谢谢邀请，我从事工厂人力资源管理工作十余年，如果真如你说的情况一样，如果基本的证据也都有的话，那你去申请劳动仲裁基本上属于稳赢了。为什么这么说呢，让我们逐步来分析！

一、未足额发放工资，属于员工被迫解除劳动关系的情形！什么是未足额发放工资？

我们知道《劳动合同法》里有关于员工可以主动提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的条款，而未足额发放工资就属于其中一种。那么未足额发放工资包括哪些呢？

1、发放的工资与劳动合同约定不符；

3、无缘无故、未经同意或不实的理由的扣发工资；

4、没有任何制度流程及证据支撑，就以绩效名义随意扣员工工资。

记住以下情况不属于未足额发放工资

1、公司依法代扣代缴的个人所得税；

2、公司依法代扣代缴的社保、公积金；

3、经过员工同意在工资中代扣赔偿给公司造成的损失；

4、因合法的绩效考核制度和考核，而减少的绩效奖金。

合法的绩效考核应该包括这几个关键要素

1、要有考核制度和流程，并且经过民主制定程序或经过员工的确认；

2、对于特定的岗位或人要有明确合理的考核指标、标准；

3、考核结果需要告知员工本人，并需要员工签字，如果员工拒绝签字，有对应的证据证明考核，也可以。

4、约定的工资中，需要明确有绩效浮动工资。

你要想劳动仲裁稳赢，需要以下证据

1、证明劳动关系额证据。也就是劳动合同、社保缴纳记录等等。

2、工资结构证明文件，或劳动合同上关于工资的证明。用于证明你的工资不包含绩效考核工资。

3、银行转账的工资发放记录，证明你的工资记录。

接下来至于绩效考核制度、考核指标、你的工资结构是否包含绩效考核工资、考核结果是否有经过你确认等等，都是公司需要举证的。届时你只需要有针对性的质证即可。

总的来说，按你说的情况下，这个劳动仲裁稳赢，不过你得综合评估得与失、值不值得！还得看这家公司怎么样！以上回答，希望可以帮到您！

公司以试用期不合格为由解除与劳动者合同，则其必须举证予以证明其录用前已明确告知了劳动者的录用条件！若其无充分证据证明的，则其属于违法解除劳动合同，其应当支付赔偿金。至于其举证说你存在抄袭，非原创，则其必须拿出原始的微信聊天记录以及相关证据来予以佐证，而不能仅凭单个证据来断章取义。

至于仲裁结果，需要根据单位提供证据的真实性、完整性、关联性、合法性等方面来予以综合分析评判。总之，劳动者若对仲裁裁决结果不服的，可以再向人民法院起诉，反正劳动类官司的诉讼费基本可以忽略不计（才几十块钱）。