为保障工伤人员和工亡人员供养亲属的基本生活，各地政府每年都会调整工伤保险待遇标准，调整范围为前一年12月31日开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡人员供养亲属。那么，工伤保险待遇标准2022是怎样的？以下是农交网小编整理的各地标准。

一、江苏省工伤保险待遇标准2022

根据2022年9月20日《江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省财政厅关于调整2022年度工伤保险有关待遇的通知》（苏人社函〔2022〕335号）：

伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级289元，二级257元，三级240元，四级235元。

五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6.13%增加伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。

各市生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费基础上，每人每月增长4.58%。调增后生活完全、大部分、部分不能自理的护理费低于3745元/月、2996元/月、2247元/月的调整至此标准。

工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加70元。

二、吉林省工伤保险待遇标准2022

根据2022年9月13日《吉林省人力资源和社会保障厅关于2022年度调整和确定工伤保险待遇标准的通知》（吉人社发〔2022〕24号）：

一级伤残每月增加214元，二级伤残每月增加204元，三级伤残每月增加194元，四级伤残每月增加184元，五级伤残每月增加174元，六级伤残每月增加154元。调整后伤残津贴低于2907元的，再增加30元。

配偶每月增加95元，其他供养亲属每人每月增加85元。孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每人每月再增加10元。

生活完全不能自理每月增加190元，生活大部分不能自理每月增加153元，生活部分不能自理每月增加114元。

4、按月领取伤残补助金

一级伤残每月240元，二级伤残每月230元，三级伤残每月220元，四级伤残每月210元，五级伤残每月160元，六级伤残每月150元，七级伤残每月110元，八级伤残每月100元，九级伤残每月90元，十级伤残每月80元。

住院伙食补助费支付办法按照有关规定执行，标准为每人每日26元。

三、河南省工伤保险待遇标准2022

根据2022年9月7日《河南省人力资源和社会保障厅关于调整2022年伤残津贴等工伤保险待遇的通知》（豫人社办 〔2022〕62号）：

伤残一级155元，伤残二级145元，伤残三级135元，伤残四级125元，伤残五级115元，伤残六级105元。

此次供养亲属抚恤金实行定额调整，调整额度为：55元(孤寡老人或孤儿为75元)。

3、1996年9月30日前发生的工伤，伤残津贴和供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。

根据以上调整标准调整后，有关待遇仍达不到以下标准的，统一调整至以下标准：

（1）伤残津贴：每人每月2725元。

（2）供养亲属抚恤金：配偶每人每月1480元（孤寡老人1600元），其他亲属每人每月1110元（孤寡老人或孤儿为1230元）。

工伤人员的生活护理费调整按照《关于使用河南省2021年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保[2022]25号）核定。

四、北京市工伤保险待遇标准2022

根据2022年7月13日《北京市人力资源和社会保障局关于北京市2022年调整工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通告》（京人社发〔2022〕7号）：

1、一至四级工伤人员伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残370元，二级伤残335元，三级伤残305元，四级伤残275元。

2、工亡人员供养亲属抚恤金，每人每月增加170元。

3、用人单位未安排工作的五、六级工伤人员，用人单位应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于180元。

以上是农交网小编对“工伤保险待遇标准2022”的内容介绍，仅供大家参考，具体以当地民政厅部门公布的标准为准。

第1篇：单位没给职工交工伤保险职工发生工伤怎么办

单位给员工交工伤保险，是强制*的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位没给职工交工伤保险职工发生工伤怎么办？快来看看吧。

根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制*规定。同时合同法规定，违法法律、行政法规强制*规定的合同无效。

所以，即使劳动者、用人单位双方约定不缴纳社会保险费用也是无效的，此时劳动者要求用人单位补缴社保，赔偿未缴纳社保的损失是可以得到法律支持的，但是劳动者以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，诉求经济补偿金是无法得到劳动争议仲裁委员会、法院支持的。

用人单位未参加工伤保险的处罚?

用人单位按规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤怎么办?

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应该缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。

用人单位不履行协助调查工伤保险事故的处罚?

社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位应当予以协助。拒不协助工伤事故调查核实义务的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

第2篇：单位没交工伤保险怎么办呢

用人单位为劳动者购买工伤保险是法律的规定，但是在实际中，还是有不少的劳动者在用人单位工作期间，没有购买工伤保险，对于劳动者来说单位没交工伤保险怎么办?下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

单位没交工伤保险怎么办

根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制*规定。同时合同法规定，违法法律、行政法规强制*规定的合同无效。

所以，即使劳动者、用人单位双方约定不缴纳社会保险费用也是无效的，此时劳动者要求用人单位补缴社保，赔偿未缴纳社保的损失是可以得到法律支持的，但是劳动者以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，诉求经济补偿金是无法得到劳动争议仲裁委员会、法院支持的。

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;

(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期*和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;

(3)属于赔偿*的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

第3篇：单位未足额交工伤保险费该怎么办

用人单位为劳动者购买工伤保险是相关法律的规定，由于劳动者不用出钱也可以当做一种福利吧。但是有的用人单位却没有履行相关的法律规定来交满工伤保险。那么，单位未足额交工伤保险费怎么办?下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

