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时间：2022-11-06 01:12
最近全国多省宣布修改计划生育条例，发布“计划生育条例（修正案草案）”。其中：江西、四川、江苏、辽宁等地已通过修正案。此次修改，各省打出了“产假（陪产假）+生育假+育儿假”的组合拳，加码生育福利！其中：多地产假增至158天，陪产假高达30天，育儿假最长可以休1年！
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2015最新劳动法产假规定多少天？
根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假是给予在职女性生育前后休息的时间，其主要目的在于解决女性在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障女性安全生育，给予女性时间休养生息恢复上班体力。为了督促用人单位按照规定给予职工产假，为职工享受产假提供可靠法律依据，我国专门执行了相关法律对产假进行了明确规定。那么现行国家规定产假多少天？法定产假多少天？
国家规定产假多少天？法定产假多少天？
根据国务院2012年4月颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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