所述，临时工在受了工伤之后，即使没签合同也可以索赔。事实上在合同法出台后，我国在上要求所有用人单位都要和员工签订合同。

裁胜诉后公司不给钱怎么办

咨询我 没有合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的关系的资料就可以。提出工伤认定请应当提交下列材料:1、工伤认定请表。其中，合同律师资格证(一)、(三)、(四)的有关凭证由用人单位负举证责任。 以上内容就是相关的回答，皇岛市合同发生了工伤，即使对方没有签订合同，但并不能否定对方就一定没有关系，合同法定止能够存在关系。

专家导读 如果没有合同首先必证明双方是存在着事实上的关系，这一点可以通过用人单位给者发放的工资，或者是其他的证人证言，工作服都可以证明。没有合同的，正常辞职即可。需要辞职的者，如果是正式同员工的话。

1、要求补签合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与者已订立无固定期限合同，可以要求补签无固定期限合同； 2、补缴社会保险。员工在工作中受伤构成了工伤的话，期合同是满几年是可以去请工伤理赔的， 但是有些者并没有与签订正规的，双方的合作也没有书面证明， 这时他们就会很担心拿不到工伤赔偿。么。

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