想必前几个月有很多人都经历过被裁员或被降薪这两件事了吧？
有位读者私信我，说她离开公司以后越想越不对劲，好像被公司套路了。无奈自己已经主动离开公司，没有机会向公司追偿，现在很后悔。
她认为这么扎心的经历一定要让网友引以为戒，在遇到同样困扰时可以顺利避开这个坑。
Yaki是一家贸易公司的行政文员，今年2月份，她的领导找到她，希望她在本职工作外做一些销售方面的工作。
领导说做销售工作不仅可以拓宽个人收入渠道，还能给自己未来升职加薪奠定良好的基础。公司正好有此机会，希望她去尝试，公司也会给她降低行政方面的工作量。
本着多劳多得，增长个人工作经验的初心，Yaki接受了领导的建议，开始做起了业务。
好景不长，Yaki做了一个多月的业务工作，不但没有接到任何单子，还要每天加班完成行政方面的工作，于是她向领导提出不做销售，还是回归全职做行政。
领导却对她说：“公司现在很困难，全职做行政是不可能了，如果你不做销售，或者开不出单子，那么行政这个岗位对公司来说也没有什么意义。”
Yaki脑袋一下子懵了，不是说好了这是为升职加薪做好的铺垫吗，怎么就回不去了呢？
越想越委屈的她向公司提出离职，领导二话没说就签字通过了。回到家休息几天以后她才想明白，这事其实就是个圈套，是公司在变相裁员，可惜后悔已经来不及了。
虽然不是每个领导都这么有心机，也不是每一家公司都会采用这样的方法来变相裁员。但作为员工，多了解一些职场套路总没有错。
那么，领导裁员常用的套路都有哪些呢？我们可以将领导分为两大类：精明的领导和普通的领导，不同类型，套路也不相同。
【精明领导的五个变相裁员套路】
1、告诉你公司效益不好，有生存的风险
如果你是普通员工，但是你的领导却跟你说公司效益不好，要做好随时丢工作的准备时，那很大一部分的意思就是：你将要被裁员了。
正常情况，老板跟管理层谈这些没问题，但是领导对普通员工这么谈就不对。这不仅会造成恐慌，还会打击员工的信心，所以领导真正的涵义是让你抓紧出去找工作。
2、告诉你公司即将进行裁员
在公司宣布要裁员的时候，很多员工都是心慌无措的，深怕自己就是那个中奖的员工。
可公司裁员需要花代价的，那么有的领导为了降低这个代价，就会提前释放出消息。有些员工会根据领导的暗示预感到自己的处境，再加上精明领导会对员工说：如果被裁掉，履历上不好看，影响未来找工作。
那么，为了不给简历抹黑，一些员工就会开始寻找新的工作机会，随后主动离职。
3、不断否定你的工作成果
比直接告诉你“你不合格”更残酷的，是领导不断地否定你的工作成果，让你产生自我怀疑。
有的员工适合被激将，但是有的员工不适合。所以，最后能留下来的，都是在一定程度上有较大突破的人，他们既突破了自己的能力极限，也突破了领导的认知。
不能突破的人就只好选择离开。
4、私下找你周边的人评估你
精明的领导擅用“团队的力量”，他会找你周边的同事，或者你的下属让他们评估你。当然这并不是正常使用360度评估法，而是在降维打击。
如果你的领导和你的下属都在质疑你，指责你的时候，你一定也不想再继续留在公司的。
把原本属于你工作上的权力收回，给你安排一些琐碎的工作，让你坐冷板凳，直到你受不了，主动向他提出离职。
当然，这种方式精明领导是不会用在普通员工身上，只会用在一些有能力但又不听话的干部身上，这些人有进取心，受不了这种煎熬。
相比精明领导的变相裁员套路，普通领导的方法就会简单直白一些，常用的套路有以下五种：
【普通领导的五个变相裁员套路】
1、加强工作量，让你知难而退
让你做超出能力范围的工作，加强工作量，即便你每天很努力加班都不可能做完的事情，直到你崩溃。
加薪是不可能的，加工作量是肯定的。所以，要么你就好好熬，要么就走人，这个方法简单粗暴，大多数领导都比较擅长。
假设你原来的月薪是8千元，不管你做得好不好，底薪都有8千。如果领导想让你离开，就会找你谈把薪酬分成三个模块：基础底薪4000元+绩效薪酬4000元+超额奖励薪酬2000元以上，看似钱多了，实际情况是你根本拿不到。
不要被数字所迷惑，一定要搞清楚绩效薪酬实现的条件是什么，你完成的可能性有多高，超额奖励薪酬又是怎么设定的。将自己每月的实际情况带入计算，就能够知道领导到底是对你好，还是给你挖坑。
比如公司原来迟到10分钟扣10元，但是新的管理制度出来后变成1分钟扣10元，还规定迟到达到几次以后公司可以解除劳动合同。
这样的情况就是要裁员的前兆，先用制度淘汰一批“不合格”员工。
这种情况就是文章一开头说的Yaki的案例，先让你兼职做一些其他岗位的工作，兼着兼着就回不去了。
最后，你在新的岗位上不能创造出绩效，自己的收入也受到影响，且还看不到发展前途，这个时候你就不得不选择离开。
这一条相信现在都还有很多人是这种状态，也就是不炒你，也没有工作给你，让你无限期放假，没有任何工资发放给你。
即便你去了公司，公司也会将你的电脑锁上密码锁，不让你使用（前几天有个网友在我文章的评论下就发了这种情况）。最终员工熬不过，就不得不去找其他工作。
以上十种就是领导常用的，不给赔偿金又能让员工主动离开公司的方法，希望你看完以后有所警惕，不要吃亏了！当然，这些方法对于普通员工有效，厉害的员工会有更高级的应对方法。
如果你有拆解以上招数的方法，或者亲身经历被裁员的故事，欢迎在评论区给我留言，我们一起升级进步。
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