专家导读 可以通过协商或者劳动仲裁来解决。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张。
其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
《》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地支付劳动者工资的;
(四)后,未依照本定给予劳动者经济补偿的。
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项费的义务。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请,并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动时,用人单位与劳动者时,则不需要支付任何经济补偿金。
3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何或者赔偿
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如等)。但是,如果单位没有与员工,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。
为了更好的保障劳动者和用人单位的各项权益,国家也是规定了双方要签订劳动合同,同时也要在劳动合同中写明工作的具体内容和劳动关系的期限,如果用人单位在期间没有按照规定履行义务时,劳动者也是可以凭借劳动合同来维权,必要时可以通过劳动仲裁解决。有在线,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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