社保入税，金税三期，社保足额缴纳,企业如何合法降低成本

中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》（四十六）改革国税地税征管体制。

“为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”

1.国税与地税合并，社保费用由税务局统一征收。

2.人社征缴社保，由于无法掌握企业的第一手财务数据，征收方式给企业留下了巨大的作假空间，在税务部门严厉监控下，70%的社保违规企业将面临危机。

3.社保入税，以降低社保基数为主的人力成本筹划必将翻盘，社保缴纳必将从违规走向合规。

一、新征收模式，社保缴费违法乱象有哪些？

二、社会保险可以秋后算账吗？

    1、税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？

    2、新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责？

    3、新征收模式下，合规化缴费，职工成本要承担多少？

    5、新征收模式下，如何调整传统用工的匹配方式或结算方式？

    6、新征收模式下，使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数？

    7、新征收模式下，高收入群体缴费是否纳入三倍封顶？

    8、新征收模式下，通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业？

    9、社保缴费单基数、公积金和个税的金额是否要统一起来？

一、合法降低社保成本策略

二、新征收模式下，员工收入配置如何再设计？

   1、如何调整员工部分补贴支出形式？

   2、如何进行合理设计员工福利补贴？

   3、如何积极建立企业年金和补充医疗保险？

   4、如何将人工成本纳入为劳务费支出？

三、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系

   1、与现有工资福利制度相结合，设计科学并可执行的薪酬管理制度，优化薪酬结构

   3.、降低薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强

   4.、形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系

四、真实、合规是税务筹划的基本前提

   1、《工资总额规定》解释权转移至税务局会面临哪些变化？

   2、社保筹划如何遵循业务真实原则？

   3、税务筹划手段在社保筹划中的具体运用与个别手段的失效

   4、外包作为一种社保筹划手段在社保入税后如何继续运用？

   5、 “灵活用工”的用工模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率？

   6、人力资源外包服务市场将有近20年的快速成长期，你们会选择使用吗？