有一些公司在招聘员工入职的时候会告诉他，我们这里要先试岗7天，其中这7天如果离职是没工资的。想必大伙听到这句话时会一头雾水，那么7天试岗没工资合法吗?今天小编就为大家来科普一下关于的一些，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。

　　上班七天没工资规定不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请进行裁决。

　　《中华人民共和国》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期没签劳动合同违法吗?

　　劳动合同，指的就是劳动者在进入工作单位时，和单位签订的合同，其目的是为了明确双方的义务和权利，确认劳动关系。不管是订立还是变更劳动合同，都需要遵循平等自愿、协商相一致的原则，不能违反我国法律法规的有关规定。而且劳动合同自订立之后，就具有了法律约束力，双方的当事人都必须要主动积极履行劳动合同中所规定的的义务。

　　职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保。

　　以上就是小编对于劳动法相关问题的详细解释，希望可以帮助到您，如果您还有什么不明白的地方，欢迎咨询，我们的律师将会竭诚为您服务。

• 监狱加班工资补贴的发放标准，是要根据各个地区的政策来进行补贴的，一般都分为一类津贴和二类津贴，补贴的金额按照每个工作日来进行发放，一般单位都是统一按月来进行发放。

• 计算个税时包括加班工资，加班工资是劳动者工资总额中的一个组成部分。一般来说，在劳动者缴纳个人所得税的时候，都需要按照其工资总额来确定相应的个税税率，在计算工资总额的时候，不仅仅要计算基本工资，还要计算加班费、奖金等。

• 会按二倍的工资进行计算，周六日是属于休息日用人单位要求加班就一定要支付加班费，如果是属于平常工作日加班的，就会按1.5倍的工资来进行计算，这都是会按不同的加班情形来进行处理。

• 不包含补贴，一般加班工资都是按照员工实际的工资所得作为计算基数的，加班工资的计算基数不应该包含公司发的住房补贴，交通补贴，年终奖等各种特殊情况下支付的工资，劳动合同中应该约定清楚加班工资的计算基数。

• 加班工资一般不能算进岗位补贴，加班工资和岗位补贴是工资总额中的并列项目，两者之间不是包含关系。也就是说，用人单位在向劳动者发放工资的时候，既需要发放加班工资，也需要根据实际的情况发放岗位补贴。

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我是一个公安局110的人员，9月1号来到这报到，并且当天交了500元作为工作押金，并签定了劳动合同，合同这样说：试用期3个月后基本工资200，昨天局里发的工资 我们刚来的几个同事都干满一个月应该有我们的工资 可是都没给，并且说前3个月没工资，我想问的是合同中的《试用期3个月后基本工资200》 就是说前3个月没工资吗，是违法的吗？请专业人士帮忙解答一下在劳动法中的具体条款 谢谢

你的工资低于低保,可以直接去劳动局告他们去!