在职场上，相信很多人都遇到过拖欠工资的情况。一般说来只要员工确实没拿到工资，完全可以去申请仲裁，仲裁之后老板想不给钱都不行。

但事实上仲裁也没那么简单，很多人虽然仲裁赢了，但依旧有拿不到钱的情况，这时候我们又该怎么办呢？

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司拖欠工资，员工仲裁赢了老板却不给钱：花10元，再拖半年，这是怎么回事呢？

原来该员工在公司上班几年了，从今年开始公司就发不出工资了，已经有几个月工资没有给。后来没办法只好去仲裁，而且仲裁结果也很理想，那就是要求老板发放拖欠的工资。

可是没想到在仲裁赢了之后，该员工反而被公司告了。老板给出的理由很简单：公司效益差，客观上无力支付所有员工的全部工资，只能优先保证支付社保这一块。

如果一次性把该员工的工资都发了，那么对于其他员工是不公平的。而老板仅仅只交了10元钱而已，按照流程这个需要半年时间才会有结果。

面对这种情况，该员工也是很无奈，明明自己仲裁都赢了，就因为老板的申诉，又要拖延半年时间。员工于是在网上求大家支招。

对于老板给出的这种理由，员工还真的没有特别好的办法，只能耐心等待。毕竟老板也没有违反规定，也是在行使自己的权利。即使老板是故意拖延发放工资的时间，员工也只能认了。那么，网友是怎么说的呢？

有经验的网友说老板最多拖2年，到最后还是会给你补齐工资的。只是在这2年里，公司最好是不要倒闭，不然你的工资可能真拿不回来了。

还有网友说半年之后还能拖，你现在没有其他办法，只有想办法先找工作，这次只能当做一次教训，以后遇到同样的事情，一定要提前做准备。要知道公司拖欠工资，一般情况下是效益不好，这样也最容易倒闭。

还有网友说如果对方是大公司，只要别人知道了这件事，那他以后别想再招到人了，因为谁也不会再来这家公司；如果对方是小公司，那你只能认栽。

结语：老板这么做看似占了便宜，其实是为公司倒闭埋下了伏笔，试想一下，其他在职员工知道这个情况后，谁还能安心工作呢？只能说老板格局太小，不能成为一个优秀的企业家。

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