单位未足额交工伤保险费怎么办

用人单位未足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，用人单位应补足差额。单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位

第4篇：单位未足额交工伤保险费要怎么办

导语：用人单位为劳动者购买工伤保险是相关法律的规定，由于劳动者不用出钱也可以当做一种福利吧。但是有的用人单位却没有履行相关的法律规定来交满工伤保险。那单位未足额交工伤保险费怎么办？下面就由小编为大家介绍，希望对大家有所帮助！

单位未足额交工伤保险费怎么办

用人单位未足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，用人单位应补足差额。单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工

第5篇：工伤保险怎么交？

工伤保险是我们常说的社会保险之一，是国家和社会给予因工作而遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡者的社会保障制度。那么工伤保险怎么交呢，一起去了解一下吧。

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工*总额为缴费基数，工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.5%、1.0%、2.0%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

用人单位以上一年度全部职工月平均*总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平

第6篇：用人单位不缴纳工伤保险怎么办

用人单位为劳动者购买保险是法律的规定，但是还是存在着用人单位不按照法律的规定进行依法购买的情况，特别是工伤保险，一旦劳动者发生工伤之后没有工伤保险对于劳动者来说就比较麻烦。那么，用人单位不缴纳工伤保险怎么办?下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

用人单位不缴纳工伤保险怎么办

根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体条款如下：

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

第7篇：单位未缴纳工伤保险职工可追究赔偿

单位未缴纳工伤保险职工课追究赔偿吗，大家如果不清楚的话可以阅读下文了解一下哦！

1.单位与建立劳动关系应当为职工缴纳社会保险

依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保

第8篇：没工作生育保险怎么交

社保里面包括生育保险，买了社保的女*在生育的时候就不担心报销问题，因为社保中就囊括了生育保险，生产费用并不需要花多少钱。但是有些女*并没有固定的工作，那么没工作生育保险怎么交?下面小编为你详细介绍相关知识。

各地略有不同，详情请拨当地劳动与社会保障咨询电话12333。

生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工*总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。超过0.5%的需报人社部备案。生育险是由

第9篇：职工工伤复发应该怎么办

职工在遭受工伤后，即使后期治疗出院，那么也有再次复发的可能。毕竟是因为工伤导致伤情的后遗症，面对如此情况职工该怎么办呢？现在，我们将在下面的文章中为你详细解答。

一、职工工伤复发怎么办？

工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、*物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。

根据《工伤保险条例》第36条

第10篇：工伤保险怎么报

每个劳动者在用人单位进行工作的时候都会购买五险一金，五险中有一险就是我们的工伤保险，购买工伤保险的目的就在于受到工伤的时候可以进行赔偿，那么工伤保险怎么报呢？请阅读下面的文章进行了解。

一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤保险报销所需材料

(一)工伤认定决定书(

五险是指用人单位给予劳动者的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的五种社会保障的统称，缴纳五险也是顺应国家法律的要求和规定。下面就让我们来了解一下月薪6000五险扣多少钱一个月?为什么要缴纳五险?揭开网友的疑惑吧。

一、月薪6000五险扣多少钱一个月

不同地区缴费费用不一样，但参保比例是差不多的：

1、养老保险个人承担比例8%，公司20%;

2、医疗保险个人承担比例2%，公司6%;

3、失业保险个人承担比例1%，公司2%;

4、生育保险全部有公司承担1%;

5、工伤保险全部由公司承担0.8%。

每个地区缴纳五险的费用比例都是不同的，月薪6000元在各地缴纳五险所需费用也是不一样的，具体以当地社保局规定为准。

缴纳五险费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，五险中的医疗保险、养老保险、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳。

五险的缴纳是根据法律的规定和要求：

1、国家建立基本、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

三、不交五险一金有哪些损失

不交五险一金最直观的感受就是退休后别人每月可以领取养老金而你没有，容易产生老年焦虑。

很多人老了之后没有经济来源，晚年生活差，若这时候有一份养老保险，显而易见，和交了相比，虽然不交养老保险看似省钱了，其实是得不偿失。

没有医保的代价是巨大的，最直接的损失就是无法报销医疗费，看病的所有费用都需要自己承担，小病还好说，万一生的是大病足以压垮一个普通家庭。缴纳五险，在必要时可以缓解压力，减轻负担。

3、无法享受生育、工伤、失业福利

这三个险种虽然缴费比例很低甚至不用自己交钱但是它们的作用却非常大。

生育保险不仅能报销生育费用，还能领到一笔金额可观的生育津贴。

工伤保险，如果不幸因工伤残、死亡，可以得到最多数十万的补助金。

失业保险，失业期间每月可以领到一笔生活费，最长可以领24个月。

没有社保的人是无法享受到这些福利的。

以上就是月薪6000五险扣多少钱一个月的内容，五险应该缴纳，不交五险，在失业、生病时会受到损失。还想知道其他关于五险费用的问题，可以咨询随便找财经网客服。